గరిష్ట వేతన నిర్వచనం

గరిష్ట వేతనం అంటే ఏమిటి?

గరిష్ట వేతనం అనేది ఒక కార్మికుడు ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఎంత ఆదాయాన్ని పొందగలడు అనే దానిపై విధించిన పరిమితి. గరిష్ట వేతనం అనేది ఒక దేశంలో బాధపడుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థను నిగ్రహించడానికి లేదా స్పైరలింగ్ వేతన అసమానతను నియంత్రించడానికి ఉపయోగించే ఆర్థిక సాధనం.

గరిష్ట వేతనం కనీస వేతనంతో లేదా యజమానులు తమ కార్మికులకు చెల్లించాల్సిన దానిపై విధించిన అంతస్తుతో విభేదించవచ్చు.

కీ టేకావేస్

• ఒక సంస్థ ఒక కార్మికుడికి ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో చెల్లించగల గరిష్ట పరిహారం. ఆర్థిక సంక్షోభ సమయాల్లో కాఠిన్యం కొలతగా లేదా ఆదాయ అసమానతలను తగ్గించడానికి సామాజిక మంచి యొక్క సంజ్ఞగా గరిష్ట వేతనాలు విధించవచ్చు. ఆర్థికవేత్తలు వేతనాలపై కృత్రిమంగా విధించిన పైకప్పు మార్కెట్ అసమర్థతకు కారణమవుతుందని మరియు పెట్టుబడిదారీ స్వేచ్ఛా మార్కెట్లో అవాంఛనీయమని నమ్ముతారు.

గరిష్ట వేతనం అర్థం చేసుకోవడం

గరిష్ట వేతనం యొక్క ఆలోచనను అరిస్టాటిల్ తిరిగి గుర్తించవచ్చు, అతను గ్రీస్‌లోని ఏ ఒక్క వ్యక్తికి పేద వ్యక్తి యొక్క సంపద కంటే ఐదు రెట్లు ఎక్కువ ఉండకూడదని నమ్మాడు.

21 ^వ శతాబ్దంలో గరిష్ట వేతనం తరచుగా చర్చనీయాంశంగా మారుతోంది, అదే సంస్థలలోని కొంతమంది ఉద్యోగులు సంపాదించిన కనీస వేతనంతో పోల్చితే ఎక్కువ మంది CEO లు మరియు ఉన్నతాధికారులు మిలియన్ల డాలర్ల ఆదాయాన్ని ఇంటికి తీసుకుంటారు.

గరిష్ట వేతనం ఏర్పాటు చేసే ప్రయత్నాలు

గరిష్ట వేతనాన్ని దేశం-, పరిశ్రమ- లేదా కంపెనీ వ్యాప్తంగా చేర్చవచ్చు. కమ్యూనిస్ట్ దేశం క్యూబా చాలా కాలంగా దేశవ్యాప్తంగా దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగానికి నెలకు $ 20 చొప్పున గరిష్ట వేతనం కలిగి ఉంది. దేశం యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ నెలసరి సుమారు, 800 5, 800 గరిష్ట వేతన చట్టాన్ని అమలు చేసిన తరువాత రెండు వందల మంది అధికారులు రాజీనామా చేయడంతో ఈజిప్ట్ యొక్క బ్యాంకింగ్ పరిశ్రమ తీవ్రంగా దెబ్బతింది. స్విట్జర్లాండ్ 2013 లో ప్రజాభిప్రాయ సేకరణను ప్రారంభించింది, అది ఆమోదించడంలో విఫలమైంది, ఇది కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ వేతనాన్ని అతి తక్కువ వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగుల వేతనానికి పన్నెండు రెట్లు పరిమితం చేస్తుంది.

