వర్గీకృత బోర్డు అంటే ఏమిటి
వర్గీకృత బోర్డు అనేది డైరెక్టర్ల బోర్డు కోసం ఒక నిర్మాణం, దీనిలో కొంతమంది దర్శకులు వారి నిర్దిష్ట వర్గీకరణను బట్టి వేర్వేరు పదాల పొడవు కోసం పనిచేస్తారు. వర్గీకృత వ్యవస్థలో, డైరెక్టర్లు సాధారణంగా ఒకటి మరియు ఎనిమిది సంవత్సరాల మధ్య ఉండే పదాలను అందిస్తారు, ఎక్కువ కాలం ఎక్కువ సీనియర్ బోర్డు పదవులకు (అంటే కార్పొరేట్ పాలన కమిటీ ఛైర్మన్) ఇవ్వబడుతుంది.
వర్గీకృత బోర్డులను తరచుగా "అస్థిర బోర్డులు" అని పిలుస్తారు, అయినప్పటికీ అస్థిరమైన బోర్డులు మరియు వర్గీకృత బోర్డులు కొంత భిన్నమైన నిర్మాణాలను కలిగి ఉంటాయి. అస్థిర బోర్డులను వర్గీకరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ వర్గీకృత బోర్డులు అంతర్గతంగా అస్థిరంగా ఉంటాయి.
BREAKING డౌన్ క్లాసిఫైడ్ బోర్డు
వర్గీకృత బోర్డు నిర్మాణం దిశ యొక్క కొనసాగింపు మరియు నైపుణ్యాన్ని పరిరక్షించడం కలిగి ఉంది, కానీ అనేక కారణాల వల్ల వాటాదారుల న్యాయవాద సమూహాల నుండి కఠినమైన విమర్శలకు గురైంది. వర్గీకృత నిర్మాణానికి ప్రత్యర్థులు ఈ వ్యవస్థ బోర్డు సభ్యుల నిశ్చలతను పెంచుతుందని మరియు నిర్వహణతో సన్నిహిత సంబంధాలను పెంపొందించడానికి డైరెక్టర్లను బలవంతం చేస్తుందని వాదించారు.
యాంటీ టేకోవర్ కొలతగా వర్గీకృత బోర్డులు
బయటి సమూహం నియంత్రణ సాధించినప్పుడు లేదా ఒక సంస్థను స్వాధీనం చేసుకున్నప్పుడు, వర్గీకృత బోర్డు నిర్మాణం అమల్లో ఉన్నప్పుడు వారు డైరెక్టర్ల బోర్డుపై నియంత్రణను తీసుకునే స్థితిలో ఉండటానికి ముందు వారు చాలా సంవత్సరాలు వేచి ఉండాల్సి ఉంటుంది. ప్రతి సంవత్సరం ఎన్నికలకు బోర్డులో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉండటంతో, బోర్డు సభ్యులను భర్తీ చేయడానికి ముందు సమయాన్ని ఆలస్యం చేయడం ద్వారా ఒక సంస్థను శత్రు స్వాధీనం నుండి నిరోధించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది మరియు కొనుగోలు చేసే సంస్థకు మెజారిటీ సాధించవచ్చు.
వర్గీకృత బోర్డుల యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
స్టాక్ హోల్డర్స్ లేదా కార్యకర్త పెట్టుబడిదారుల సమూహం నుండి ప్రాక్సీ పోటీలను విజయవంతంగా నిరోధించడానికి వర్గీకృత బోర్డు మంచి స్థితిలో ఉండవచ్చు, వారు చర్యల సమితిపై బోర్డుపై ఒత్తిడి తెస్తారు. వర్గీకృత బోర్డు నిర్మాణాన్ని కలిగి ఉన్న మరొక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, అస్థిరమైన విధానం బోర్డు యొక్క స్థిరత్వాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు కార్పొరేట్ కార్యక్రమాల కోసం దీర్ఘకాలిక వ్యూహాత్మక దృష్టిని ప్రోత్సహిస్తుంది. అనేక మంది బోర్డు సభ్యులు ఇచ్చిన సంవత్సరంలో తిరిగి వస్తారని హామీ ఇవ్వడంతో - బోర్డులో కొంత భాగం మాత్రమే ఎన్నికలకు సిద్ధంగా ఉంది కాబట్టి - ఈ నిర్మాణం నిర్వహణలో కొనసాగింపు స్థాయిని కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది.
ఫ్లిప్ వైపు, కొంతకాలం డైరెక్టర్ల సమితిని లాక్ చేయడం వాటాదారులకు మరియు ఉద్యోగులకు బోర్డు సరైన నిర్ణయాలు తీసుకోకపోతే లేదా వ్యాపార ప్రకృతి దృశ్యంలో మార్పుకు ప్రతిస్పందించడానికి నెమ్మదిగా ఉంటే ప్రతికూలంగా ఉంటుంది. తగినంత సమయంలో మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో లేదా పైవట్ వ్యూహాలలో వైఫల్యం కొన్నిసార్లు ఆపరేటింగ్ ఫలితాల్లో గణనీయమైన తగ్గుదలకు దారితీస్తుంది లేదా చెత్త సందర్భంలో వ్యాపారాన్ని దివాలా తీస్తుంది. డైరెక్టర్ల బోర్డు సంస్థ యొక్క వాటాదారులకు వారి నియంత్రణ మరింత రక్షించబడే నిర్మాణంలో తక్కువ జవాబుదారీతనం కలిగి ఉండటం యొక్క నైతిక ప్రమాదం కూడా ఉంది.
