పెంచే మరియు పదోన్నతులు ఎల్లప్పుడూ ఆర్థికంగా సాధ్యం కాని ఆర్థిక వ్యవస్థలో, ఉద్యోగుల నిలుపుదల మెరుగుపరచడానికి యజమానులు ఏమి చేయవచ్చు? కార్పొరేట్ సంస్కృతిని తమ దిగువ శ్రేణిని మెరుగుపర్చడానికి అనేక కంపెనీలు ప్రలోభాలకు గురిచేసినప్పటికీ, కొన్ని సంస్థలు సానుకూల కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సమర్థవంతంగా నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడం ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుందని కనుగొన్నారు. అంతిమంగా, కార్పొరేట్ సంస్కృతి సమాజం మరియు ఇతర సాంస్కృతిక అంశాలచే అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ప్రభావితమవుతుంది; ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఇది ఒక సంస్థలోని ఉద్యోగుల వైఖరులు మరియు ఆ సంస్థచే అమలు చేయబడిన విధానాల ద్వారా ఎక్కువగా ఏర్పడుతుంది. ఇది ప్రతి సంస్థకు ప్రత్యేకమైన విషయం.
వశ్యతను కనుగొనండి మీ ఉద్యోగులు నిరంతరం గడియారం చూస్తున్నారని, సాయంత్రం ఐదు గంటలు చుట్టూ తిరగడానికి వేచి ఉన్నారని, తద్వారా వారు తలుపు తీయగలరా? ఇది ప్రతికూలమైనదిగా అనిపించినప్పటికీ, కొన్ని కంపెనీలు సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌లను అనుమతించడం వలన అది తగ్గడానికి బదులు కార్మికుల ఉత్పాదకత పెరిగిందని కనుగొన్నారు. కార్మికులు నిరంతరం పాలిష్ చేయనప్పుడు వారు తమ యజమానులచే విశ్వసించబడ్డారని భావిస్తారు, ఉద్యోగం సకాలంలో పూర్తయినంత కాలం సరిపోయేటట్లు చూసేటప్పుడు వారి పనిని పూర్తి చేయడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఇది కార్మికులకు ఎక్కువ పని / జీవిత సమతుల్యతను కనుగొనటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఇది సంతోషకరమైన, ఆరోగ్యకరమైన శ్రామిక శక్తికి దారితీస్తుంది.
సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించండి సృజనాత్మకతను కార్యాలయంలోనే ప్రోత్సహించాలి. అనేక సంస్థలు జట్టుకృషిని మరియు కొంత మొత్తంలో స్వేచ్ఛను అనుమతించే ఓపెన్-కాన్సెప్ట్ వర్క్‌స్పేస్‌లను సృష్టించడం ద్వారా సృజనాత్మకతను పెంపొందించాయి. ఇది ఉద్యోగులు సహకరించడానికి మరియు సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది, కార్యాలయంలో సమాజ భావాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగుల ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకతను వారి పని విధానంలో ప్రోత్సహిస్తుంది, తరచుగా కార్యాలయ సమస్యలతో వ్యవహరించడంలో విజయవంతమైన పరిష్కారాలను గుర్తించడానికి ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది.
వినోదం కోసం సమయం తరచుగా చెప్పబడుతున్నప్పటికీ, మేము మా కుటుంబ సభ్యులతో గడిపిన దానికంటే ఎక్కువ సమయం మా సహోద్యోగులతో గడుపుతాము. ఈ కారణంగా, పనిని సరదాగా చేయడానికి మార్గాలను కనుగొనడం వలన కార్యాలయంలో ధైర్యాన్ని నాటకీయంగా మెరుగుపరుస్తుంది. కంపెనీ ఈవెంట్‌లు లేదా స్నేహపూర్వక పోటీలు వంటివి విధేయత మరియు పనితీరు రెండింటినీ మెరుగుపరుస్తాయి.
చేరుకోగల నాయకులు ఉద్యోగం వదిలి వెళ్ళడానికి ఒక లౌసీ మేనేజర్ ఒక సాధారణ కారణం. ఒక అద్భుతమైన బాస్, అయితే, వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు స్పష్టమైన సంభాషణకర్తలు మరియు మైక్రో మేనేజ్ చేయని పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకుల కోసం చూస్తారు. ఇది ఉద్యోగులకు ప్రతీకారం తీర్చుకోవటానికి భయపడకుండా మద్దతు ఇవ్వడానికి మరియు స్వేచ్ఛగా ప్రశ్నలు అడగడానికి అనుమతిస్తుంది, కార్యాలయంలోని మొత్తం కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది.
యునైటెడ్ మేము నిలబడతాము బలమైన మరియు గౌరవప్రదమైన బృందాన్ని సృష్టించడం డైనమిక్ మీ ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు చూసుకుంటారని మరియు విజయవంతం కావడానికి కలిసి పనిచేస్తుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఏకీకృత బృందాన్ని రూపొందించడంలో అధిక స్థాయి ప్రాముఖ్యతనిచ్చే సంస్థలు, చాలా అర్హతగల వ్యక్తిని నియమించుకునే బదులు, తమ సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ సంస్కృతికి తగినట్లుగా కొత్త ఉద్యోగులను ఆశ్రయిస్తాయి, వారు సంస్థ యొక్క ఆదర్శాలతో సరిపోలడం లేదని తెలుసుకోవడానికి మాత్రమే. ప్రతిగా, గొప్ప ఫలితాలను సాధించడానికి ఉద్యోగులు కలిసి పనిచేయవలసి వస్తుంది.
అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారులను గుర్తించే ఎక్సలెన్స్ కంపెనీలను గుర్తించడం తరచుగా వారి ఉద్యోగుల నుండి ఎక్కువ స్థాయి విధేయతను పొందుతుంది. ప్రమోషన్లు, పనితీరు బోనస్ మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు లేదా రివార్డులతో సహా గుర్తింపు అనేక రూపాల్లో రావచ్చు; ఏదేమైనా, గుర్తింపు ఎల్లప్పుడూ అధికారికంగా లేదా పరిహారంతో ముడిపడి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. వాస్తవానికి, వెనుకవైపు ఉన్న సరళమైన పాట్ లేదా బాగా చేసిన పనికి ధన్యవాదాలు, ఉద్యోగులకు ఇవన్నీ ఇవ్వమని ప్రోత్సహించడానికి అద్భుతాలు చేయవచ్చు.
జవాబుదారీతనం మరియు విధేయత గ్రేటర్ జవాబుదారీతనం మరియు ఉద్యోగుల విధేయత తక్కువ-నిర్మాణాత్మక, మరింత సహాయక పని వాతావరణం నుండి వచ్చే ప్రధాన ప్రోత్సాహకాలు. వాస్తవానికి, సంస్థ యొక్క విజయంలో తాము ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తున్నట్లు భావించే ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారు చేయగలిగిన ఉత్తమమైన పనిని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు, తరచుగా కార్యాలయంలో నిశితంగా పర్యవేక్షించబడే లేదా పాలిష్ చేయబడిన వారి కంటే అధిక స్థాయిలో పని చేస్తారు.
ఘన సేవ = అపరిమిత వృద్ధి కస్టమర్ సేవా ఉద్యోగాన్ని ఒకటిగా చేసుకోవడం చివరికి వృద్ధి చెందగల మరియు అభివృద్ధి చెందగల సంస్థకు దారితీస్తుంది. ప్రతి విభాగం తన కస్టమర్ ఎవరో స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి. కొన్ని విభాగాలు సంస్థలోని ఖాతాదారులకు లేదా కస్టమర్లకు సేవలు అందిస్తాయి, మరికొన్ని సంస్థలు సంస్థ వెలుపల బాహ్య ఖాతాదారులకు సేవలు అందిస్తాయి. ఒక సంస్థ సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన సేవను అందించడంపై దృష్టి పెడితే, సంస్థ యొక్క కస్టమర్లు బహుశా సంతోషంగా ఉంటారు, పునరావృత వ్యాపారం కోసం తిరిగి రావడం మరియు వారి సానుకూల అనుభవాన్ని స్నేహితులు, కుటుంబం మరియు వ్యాపార సహచరులతో పంచుకుంటారు.
అంటుకొనే సానుకూలత ఇది చిరునవ్వు అంటుకొనే సాధారణ విషయం. సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు తమ యజమానుల గురించి సానుకూలంగా మాట్లాడతారు. ఇది మీ సంస్థపై సానుకూల వెలుగును నింపగలదు, ఇది మీ కంపెనీ గురించి అవగాహన పెంచడానికి మరియు మెరుగైన అమ్మకాలకు అనువదిస్తుంది.
బాటమ్ లైన్ ఒక ప్రత్యేకమైన కార్పొరేట్ సంస్కృతిని సృష్టించే దిశగా కదిలే ప్రతి సంస్థ పెరుగుతున్న నొప్పుల ద్వారా వెళుతుంది మరియు అన్ని వ్యూహాలు అన్ని సంస్థలకు సమానంగా పనిచేయవు. ఇది నిజంగా మీ పరిశ్రమకు మరియు మీ ఉద్యోగులకు పని చేసే స్వేచ్ఛ మరియు సృజనాత్మకత యొక్క సరైన మిశ్రమాన్ని కనుగొనడం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా పనిలోకి రావడానికి మరియు నిజాయితీతో కూడిన రోజు పనిని ఇవ్వడానికి చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని ఖండించడం లేదు - ఇది ఎక్కువ అమ్మకాల పరిమాణం మరియు ఉద్యోగుల నిలుపుదలకి ఆశాజనకంగా అనువదిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి మీ కంపెనీని విడిచిపెట్టిన ప్రతిసారీ, ఉత్పాదకత కోల్పోతుందని గుర్తుంచుకోండి, ఎందుకంటే భర్తీ చేసే కార్మికుడిని నియమించి శిక్షణ పొందాలి. ఒక సంస్థ తన అనుభవజ్ఞులైన మరియు అత్యుత్తమ సిబ్బందిని సంతోషంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంచడం చాలా తరచుగా చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.
