457 ప్లాన్‌లకు చేసిన అన్ని రచనలు పదవీ విరమణ వరకు పన్ను-వాయిదా వేయబడతాయి, అవి చుట్టబడినప్పుడు లేదా ఉపసంహరించబడినప్పుడు. పాల్గొనేవారి వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా అన్ని ఉపసంహరణలు పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి. 401 (కె) లు మరియు 403 (బి) ల మాదిరిగానే, 457 ప్లాన్‌లలోకి వచ్చే అన్ని రచనలు పన్ను రహితంగా పెరుగుతాయి, కాని ముందస్తు ఉపసంహరణలు జరిమానా విధించబడవు.
457 ప్రణాళికల నుండి ఉపసంహరణలు వాస్తవానికి పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి, కాని ముందస్తు ఉపసంహరణలు జరిమానా విధించబడవు.
457 ప్రణాళికలు మరియు 401 (కె) మరియు 403 (బి) ప్రణాళికల మధ్య తేడాలు
ముఖ్యంగా, 457 ప్రణాళికలు అర్హతగల ప్రణాళికలుగా వర్గీకరించబడలేదు మరియు అవి 401 (కె) మరియు 403 (బి) ప్రణాళికల వలె ఒకే రోల్‌ఓవర్ మరియు పంపిణీ నియమాలకు కట్టుబడి ఉండవు. వాస్తవానికి, 457 ప్రణాళికలు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, సంస్థలు మరియు 501 (సి) 3 సంస్థలకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉన్నాయి. లూజర్ ఆంక్షలు ఇప్పుడు ఎక్కువ మంది యజమానులను ఇతర పదవీ విరమణ పథకాలతో పాటు 457 ప్లాన్‌లను అందించడానికి అనుమతిస్తాయి.
403 (బి) మరియు 401 (కె) ఖాతాల మాదిరిగా కాకుండా, పాల్గొనేవారు వారు 59½ ఏళ్ళకు చేరుకున్నారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, పదవీ విరమణ చేసిన వెంటనే 457 ప్రణాళికల నుండి క్రమం తప్పకుండా ఉపసంహరించుకోవచ్చు. ఈ పంపిణీలకు సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను విధించబడుతుంది, అయితే 10% ముందస్తు ఉపసంహరణ జరిమానా ఎప్పుడూ వర్తించదు. నిధులను ఉపసంహరించుకునే బదులు, పాల్గొనేవారు సాధారణంగా వారి 457 ప్రణాళికలను IRA వంటి అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పథకాలకు చేర్చవచ్చు.
457 ప్రణాళికలు ప్రత్యేకమైనవి మరియు సంక్లిష్టమైనవి
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అందుబాటులో ఉన్న ఏకైక అర్హత లేని సమూహ ప్రణాళికలుగా, 457 ప్రణాళికలు ప్రత్యేకమైనవి మరియు సంక్లిష్టమైనవి, విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతున్న వాయిదా-పరిహార ప్రణాళికలపై అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి. ప్రతి సంవత్సరం ఎక్కువ మంది యజమానులు 457 ప్లాన్‌లను అందిస్తున్నప్పటికీ, అవి సాధారణం కాదు. అనేక రకాలైన 457 ప్రణాళికలు ఉన్నాయి, అన్నీ వేర్వేరు లక్షణాలతో ఉన్నాయి; వారు ప్రభుత్వ లేదా ప్రభుత్వేతర, మరియు అర్హత లేదా అనర్హులుగా వర్గీకరించబడ్డారు. అర్హత గల ప్రణాళికలు 457 (బి) గా వర్గీకరించబడ్డాయి; అనర్హమైన ప్రణాళికలు 457 (ఎఫ్) గా వర్గీకరించబడ్డాయి మరియు అర్హత గల ప్రణాళికల యొక్క అనేక ప్రయోజనాలు వాటికి లేవు.
