2015 ఏప్రిల్‌లో, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అతిపెద్ద ప్రైవేట్ యజమాని అయిన వాల్‌మార్ట్ (డబ్ల్యుఎమ్‌టి) దాని కనీస వేతనాన్ని గంటకు 9 డాలర్లకు పెంచింది, దీని ద్వారా సగం మంది కార్మికులకు ప్రత్యక్షంగా ప్రయోజనం చేకూరింది. తరువాతి సంవత్సరం ఫిబ్రవరి నాటికి, మెగా-రిటైలర్ తన గంట వేతనాన్ని $ 10 కు, తరువాత 2018 లో గంటకు 11 డాలర్లకు పెంచింది. వాల్‌మార్ట్ ఉద్యోగులకు ఇది శుభవార్త మాత్రమే కాదు, వేతనాల పెంపు ఇతర పెద్ద యజమానులకు అలలు వేయడం ప్రారంభించింది తక్కువ వేతన కార్మికులు.
కనీస వేతనాలు పెంచే ఉద్యమం ఎక్కువగా కార్మికులచే నడుస్తుంది. గత కొన్నేళ్లుగా, ఫాస్ట్‌ఫుడ్ మరియు రిటైల్ కార్మికులు దేశవ్యాప్తంగా వాకౌట్‌లను ప్రదర్శించారు, మార్పును ప్రభావితం చేసే అట్టడుగు ప్రయత్నాలలో, గృహ సంరక్షణ కార్మికులు, కార్మిక సంస్థలు మరియు మహిళా సంఘాలు ఈ పోరాటంలో చేరాయి.
కీ టేకావేస్ - 2009 నుండి, సమాఖ్య కనీస వేతనం సంవత్సరానికి 25 7.25, లేదా, 15, 080, చాలా మంది కార్మికులను దారిద్య్రరేఖకు దిగువన ఉంచారు.
- ప్రస్తుతానికి, 29 రాష్ట్రాలు మరియు వాషింగ్టన్ DC ఫెడరల్ వేతన అంతస్తు కంటే ఎక్కువ చెల్లిస్తాయి మరియు న్యూయార్క్ మరియు శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో వంటి వ్యక్తిగత నగరాలు వారి కనీస వేతనాలను $ 15 కు పెంచాయి.
- అధిక వేతనాలు సంపాదించేవారు ఎక్కువసేపు ఉంటారని స్టూడీస్ చూపిస్తుంది, ఇది వినియోగదారునికి మంచి షాపింగ్ అనుభవాన్ని సృష్టిస్తుంది.
ఫెడరల్ ఫైట్
2009 నుండి, సమాఖ్య కనీస వేతనం సంవత్సరానికి 25 7.25 లేదా సంవత్సరానికి, 15, 080. చాలా మంది ఆర్థికవేత్తలు ఇది దు oe ఖకరమైనది మరియు అన్యాయం అని నమ్ముతారు. దీనిని పరిగణించండి: 1968 నుండి ద్రవ్యోల్బణాన్ని కొనసాగించడానికి, కనీస వేతన విలువ 90 10.90 కి చేరుకోవలసి ఉంటుంది.
ఈ సమస్య ఇటీవల పక్షపాత రాజకీయ ఫుట్‌బాల్‌గా మారింది. తన అధ్యక్ష పదవిలో, బరాక్ ఒబామా కొంతమంది సమాఖ్య కార్మికుల కనీస వేతనాన్ని 10 10.10 కు పెంచే కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వుపై సంతకం చేశారు, మొత్తం సమాఖ్య రేటును కూడా ఆ మొత్తానికి పెంచాలని వాదించారు. ఈ ప్రచారం కాంగ్రెస్‌లో నిలిచిపోయినప్పటికీ, సమాఖ్య నిష్క్రియాత్మకత అనేక రాష్ట్రాలు తమ కనీస వేతనాల పెంపును చట్టబద్ధం చేయడానికి ప్రేరేపించింది.
ప్రస్తుతం, 29 రాష్ట్రాలు, ప్లస్ వాషింగ్టన్ DC ఫెడరల్ వేతన అంతస్తు కంటే ఎక్కువ చెల్లిస్తున్నాయి. వ్యక్తిగత నగరాలు కూడా చర్యలు తీసుకున్నాయి. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్ మరియు శాన్ఫ్రాన్సిస్కో వారి కనీస వేతనాలను $ 15 కు పెంచాయి - ఇది సమాఖ్య కనిష్టాన్ని రెట్టింపు చేస్తుంది.
ది ఆర్గ్యుమెంట్స్ ప్రో అండ్ కాన్
నేషనల్ రిటైల్ ఫెడరేషన్ మరియు అమెరికన్ లెజిస్లేటివ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కౌన్సిల్ (ALEC) వంటి కన్జర్వేటివ్ వ్యాపార సమూహాలు కనీస వేతనాల పెంపును వ్యతిరేకిస్తాయి, వారు తక్కువ మందిని నియమించుకోవటానికి వ్యాపారాలను బలవంతం చేస్తారని, వృద్ధి ప్రణాళికలను తగ్గించాలని మరియు / లేదా వారి ధరలను పెంచాలని వాదిస్తున్నారు. వారి సిద్ధాంతం ప్రకారం, ఇది వినియోగదారుల డిమాండ్ను తగ్గిస్తుంది మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థను నిర్వీర్యం చేస్తుంది. (మరింత చర్చ కోసం, కనీస వేతనం నిరుద్యోగాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో చూడండి.)
పక్షపాతరహిత కాంగ్రెషనల్ బడ్జెట్ ఆఫీస్ (సిబిఓ) నుండి 2014 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం కనీస వేతనాన్ని 10.10 డాలర్లకు పెంచడం వల్ల వ్యాపారాలు 15 బిలియన్ డాలర్లను ఎక్కువ జీతాలలో ఖర్చు చేస్తాయి. ఇది పెద్ద సంఖ్యలో ఉన్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, 2012 లో మొత్తం వేతనాలు 4 5.4 ట్రిలియన్లు. అందువల్ల, ఆ వేతన పెరుగుదల కేవలం.003% - ఒక పైసా గురించి, జీతాల కోసం ఖర్చు చేసే ప్రతి మూడు డాలర్లకు.
అన్ని వ్యాపారాలు వ్యతిరేకించవు. కాస్ట్కో హోల్‌సేల్ (COST) జాతీయ కనీస వేతనాల పెంపుకు మద్దతు ఇస్తుంది మరియు ఇప్పటికే దాని గంట వేతన సంపాదకులకు గంటకు సగటున 89 20.89 చెల్లిస్తుంది. సిఇఒ నేషనల్ రిటైల్ ఫెడరేషన్ చైర్మన్ అయిన కంటైనర్ స్టోర్ (టిసిఎస్) కూడా పెరుగుదలకు మద్దతు ఇస్తుంది. గత సంవత్సరం, గ్యాప్ (జిపిఎస్) మరియు ఐకెఇఎ కూడా తమ గంట వేతనాలను తప్పనిసరి కనిష్టానికి మించి పెంచాయి.
స్మాల్ బిజినెస్ మెజారిటీ, మెయిన్ స్ట్రీట్ అలయన్స్ మరియు బిజినెస్ ఫర్ ఫెయిర్ మినిమమ్ వేజ్ కూడా అధిక వేతనానికి మద్దతు ఇస్తుంది, ఇది ఉద్యోగుల విధేయతను ప్రేరేపిస్తుందని మరియు కార్యాలయ ధైర్యాన్ని పెంచుతుందని వారు నమ్ముతారు, ఇది మరింత సంతృప్తి చెందిన కస్టమర్లకు మరియు వినియోగదారుల వ్యయంలో పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది.
నిజమైన సమస్య: నేటి కనీస వేతనంలో ఎవరు బయటపడగలరు?
