గ్రాడ్యుయేటెడ్ వెస్టింగ్ అంటే ఏమిటి?
గ్రాడ్యుయేటెడ్ వెస్టింగ్ అనేది ఉద్యోగులకు వారి సేవ యొక్క పొడవును యజమానికి పెంచేటప్పుడు వారు పొందే ప్రయోజనాల వేగవంతం.
సంస్థ పదవీ విరమణ పథకాలకు చాలా మంది యజమాని రచనల కోసం యజమానులు ఒక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను ఏర్పాటు చేయాలని ఫెడరల్ చట్టం ఆదేశించింది. ఒక సంస్థ ఉద్యోగులకు అందరికీ హక్కును సంపాదించడానికి ముందు లేదా వారి ఖాతాలకు చేసిన యజమాని రచనలలో కొంత భాగాన్ని సంపాదించడానికి కనీస సంవత్సరాల సంఖ్యను షెడ్యూల్ నిర్దేశిస్తుంది.
గ్రాడ్యుయేటెడ్ వెస్టింగ్ ఎలా పనిచేస్తుంది
నిర్వచించిన ప్రయోజనం (డిబి) ప్రణాళిక కోసం గ్రాడ్యుయేట్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ఉద్యోగికి నిధుల ప్రయోజనాలలో 100% ని కేటాయించటానికి ఒక ఉద్యోగి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో పనిచేయవలసి ఉంటుంది.
ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి పూర్తిస్థాయిలో ఉండటానికి ఏడు సంవత్సరాలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది, అయితే మూడేళ్ల తర్వాత 20%, నాలుగు సంవత్సరాల తరువాత 40%, ఐదు సంవత్సరాల తరువాత 60%, మరియు ఆరు సంవత్సరాల సేవ తర్వాత 80%. ఆరు సంవత్సరాలలో పెట్టడానికి ముందు వారు సంస్థను విడిచిపెడితే, సంస్థ వారి కోసం పెట్టుబడి పెట్టిన డబ్బులో కొంత భాగాన్ని వారు కోల్పోతారు.
నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక ఒక రకమైన పెన్షన్ ప్రణాళిక. ప్రతి ఉద్యోగికి పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు ఉపాధి పొడవు మరియు జీతం చరిత్ర వంటి అంశాలను పరిగణించే సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడతాయి.
పెనాల్టీ లేకుండా ఉద్యోగి నిధులను ఉపసంహరించుకోవచ్చా లేదా అనే దానిపై నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికలకు పరిమితులు ఉన్నాయి. ప్రణాళిక యొక్క పెట్టుబడులను నిర్వహించడానికి యజమాని మరియు / లేదా వారి ఆస్తి నిర్వాహకుడు బాధ్యత వహిస్తారు మరియు వారు అన్ని పెట్టుబడి నష్టాలను ume హిస్తారు.
వార్షిక చేర్పులు మరియు వెస్టింగ్ కాలాలు
క్రొత్త యజమాని కోసం పనిని ప్రారంభించేటప్పుడు, పదవీ విరమణ పథకానికి యజమాని రచనలను స్వీకరించడం ప్రారంభించడానికి ఉద్యోగి చాలా సంవత్సరాలు వేచి ఉండాలి. ఉద్యోగి త్వరగా సహకారం అందించడం ప్రారంభించవచ్చు, కాని విలువను జోడించడం ప్రారంభించడానికి ఉద్యోగి ఎక్కువసేపు ఉంటారని నిర్ధారించడానికి యజమాని మ్యాచ్ ఆలస్యం అవుతుంది. ఉద్యోగ సంధి దశలో గ్రాడ్యుయేట్ వెస్టింగ్ వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది.
ప్రారంభ వాతావరణంలో గ్రాడ్యుయేటెడ్ వెస్టింగ్ సాధారణం, దీనిలో స్టాక్ బోనస్‌లతో వెస్టింగ్ కష్టమైన కాలంలో కుండను తీయటానికి సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క స్టాక్ మొదటి సంవత్సరంలో 25%, రెండవ సంవత్సరం 25%, మూడవ సంవత్సరం 25%, మరియు నాలుగు సంవత్సరాల తరువాత పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు. కేవలం రెండేళ్ల తర్వాత వెళ్లిన ఉద్యోగి బోనస్‌లో సగం కోల్పోతాడు.
కొన్ని సందర్భాల్లో, క్రమంగా బదులుగా వెస్టింగ్ వెంటనే ఉంటుంది. SEP మరియు SIMPLE ప్రణాళికలతో సహా పదవీ విరమణ పథకానికి ఉద్యోగుల సొంత జీతం-వాయిదా రచనలు ఇందులో ఉన్నాయి.
SEP ప్రణాళికలో, యజమాని రచనలు విచక్షణారహితంగా చేయబడతాయి. ప్రతి సంవత్సరం సహకారం అందించాలా వద్దా, ఎంత సంపాదించాలో యజమాని నిర్ణయిస్తాడు. సరళమైన ప్రణాళికలో, యజమాని రచనల కోసం పన్ను మినహాయింపును అనుమతిస్తారు మరియు ఎప్పుడు, సరిపోలే రచనలు చేయాలో ఎన్నుకోవచ్చు.
