మీకు ఎంత సామాజిక భద్రత లభిస్తుంది?

విషయ సూచిక

• మీ SS ఆదాయాన్ని ntic హించడం
• దశ 1: మీ AIME ని క్రమాంకనం చేయండి
• దశ 2: మీ ప్రయోజనాలను బెండ్ చేయండి
• దశ 3: PIA కు సర్దుబాట్లు
• ఈ గణన ఏమిటి?
• బాటమ్ లైన్

కీ టేకావేస్

• మీ సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను గుర్తించడానికి నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి: అంచనా పొందడానికి సామాజిక భద్రతా కార్యాలయాన్ని సందర్శించండి; అధికారిక సామాజిక భద్రతా వెబ్‌సైట్‌లో ఖాతాను సృష్టించండి మరియు దాని కాలిక్యులేటర్లను ఉపయోగించండి; మీ ప్రయోజనాలను SSA లెక్కించనివ్వండి; లేదా మీ ప్రయోజనాలను మీరే లెక్కించండి. మీ కోసం లెక్కలు వేయడం అంటే AIME, NAWI, బెండ్ పాయింట్స్, PIA మరియు COLA ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం మరియు వాటిని వర్తింపజేయడం. మీరు మీ భవిష్యత్ ప్రయోజనాల నమూనాను స్ప్రెడ్‌షీట్‌లో సృష్టిస్తే, తనిఖీ చేయడానికి ఆర్థిక సలహాదారుని ఉపయోగించండి మీ గణిత మరియు మీరు ఏ వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయాలో నిర్ణయించడంలో మీకు సహాయపడండి.

మీ సామాజిక భద్రత ఆదాయాన్ని ntic హించడం

రెండు వాస్తవాలు తెలుసు-సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలు హామీ ఇవ్వబడవు మరియు భవిష్యత్తులో సిస్టమ్ ద్రావకాన్ని ఉంచడానికి కొన్ని మార్పులు అవసరం, ఎందుకంటే మిలియన్ల మంది బేబీ బూమర్లు పదవీ విరమణ చేసి వారి సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను పొందడం ప్రారంభిస్తారు. ఈ వాస్తవాలు అనిశ్చితిని జోడిస్తున్నప్పటికీ, మీ పదవీ విరమణ నాణ్యత మీ ప్రణాళికపై ఆధారపడి ఉంటుంది అనేది నిజం మరియు మీరు ఎక్కడో ప్రణాళికను ప్రారంభించాలి.

మీ అన్ని సంవత్సరాల సామాజిక భద్రత రచనలు ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం మీకు అర్హత ఉన్న పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని గుర్తించడం మంచి ప్రారంభ స్థానం. దీన్ని చేయడానికి నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి:

1. మీ పన్ను విధించిన సామాజిక భద్రత ఆదాయాల రికార్డు మరియు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల అంచనాను పొందడానికి మీరు స్థానిక సామాజిక భద్రతా కార్యాలయాన్ని సందర్శించవచ్చు (అయినప్పటికీ ఇది భవిష్యత్తు ఆదాయాలు లేదా మీ చెల్లింపులను ప్రభావితం చేసే ఇతర మార్పులను పరిగణనలోకి తీసుకోదు).మీరు సామాజిక సందర్శించవచ్చు భద్రతా వెబ్‌సైట్ మరియు మీ ఆదాయ రికార్డు ఆధారంగా మీ పదవీ విరమణ అంచనాను నిర్ణయించడానికి దాని ఆన్‌లైన్ ప్రయోజనాల కాలిక్యులేటర్లలో ఒకదాన్ని ఉపయోగించండి.మీరు ప్రయోజనాలను స్వీకరించడం ప్రారంభించాలని నిర్ణయించుకునే వరకు మీరు వేచి ఉండవచ్చు మరియు మీ కోసం SSA లెక్కించడానికి అనుమతించండి. అయితే, ఇది ముందస్తు ప్రణాళిక చేయడానికి మీకు సహాయం చేయదు. ప్రయోజనాలను కచ్చితంగా నిర్ణయించడానికి సాధారణంగా SSA ను లెక్కించగలిగినప్పుడు, తప్పులు చేయవచ్చు. మీరు వివరించిన దశల వారీ ప్రక్రియను ఉపయోగించి మీ స్వంత ప్రయోజనాలను లెక్కించవచ్చు. మీరు కొన్ని ప్రాథమిక అంశాలను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, అది అంత కష్టం కాదు. మీ స్వంత ప్రయోజనాలను లెక్కించడంలో ఒక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు ముందుగానే పదవీ విరమణ చేయగలరా లేదా పని కొనసాగించడం ద్వారా మీ ప్రయోజనాలను ఎంత పెంచుకోవచ్చు వంటి నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు మరియు ట్రేడ్ ఆఫ్లను పరిగణించవచ్చు.