కనీస వేతనం అంటే జీవన భృతి . 1933 లో, మొదటి కనీస వేతనం చట్టంగా మారడానికి ఐదు సంవత్సరాల ముందు, అధ్యక్షుడు ఫ్రాంక్లిన్ డెలానో రూజ్‌వెల్ట్ ఇలా అన్నారు: “జీవన భృతి ద్వారా, నా ఉద్దేశ్యం కేవలం జీవనాధార స్థాయి కంటే ఎక్కువ. నా ఉద్దేశ్యం మంచి జీవన వేతనం. ”
ఈ రోజు, ఫెడరల్ కనిష్ట వార్షిక జేబును సంపాదించే పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు కేవలం, 15, 080, వారిని, 800 23, 850 దారిద్య్రరేఖకు దిగువన ఉంచారు - ఇద్దరు కుటుంబాలకు కూడా. మరియు నలుగురు కుటుంబాలతో కనీస-వేతన సంపాదకులు దారిద్య్రరేఖకు దాదాపు, 000 9, 000 పడిపోతారు.
చెల్లింపు మాత్రమే సమస్య కాదు. చాలా కంపెనీలు కార్మికులు కోరుకున్నప్పుడు కూడా పూర్తి సమయం గంటలను అందించవు. హెచ్చుతగ్గుల షెడ్యూల్‌లు, స్ప్లిట్ షిఫ్ట్‌లు మరియు భయంకరమైన “క్లోపనింగ్” (రాత్రి దుకాణాన్ని మూసివేయడం, ఆపై దాన్ని తెరవడానికి మరుసటి రోజు ఉదయాన్నే తిరిగి పని చేయమని నివేదించడం), ఉద్యోగులకు రెండవ ఉద్యోగాలు చేయడం, కళాశాల తరగతులకు హాజరు కావడం లేదా పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లు చేయడం కష్టతరం చేస్తుంది.
కనీస-వేతన ఉద్యోగులు వేతన దొంగతనం నుండి తగ్గింపుకు కూడా గురవుతారు, ఇందులో ఓవర్ టైం పే లేకపోవడం, చెరిపివేసిన టైమ్ కార్డులు మరియు చెల్లించని సమయం ఉద్యోగులు సుదీర్ఘ భద్రతా బ్యాగ్-చెక్కుల ద్వారా గడుపుతారు.
సాధారణ కనీస వేతన కార్మికుడు
CBO ప్రకారం, సెన్సస్ బ్యూరో డేటా ప్రకారం కనీస వేతనం సంపాదించేవారిలో 88% 20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల పెద్దలు, మరియు వారిలో 55% మహిళలు. ఈ పెద్దలకు మరియు వారి కుటుంబాలకు, సరైన గృహనిర్మాణం భరించలేనిది, ఇది చాలా మందికి ఎందుకు కొంత ప్రజా సహాయం అవసరమో వివరిస్తుంది. బర్కిలీలోని కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం అధ్యయనం ప్రకారం, ఫాస్ట్ ఫుడ్ కార్మికులలో సగానికి పైగా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ప్రజా కార్యక్రమాలలో చేరారు.
ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క విశ్లేషకుడు డేవిడ్ కూపర్ ప్రకారం, కనీస వేతనాన్ని కేవలం 10.10 డాలర్లకు పెంచడం వల్ల ప్రస్తుత ఆదాయ-సహాయ కార్యక్రమాలపై ప్రభుత్వ ఖర్చులను కనీసం 6 7.6 బిలియన్లు తగ్గిస్తుంది.
బాటమ్ లైన్
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కనీస వేతనం ఇకపై జీవన భృతి కాదు. 25 7.25 వద్ద, ఫెడరల్ కనిష్టత 1960 ల చివర నుండి జీవన వ్యయాన్ని కొనసాగించలేదు మరియు కార్మికులు, విధాన విశ్లేషకులు, రాష్ట్ర మరియు నగర ప్రభుత్వాలు మరియు కొంతమంది యజమానులలో కూడా దీనిని పెంచడానికి ఉద్యమం పెరుగుతోంది.
