యజమానులు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగులకు టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ కవరేజీని అందిస్తారు, మరియు కవరేజ్ మొత్తం సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక జీతంలో కొంత ఎక్కువ. ఏదేమైనా, కొన్నిసార్లు కంపెనీ అందించే కవరేజ్ మొత్తం సరిపోదు, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగికి పెద్ద కుటుంబం లేదా పెద్ద ఆర్థిక బాధ్యతలు ఉంటే. ఆ పరిస్థితులలో, అనుబంధ జీవిత బీమా కవరేజీలో కొరతను తీర్చగలదు మరియు అదనపు రక్షణను అందిస్తుంది.
టర్మ్ లైఫ్ సరిపోదు
చాలా మంది వినియోగదారులు రెండు రకాల కవరేజ్ ఎంపికలలో ఒకదాన్ని కొనుగోలు చేస్తారు - టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ లేదా మొత్తం లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్. టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్‌తో, బీమా కాలపరిమితి కోసం కవరేజీని పొందుతుంది, దీనిని బీమా యొక్క పదం అంటారు. యజమానులు మరియు ప్రైవేట్ కంపెనీలు టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ అందిస్తున్నాయి. కవరేజ్ నిర్ణీత వ్యవధిలో మాత్రమే వర్తిస్తుంది కాబట్టి, టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ సాధారణంగా మొత్తం జీవిత బీమా కంటే తక్కువ ఖర్చు అవుతుంది, ఇది ఒక వ్యక్తిని అతని లేదా ఆమె మొత్తం జీవితానికి వర్తిస్తుంది.
టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్‌తో ఒక ప్రధాన సమస్య ఏమిటంటే, చాలా మంది పాలసీదారులు ఈ భీమా కోసం తమ యజమానిపై ఆధారపడతారు మరియు ఫలితంగా, వారికి తగినంత కవరేజ్ లేదు. లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ అండ్ మార్కెట్ రీసెర్చ్ అసోసియేషన్ (లిమ్రా) 2015 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో యజమాని-ప్రాయోజిత గ్రూప్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ఉన్న 65% మంది ఉద్యోగులు యజమాని అందించే దానికంటే ఎక్కువ బీమా అవసరమని నమ్ముతారు. ఒక సాధారణ యజమాని ప్రణాళిక ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక జీతానికి ఒకటి నుండి రెండు రెట్లు సమానమైన కవరేజీని అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి, 000 60, 000 సంపాదించే ఉద్యోగి ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా, 000 120, 000 పాలసీని పొందవచ్చు. ఒకే ఉద్యోగికి లేదా ఒక డిపెండెంట్ ఉన్న ఉద్యోగికి, ఇది సరిపోతుంది. ఏదేమైనా, ఒక పెద్ద కుటుంబంతో ఉన్న ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె unexpected హించని విధంగా మరణిస్తే జీవిత భాగస్వామి లేదా పిల్లలను చూసుకోవటానికి కవరేజ్ కంటే చాలా రెట్లు అవసరం. అనుబంధ భీమా యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళిక యొక్క అంతరాలను పూరించగలదు.
మొత్తం జీవితం ఖరీదైనది
సంపూర్ణ జీవిత విధానాలు ఇలాంటి కవరేజ్ కొరత సమస్యలను కలిగి ఉంటాయి. చాలా మొత్తం-జీవిత పాలసీలు వ్యక్తులను వారి జీవితకాలం కవర్ చేస్తాయి మరియు నగదు విలువను పెంచుతాయి, ఇది బీమా చేసినవారికి అవసరమైతే పాలసీని క్యాష్ అవుట్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. అయినప్పటికీ, మొత్తం జీవిత భీమా మరింత పూర్తి కవరేజీని అందిస్తుంది కాబట్టి, ఇది టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ కంటే చాలా ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. పెద్ద కుటుంబంతో ఉన్న వ్యక్తికి, పూర్తి జీవిత బీమా యొక్క సరైన మొత్తాన్ని పొందడం చాలా ఖరీదైనది. సాధారణంగా, అనుబంధ టర్మ్ ఇన్సూరెన్స్ కొనడం మరింత ఖర్చుతో కూడుకున్న ఎంపికను అందిస్తుంది.
