హోలాక్రసీ నిర్వచనం

హోలాక్రసీ అంటే ఏమిటి?

హోలాక్రసీ అనేది కార్పొరేట్ పాలన యొక్క వ్యవస్థ, దీని ద్వారా ఒక జట్టు లేదా వ్యాపార సభ్యులు విభిన్నమైన, స్వయంప్రతిపత్తి కలిగిన, ఇంకా సహజీవనం, పనులు మరియు సంస్థ లక్ష్యాలను సాధించే జట్లు. కార్పొరేట్ సోపానక్రమం యొక్క భావన ఒక ఫ్లాట్ సంస్థాగత నిర్మాణానికి అనుకూలంగా విస్మరించబడుతుంది, ఇక్కడ కార్మికులందరికీ సమాన స్వరం ఉంటుంది, అదే సమయంలో భాగస్వామ్య అధికారం యొక్క దిశకు సమాధానం ఇస్తుంది.

ఎలా హోలాక్రసీ పనిచేస్తుంది

ఒక హోలాక్రసీలో, ముందుగా నిర్వచించిన పాత్రను పూరించడానికి ఒక వ్యక్తిని నియమించుకునే బదులు (ఉద్యోగ వివరణలో చెప్పినట్లు), ప్రజలు ఏ సమయంలోనైనా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పాత్రలను ఎంచుకుంటారు మరియు జట్లు మరియు పాత్రల మధ్య వెళ్ళడానికి వశ్యతను కలిగి ఉంటారు వారికి నైపుణ్యాలు లేదా అంతర్దృష్టులు ఉన్నాయి, అవి సంస్థకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి.

హోలాక్రసీ టాప్-డౌన్ నుండి మేనేజింగ్ నుండి దూరంగా ఉండటానికి కనిపిస్తుంది మరియు వ్యక్తులు మరియు బృందాలకు ప్రక్రియలపై మరింత నియంత్రణను ఇస్తుంది.

ఆర్థర్ కోయెస్ట్లర్, 1967 పుస్తకం “ది గోస్ట్ ఇన్ ది మెషిన్”, హోలార్కీ అనే పదాన్ని హోలోన్ల మధ్య సంస్థాగత సంబంధాలుగా ("మొత్తం" అనే గ్రీకు పదం నుండి) ఉపయోగించారు, ఇది స్వతంత్రంగా పనిచేసే యూనిట్లను వివరిస్తుంది కాని సంస్థ లేకుండా ఉనికిలో ఉండదు అవి లోపల పనిచేస్తాయి.

బ్రియాన్ రాబర్ట్‌సన్ 2000 ల ప్రారంభంలో టెర్నరీ సాఫ్ట్‌వేర్ అనే సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ కంపెనీని నడుపుతున్నప్పుడు హోలాక్రసీ యొక్క భావన మరియు డైనమిక్స్‌ను అభివృద్ధి చేశాడు. 2007 లో, అతను మరియు టామ్ థామిసన్ హోలాక్రసీఒన్ను స్థాపించారు మరియు మూడు సంవత్సరాల తరువాత హోలాక్రసీ రాజ్యాంగాన్ని ప్రచురించారు. ఏదో ఒక రూపంలో బహిరంగంగా హోలాక్రసీని స్వీకరించిన కంపెనీలలో జాప్పోస్.కామ్ ఉన్నాయి.

1, 500 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న జాప్పోస్.కామ్, హోలాక్రసీని స్వీకరించిన అతిపెద్ద సంస్థ.

హోలాక్రసీ యొక్క ఉదాహరణ

హోలాక్రసీకి ఒక ఉదాహరణ స్టీమ్ వీడియో గేమ్స్ ప్లాట్‌ఫాం తయారీదారు వీడియో గేమ్ సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీ వాల్వ్ కార్పొరేషన్. వాల్వ్ వద్ద, ఉద్యోగులు తమకు ఏమైనా ఆసక్తులపై పనిచేయడానికి అనుమతించబడతారు, కానీ వారు తమ ఉత్పత్తి యొక్క యాజమాన్యాన్ని మరియు వారు చేసే ఏవైనా పొరపాట్లను కూడా తీసుకోవాలి.

ఈ నిర్మాణం కొంతమందికి బాగా పనిచేస్తుందని నిపుణులు వాదించారు, కాని గొప్ప ఉద్యోగులు పుష్కలంగా ఉన్నారు, వీరి కోసం ఈ రకమైన సంస్థ పని చేయడానికి భయంకరమైన ప్రదేశం.

కీ టేకావేస్

• కేటాయించిన పాత్రలు లేని సంస్థను నిర్వహించడానికి హోలాక్రసీ అనేది ఒక వ్యవస్థ మరియు ఉద్యోగులు వివిధ పనులను చేపట్టడానికి మరియు జట్ల మధ్య స్వేచ్ఛగా వెళ్ళడానికి వశ్యతను కలిగి ఉంటారు. హోలాక్రసీ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం చాలా ఫ్లాట్, తక్కువ సోపానక్రమం ఉంది. హోలాక్రసీ రాజ్యాంగం వలె నిర్దేశించిన మార్గదర్శకాల సమితిని కలిగి ఉన్న ఈ నిర్మాణం కొంతమందికి బాగా పనిచేస్తుంది కాని ఇతర ఉద్యోగులకు చెడుగా సరిపోతుంది, లేకపోతే మరింత క్రమానుగత వ్యవస్థలో గొప్పది కావచ్చు.

ప్రత్యేక పరిశీలనలు

కార్పొరేట్ నిర్వహణ సిద్ధాంతంగా హోలాక్రసీ అనేది కార్పొరేట్ సోపానక్రమం యొక్క ముగింపు అని అర్ధం కాదని విమర్శకులు అభిప్రాయపడ్డారు. సోపానక్రమం ఇప్పటికీ హోలాక్రసీలో అంతర్భాగం; వాస్తవానికి, సోపానక్రమం మరియు విభిన్న నటుల పాత్రలలో అది సృష్టించే దృ g త్వం హోలాక్రసీలో మరింత స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి.