జీవిత ఆదాయ ప్రణాళిక నిర్వచనం

జీవిత ఆదాయ ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

జీవిత ఆదాయ ప్రణాళిక అనేది అధిక-ఆదాయ నిపుణుల కోసం ఆర్ధిక ఉత్పత్తి, ఇది రిటైర్డ్ పాల్గొనేవారికి జీవితకాలం హామీ ఇచ్చే ఆదాయాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. ఛారిటబుల్ మిగిలిన ట్రస్ట్ మాదిరిగానే, జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలు పెట్టుబడుల సమూహం ద్వారా నిధులు సమకూరుస్తాయి.

జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికను అర్థం చేసుకోవడం

జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు ఆస్తులను నిర్వహించే నిధుల సమూహంలోకి బదిలీ చేస్తారు. నిధుల కొలను రిటైర్డ్ కంట్రిబ్యూటర్లకు జీవితకాల హామీ ఆదాయం రూపంలో చెల్లిస్తుంది.

అనేక విధాలుగా, జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలు స్వచ్ఛంద మిగిలిన ట్రస్టుల మాదిరిగానే ఉంటాయి. అంటే, వారు ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి లబ్ధిదారులకు ఆవర్తన ఆదాయ వ్యాప్తిని అందిస్తారు, ఆ తరువాత మిగిలిన నిధిని నియమించబడిన లబ్ధిదారునికి విరాళంగా ఇస్తారు, సాధారణంగా స్వచ్ఛంద సంస్థ.

జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలు మరియు స్వచ్ఛంద మిగిలిన ట్రస్టుల మధ్య ఒక ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలు పూల్ చేసిన ఆదాయం నుండి నిధులు సమకూరుస్తాయి. పూల్ చేసిన ఆదాయ నిధులు సాధారణంగా స్థిర-ఆదాయ సెక్యూరిటీల పోర్ట్‌ఫోలియోలో పెట్టుబడి పెట్టబడతాయి మరియు ప్రిన్సిపాల్‌ను సంరక్షించడానికి లేదా పెంచడానికి ఫండ్ నిర్వాహకులు బాధ్యత వహిస్తారు.

ఒక దాతృత్వ వ్యూహం

అనేక జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలు ఒక పరోపకారి వ్యూహంలో పాతుకుపోయాయి, దీనిలో ఒక స్వచ్ఛంద సంస్థ నిధుల కొలను నిర్వహిస్తుంది. ఇటువంటి సందర్భాల్లో, దాత మరణం లేదా చివరి పేరున్న లబ్ధిదారుడి మరణం తరువాత ఆస్తుల నియంత్రణ మరియు యాజమాన్యాన్ని స్వచ్ఛంద సంస్థ ass హిస్తుంది.

పదవీ విరమణ సమయంలో ఆదాయ పున ment స్థాపన మరియు నిరంతర ఆర్థిక స్వాతంత్ర్యాన్ని నిర్ధారించడానికి వ్యూహాలను కోరుకునే అధిక-ఆదాయ నిపుణులు మరియు వ్యాపార యజమానులకు జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలు చాలా సరైనవి. అనేక సందర్భాల్లో, జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలు జీవిత బీమా రక్షణ యొక్క ఒక అంశాన్ని కూడా అందిస్తాయి.

ఎంట్రీ ధర

జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలో ప్రవేశించే ధర ప్రణాళిక నుండి ప్రణాళికకు మరియు దేశానికి దేశానికి మారుతూ ఉంటుంది, జీవిత ఆదాయ ప్రణాళిక ప్రాస్పెక్టస్‌లలో వివరించిన ఒక సాధారణ దృశ్యం, 000 100, 000 ప్రారంభ పెట్టుబడిని వివరిస్తుంది. ఏదేమైనా, మరికొన్ని సరసమైన ప్రణాళికలు కనీస పెట్టుబడిని $ 5, 000 కంటే తక్కువగా పేర్కొంటాయి.

చాలా జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికల క్రింద, మేనేజింగ్ సంస్థ పాల్గొనే వారితో వార్షిక చెల్లింపు ఒప్పందాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది, కనీస ఆదాయ చెల్లింపులను క్రమం తప్పకుండా నిర్ధారిస్తుంది. డెత్ బెనిఫిట్ వంటి అదనపు చెల్లింపులు చేర్చబడవచ్చు.

పెన్షన్ గ్యాప్

అమెరికన్ కార్మికుల సంఖ్య తగ్గిపోతున్నందున ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఉద్భవించిన ఆర్థిక ఉత్పత్తులలో జీవిత ఆదాయ ప్రణాళికలు ఏ రకమైన ప్రైవేట్-రంగ పెన్షన్ ప్రణాళిక ద్వారా ఉన్నాయి.

యుఎస్ ప్రైవేట్ రంగం 401 (కె) ప్రణాళికలకు అనుకూలంగా నిర్వచించిన-ప్రయోజన పెన్షన్ల నుండి మారడం ప్రారంభించడంతో మరియు వ్యక్తిగత పెట్టుబడిదారులు పదవీ విరమణ నిధులను ఐఆర్‌ఎల్లోకి మార్చడం ప్రారంభించడంతో, చాలా మంది విశ్లేషకులు పదవీ విరమణ సంక్షోభాన్ని ated హించారు.

1975 నాటికి, యుఎస్ కార్మిక శాఖ 98% ప్రభుత్వ రంగ కార్మికులు మరియు 88% ప్రైవేట్ రంగ కార్మికులు నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళికల పరిధిలో ఉన్నారని చూపించారు. 2005 నాటికి, ఈ గణాంకాలు వేగంగా పడిపోయాయి. 92% ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ ఉన్నప్పటికీ, ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులలో కేవలం 33% మందికి మాత్రమే పెన్షన్లు ఉన్నాయి.

మరియు చాలా మందికి, భర్తీ లేదు. న్యూ స్కూల్‌లోని స్క్వార్ట్జ్ సెంటర్ ఫర్ ఎకనామిక్ పాలసీ అనాలిసిస్ 2015 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో 68% శ్రామిక వయస్సు ప్రజలు యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో పాల్గొనలేదని కనుగొన్నారు.

ఈ పోకడలు కొనసాగుతున్నప్పుడు, విశ్లేషకులు పరిష్కారాలపై ulating హాగానాలు చేస్తూనే ఉన్నారు, కార్మికులు వారి బడ్జెట్ మరియు అవసరాలకు తగిన స్వతంత్ర విరమణ పథకాలలో పెట్టుబడులు పెట్టమని ప్రోత్సహిస్తారు.