గరిష్ట వేతనం రెండు రూపాల్లో ప్రారంభించవచ్చు: నిర్ణీత మొత్తంగా లేదా నిష్పత్తిగా. ఫ్రాంక్లిన్ రూజ్‌వెల్ట్, 1942 లో, యుద్ధ లాభాలను నిరుత్సాహపరిచేందుకు మరియు ధనవంతులను ద్రవ్య సంపాదనలో త్యాగం చేయడానికి ప్రోత్సహించడానికి $ 25, 000 కంటే ఎక్కువ ఆదాయానికి 100% ఉపాంత పన్ను రేటును ప్రతిపాదించారు. రూజ్‌వెల్ట్ యొక్క ప్రతిపాదనను కాంగ్రెస్ తిరస్కరించకపోతే, అమెరికాలో ఆదాయాన్ని సంపాదించేవారు ఏటా సంపాదించడానికి పరిమితం అయ్యే పరిమితి $ 25, 000.

2017 లో, బ్రిటిష్ రాజకీయ నాయకుడు జెరెమీ కార్బిన్, యూరోపియన్ యూనియన్ నుండి నిష్క్రమించాలని బ్రిటన్ తీసుకున్న నిర్ణయం తరువాత, సిఇఒ-టు-వర్కర్ వేతన నిష్పత్తి 20: 1 కు పిలుపునిచ్చారు. చట్టంలోకి ప్రవేశిస్తే, ప్రభుత్వ ఒప్పందాల కోసం పోటీ పడుతున్న కంపెనీల ఉన్నతాధికారులు కంపెనీల అతి తక్కువ వేతన కార్మికుల వార్షిక ఆదాయాన్ని ఇరవై రెట్లు ఎక్కువ సంపాదించలేరు.

గరిష్ట వేతనం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

గరిష్ట వేతనం ఆర్థిక వ్యవస్థను బలపరుస్తుంది అని ప్రతిపాదకులు భావిస్తున్నారు. సీనియర్ అధికారులు తక్కువ సంపాదిస్తే, ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ద్రవ్య ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను సృష్టించడానికి ఉపయోగపడే ఎక్కువ డబ్బు సంస్థలో ఉంటుంది. అదనపు నిధులను ఉద్యోగాలు సృష్టించడానికి మరియు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి కూడా ఉపయోగించవచ్చు. ఎక్కువ మంది ప్రజలు పనిచేస్తుండటంతో, ఎక్కువ పన్నులు చెల్లించబడతాయి, అంటే ఉన్నత అధికారుల వేతనాలు తగ్గించడం ద్వారా ప్రభుత్వం మరియు సమాజం ప్రయోజనం పొందుతాయి.

అలాగే, ఒక సంస్థ యొక్క అత్యధిక సంపాదనదారుల వేతనాలు ఒకే కంపెనీలోని కనీస వేతన ఉద్యోగుల నిష్పత్తి రూపంలో నేరుగా ముడిపడి ఉంటే, అగ్ర నిర్వాహకులు కనీస వేతనాన్ని పెంచడానికి ప్రోత్సహించబడతారని నమ్ముతారు. తమను తాము చెల్లించుకోండి. ఇది సంస్థ, ప్రభుత్వం మరియు ఆర్ధికవ్యవస్థకు లాభాలను తగ్గించే మరో విజయం-విజయం పరిస్థితిని సృష్టిస్తుంది.

ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ధర నియంత్రణలలో ప్రభుత్వం చిక్కుకున్నప్పుడు, స్వేచ్ఛా మార్కెట్ యొక్క ఆర్ధిక స్థితి రాజీ పడుతుందని విమర్శకులు మరియు పెట్టుబడిదారులు వాదించారు. గరిష్ట వేతనాలు నిర్ణయించడం ద్వారా, కంపెనీలకు తక్కువ మంది ప్రతిభావంతులైన నాయకులు మరియు ఉద్యోగులు ఉంటారు, ఎందుకంటే మరింత విలువైన ప్రతిభావంతులు క్యాప్డ్ ఫీజు కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు.

గరిష్ట వేతన చట్టం మానవ మూలధన విమానానికి వేదికగా నిలిచింది, ఇక్కడ అత్యంత ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులు ఇతర ఉచిత దేశాలకు వలస వెళ్లి వారి విలువను చెల్లించగలరు. వాస్తవానికి, అటువంటి విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం, న్యాయవాదులు నమ్ముతున్నట్లుగా మరింత ఉత్పాదక మరియు లాభదాయక ఆర్థిక వ్యవస్థకు దారితీయదు.