సామూహిక బేరసారాలు అంటే ఏమిటి?

సామూహిక బేరసారాలు అంటే యజమాని మరియు కార్మికుల సమూహం మధ్య ఉపాధి నిబంధనలను చర్చించే ప్రక్రియ. ఉద్యోగ నిబంధనలలో ఉద్యోగ పరిస్థితులు, పని పరిస్థితులు మరియు ఇతర కార్యాలయ నియమాలు, బేస్ పే, ఓవర్ టైం పే, పని గంటలు, షిఫ్ట్ పొడవు, పని సెలవులు, అనారోగ్య సెలవు, సెలవు సమయం, పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలు వంటి అంశాలు ఉంటాయి..

సమిష్టి బేరసారాలను విచ్ఛిన్నం చేయడం

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, కార్మిక సంఘం నాయకులకు మరియు యూనియన్ కార్మికులను నియమించే సంస్థ నిర్వహణకు మధ్య సామూహిక బేరసారాలు జరుగుతాయి. సామూహిక బేరసారాల ఫలితాన్ని సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం అంటారు, మరియు ఇది నిర్ణీత సంవత్సరాలకు ఉపాధి నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ ప్రాతినిధ్య ఖర్చును యూనియన్ బకాయిల రూపంలో యూనియన్ సభ్యులు చెల్లిస్తారు. సామూహిక బేరసారాల ప్రక్రియలో ఇరుపక్షాలు ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడంలో ఇబ్బంది పడుతుంటే విరుద్ధమైన కార్మిక సమ్మెలు లేదా ఉద్యోగుల లాకౌట్‌లు ఉండవచ్చు.

సామూహిక బేరసారాల గణాంకాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ప్రైవేటు రంగం మరియు ప్రభుత్వ రంగంలో యూనియన్లు ఉన్నాయి. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) నివేదిక ప్రకారం, 2017 నాటికి, యుఎస్ కార్మికులలో 10.7% కార్మిక సంఘాలలో సభ్యులు. ప్రభుత్వ రంగంలో యూనియన్ీకరణ చాలా ఎక్కువగా ఉంది, వీరిలో 34.4% మంది కార్మికులు యూనియన్ చేయబడ్డారు, ప్రైవేటు రంగంలో 6.5% మంది కార్మికులు మాత్రమే ఉన్నారు. కిరాణా దుకాణ ఉద్యోగులు, విమానయాన ఉద్యోగులు, ప్రొఫెషనల్ అథ్లెట్లు, ఉపాధ్యాయులు, ఆటో కార్మికులు, తపాలా ఉద్యోగులు, నటులు, వ్యవసాయ కార్మికులు, ఉక్కు కార్మికులు మరియు మరెన్నో యూనియన్లకు చెందిన కార్మికుల వర్గాలలో ఉన్నాయి.

యూనియన్లలో లేని కార్మికుల కంటే మధ్యస్థ వారపు వేతనాలు యూనియన్ కార్మికులకు ఎక్కువగా ఉన్నాయి, 0 1, 041 మరియు 29 829. అంతేకాకుండా, యూనియన్ రేట్లు రాష్ట్రాల మధ్య గణనీయంగా మారుతాయి. 2017 లో, న్యూయార్క్‌లో దాదాపు 23.8% మంది కార్మికులు యూనియన్లకు చెందినవారు కాగా, దక్షిణ కెరొలిన కార్మికులలో కేవలం 2.6% మంది సంఘీకరించబడ్డారు.

సామూహిక బేరసారాల వివాదాలు

సామూహిక బేరసారాలు 21 వ శతాబ్దం అంతటా వివాదాస్పదంగా ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా ప్రభుత్వ రంగ కార్మికుల విషయంలో. పన్నుల ఆదాయాలు ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులకు వేతనాల నిధుల కారణంగా, సామూహిక బేరసారాల ప్రత్యర్థులు ఈ పద్ధతి అధిక వేతనానికి దారితీస్తుందని ఆరోపించారు, ఇది పన్ను చెల్లింపుదారులపై అనవసర భారాన్ని కలిగిస్తుంది. ప్రభుత్వ రంగ సామూహిక బేరసారాల మద్దతుదారులు రన్అవే వేతనం గురించి ఏవైనా ఆందోళనలు నిరాధారమైనవని మరియు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాల పరిధిలోకి వచ్చే ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులు తమ నాన్యూనియన్ తోటివారి కంటే 5% ఎక్కువ సంపాదిస్తారని కౌంటర్ ఇచ్చారు.

గతంలో, న్యూజెర్సీకి చెందిన గవర్నర్లు క్రిస్ క్రిస్టీ మరియు విస్కాన్సిన్‌కు చెందిన స్కాట్ వాకర్ ఇద్దరూ ప్రభుత్వ రంగ సంఘాలతో ఉన్నత పోరాటాలు చేశారు. క్రిస్టీ న్యూజెర్సీ ఎడ్యుకేషన్ అసోసియేషన్ (NJEA) నుండి ఉపాధ్యాయ పెన్షన్లను పునర్నిర్మించినందుకు రాష్ట్ర ఖర్చులను నియంత్రించే ప్రయత్నాల్లో భాగంగా కాల్పులు జరిపారు. విస్కాన్సిన్లో ఉపాధ్యాయుల సామూహిక బేరసారాల హక్కులను పరిమితం చేయడానికి వాకర్ చొరవ చాలా వివాదాస్పదమైంది, జూన్ 2012 లో వాకర్‌పై తిరిగి ఎన్నికలను బలవంతం చేయడానికి తగినంత సంతకాలను సేకరించడంలో ప్రత్యర్థులు విజయం సాధించారు. గవర్నర్ ఎన్నికల్లో విజయం సాధించారు.