సంపాదించిన ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
సంపాదించిన ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగంలో తరువాత సమయంలో సంపాదించే ప్రయోజనాలు. ఈ రకమైన ప్రయోజనాలు అనారోగ్య వేతనం, వ్యక్తిగత సమయం సెలవు మరియు ఉద్యోగులు సంపాదించిన లేదా ఎక్కువ కాలం పనిచేసే ఇతర సంబంధిత ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి.
పెరిగిన ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడం
సంపాదించిన ప్రయోజనాలు ఆదాయ ఉద్యోగులు స్వీకరించే ఒక రూపం, కానీ ఆదాయం వెంటనే చెల్లించబడదు. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు పని చేసిన గంటలు ఆధారంగా సెలవు సమయాన్ని సేకరించవచ్చు. భవిష్యత్ సమయంలో, ఉద్యోగి పని చేయకుండా సమయం తీసుకోవచ్చు మరియు ఇప్పటికీ సాధారణ జీతం పొందవచ్చు. సంపాదించిన ప్రయోజనాలు యజమానితో సంవత్సరాల సేవ ఆధారంగా పెన్షన్ ప్రణాళికపై ఉద్యోగి సంపాదించిన కవరేజీని కూడా సూచిస్తాయి.
సేకరించిన ప్రయోజనాల రకాలు
పెరిగిన ప్రయోజనాలు ఒక నిర్దిష్ట యజమానితో వారి సేవ వ్యవధిలో ఉద్యోగులు స్వీకరించే లేదా నిర్మించే ప్రయోజనాల శ్రేణిని సూచిస్తాయి.
ఒక ఉదాహరణ ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక (ESOP). ESOP విషయంలో, ఒక సంస్థ ట్రస్ట్ ఫండ్‌ను ఏర్పాటు చేస్తుంది మరియు దాని స్టాక్ యొక్క వాటాలను నిర్దేశిస్తుంది. ఉద్యోగులు ఈ ప్రణాళికకు కంపెనీ స్టాక్ యొక్క పన్ను మినహాయింపు ఇవ్వవచ్చు. వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల ఖాతాలకు నిధుల పంపిణీ సంవత్సరాల సేవ లేదా ఇతర లెక్కల ఆధారంగా కేటాయింపుల ద్వారా కావచ్చు.
వాటాలు మరియు ఇతర ప్రణాళిక ఆస్తులు ఉద్యోగులు వాటిని సేకరించే అర్హత పొందకముందే పరిపక్వతను చేరుకోవాలి. ఉద్యోగులు కాలక్రమేణా వారి ఖాతాలలో గణనీయమైన నిష్పత్తికి అర్హులు. ఉదాహరణకు, మూడేళ్ల సేవ తర్వాత, ఉద్యోగికి 100% ఖాతాకు అర్హత ఉండవచ్చు. పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామా తరువాత, ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామా చేసిన తరువాత వారి ఖాతాలో ఉన్న భాగాన్ని పొందుతారు. అప్పుడు వారు బహిరంగ మార్కెట్లో ఉన్నట్లుగా స్టాక్ను తిరిగి కంపెనీకి అమ్మవచ్చు. ఇదే విధమైన పెరిగిన ప్రయోజనాల ప్రణాళిక స్టాక్-బోనస్ ప్రణాళిక.
మరో సంపాదించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక డబ్బు కొనుగోలు పెన్షన్ ప్రణాళిక. ఈ ప్లాన్ లాభం పంచుకునే ప్రణాళికతో సమానంగా ఉంటుంది తప్ప వేరియబుల్స్ కాకుండా రచనలు పరిష్కరించబడతాయి. ఈ విధంగా, సంస్థ యొక్క లాభాలతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి సంవత్సరం యజమానులు ప్రతి ఉద్యోగి ఖాతాకు విరాళాలు ఇస్తారు. ఉద్యోగులు తమ ఖాతాల్లో ఏ భాగానికి అర్హులు అనే దానిపై యజమానులు తమ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను కూడా సెట్ చేయవచ్చు.
