ఆపిల్ ఇంక్ (నాస్డాక్: AAPL) అక్టోబర్ 27 న త్రైమాసిక ఆదాయాన్ని నమోదు చేసింది - 51 బిలియన్ డాలర్ల ఆదాయం మరియు 2015 నాల్గవ ఆర్థిక త్రైమాసికంలో 11.1 బిలియన్ డాలర్ల నికర లాభం. ఆపిల్ యొక్క అధికారిక పత్రికా ప్రకటన ప్రకారం, CEO టిమ్ కుక్, "ఫిస్కల్ 2015 ఆపిల్ యొక్క అత్యంత విజయవంతమైన సంవత్సరం, ఆదాయం 28% పెరిగి దాదాపు 4 234 బిలియన్లకు చేరుకుంది."
పురాణ ఆపిల్ సీఈఓ స్టీవ్ జాబ్స్ యొక్క బూట్లు నింపడం అసాధ్యమైన పనిని సాధించగల కుక్ సామర్థ్యం గురించి నిరాశావాదంగా ఉన్నవారికి బహుశా ఇది ఆశను ఇస్తుంది. సంస్థ యొక్క ఇద్దరు కోఫౌండర్లలో ఒకరైన మరియు ప్రపంచంలోని నిజమైన దూరదృష్టిలో ఒకరిగా పరిగణించబడుతున్న జాబ్స్, అతని వ్యక్తిత్వాన్ని చాలావరకు సంస్థలోనే నిర్మించారు.
స్టీవ్ జాబ్స్ అతను ప్రారంభించిన సంస్థతో రాకీ సంబంధం కలిగి ఉన్నాడు, ఒక సమయంలో CEO గా తొలగించబడ్డాడు. నిజమైన వ్యవస్థాపక పద్ధతిలో, పడుకున్న ఆపిల్ నుండి తన మొదటి నిష్క్రమణ తీసుకోలేదు మరియు బదులుగా నెక్స్ట్, ఇంక్ అనే పోటీ కంప్యూటర్ కంపెనీని ప్రారంభించాడు. నెక్స్ట్ కష్టకాలంలో పడిపోయిన తరువాత కంపెనీ చివరికి ఆపిల్ చేత కొనుగోలు చేయబడింది.
ఆపిల్ యొక్క నాయకుడిగా జాబ్స్‌ను తిరిగి రప్పించడం నెక్స్ట్ సముపార్జన లక్ష్యం. అప్పటి నుండి, జాబ్స్ 2011 లో పదవీవిరమణ చేసే వరకు ఆపిల్ యొక్క ముఖం అయ్యారు. జాబ్స్ అతని వారసుడిని ఎంపిక చేసుకున్నారు మరియు ప్రస్తుత CEO అయిన టిమ్ కుక్ 2011 చివరిలో అధికారంలోకి వచ్చారు.
స్టీవ్ జాబ్స్ లాగా ఆపిల్ నడపడం లేదని చాలా మంది అతనిని విమర్శించినప్పటికీ, జాబ్స్ తన మరణ మంచం మీద కుక్తో "స్టీవ్ జాబ్స్ ఏమి చేస్తాడు?" అని తనను తాను ఎప్పుడూ అడగవద్దని చెప్పాడు. "జాబ్స్ అతను ఎంచుకున్న ఖచ్చితమైన వ్యక్తిని తెలుసు అనే వాస్తవాన్ని ఇది హైలైట్ చేస్తుంది అతనిని భర్తీ చేయడానికి మరియు మంచి కారణంతో. కుక్ సీఈఓగా బాధ్యతలు స్వీకరించినప్పటి నుండి ఆపిల్ తన అద్భుతమైన విజయాన్ని కొనసాగించింది.
నిర్వహణ శైలి
నిర్వహణకు కుక్ యొక్క ప్రత్యేకమైన మరియు భిన్నమైన విధానం మొదటి మరియు అత్యంత స్పష్టమైన తేడా. ఉద్యోగాలు ఉద్రేకపూరితమైనవి, నాయకుడు మరియు CEO అయినప్పటికీ అతని సిబ్బంది నుండి పరిపూర్ణత మరియు శ్రేష్ఠతను కోరుకున్నారు.
