అర్హత కలిగిన ఆటోమేటిక్ కంట్రిబ్యూషన్ ఏర్పాట్లు (ఈకాస్)

అర్హత కలిగిన ఆటోమేటిక్ కంట్రిబ్యూషన్ ఏర్పాట్లు ఏమిటి?

అర్హత కలిగిన ఆటోమేటిక్ కంట్రిబ్యూషన్ ఏర్పాట్లు (EACA లు) ఉద్యోగి చెల్లింపులో డిఫాల్ట్ శాతాన్ని రిటైర్మెంట్ ఖాతాకు స్వయంచాలకంగా అందించడానికి ఏర్పాటు చేస్తాయి. యజమాని అందించే అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ ఖాతాకు ప్రీటాక్స్ రచనలకు సంబంధించి ఉద్యోగులు స్పష్టమైన సూచనలు ఇవ్వనప్పుడు EACA లు వర్తిస్తాయి.

అర్హత కలిగిన ఆటోమేటిక్ కంట్రిబ్యూషన్ ఏర్పాట్లను అర్థం చేసుకోవడం

స్వీయ-నిధుల నిర్వచించిన-సహకార విరమణ పథకాలలో ఎక్కువ మంది కార్మికుల భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి 2006 యొక్క పెన్షన్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ (పిపిఎ) లో భాగంగా అర్హత కలిగిన ఆటోమేటిక్ కంట్రిబ్యూషన్ ఏర్పాట్లు సృష్టించబడ్డాయి. ఆటోమేటిక్ కంట్రిబ్యూషన్ ఏర్పాట్లు (ACA లు) సృష్టించే ముందు, ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి ప్రీటాక్స్ ఆదాయంలో కొంత శాతాన్ని యజమాని అందించే పదవీ విరమణ పథకానికి అందించడానికి ధృవీకరించే ఎంపిక చేసుకోవాలి.

కొత్త డిఫాల్ట్ స్థితిని సృష్టించడానికి యజమానులకు ACA లు పెరిగిన చట్టపరమైన రక్షణను అందిస్తాయి, దీనిలో వారి యజమాని అందించిన ప్రణాళికలకు సంబంధించి ఎటువంటి చర్యలు తీసుకోని ఉద్యోగులు ప్రణాళిక ద్వారా ఏర్పాటు చేసిన రేటుకు చెల్లింపులు చేస్తారు. సిద్ధాంతంలో, ఇది పదవీ విరమణ పథకాలలో పాల్గొనే రేటును పెంచుతుంది, పాల్గొనడానికి ఇష్టపడని ఉద్యోగులను ప్రణాళికను నిలిపివేయడానికి ధృవీకరించే ఎంపిక చేయడానికి బలవంతం చేస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో చేరి, పదవీ విరమణ ప్రణాళికల గురించి మానవ వనరుల వ్రాతపనిని విస్మరిస్తాడు. సంస్థ ఒక EACA ను ఉపయోగిస్తే, అప్పుడు ఉద్యోగి వారి ప్రోగ్రాం చెప్పినట్లుగా వారి పదవీ విరమణ నిధికి దోహదపడిన ప్రీటాక్స్ ఆదాయాలతో చెల్లింపు చెక్కును అందుకుంటారు. ఒకవేళ ఉద్యోగి పాల్గొనకూడదని నిర్ణయించుకుంటే లేదా రచనల శాతాన్ని పెంచాలని లేదా తగ్గించాలని నిర్ణయించుకుంటే, వారు ప్రణాళికలో పాల్గొనే వేతన శాతాన్ని పెంచడానికి లేదా తగ్గించడానికి వారు పాల్గొనడానికి లేదా వ్రాతపని నింపడానికి స్పష్టంగా నిరాకరించాల్సి ఉంటుంది.

ప్రణాళిక నిబంధనల ఆధారంగా, ఉపసంహరించుకున్న 90 రోజులలోపు ఏదైనా స్వయంచాలక రచనలను ఉద్యోగి తిరిగి పొందగలుగుతారు.

QACA లతో పోలిస్తే EACA లు

స్వయంచాలక సహకార అమరికను జోడించాలనుకునే యజమానుల కోసం PPA రెండు వేర్వేరు ఎంపికలను నిర్వచిస్తుంది. EACA లకు ఇతర ప్రత్యామ్నాయ, అర్హత కలిగిన ఆటోమేటిక్ కంట్రిబ్యూషన్ ఏర్పాట్ల (QACA లు) కంటే సరళమైన అవసరాలు ఉన్నాయి.

EACA కింద, పాల్గొనేవారు తమ స్థూల వేతనంలో నిర్దిష్ట, ఏకరీతి శాతాన్ని యజమాని అందించే అర్హత కలిగిన పెట్టుబడి ప్రణాళికకు స్వయంచాలకంగా అందిస్తారు. EACA ను ఉపయోగించే యజమానులు స్పష్టమైన నమోదు సూచనలను అందించని ఉద్యోగులందరికీ ఒకే విధంగా వ్యవహరించాలి, ఒకే ప్రణాళికలో ఒకే సహకార రేటుతో నమోదు చేయాలి.

యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు ప్రణాళిక గురించి తగిన నోటీసు మరియు సమాచారాన్ని, అలాగే వారి సహకారం మరియు ఉపసంహరణ హక్కులను అందించాలి. కొన్ని ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు గ్రేస్ పీరియడ్‌ను అందిస్తాయి, ఈ సమయంలో వారు పాల్గొనకూడదని నిర్ణయించుకుంటే జరిమానా లేకుండా వారి ఆటోమేటిక్ రచనలను ఉపసంహరించుకోవచ్చు.

QACA లు యజమానులకు సురక్షితమైన నౌకాశ్రయ నిబంధనలను వాస్తవ వాయిదా శాతం మరియు వాస్తవ సహకార శాతం (ADP / ACP) పరీక్షల నుండి మినహాయించి, తక్కువ-వేతన ఉద్యోగులపై వివక్ష చూపకుండా చూసుకోవడానికి ఇతర ప్రణాళికలు తప్పనిసరిగా చేయవలసి ఉంటుంది. ప్రతిగా, యజమానులు ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) ప్రకారం మ్యాచింగ్ రచనలు చేయాలి మరియు రెండు సంవత్సరాలలో మ్యాచింగ్ మరియు నాన్-ఎలిక్టివ్ రచనలు చేయాలి.

QACA కోసం డిఫాల్ట్ వాయిదా వేసిన సహకారం ఏటా కనీసం 3% నుండి మొదటి సంవత్సరానికి కనీసం 6% కి పెరగాలి, ఏ సంవత్సరంలోనైనా గరిష్టంగా 10% ఉండాలి.