సంవత్సర ముగింపు బోనస్ అంటే ఏమిటి?
సంవత్సరాంత బోనస్ (కొన్నిసార్లు దీనిని "క్రిస్మస్ బోనస్" అని పిలుస్తారు) అనేది సంవత్సరం చివరిలో ఉద్యోగికి చెల్లించే బహుమతి. చాలా సంవత్సర-ముగింపు బోనస్‌లు పనితీరు కొలమానాలతో ముడిపడివుంటాయి మరియు కొన్ని మైలురాళ్లను కలుసుకున్నాయా అనే దానిపై ఆధారపడి మొత్తం మారవచ్చు. సంవత్సర-ముగింపు బోనస్‌లు సాధారణంగా కృషి మరియు అంకితభావం కోసం వ్యక్తికి బహుమతి ఇవ్వడానికి ఉపయోగించే మొత్తాల చెల్లింపులతో రూపొందించబడతాయి.
ఇయర్-ఎండ్ బోనస్‌లను అర్థం చేసుకోవడం
వాల్ స్ట్రీట్లో, ఉన్నత అధికారులు మరియు ఆర్థిక సంస్థల ఉద్యోగులు సంవత్సరం చివరిలో పెద్ద బోనస్‌లను పొందడం సర్వసాధారణం. ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు సంవత్సర పనితీరును బట్టి బోనస్‌లు హెచ్చుతగ్గులకు గురవుతాయి, అయితే చాలా సంవత్సరాలలో ఈ మొత్తం గణనీయంగా ఉంటుంది.
సంవత్సర-ముగింపు బోనస్‌లు ఎలా నిర్ణయించబడతాయి
సంవత్సరపు బోనస్‌ను ఏ పరిమాణ సంస్థ అయినా అందించవచ్చు, సాధారణంగా సంవత్సరానికి మొత్తం అమ్మకాలు మరియు లాభాల లక్ష్యాలను చేరుకున్నప్పుడు లేదా మించిపోయినప్పుడు. సంస్థ రోజూ సంవత్సర-ముగింపు బోనస్‌లను అందించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోవచ్చు లేదా అసాధారణమైన పనితీరు తర్వాత మాత్రమే వాటిని అందించవచ్చు. ఈ బోనస్‌లు ఉద్యోగి జీతం, అమ్మకపు లక్ష్యాలను సాధించడం లేదా ఇతర చర్యల వంటి వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను ఎంతవరకు సాధించాయో వాటి ఆధారంగా నిర్మించబడతాయి. అనేక ఉదాహరణలలో, సంవత్సర-ముగింపు బోనస్ అనేది జీతంలో పన్ను విధించదగిన పెరుగుదల, అంటే అసలు టేక్-హోమ్ పే a హించినంత పెద్దది కాకపోవచ్చు. ఇంకా, బోనస్ యొక్క పరిమాణం ఉద్యోగి జీతం మరొక పన్ను పరిధికి పెంచగలదు, ఇది సంవత్సరానికి వారి మొత్తం పరిహారానికి వ్యతిరేకంగా ఇంకా ఎక్కువ పన్ను రేటు చెల్లించవలసి వస్తుంది. సంవత్సర చివరలో జీతం అకస్మాత్తుగా పెరగడం వల్ల వారు ఆదాయపు పన్నును దాఖలు చేసినప్పుడు డబ్బు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.
బోనస్ యొక్క పరిమాణం ఉద్యోగి యొక్క పే గ్రేడ్ నుండి కూడా ఉండవచ్చు, ఎక్కువ శాతం ఎక్కువ మంది సీనియర్ సిబ్బందికి మరియు అధికారులకు ఇచ్చే జీతానికి పెద్ద శాతం పెరుగుతుంది.
కొన్ని కంపెనీలు స్థిరమైన ప్రాతిపదికన ఉన్నతమైన పనితీరును ప్రోత్సహించే మార్గంగా ఉద్యోగి జీతంలో కాంట్రాక్టు భాగంగా సంవత్సర-ముగింపు బోనస్‌లను అందించవచ్చు. కాంట్రాక్టు సంవత్సర-ముగింపు బోనస్‌లు ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్‌మెంట్‌కు నియమించబడినప్పుడు లేదా పదోన్నతి పొందినప్పుడు ఎక్కువగా ఇవ్వబడతాయి మరియు సంస్థ యొక్క పనితీరుతో ముడిపడి ఉండకపోవచ్చు. ఈ సామర్ధ్యంలో, ప్రత్యర్థి సంస్థలలో ఉద్యోగ ప్రారంభాలు అధిక మూల జీతాలను అందించేటప్పుడు బోనస్ ఒక సంస్థతో కీలక సిబ్బందిని ఉంచడానికి నియామకం మరియు నిలుపుదల సాధనంగా ఉపయోగపడుతుంది.
ఒక సంస్థ తన లక్ష్యాలను కోల్పోయినా లేదా పనితీరును తగ్గించినా, ఒక సంస్థ కొంతమందికి సంవత్సర-ముగింపు బోనస్‌లను నిలిపివేసే అవకాశం ఉంది, కాకపోతే, పేరోల్‌లోని వ్యక్తులు.
నగదు నుండి తీసుకోని సంవత్సర-ముగింపు బోనస్‌లను కూడా అందించవచ్చు. ఇందులో అనుబంధ సెలవు దినాలు లేదా బహుమతులు ఉంటాయి.
