విచక్షణారహిత నియమం

విచక్షణారహిత నియమం అంటే ఏమిటి?

అర్హత లేని పదవీ విరమణ పథకాలలో కనిపించే ఒక నిబంధన అనాలోచిత నియమం, ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులందరూ సంస్థలో వారి స్థానంతో సంబంధం లేకుండా ఒకే ప్రయోజనాలకు అర్హులు. అధిక-పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్‌ల పట్ల వివక్ష చూపకుండా ఈ నియమం ప్రణాళికలను ఉంచుతుంది. ఎంప్లాయీ రిటైర్మెంట్ ఇన్‌కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ (ఎరిసా) కింద ఒక ప్రణాళికను అర్హతగా పరిగణించాల్సిన అవసరం లేని నిబంధనలు అవసరం.

కీ టేకావేస్

• అర్హత లేని ఉద్యోగులందరికీ ఒకే ప్రయోజనాలను పొందాలని తప్పనిసరి చేసే అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పథకాల యొక్క ERISA- నిబంధన ఇది. ఈ నిబంధనలు అంటే CEO నుండి కాపలాదారు వరకు ప్రతి ఒక్కరూ 401 (k) ప్రణాళికకు అర్హులు అని భావించి, అదే అందుకుంటారు పెట్టుబడి ఎంపికలు, యజమాని సరిపోలిక మరియు పన్ను మినహాయింపులు. ఎరిసా మార్గదర్శకాల పరిధిలోకి రాని లేదా ఐఆర్ఎస్ చేత గుర్తించబడిన పన్ను ప్రయోజనాలను కలిగి లేని అర్హత లేని పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, వివక్షత లేదా ప్రకృతిలో ఎంపిక కావచ్చు.

విచక్షణారహిత నియమాలను అర్థం చేసుకోవడం

ERISA మార్గదర్శకాల ప్రకారం 401 (k) లు వంటి పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు సవరించబడినప్పుడు లేదా మరొక ధర్మకర్తకు బదిలీ చేయబడినప్పుడు కూడా విచక్షణారహిత నియమాలను పాటించాలి. ఒక సంస్థ అర్హత లేని ప్రణాళికలను అందించవచ్చు, అనగా ప్రామాణిక అర్హత గల ప్రణాళికలతో పాటు, రచనలు పన్ను మినహాయించబడవు, అవి వివక్షత లేదా స్వభావంలో ఎంపిక చేయబడతాయి.

పెట్టుబడి నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి పెట్టుబడి విధాన ప్రకటన మార్గదర్శకంగా పనిచేయడానికి సిఫార్సు చేయబడింది. రిస్క్ టాలరెన్స్, ఇన్వెస్ట్మెంట్ ఫిలాసఫీ, టైమ్ హోరిజన్స్, ఆస్తి క్లాసులు మరియు రాబడి రేటుకు సంబంధించిన అంచనాలపై ఈ ప్రకటనలో వ్యాఖ్యలు ఉండవచ్చు.

ERISA కు వెస్టింగ్ ఎంపికలకు కూడా అవసరాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు సంస్థను విడిచిపెడితే ప్రయోజనం పొందే హక్కును సంపాదించడానికి ముందు ప్రణాళిక ప్రయోజనాలకు వెస్టింగ్ వ్యవధి అవసరం కావచ్చు. ఎరిసా నిబంధనలు అటువంటి వెస్టింగ్ వ్యవధిని సహేతుకమైన షెడ్యూల్‌కు పరిమితం చేస్తాయి.

అన్ని యజమాని ప్రణాళికలు ఎరిసాకు లోబడి ఉండవు. ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వ పదవీ విరమణ పథకాలను ఎరిసా నుండి మినహాయించారు. IRA లు ERISA కి లోబడి ఉండవు ఎందుకంటే ఒక వ్యక్తి పదవీ విరమణ ఖాతా (IRA) యజమాని ప్రణాళికగా పరిగణించబడదు. అలాగే, పన్ను మినహాయించదగిన రచనలకు అర్హత లేని అర్హత లేని ప్రణాళికలు ఎరిసాకు లోబడి ఉండవు.

చిన్న వ్యాపారాల కోసం, సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ ప్రణాళిక ప్రాథమికంగా యజమానిచే ఏర్పాటు చేయబడిన IRA, తద్వారా ఇది ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ పొదుపులకు దోహదం చేస్తుంది. సాధారణంగా, ఈ ప్రణాళికలు ఎరిసా నిబంధనలకు లోబడి ఉండవు.

ఎరిసా చరిత్ర

వారి యజమానులు అందించే పదవీ విరమణ పథకాల కింద ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించడానికి ఎరిసా 1974 లో అమలు చేయబడింది. ప్రత్యేకించి, కొన్ని పెద్ద పెన్షన్ పథకాల నిర్వహణలో అవకతవకలను పరిష్కరించడానికి ఈ చట్టాల సమితి అమల్లోకి వచ్చింది. ప్రణాళికలో పాల్గొనే వారందరినీ సమానంగా చూడాలని నిర్దేశించిన దాని విచక్షణారహిత నిబంధనలతో పాటు, ఎరిసా రిటైర్మెంట్ ఫండ్లను యజమాని నిర్వహణ నుండి కాపాడుతుంది.

ప్రణాళిక యొక్క ధర్మకర్త ప్రణాళిక ఆస్తులను నిర్వహించాలి మరియు ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారి యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. ధర్మకర్త ప్రణాళికకు ఆస్తులను అమ్మలేరు లేదా ప్రణాళిక పెట్టుబడుల నుండి కమీషన్లు సంపాదించలేరు. అలాగే, ప్లాన్ ఆస్తులను కంపెనీ ఆస్తుల నుండి వేరుగా ఉంచాలి. పెట్టుబడి ఎంపికల విషయానికొస్తే, ప్రణాళిక కోసం విశ్వసనీయతలు హ్యాండ్లింగ్ క్లయింట్ ఫండ్స్ విభాగంలో చర్చించిన వివేకవంతమైన పెట్టుబడిదారుల నియమాన్ని పాటించాలి.