తోటపని సెలవు నిర్వచనం

తోటపని సెలవు అంటే ఏమిటి?

తోటపని సెలవు అంటే ఉద్యోగి కార్యాలయానికి దూరంగా ఉండి, లేదా నోటీసు వ్యవధిలో రిమోట్‌గా పనిచేసే సమయాన్ని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగి పేరోల్‌లోనే ఉంటాడు మరియు వారి ఉపాధిని ముగించే పనిలో ఉన్నాడు, కాని తోటపని సెలవు సమయంలో పనికి వెళ్ళడానికి లేదా ఇతర ఉద్యోగాలను ప్రారంభించడానికి అనుమతి లేదు.

గార్డెనింగ్ లీవ్, లేదా గార్డెన్ లీవ్, UK, ఆస్ట్రేలియా మరియు న్యూజిలాండ్‌లోని ఆర్థిక పరిశ్రమలో సాధారణంగా ఉపయోగించే పదం. మసాచుసెట్స్ 2018 లో గార్డెన్ లీవ్ నిబంధనను చట్టంగా ఆమోదించింది, ఇది యుఎస్‌లో అలా చేసిన మొదటి రాష్ట్రంగా నిలిచింది

తోటపని సెలవు పేరు ఆహ్లాదకరంగా అనిపించవచ్చు-వాస్తవానికి, ఒక ఉద్యోగి కొన్నిసార్లు కార్యాలయంలో ఉండకుండా ఇంట్లో నోటీసు సమయాన్ని విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఇష్టపడవచ్చు-ఈ సెలవు యొక్క నిర్బంధ స్వభావం మరియు ప్రతికూల చిక్కులు ఆదర్శ కన్నా తక్కువగా ఉంటాయి.

ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేసినప్పుడు లేదా తొలగింపు నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు తోట సెలవు యజమాని ప్రయోజనాలను రక్షించడంలో సహాయపడుతుంది.

తోటపని ఆకులను అర్థం చేసుకోవడం

గార్డెనింగ్ లీవ్ అనేది ఒక ఉద్యోగిని తొలగించినప్పుడు లేదా అతను తన రాజీనామాను టెండర్ చేసినప్పుడు యజమాని ఉపయోగించే రక్షణాత్మక చర్య. అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత, ఇది ఉద్యోగి వారి ప్రస్తుత యజమాని కోసం ఏదైనా పని కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనకుండా నిరోధిస్తుంది మరియు సాధారణంగా మరొక ఉద్యోగాన్ని తీసుకోకుండా లేదా తమ కోసం తాము పనిచేయకుండా పరిమితం చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి సాధారణంగా తోటపని వంటి అభిరుచులను అనుసరించడానికి తన సమయాన్ని వెచ్చించే అవకాశం ఉంది-అందుకే తోటపని సెలవు అనే పదం. సెలవు కాలం ముగిసే వరకు జీతాలు మరియు ప్రయోజనాలు కొనసాగుతాయి.

తోటపని సెలవు కొన్నిసార్లు సస్పెండ్ చేయబడినందుకు ఒక సభ్యోక్తిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి తన తోటను చూసుకోవడం తప్ప మరేదైనా అనర్హుడు వంటి ప్రతికూల అర్థాలను కలిగి ఉన్నట్లు గ్రహించవచ్చు.

తోటపని సెలవు పోటీ లేని నిబంధనను పోలి ఉంటుంది. ఈ రకమైన నిబంధన ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ కాలం ముగిసిన తర్వాత ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి తన ప్రస్తుత యజమాని పోటీ కోసం పని చేయనని వాగ్దానం చేశాడు.

తోటపని సెలవును ప్రేరేపించడానికి కారణాలు

ఉద్యోగి రాజీనామా లేదా తొలగింపు తరువాత, యజమాని ఉద్యోగిని తోటపని సెలవులో ఉంచాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. అలా చేయడానికి ప్రాథమిక కారణం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి తన నోటీసు వ్యవధిలో మునిగిపోయే హానికరమైన చర్యలు లేదా ప్రవర్తన నుండి రక్షణ కల్పించడం.

ఉద్యోగి సహకరించలేడని లేదా అతను పని వాతావరణాన్ని మరియు ఇతర ఉద్యోగులను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాడని యజమాని భయపడవచ్చు. తన కొత్త యజమాని వద్దకు తనను అనుసరించమని వారిని ఒప్పించవచ్చనే భయంతో ఉద్యోగి ఖాతాదారులతో పరిచయాన్ని పరిమితం చేయాలని యజమాని ఇష్టపడవచ్చు.

తోటపని సెలవును అమలు చేయడానికి మరొక కారణం ఏమిటంటే, ఉద్యోగికి యజమాని యొక్క పోటీదారులకు ప్రయోజనకరంగా ఉండే నవీనమైన సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. ఒక ఉద్యోగిని తోటపని సెలవులో ఉంచడం వలన, ఉద్యోగి కాంట్రాక్టుగా స్వేచ్ఛగా ఉండే సమయానికి, అతను ఏదైనా ముప్పును తగ్గించేంత కాలం లూప్ నుండి బయటపడేవాడు.