దశ 1: మీ AIME ని క్రమాంకనం చేయండి

సామాజిక భద్రత వెనుక ఉన్న ఒక ముఖ్యమైన ఆలోచన ఏమిటంటే, కార్మికులు పదవీ విరమణ వ్యవస్థలో చెల్లించే ప్రతి డాలర్‌కు వారు పని చేస్తున్నంత కాలం ప్రయోజనాలను సంపాదించవచ్చు. పని చేయని జీవిత భాగస్వామి పని చేసే జీవిత భాగస్వామి యొక్క సగం ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందుతాడు, కాబట్టి కార్మికుడు సంపాదించే ప్రతి అదనపు డాలర్ వాస్తవానికి ప్రయోజనాల కంటే 1.5 రెట్లు విలువైనది.

ఈ ఆలోచన మొదటి దశలో పొందుపరచబడింది, మీ సగటు సూచిక నెలవారీ ఆదాయాల గణన (AIME). ఇది సంవత్సరానికి "మీ పన్ను విధించిన సామాజిక భద్రత ఆదాయాలు" చూపించే మీ సామాజిక భద్రతా ప్రకటనలోని కాలమ్‌తో ప్రారంభమవుతుంది. తరువాత, మీరు ప్రతి సంవత్సరం ఆదాయాన్ని ఆ సంవత్సరానికి జాతీయ సగటు వేతన సూచిక (NAWI) ఆధారంగా ఒక కారకం ద్వారా గుణిస్తారు. ఇది వేతన ద్రవ్యోల్బణం కోసం గత సంవత్సరపు సహకారాన్ని సమర్థవంతంగా సర్దుబాటు చేస్తుంది, ఇవి ఇటీవలి సంవత్సరాలతో పోల్చవచ్చు.

ప్రస్తుత NAWI ఆధారంగా సామాజిక భద్రత ప్రతి సంవత్సరం వేతన ద్రవ్యోల్బణ కారకాల కొత్త పట్టికను ప్రచురిస్తుంది. మీ ప్రయోజన గణనకు సంబంధించిన పట్టిక మీరు 60 ఏళ్ళు నిండిన సంవత్సరంలో ప్రచురించబడినది. 60 ఏళ్ళ తర్వాత మీరు సంపాదించే ఏదైనా వేతనాలు మీ ప్రయోజనాలను పెంచుతాయి, కాని వారికి 1.0000 యొక్క NAWI పట్టిక కారకాన్ని కేటాయించారు, అంటే అవి సర్దుబాటు చేయబడవు భవిష్యత్ వేతన ద్రవ్యోల్బణం.

ఈ క్రింది పట్టిక 1953 లో జన్మించిన కార్మికుడికి AIME లెక్కింపును వివరించడానికి సహాయపడుతుంది, వారు 2019 లో 66 సంవత్సరాల వయస్సులో పదవీ విరమణ చేయాలని యోచిస్తున్నారు, వారి పూర్తి (లేదా సాధారణ) పదవీ విరమణ వయస్సు. ఇది ఉద్యోగి 1979 నుండి 2018 వరకు పనిచేసినట్లు ass హిస్తుంది.

ఇండెక్సింగ్ ముందు మరియు తరువాత ఆదాయాలు
ఇయర్	నామమాత్రపు ఆదాయాలు	సూచిక కారకం	సూచిక ఆదాయాలు
2009	106.800	1, 1026	117.756
2010	106.800	1, 0771	115.038
2011	106.800	1, 0444	111.543
2012	110.100	1, 0128	111.507
2013	113.700	1.0000	113.700
2014	117, 000	1.0000	117, 000
2015	118.500	1.0000	118.500
2016	118.500	1.0000	118.500
2017	127.200	1.0000	127.200
2018	128.400	1.0000	128.400