యజమాని అనుబంధ బీమాకు పరిమితులు ఉన్నాయి
వినియోగదారులు తరచుగా వారి యజమానుల ద్వారా అనుబంధ బీమాను కొనుగోలు చేస్తారు. అలా చేయడం వల్ల కలిగే ఒక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి ఒక ప్రైవేట్ బీమా సంస్థకు అవసరమయ్యే వైద్య పరీక్ష అవసరాలను దాటవేస్తాడు. అయినప్పటికీ, యజమాని-ప్రాయోజిత అనుబంధ బీమాకు పరిమితులు ఉండవచ్చు, కాబట్టి కవరేజీని జాగ్రత్తగా పరిశోధించడం చాలా ముఖ్యం. మొదట, కవరేజ్ ప్రమాదవశాత్తు మరణం మరియు విచ్ఛిన్నం (AD & D) భీమా కావచ్చు, ఇది ఉద్యోగి ప్రమాదంలో మరణిస్తే లేదా ప్రమాదం ఫలితంగా అంగం, వినికిడి లేదా దృష్టిని కోల్పోతే లబ్ధిదారులకు మాత్రమే చెల్లిస్తుంది. రెండవది, యజమాని-ప్రాయోజిత కవరేజ్ ఖననం భీమా పాలసీ యొక్క ఒక రూపం కావచ్చు. ఈ సందర్భంలో, భీమా ఉద్యోగి యొక్క అంత్యక్రియలు మరియు ఖననం ఖర్చులను మాత్రమే కవర్ చేస్తుంది మరియు పరిమితి $ 5, 000 మరియు $ 10, 000 మధ్య ఉండవచ్చు. చివరగా, మరియు చాలా ముఖ్యంగా, చాలా యజమాని-ప్రాయోజిత అనుబంధ ప్రణాళికలు పోర్టబుల్ కాదు. అందువల్ల, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని స్వచ్ఛందంగా వదిలివేస్తే లేదా రద్దు చేస్తే, కవరేజ్ ఆపివేయబడుతుంది మరియు ఆ వ్యక్తి కొత్త ఉద్యోగంలో లేదా ఒక ప్రైవేట్ సంస్థ ద్వారా కవరేజ్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.
ప్రైవేట్ అనుబంధ భీమా పరిష్కారాన్ని అందిస్తుంది
కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగులకు కవరేజీని పెంచే మరియు AD & D లేదా ఖననం భీమా వంటి నిబంధనలు లేని అనుబంధ జీవిత బీమాను కొనుగోలు చేసే అవకాశాన్ని అందిస్తారు. పెద్ద కుటుంబాలున్న ఉద్యోగులకు ఈ ఐచ్చికం అనువైనది కావచ్చు, అయితే అలాంటి భీమా సాధారణంగా ప్రైవేట్ భీమా యొక్క పోర్టబిలిటీని కలిగి ఉండదు. సగటు ఉద్యోగి ఐదేళ్ల లోపు యజమానితోనే ఉన్నందున, ప్రైవేట్ క్యారియర్ ద్వారా అనుబంధ బీమాను కొనుగోలు చేయడం చాలా మంచి ఎంపిక. ఉద్యోగులు యజమాని అందించిన మొత్తానికి ఎంత అవసరమో నిర్ణయించవచ్చు మరియు సరైన మొత్తంలో కవరేజీని కొనుగోలు చేయవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ సంస్థను విడిచిపెడితే, వారు అనుబంధ కవరేజీని ఉంచుతారు. ఇంకా, ఉద్యోగుల జీవిత పరిస్థితులు మారితే, వారు తమ కవరేజ్ మొత్తాన్ని తదనుగుణంగా సర్దుబాటు చేయవచ్చు.