తోటపని సెలవు అనేది ఉద్యోగిని కొంతకాలం మార్కెట్ నుండి తీసివేసే యజమాని యొక్క మార్గం, అందువల్ల కొంతమంది యజమానులు నోటీసుకు బదులుగా నగదు పరిష్కారంతో ఉపాధిని అకస్మాత్తుగా ముగించకుండా, ఈ పద్ధతిని ఎంచుకోవచ్చు.

కీ టేకావేస్

• తోటపని సెలవు అనేది ఉద్యోగులకు రద్దు చేసిన నోటీసు ఇవ్వడం, వాటిని పేరోల్‌లో ఉంచడం కానీ కార్యాలయానికి దూరంగా ఉంచడం. సెలవు కింద, ఉద్యోగులు పోటీ కోసం లేదా తమను తాము పని చేయకుండా నిషేధించారు.ఒక రక్షణాత్మక చర్య, తోట సెలవు పని వాతావరణాన్ని దెబ్బతీయకుండా మరియు యాజమాన్య సమాచారాన్ని పోటీదారు వద్దకు తీసుకోకుండా ఉద్యోగిని నిరోధిస్తుంది. తోట సెలవు ప్రధానంగా UK, ఆస్ట్రేలియా మరియు న్యూజిలాండ్‌లో ఉపయోగించబడుతుంది, కానీ 2018 మధ్యలో మసాచుసెట్స్‌లో కూడా ప్రవేశపెట్టబడింది.

హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

తోటపని సెలవు సమయంలో ఒక ఉద్యోగి వారి జీతం మరియు ప్రయోజనాలకు అర్హులు, కానీ వారి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని బట్టి బోనస్ లేదా అక్రూవల్ చెల్లింపులకు అర్హత ఉండకపోవచ్చు.

తోటపని సెలవు సమయంలో, ఉద్యోగి యజమాని యొక్క డేటా మరియు కంప్యూటర్ వ్యవస్థను యాక్సెస్ చేయకుండా నిరోధించడం మరియు క్లయింట్లు, సరఫరాదారులు లేదా తోటి ఉద్యోగులను సంప్రదించకుండా నిషేధించడం విలక్షణమైనది. ఉద్యోగి సాధారణంగా ఈ కాలంలో ల్యాప్‌టాప్‌లు, స్మార్ట్‌ఫోన్‌లు లేదా వాహనాలు వంటి సంస్థ ఆస్తులను తిరిగి ఇవ్వవలసి ఉంటుంది.

తోటపని సెలవులో ఉన్నప్పుడు, యజమానికి సమాచారం, మద్దతు లేదా తిరిగి పనిచేయడం అవసరమైతే ఉద్యోగి అందుబాటులో ఉండాలి. ఈ కారణంగా, ప్రస్తుత యజమాని ఆమోదించకపోతే తప్ప, తోటపని సెలవు సమయంలో ప్రయాణించడానికి ఒక ఉద్యోగి ప్రణాళిక చేయకూడదు. తోటపని సెలవు కాలంలో ఏదైనా సంపాదించిన సెలవు సమయం తీసుకోవటానికి యజమాని ఉద్యోగిని బలవంతం చేయవచ్చు.

గార్డెనింగ్ లీవ్ క్లాజులు

కొత్త ఉద్యోగిని నియమించినప్పుడు యజమాని ఆన్-బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో ఒక తోటపని సెలవు నిబంధనను ఒప్పందంలో ఉంచాల్సిన అవసరం లేదు, కాని వారు కొన్ని సందర్భాల్లో సిఫార్సు చేస్తారు. కొన్ని ఒప్పందాలు, ముఖ్యంగా సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు ఇతర ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల కోసం, తరచుగా చక్కగా రూపొందించిన గార్డెన్ లీవ్ నిబంధనతో వస్తాయి. ఒక సంస్థ సెలవును ఒకటి లేకుండా అమలు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, అది కాంట్రాక్ట్ వివాదం యొక్క ఉల్లంఘనకు తెరుస్తుంది.

ఒప్పంద నిబంధనపై సంతకం చేయడం కొన్ని సందర్భాల్లో సమస్యాత్మకం కావచ్చు. రెగ్యులర్ జీతం అందుకోని, బోనస్ లేదా కమీషన్ ప్రాతిపదికన పనిచేసే ఉద్యోగులు వారి ప్రోత్సాహకం వారి పని కార్యకలాపాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి ఒక నిబంధనను వివాదం చేయవచ్చు. ఈ కేసులు రెండు పార్టీల మధ్య వివాదాలకు-వ్యాజ్యాలకు కూడా దారితీయవచ్చు.

యుఎస్ లో తోటపని ఆకులు

మసాచుసెట్స్ గార్డెన్ క్లాజ్ నిబంధనను 2018 మధ్యలో చట్టంగా ఆమోదించింది, ఇది ఉద్యోగం వదిలిపెట్టిన తరువాత కార్మికులకు వేతన సెలవు ఇచ్చిన యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మొదటి రాష్ట్రంగా నిలిచింది అని అసోసియేటెడ్ ప్రెస్ తెలిపింది. తోట సెలవు సమయంలో ఉద్యోగులకు వారి మూల వేతనంలో కనీసం 50% అర్హత ఉందని కొత్త చట్టం పేర్కొంది.