ఏదీ లేని సహకారం అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగులు తమ సొంత రచనలు చేస్తే సంబంధం లేకుండా యజమానులు తమ అర్హత కలిగిన కార్మికుల యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పథకాల వైపు మళ్ళించటానికి ఎంచుకునే నిధులు ఏవీ లేవు. ఈ రచనలు నేరుగా యజమాని నుండి వస్తాయి మరియు ఉద్యోగుల జీతాల నుండి తీసివేయబడవు.
ఈ వ్యత్యాసం సరిపోయే సహకారం నుండి ఏదీ లేని సహకారాన్ని వేరు చేస్తుంది, ఇది ఉద్యోగి జీతం నుండి ఎంత డబ్బును తీసివేసి వారి యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పథకానికి నిర్దేశిస్తుందో బట్టి యజమాని చేస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- ఉద్యోగి యొక్క సహకారంతో సంబంధం లేకుండా, యజమాని ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పథకానికి అందించే రచనలు ఏవీ లేవు. ఈ రకమైన రచనలు ఉద్యోగులు తమకు తాము చేయగలిగిన వాటికి మించి వారి సహకార పరిమితులను గరిష్టంగా పొందగలుగుతారు కాబట్టి వారికి ప్రయోజనం చేకూరుతుంది. యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం మరియు ఎప్పుడైనా మారవచ్చు. ఈ రకమైన రచనలు యజమాని IRS "సేఫ్ హార్బర్" రక్షణలను పొందవచ్చు.
ఏదీ లేదు
ఏదీ లేని రచనలు మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగి జీతంలో 30% తమ యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పథకానికి అందించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. అంటే ఉద్యోగి సంపాదించే ప్రతి డాలర్‌కు యజమాని 30 సెంట్లు తమ వ్యక్తిగత ఖాతాలోకి ఇస్తాడు.
$ 57, 000
అన్ని వనరుల నుండి IRS- తప్పనిసరి గరిష్ట పరిమితి.
యజమానులు తమ సంస్థలకు తగినట్లుగా ఈ రేట్లు మార్చడానికి స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు. ఏదేమైనా, ఐఆర్ఎస్ నిర్దేశించిన వార్షిక సహకార పరిమితులను ఏదీ ఇవ్వకూడదు.
ఏదీ చేయని రచనలు చేయడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు
ఏదీ చేయని రచనలు పన్ను మినహాయింపు మరియు వారు సంస్థ యొక్క పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తారు. పూర్తిస్థాయిలో ఏదీ ఇవ్వని నిర్ణయం సేఫ్ హార్బర్ రక్షణతో పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను అందించగలదు, ఇది ప్రభుత్వ-నిర్దేశిత విచక్షణా పరీక్ష నుండి ప్రణాళికలను మినహాయిస్తుంది.
అధిక పరిహారం చెల్లించేవారికి అనుకూలంగా కాకుండా ఉద్యోగులందరికీ ప్రయోజనం చేకూర్చేలా ప్రణాళికలు రూపొందించబడ్డాయని నిర్ధారించడానికి ఐఆర్ఎస్ ఈ పరీక్షలను నిర్వహిస్తుంది. ఏదీ చేయని రచనలు చేయడం యజమానులకు ఈ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, అదే సమయంలో ప్రభుత్వ నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది.
IRS చేత సురక్షితమైన నౌకాశ్రయాన్ని మంజూరు చేయడానికి, యజమానుల యొక్క సమగ్ర రచనలు కనీసం 3% ఉండాలి. ప్రణాళిక సంవత్సరం ముగిసేలోపు, తరువాతి సంవత్సరానికి ఏదీ సమకూర్చడం వంటి సేఫ్ హార్బర్ నిబంధనలను ఎన్నుకోవాలని ఒక సంస్థ నిర్ణయించవచ్చు. ఆ సంవత్సరం ముగిసేలోపు 30 నుండి 90 రోజుల ముందు సేఫ్ హార్బర్ నిబంధనలను ఎన్నుకోవాలని వారు నిర్ణయించుకోవచ్చు.
ఏదీ చేయని సహకారాన్ని అందించే సవాళ్లు
ఏదీ లేని సహకారాన్ని అందించడం అదనపు పరిపాలనా ఖర్చులతో రావచ్చు మరియు ఇది యజమానులందరికీ సాధ్యపడకపోవచ్చు. ఏదీ చేయని రచనలు చేయడం అంటే, ప్రణాళికలో మాన్యువల్‌గా నమోదు చేయని మరియు ఫండ్‌ను ఎన్నుకోని లేదా రచనలు చేయని ఉద్యోగుల కోసం డిఫాల్ట్ ఫండ్లలోకి డబ్బు ప్రవహించడం. విశ్వసనీయ ప్రణాళిక స్పాన్సర్‌లుగా, యజమానులు ఈ నిధులను ఎన్నుకోవడంలో తగిన శ్రద్ధ తీసుకోవాలి.
దీన్ని సరళంగా చేయడానికి, 2006 యొక్క పెన్షన్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ క్వాలిఫైడ్ డిఫాల్ట్ ఇన్వెస్ట్మెంట్ ప్రత్యామ్నాయాలు (క్యూడిఐఎ) లను మరియు సేఫ్ హార్బర్ రక్షణ పొందేటప్పుడు యజమానులు ఈ ఫండ్లలో కార్మికులను ఎలా నమోదు చేయవచ్చో వివరించారు. QDIA లను టార్గెట్-డేట్ ఫండ్స్ (టిడిఎఫ్) లేదా జీవితచక్ర నిధులు, సమతుల్య నిధులు మరియు వృత్తిపరంగా నిర్వహించే ఖాతాలుగా నిర్వచించారు.
ఏదేమైనా, ఒక టిడిఎఫ్ అన్ని ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చగల ఖచ్చితమైన ఎంపికగా చూడకూడదు. ప్రభుత్వ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండటానికి మరియు ఉద్యోగులకు సౌకర్యవంతమైన పదవీ విరమణ పొందడంలో సహాయపడటానికి తగిన ప్రణాళిక మెను ఫండ్‌లు మరియు క్యూడిఎఐలను నిర్ణయించడానికి యజమానులు ఇప్పటికీ వారి శ్రామిక శక్తిని క్షుణ్ణంగా పరిశీలించాలి.
