బెనిఫిట్ కేటాయింపు విధానం అంటే ఏమిటి?
తమ ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ పెన్షన్లు ఇచ్చే కొన్ని కంపెనీలు ప్రయోజన కేటాయింపు పద్ధతి ద్వారా వారికి నిధులు సమకూర్చడానికి ఎంచుకుంటాయి. ఈ వ్యవస్థలో, ఉద్యోగి జీతంలో కొంత భాగాన్ని ఫండ్‌కు అందిస్తాడు, అయితే సంస్థ ఒకే వార్షిక చెల్లింపు చేస్తుంది. ఆ చెల్లింపు స్థిర డాలర్ మొత్తం లేదా జీతం శాతం కావచ్చు.
బెనిఫిట్ కేటాయింపు పద్ధతిని అర్థం చేసుకోవడం
ఉద్యోగి యొక్క సహకారం మరియు సంస్థ యొక్క సరిపోలిక చెల్లింపు రెండూ దీర్ఘకాలిక ఆస్తులలో పెట్టుబడి పెట్టబడిన ఫండ్‌లోకి వెళ్తాయి. కాలక్రమేణా, ఇది పెన్షన్ ఫండ్‌గా పెరుగుతుంది, ఇది సాధారణ యాన్యుటీ చెల్లింపుల రూపంలో ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది.
వాస్తవంగా ఏదైనా పెన్షన్ ప్రణాళికలో, ప్రతి పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తికి లభించే ప్రయోజనం కాలక్రమేణా వ్యక్తి జీతం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉత్తమంగా చెల్లించే పెన్షన్లు అగ్ర పరిహార స్థాయిలలో ఉన్నవారు మరియు ఎక్కువ సంవత్సరాల సేవలో ఉంచినవారు లేదా రెండూ. సాధారణంగా ఒక వెస్టింగ్ వ్యవధి ఉంది, కాబట్టి తక్కువ సమయం మాత్రమే ఉద్యోగంలో ఉన్న ఉద్యోగులకు పెన్షన్ లభించదు.
సాధారణంగా, పెన్షన్ యాన్యుటీగా చెల్లించబడుతుంది. ప్రయోజన కేటాయింపు పద్ధతిని ఉపయోగించి, యజమానికి ప్రతి సంవత్సరం సేవ కోసం చెల్లింపులు చేయబడతాయి.
ప్రతి సంస్థ యొక్క ప్రయోజన కేటాయింపు పద్ధతి యొక్క ప్రత్యేకతలు సాధారణంగా కంపెనీ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల ప్రణాళికలో ఉంటాయి.
బెనిఫిట్ కేటాయింపు విధానం పరిగణనలు
ప్రయోజన కేటాయింపు పద్ధతిని ఉపయోగించే ఒక సంస్థ పెన్షన్ ప్రణాళికకు నిధుల ఖర్చు సంవత్సరానికి క్రమంగా పెరుగుతుందని, కనీసం వారి ఉద్యోగుల జనాభాలో కొన్ని విభాగాలకు అయినా పెరుగుతుందని భావించాలి. ఈ కేటాయింపులను ప్రయోజన కేటాయింపు పద్దతి ద్వారా పెంచుకోవచ్చు.
ఏదేమైనా, చాలా ప్రణాళికలకు సభ్యత్వం ఓపెన్ మరియు కొత్తది, ఎక్కువ జూనియర్, సభ్యులు క్రమం తప్పకుండా చేరతారు. సమతుల్యతను కాపాడుకోవడం ముఖ్య విషయం. ఉద్యోగుల జనాభా యొక్క సగటు వయస్సు సాపేక్షంగా స్థిరంగా ఉన్నంత వరకు, యువ సభ్యుల తక్కువ ఖర్చులు పాత ఉద్యోగుల యొక్క అధిక ఖర్చులను సమతుల్యం చేస్తాయి, సహకారం రేట్లు సాపేక్షంగా స్థిరంగా ఉంటాయి.
అన్ని విషయాలు సమానంగా ఉండటం, ప్రయోజన కేటాయింపు పద్ధతులు సాధారణంగా ఖర్చు కేటాయింపు పద్ధతుల కంటే తక్కువ స్థాయి నిధులను కలిగిస్తాయి.
ఖర్చు కేటాయింపు పద్ధతులు ప్రయోజనాల యొక్క మొత్తం ఖర్చులను చూస్తాయి, అయినప్పటికీ, అన్ని సంవత్సరాల సేవలకు సమానంగా కేటాయించాల్సిన మొత్తం. ఉదాహరణకు, మొత్తం స్థాయి వ్యయ పద్ధతి సాధారణంగా ప్రయోజనాల ప్రస్తుత విలువను మైనస్ ఆస్తి విలువగా తీసుకుంటుంది మరియు పాల్గొనేవారి భవిష్యత్ పేరోల్‌పై అదనపు మొత్తాన్ని వ్యాపిస్తుంది. ఇతరులలో, మొత్తం వ్యయ పద్ధతులు మొత్తం సమూహాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి, మరియు ప్రణాళిక ఖర్చు సాధారణంగా వార్షిక పేరోల్ శాతంగా లెక్కించబడుతుంది. అదనంగా, ఏమైనా లాభాలు లేదా నష్టాలు ఉంటే శాతం సంవత్సరానికి సర్దుబాటు చేయబడుతుంది.