మరోవైపు, కుక్ ఆపిల్ వద్ద రాణించటానికి ప్రయత్నిస్తూనే ఉన్నాడు, కాని అతను భిన్నమైన నిర్వహణ శైలితో అలా చేస్తాడు. ఆపిల్ సంస్థలో ఒత్తిడి పారదర్శకత మరియు జట్టుకృషికి అతను తక్షణ విషయం చెప్పాడు. కుక్ చాలా ప్రశాంతమైన ప్రవర్తన కలిగి ఉంటాడు, మరియు అతను జాబ్స్ కంటే చాలా దగ్గరగా ఉంటాడు.
కుక్ తన ఉద్యోగులను ఓపెన్-డోర్ పాలసీ ద్వారా మరియు ఆపిల్ వద్ద సహకార వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించడం ద్వారా ప్రేరేపిస్తాడు.
నిర్వహణ శైలుల్లో ఉద్యోగాలకు కుక్‌కి కొన్ని పోలికలు ఉన్నాయి. అతని నిర్వహణ పద్ధతులు చాలా జాబ్స్ కంటే నిష్క్రియాత్మకమైనవి అయితే, కుక్ మరియు జాబ్స్ రెండూ కంపెనీకి మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ఆపిల్ యొక్క CEO గా చాలా ఎక్కువ అంచనాలను ఉంచాయి.
విభిన్న నిర్వహణ శైలుల తుది ఫలితం ఒకటే: ఆపిల్‌కు భారీ విజయం.
ఉత్పత్తి భేదం మరియు ఉత్పత్తి రేఖలకు నిబద్ధత
జాబ్స్ నాయకత్వంలో, ఆపిల్ ప్రజలకు విడుదల చేసిన ఉత్పత్తుల పరంగా హై గేర్‌లోకి ప్రవేశించింది. ఐమాక్, ఐపాడ్, ఐట్యూన్స్, ఐఫోన్, యాప్ స్టోర్ మరియు ఐప్యాడ్ పరిచయాలను ఉద్యోగాలు పర్యవేక్షించాయి. ఉత్పత్తుల యొక్క ఈ సూట్ ఇప్పటికీ ఆపిల్ యొక్క ప్రధాన వ్యాపారాన్ని చేస్తుంది.
అయితే, కుక్ తన CEO గా ఐదేళ్ళలో ఐప్యాడ్ మినీ, ఐప్యాడ్ రెటీనా మరియు ఆపిల్ వాచ్ పరిచయం మాత్రమే పర్యవేక్షించారు. ఏదేమైనా, కుక్ యొక్క ప్రస్తుత పదవీకాలం కంటే చాలా కాలం పాటు జాబ్స్ ఆపిల్ యొక్క CEO గా ఉండటం గమనించదగిన విషయం, అందువల్ల అతను కొత్త ఉత్పత్తులను అమలు చేయడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకున్నాడు.
ఆపిల్ యొక్క ప్రధాన వ్యాపారంపై కుక్ దృష్టి పెట్టడం మరియు కొత్త ఉత్పత్తులపై బ్రేక్‌లను పంప్ చేయాలనే నిర్ణయం అతని శైలి మరియు భావజాలానికి విలక్షణమైనది. జాబ్స్ నిరంతరం కొత్తదనం కోసం చూస్తున్నప్పుడు, కుక్ ఇప్పటికే బాగా పనిచేస్తున్న ఉత్పత్తులపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఆపిల్ వాచ్ అనేది పూర్తిగా కొత్త మరియు వినూత్నమైన ఉత్పత్తి కాకుండా ఐఫోన్ యొక్క విస్తరణ.
పెట్టుబడిదారులకు తిరిగి చెల్లించడం
ఆపిల్ యొక్క CEO గా జాబ్స్ సుదీర్ఘ కాలంలో, కంపెనీ ఎప్పుడూ పెట్టుబడిదారులకు డివిడెండ్ చెల్లించలేదు. ప్రస్తుత కుక్ పాలనలో, ఆపిల్ 2012 లో డివిడెండ్ చెల్లించినప్పుడు 17 సంవత్సరాలలో మొదటి నగదు డివిడెండ్ చెల్లించింది. ఈ డివిడెండ్ ఆపిల్ యొక్క భారీ నగదు నిల్వలను కుక్ చికిత్సలో మరొక వ్యత్యాసాన్ని మరియు దాని పెట్టుబడిదారులతో కంపెనీ సంబంధాన్ని ఎలా చూస్తుందో హైలైట్ చేస్తుంది.
