ఆప్ట్

నిలిపివేసే ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

నిలిపివేసే ప్రణాళిక అనేది యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పొదుపు కార్యక్రమం, ఇది అన్ని ఉద్యోగులను స్వయంచాలకంగా దాని 401 (కె) లేదా సాధారణ IRA లో నమోదు చేస్తుంది.

నిలిపివేత నిబంధనను ఉపయోగించే కంపెనీలు అర్హతగల ఉద్యోగులందరినీ నిర్ణీత సహకార రేటు వద్ద డిఫాల్ట్ కేటాయింపులో నమోదు చేస్తాయి, సాధారణంగా స్థూల వేతనాలలో 3% నుండి ప్రారంభమవుతాయి. ఉద్యోగులు వారి సహకార స్థాయిలను మార్చవచ్చు లేదా ప్రణాళికను పూర్తిగా నిలిపివేయవచ్చు. కంపెనీ ఎంపికలను అందిస్తే వారు తమ డబ్బులోకి వెళ్ళే పెట్టుబడులను కూడా మార్చవచ్చు.

నిలిపివేత ప్రణాళికను అర్థం చేసుకోవడం

నిలిపివేసే ప్రణాళికలు భిన్నంగా ఉంటాయి. కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ మొదటి స్వయంచాలక సహకారం 90 రోజుల్లోపు ఏదైనా ఆదాయంతో సహా స్వయంచాలక రచనలను ఉపసంహరించుకుంటారు. ఇతరులు ప్రతి సంవత్సరం ఒక ఉద్యోగి ప్రణాళికలో పాల్గొనే డిఫాల్ట్ కంట్రిబ్యూషన్ రేట్‌ను స్వయంచాలకంగా పెంచుతారు, గరిష్టంగా 10% వరకు.

ఇతర ఉద్యోగుల-ప్రాయోజిత ప్రణాళికల మాదిరిగానే, కొన్ని సరిపోలిక రచనలను అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, యజమాని స్వయంచాలక సహకారంపై డాలర్-ఫర్-డాలర్‌తో ఒక నిర్దిష్ట శాతం వరకు సరిపోలవచ్చు. ఒకదాన్ని అందించడానికి ఎంచుకునే యజమానులలో 3% యజమాని మ్యాచ్ సగటు.

ఈ రకమైన ప్రణాళికలను అందించేటప్పుడు యజమానులు కొన్ని నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, అన్ని ఉద్యోగులు రెండు సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ సేవ తర్వాత 100% ని కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగులు తమ పెట్టుబడి ఎంపికలను క్రమానుగతంగా మార్చడానికి అవకాశాలను అందించాలి.

నిలిపివేసే ప్రణాళిక ఉద్యోగులకు అన్ని నియమాలను వివరించాలి, నోటిఫికేషన్లు మరియు ప్రకటనలను అందించాలి మరియు అర్హత ఉన్న వారందరిలో ఒకే విధంగా ప్రణాళికను అమలు చేయాలి.

నిలిపివేసే ప్రణాళిక యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు

యుఎస్‌లో చాలా మంది కార్మికులు పదవీ విరమణ కోసం దాదాపుగా దూరంగా ఉండరు మరియు కొందరు ఏమీ ఆదా చేయరు. ఇది తెలుసుకున్న, కొన్ని కంపెనీలు ఆదా చేసే ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచే ప్రయత్నంలో నిలిపివేత ప్రణాళికలను అమలు చేస్తాయి.

నిలిపివేసే ప్రణాళికలు పాల్గొనే రేట్లను పెంచుతాయి. అయినప్పటికీ, వారు సాధారణంగా పదవీ విరమణలో సహాయపడటానికి చాలా తక్కువగా ఉన్న ఉద్యోగుల సహకార స్థాయిలలో ప్రారంభిస్తారు. సొంతంగా ఎటువంటి చర్యలు తీసుకోకూడదనే ఉద్యోగులకు ఇది బాధ కలిగించేది, ఎందుకంటే వారు దీర్ఘకాలికంగా తక్కువ పెట్టుబడులు పెట్టడం కొనసాగిస్తున్నారు. 3% సహకారం, ఉదాహరణకు, ప్రారంభ స్థానం మాత్రమే అని ఆవర్తన రిమైండర్ లేకుండా, చాలా మంది దీర్ఘకాలంలో తగినంతగా ఆదా చేయలేరు.

ఈ కారణంగా, నిలిపివేసే ప్రణాళికలు ఉద్యోగుల మొత్తం పదవీ విరమణ సహకారాన్ని తగ్గిస్తాయని కొందరు వాదించారు. ఈ అవకాశాన్ని ఎదుర్కోవటానికి, కొంతమంది యజమానులు ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగుల సహకార రేటును 1% పెంచుతారు, సాధారణ గరిష్టంగా 10%.

యజమానులు పదవీ విరమణ రచనలను ప్రోత్సహించే ఇతర మార్గాలు ఉన్నాయి. కంపెనీ మ్యాచ్ పెంచడం వాటిలో ఒకటి. ఇది సంస్థకు ఎక్కువ ఖర్చవుతున్నప్పటికీ ఇది పాల్గొనడాన్ని పెంచుతుంది.