అభినందనాత్మక విచారణ అంటే ఏమిటి
అభినందన విచారణ అనేది జీవన వ్యవస్థలు మరియు సంస్థల యొక్క ఉత్తమమైన, అత్యంత అవసరమైన, కీలకమైన మరియు ప్రభావవంతమైన అంశాలపై దృష్టి సారించే విశ్లేషణ మోడ్. "సమస్య పరిష్కారం" కు బదులుగా - విమర్శ మరియు పరిష్కారాన్ని సూచించే ప్రాథమికంగా ప్రతికూల విధానం - మెచ్చుకోదగిన విచారణ ఒక వ్యవస్థ యొక్క ఉపయోగించని సానుకూల సామర్థ్యాన్ని కనుగొనటానికి ఉద్దేశించబడింది, ఉదా. అవకాశాలు, ఆస్తులు, ఆత్మ మరియు విలువ. సంభావ్య యొక్క ఈ ఆవిష్కరణ పురోగతి, ఆవిష్కరణ మరియు ఆవిష్కరణలలో పాతుకుపోయిన మార్పును సులభతరం చేయడానికి అవసరమైన శక్తిని ఉపయోగిస్తుంది.
BREAKING డౌన్ మెచ్చుకోలు విచారణ
డేవిడ్ కూపర్రైడర్ మరియు సురేష్ శ్రీవాస్త్వ పరిశోధనల ఆధారంగా కేస్ వెస్ట్రన్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ఆర్గనైజేషనల్ బిహేవియర్ విభాగంలో అప్రిసియేటివ్ ఎంక్వైరీ మోడల్ అభివృద్ధి చేయబడింది.
1990 లో, కూపర్రైడర్ మరియు డయానా విట్నీ అప్రిసియేటివ్ ఎంక్వైరీ యొక్క ఐదు సూత్రాలను ఇలా నిర్వచించారు:
- నిర్మాణాత్మక సూత్రం (పాల్గొనేవారి పరస్పర చర్యల ద్వారా సంస్థలు సహ-నిర్మించబడతాయి. విచారణ యొక్క ఉద్దేశ్యం కొత్త కథలు, భాష మరియు ఆలోచనలను రూపొందించడం.) ఏకకాల సూత్రం (అడిగిన ప్రశ్నలలో సమాధానాలు అవ్యక్తంగా ఉంటాయి.) కవితా సూత్రం (సంస్థ యొక్క కథ ఎల్లప్పుడూ దానిలోని వ్యక్తులచే, వారి కథల ద్వారా సహ రచయితగా ఉంటుంది. కాబట్టి, విచారణ అంశాన్ని ఎన్నుకోవడం సంస్థను మార్చగలదు.) ముందస్తు సూత్రం (మన చర్యలు మన దృష్టి ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడుతున్నాయని అర్థం చేసుకోవడం భవిష్యత్, మరియు ప్రస్తుత చర్యను రూపొందించడానికి భవిష్యత్ యొక్క సానుకూల ఇమేజ్ను సృష్టించడం.) సానుకూల సూత్రం (సానుకూల సంస్థాగత మార్పుకు ఆశ, ప్రేరణ మరియు స్నేహభావం, అలాగే సామాజిక బంధాల బలోపేతం వంటి సానుకూల భావాలు అవసరం.)
ప్రశంసనీయ విచారణను నిర్వహించడానికి సంస్థాగత స్థాయిలో చొరవలు సాధారణంగా మార్పులను అమలు చేయడానికి "4-D" చక్ర నమూనాను ఉపయోగిస్తాయి. 4-D యొక్క సానుకూల కేంద్రంలో ఆవిష్కరణ, కల, రూపకల్పన మరియు విధి దశలు ఉన్నాయి, ఇవి విచ్ఛిన్నం కాకుండా సంస్థలో ఏది పనిచేస్తాయో దాని చుట్టూ నిర్మించటం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటాయి.
