బేస్ పే డెఫినిషన్

బేస్ పే అంటే ఏమిటి

బేస్ పే అనేది ఉద్యోగికి చెల్లించే ప్రారంభ జీతం, ప్రయోజనాలు, బోనస్ లేదా పెంచడం వంటివి కాదు. ఇది సేవలకు బదులుగా ఉద్యోగి పొందే పరిహారం రేటు. ఉద్యోగి యొక్క మూల వేతనం గంట రేటుగా లేదా వార, నెలవారీ లేదా వార్షిక వేతనంగా వ్యక్తీకరించబడుతుంది.

కీ టేకావేస్

• బేస్ పే అనేది ఉద్యోగి యొక్క ప్రామాణిక వేతన రేటు-ప్రయోజనాలు, బోనస్, పెంచడం లేదా ఇతర పరిహారాలతో సహా కాదు. బేస్ పేను గంట రేటుగా లేదా వార, నెలవారీ లేదా వార్షిక జీతం వలె వ్యక్తీకరించవచ్చు. వార్షిక వేతన లెక్కల్లో చేర్చని అంశాలు ఉన్నాయి బేస్ బే లెక్కల్లో, ప్రయోజనాలు, బోనస్, రైజెస్ మరియు ఓవర్ టైం.

బేస్ పే అర్థం చేసుకోవడం

బేస్ పే అన్ని రకాల పరిహారాలను కలిగి ఉండదు; ఉదాహరణకు, షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ పే, ఆన్-కాల్ పే, స్పెషల్ అసైన్‌మెంట్స్ కోసం పే మరియు ప్రోత్సాహక-ఆధారిత పే సాధారణంగా బేస్ పే నుండి మినహాయించబడతాయి. సాధారణ నియమం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి యొక్క మూల వేతనం అతను పేర్కొన్న వేతన వ్యవధిలో అందుకోవలసిన కనీస మొత్తం, అదనపు ఆర్థిక లేదా స్పష్టమైన పరిహారాన్ని మినహాయించి, ఈ స్థాయికి మించి మొత్తం వేతనాన్ని పెంచుతుంది.

ప్రత్యేక పరిశీలనలు

వృత్తుల మధ్య మూల వేతన రేట్లు గణనీయంగా మారుతాయి. సాధారణంగా, ప్రాథమిక విద్య కోసం పిలిచే ఉద్యోగాల కంటే అధునాతన విద్య మరియు ప్రత్యేక నైపుణ్య సమితులు అవసరమయ్యే వృత్తులు అధిక బేస్ రేట్లను చెల్లిస్తాయి. పోటీ రంగాలలో, అధిక అర్హత గల దరఖాస్తుదారులను నియమించడానికి యజమానులు తరచుగా ఆకర్షణీయమైన బేస్ పే రేట్లను అందిస్తారు.

అధిక మూల వేతనాలు చెల్లించడంతో పాటు, కంపెనీలు ఉదార ​​ప్రయోజనాల ప్యాకేజీ, పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, బోనస్, పెట్టుబడి ఎంపికలు మరియు కంపెనీ వాహనం లేదా చెల్లింపు విశ్రాంతి ప్రయాణం వంటి స్పష్టమైన రివార్డులతో సహా అదనపు ప్రోత్సాహకాలతో కాబోయే ఉద్యోగులను ఆకర్షించవచ్చు. ఈ ఎక్స్‌ట్రాలు సంస్థ యొక్క అగ్రశ్రేణి సిబ్బందిని నియమించే మరియు నిలుపుకునే అవకాశాన్ని గణనీయంగా పెంచుతాయి.

బేస్ పే రకాలు

వేతన వ్యవధిలో వారు పనిచేసే ఖచ్చితమైన గంటకు పరిహారం చెల్లించే గంట ఉద్యోగులకు భిన్నంగా, జీతం పొందిన ఉద్యోగి సాధారణంగా తన మూల వేతనానికి బదులుగా కనీసం గంటలు పని చేయాలని భావిస్తున్నారు. కొన్ని కంపెనీలకు జీతాల ఉద్యోగులు తమ గంటలను ట్రాక్ చేయవలసిన అవసరం లేదు.

మూల వేతనం పొందిన చాలా మంది కార్మికులు ఓవర్ టైం పరిహారాన్ని అందించే సమాఖ్య కార్మిక చట్టాల నుండి మినహాయించబడ్డారు. పర్యవసానంగా, వారు యజమాని అవసరమైన కనీస గంటలు కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే వారికి ఓవర్ టైం పే లభించదు. కొన్ని స్థానాలు సాధారణ 40-గంటల పని వీక్ కంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేయవలసి ఉంటుంది.

సంవత్సరానికి, 47, 476 లేదా అంతకంటే తక్కువ సంపాదించే కొంతమంది జీతం ఉద్యోగులు వారంలో 40 కంటే ఎక్కువ పని చేసిన ఏ గంటకైనా ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు.

బేస్ వర్సెస్ వార్షిక పే

బేస్ పే ఉపాధి సమయంలో పొందిన అనుబంధ పరిహారాన్ని మినహాయించినప్పటికీ, వార్షిక వేతనం సంవత్సరంలో వాస్తవ ఆదాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. వార్షిక వేతనం మూల వేతనం కంటే గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే ఇందులో బోనస్, ఓవర్ టైం, ప్రయోజనాలు లేదా అవార్డులు ఉండవచ్చు.

కార్మికుడి వైద్య, దంత, మరియు జీవిత బీమా పాలసీల కోసం యజమాని చెల్లించే మొత్తాలకు వార్షిక వేతనం కూడా కారణమవుతుంది. క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో వాస్తవానికి అందుకున్న వేతన మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ఈ ప్రీమియంల మొత్తం ఓవర్‌టైమ్ లేదా బోనస్ వంటి ఇతర రకాల పరిహారాలతో పాటు బేస్ రేటుకు జోడించబడుతుంది.