సతత హరిత నిబంధన అంటే ఏమిటి?

బహిరంగంగా వర్తకం చేసే సంస్థలు వారి నిర్వహణ మరియు ముఖ్య సిబ్బందికి సాధారణ జీతం పరిహారం కంటే ఎక్కువ ఇవ్వడం సర్వసాధారణం. అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి మరియు వాటాదారుల ప్రయోజనాలతో నిర్వహణ ప్రయోజనాలను సమకూర్చడంలో సహాయపడటానికి, తరచుగా, కార్పొరేట్ బోర్డులు ముఖ్య సిబ్బందికి ప్రత్యేక పరిహారం అందించాలని నిర్ణయిస్తాయి.

ఇటువంటి పరిహారం సాధారణంగా స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్ల రూపంలో ఉంటుంది, దీనిలో ఎంపిక కాంట్రాక్టుల యొక్క నిర్దిష్ట కేటాయింపు, భవిష్యత్తులో ఏదో ఒక సమయంలో వ్యాయామ తేదీని నిర్ణయించి, ఎంచుకున్న ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది. ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగులకు కార్పొరేషన్ కొత్త షేర్లను కూడా జారీ చేయవచ్చు. పరిహారం యొక్క రెండు రూపాలు చాలా లాభదాయకంగా ఉంటాయి మరియు కంపెనీ వాటా ధర పెరిగేకొద్దీ సాధారణ వాటాలు మరియు స్టాక్ ఎంపికల విలువ పెరుగుతున్న కొద్దీ, రెండూ నిర్వహణ మరియు వాటాదారుల యొక్క ఆర్ధిక ప్రయోజనాలను సమం చేసే ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సంస్థ యొక్క స్టాక్ ధరతో పాటు నిర్వహణ యొక్క సంపద పెరుగుతుంది మరియు పడిపోతే, సంస్థ యొక్క వాటా ధరల పెరుగుదలను కొనసాగించడానికి అవసరమైన వాటిని వారు చేస్తారని నిర్ధారించుకోవడానికి నిర్వాహకులకు నిజమైన ప్రోత్సాహం ఉంటుంది. ఒక సంస్థ నిర్వాహకులకు బదులుగా ఈక్విటీ పరిహారం లేకుండా స్థిర వార్షిక జీతం చెల్లించినట్లయితే, వాటాదారుల సంపదను పెంచడానికి వారికి ఆర్థిక ఉద్దేశ్యం అంతగా ఉండదు-కనీసం, ఇది నిర్వహణ కోసం ఈక్విటీ పరిహారాన్ని ఉపయోగించడాన్ని సమర్థించే ప్రాథమిక వాదనలలో ఒకటి మరియు ముఖ్య సిబ్బంది.

స్వయంచాలక కేటాయింపులు

ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధంగా జారీ చేయవలసిన వాటాలు లేదా ఎంపికల కోసం, కార్పొరేషన్ బోర్డు మొదట గరిష్ట కేటాయింపును ఆమోదించాలి మరియు కేటాయింపు నిబంధనలను పేర్కొనాలి. ఇటువంటి నిర్ణయాలు ఆవర్తన బోర్డు సమావేశాలలో తీసుకోబడతాయి, కాని ప్రతి సంవత్సరం కేటాయింపులను ఆమోదించే ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళకుండా, ఒక సంస్థ సతత హరిత ఎంపిక నిబంధనగా పిలువబడే వాటిని అవలంబించవచ్చు, ఇది ప్రతి సంవత్సరం ఈక్విటీ పరిహారాన్ని స్వయంచాలకంగా కేటాయించటానికి అందిస్తుంది.

సతత హరిత కేటాయింపు మొత్తం సాధారణంగా ప్రతి సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఉన్న వాటాల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, XYZ కార్పొరేషన్ 50 మిలియన్ షేర్లను బాకీ కలిగి ఉంటే మరియు 5% వరకు ఈక్విటీ పరిహారం కోసం సతత హరిత సదుపాయాన్ని కలిగి ఉంటే, XYZ మొదటి సంవత్సరంలో 2.5 మిలియన్ షేర్ల విలువైన పరిహారాన్ని జారీ చేయగలదు. ఇయర్ 2 ప్రారంభంలో మిగిలి ఉన్న వాటాలు 52.5 మిలియన్లు అని uming హిస్తే, సంస్థ రెండవ సంవత్సరంలో ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క 2.625 మిలియన్ షేర్లను (ప్రస్తుత షేర్లలో 5%) జారీ చేయగలదు.

పలుచన ప్రమాదం

పెట్టుబడిదారుడి కోణం నుండి, సతత హరిత నిబంధనకు సానుకూల మరియు ప్రతికూల అంశాలు రెండూ ఉన్నాయి. సానుకూల వైపు, ఈ నిబంధన మీ కంపెనీ ముఖ్య వ్యక్తులకు ఈక్విటీ పరిహారాన్ని జారీ చేయడాన్ని కొనసాగిస్తుందని మరియు మీ వాటాల విలువను పెంచడంపై వారి ప్రయత్నాలను ఆశాజనకంగా ఉంచుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. ప్రతికూల వైపు, సతత హరిత నిబంధన ప్రతి సంవత్సరం మీ వాటాల స్వయంచాలక పలుచనను సూచిస్తుంది. మా ఉదాహరణలో, స్టాక్ ఎంపికలను స్వీకరించే అధికారులు మాత్రమే కొత్త వాటాలను పొందుతారు కాబట్టి, వాటా జారీ మొత్తం వాటాల సంఖ్యను పెంచుతుంది, కాని ఇది ప్రస్తుత పెట్టుబడిదారుల వాటాను పెంచుకోదు. అందువల్ల, ప్రస్తుత పెట్టుబడిదారులు వారు ఉపయోగించిన దానికంటే తక్కువ భాగాన్ని కలిగి ఉంటారు-దీనిని పలుచన అంటారు.

ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క ప్రయోజనాలు వాటా పలుచన వ్యయాన్ని మించి ఉంటే, అప్పుడు పరిహార వ్యవస్థను కొనసాగించడం వాటాదారుల నికర ప్రయోజనానికి. ఏదేమైనా, సతత హరిత నిబంధనలు, పేర్కొనకపోతే, సంస్థ పేలవంగా పనిచేసిన సంవత్సరాల్లో కూడా ఈక్విటీ పరిహారాన్ని అనుమతిస్తుంది, తద్వారా ఎటువంటి ప్రయోజనాలను అందించకుండా వాటాదారుల విలువను పలుచన చేస్తుంది.