సంస్థ చార్ట్ అంటే ఏమిటి?
ఆర్గనైజేషనల్ చార్ట్ అనేది ఒక సంస్థలోని వ్యక్తుల మధ్య పాత్రలు, బాధ్యతలు మరియు సంబంధాలను వివరించడం ద్వారా సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిర్మాణాన్ని దృశ్యమానంగా తెలియజేసే రేఖాచిత్రం. సంస్థాగత పటాలు ఒక సంస్థ సంస్థ అంతటా విస్తృతంగా వర్ణిస్తాయి లేదా ఒక నిర్దిష్ట విభాగం లేదా యూనిట్‌కు క్రిందికి రంధ్రం చేస్తాయి.
సంస్థాగత పటాలను ప్రత్యామ్నాయంగా "ఆర్గ్ చార్ట్స్" లేదా "ఆర్గనైజేషన్ చార్ట్స్" గా సూచిస్తారు.
కీ టేకావేస్
- ఆర్గనైజేషనల్ చార్ట్ అనేది ఒక సంస్థలోని వ్యక్తుల మధ్య పాత్రలు, బాధ్యతలు మరియు సంబంధాలను వివరించడం ద్వారా సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిర్మాణాన్ని దృశ్యమానంగా తెలియజేసే ఒక రేఖాచిత్రం. ఆర్గనైజేషనల్ చార్టులు ఒక సంస్థ సంస్థ అంతటా విస్తృతంగా వర్ణిస్తాయి లేదా ఒక నిర్దిష్ట విభాగం లేదా యూనిట్‌కు క్రిందికి రంధ్రం చేస్తాయి.మరి ఆర్గ్ పటాలు "క్రమానుగత" నమూనాను ఉపయోగిస్తాయి, ఇది చార్టులో అత్యున్నత స్థాయి వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది మరియు వారి క్రింద దిగువ ర్యాంకింగ్ వ్యక్తులను ఉంచుతుంది.
సంస్థ పటాలను అర్థం చేసుకోవడం
సంస్థాగత పటాలు సంస్థలోని ఇతర వ్యక్తులతో పోలిస్తే ఉద్యోగి యొక్క క్రమానుగత స్థితిని గ్రాఫికల్‌గా ప్రదర్శిస్తాయి. ఉదాహరణకు, అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ నేరుగా చార్టులో ఒక దర్శకుడి క్రిందకు వస్తాడు, ఇది మునుపటి నివేదికలను తరువాతివారికి సూచిస్తుంది. సంస్థాగత పటాలు ఒకదానికొకటి సంబంధం ఉన్న విభిన్న ఉద్యోగ శీర్షికలను అనుసంధానించడానికి పంక్తులు, చతురస్రాలు మరియు వృత్తాలు వంటి సాధారణ చిహ్నాలను ఉపయోగిస్తాయి.
సంస్థ పటాల రకాలు
సంస్థాగత పటాలు మూడు ప్రధాన ఆకృతులలో నిర్మించబడ్డాయి.
క్రమానుగత
ఈ సర్వసాధారణమైన మోడల్ చార్టులో అత్యధిక ర్యాంకు పొందిన వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది మరియు వారి క్రింద దిగువ ర్యాంకింగ్ వ్యక్తులను ఉంచుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక పబ్లిక్ కంపెనీ సాధారణంగా వాటాదారులను అత్యధిక పెట్టెలో చూపిస్తుంది, తరువాత కింది వాటిని నిలువు క్రమంలో అవరోహణలో చూపిస్తుంది:
- బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ ఛైర్మన్ బోర్డ్బోర్డ్ సభ్యుల వైస్-చైర్మన్చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO) ఇతర సి-సూట్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ (సమాంతర రేఖల ద్వారా ఒకదానితో ఒకటి చేరారు)
సి-సూట్ ఎగ్జిక్యూట్‌లను అనుసరించే ఇతర ఉద్యోగ శీర్షికలు:
- ప్రెసిడెంట్సెనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అసిస్టెంట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ సీనియర్ డైరెక్టర్ అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ మేనేజర్అసిస్టెంట్ మేనేజర్ ఫుల్ టైమ్ ఉద్యోగులు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు కాంట్రాక్టర్లు
సంస్థాగత సోపానక్రమాలు సాధారణంగా పరిశ్రమ, భౌగోళిక స్థానం మరియు సంస్థ పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
ఫ్లాట్
"క్షితిజ సమాంతర" చార్ట్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఫ్లాట్ ఆర్గ్ చార్ట్ వ్యక్తులను ఒకే స్థాయిలో ఉంచుతుంది, ఇది క్రమానుగత సంస్థలలోని ఉద్యోగులతో విలక్షణమైనదానికంటే ఎక్కువ శక్తి సమానత్వం మరియు స్వయంప్రతిపత్తి నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యాన్ని సూచిస్తుంది.
ర్యాంకింగ్ క్రమంలో అవరోహణలో, సంస్థ యొక్క చార్ట్ను రూపొందించడానికి సరైన సరైన మార్గం లేదు, ఇది పేజీ ఎగువన ఉన్న ప్రధాన అధికారులు, విభాగాలు లేదా విధులను కలిగి ఉన్నంత వరకు.
మాట్రిక్స్
ఈ మరింత సంక్లిష్టమైన సంస్థాగత నిర్మాణం వ్యక్తులను వారి సాధారణ నైపుణ్యం-సెట్లు, వారు పనిచేసే విభాగాలు మరియు వారు నివేదించే వ్యక్తుల ద్వారా సమూహపరుస్తుంది. మ్యాట్రిక్స్ పటాలు తరచుగా రెండు ప్రాజెక్టులలో పనిచేస్తున్న సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ వంటి ఒకటి కంటే ఎక్కువ మేనేజర్‌లతో ఉద్యోగులు మరియు బృందాలను అనుసంధానిస్తాయి-ఒకటి అతని రెగ్యులర్ టీమ్ మేనేజర్‌తో మరియు మరొకటి ప్రత్యేక ప్రొడక్ట్ మేనేజర్‌తో. ఈ దృష్టాంతంలో, మ్యాట్రిక్స్ చార్ట్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్‌ను అతను పనిచేస్తున్న ప్రతి మేనేజర్‌తో నిలువు వరుసలతో కలుపుతుంది.
సంస్థ యొక్క నిర్మాణంతో సంబంధం లేకుండా, ఒక సంస్థ తన శ్రామిక శక్తిని పునర్నిర్మించడం లేదా దాని నిర్వహణ సముదాయాన్ని మార్చడం గురించి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు ఆర్గ్ చార్టులు అసాధారణంగా ఉపయోగపడతాయి. మరీ ముఖ్యంగా, ఆర్గ్ చార్టులు ఉద్యోగుల పాత్రలు మొత్తం కంపెనీ నిర్మాణానికి ఎలా సరిపోతాయో పారదర్శకంగా చూడటానికి అనుమతిస్తాయి.
