రిజిస్టర్డ్ పెన్షన్ ప్లాన్ (ఆర్‌పిపి) అంటే ఏమిటి?
రిజిస్టర్డ్ పెన్షన్ ప్లాన్ అనేది ఒక రకమైన ట్రస్ట్, ఇది పదవీ విరమణ తర్వాత ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగికి పెన్షన్ ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. కెనడా రెవెన్యూ ఏజెన్సీలో నమోదు చేయబడిన, RPP లు పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు, ఇక్కడ పెన్షన్ గ్రహీత సంస్థను విడిచిపెట్టి లేదా పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చే వరకు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు లేదా యజమానులు మాత్రమే సంస్థకు సహకరిస్తారు.
చాలా మంది RPP లు సమాఖ్య లేదా ప్రాంతీయ పాలక సంస్థలచే ఇవ్వబడిన శాసన ప్రయోజన ప్రమాణాలకు లోబడి ఉంటాయి. ఈ శాసనాలు ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి RPPS పొందవలసిన కనీస ప్రమాణాల ప్రయోజనాలను వివరిస్తాయి.
రిజిస్టర్డ్ పెన్షన్ ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం
RPP లకు అందించే విరాళాలు ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికీ పన్ను మినహాయింపు. ప్రణాళికకు తోడ్పడటం మరియు అంతర్లీన ఆస్తులపై లాభాలు పన్ను-వాయిదా వేయబడతాయి, కాబట్టి ప్రణాళిక నుండి ఉపసంహరించుకున్నప్పుడు నిధులు పన్ను విధించబడతాయి.
సింగిల్-ఎంప్లాయర్ రిజిస్టర్డ్ పెన్షన్ ప్లాన్స్
ఒకే యజమాని పెన్షన్ ప్లాన్ (SEPP) తో, ఒక స్వతంత్ర యజమాని లేదా ఒకే కార్పొరేట్ బ్యానర్ క్రింద ఉంచబడిన యజమానుల సమూహం ఒకే పెన్షన్ ప్రణాళికలో పాల్గొంటుంది మరియు దోహదం చేస్తుంది. కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఉద్యోగులకు లభిస్తుంది లేదా ఉద్యోగుల యొక్క ఇరుకైన వర్గానికి సమర్పించబడితే, SEPP లు సాంప్రదాయకంగా ప్లాన్ స్పాన్సర్‌లచే నిర్వహించబడతాయి, వారు ప్రణాళిక సభ్యుల నుండి అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు.
SEPP లకు రచనలు సాధారణంగా యజమానులచే చేయబడతాయి, కొన్ని సహాయక SEPP లకు ఉద్యోగులు కూడా ప్రణాళికలో చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఒక SEPP ని నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళిక, నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక లేదా రెండు శైలుల హైబ్రిడ్ వలె నిర్మించవచ్చు. పెన్షన్ ప్రయోజనాలను అందించే ఈ ప్రణాళికకు యజమానులు తప్పనిసరి. వారు ఏదైనా లోపాలను కూడా కవర్ చేయాలి.
మల్టీ-ఎంప్లాయర్ రిజిస్టర్డ్ పెన్షన్ ప్లాన్స్
బహుళ-యజమాని పెన్షన్ ప్రణాళికలతో (MEPP లు), ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ స్వయంప్రతిపత్త యజమానులు ఒకే పెన్షన్ ఫండ్‌కు దోహదం చేస్తారు, ఇది నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళిక, నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక లేదా హైబ్రిడ్ మోడల్ కావచ్చు.
ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు, నిర్వచించిన ప్రయోజనం MEPP లు ఇప్పటికే ఉన్న యజమానితో సభ్యత్వం పొందిన సంవత్సరాలను గుర్తిస్తాయి. మునుపటి యజమానులతో గడిపిన సమయం కూడా లెక్కల్లోకి రావచ్చు.
కొన్ని MEPP లతో, యజమాని యొక్క రచనలు expected హించిన చెల్లింపులను తగినంతగా కవర్ చేయని సందర్భాలలో ప్రయోజనాలు తగ్గించబడతాయి. ఇటువంటి స్థిరరహిత ప్రణాళికలను కొన్నిసార్లు "లక్ష్య ప్రయోజనం" ప్రణాళికలు అని పిలుస్తారు.
సంఖ్యల ద్వారా RPP లు
పేరు సూచించినట్లుగా, సంయుక్తంగా ప్రాయోజిత పెన్షన్ ప్లాన్ (JSPP లు) ఒక నమూనాను ఉపయోగిస్తాయి, దీని ద్వారా ప్రణాళిక సభ్యులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ సహకారం అందిస్తారు.
ఇటీవలి గణాంకాల ప్రకారం, 2017 లో, రిజిస్టర్డ్ పెన్షన్ ప్రణాళికలను 6.3 మిలియన్లకు పైగా సభ్యులు ఆనందించారు. ఇది 2016 నుండి 1% పెరుగుదలను సూచిస్తుంది, పెద్దగా 62, 800 తక్కువ భాగాలలో ప్రణాళికలు ఉన్నాయి.
లింగంతో విచ్ఛిన్నమై, కొత్త మహిళా సభ్యుల పెరుగుదల మగ సభ్యుల కంటే ఎక్కువగా ఉంది. వాస్తవానికి, 2017 లో, వరుసగా రెండవ సంవత్సరం, మహిళా సభ్యులు రికార్డు స్థాయికి చేరుకున్నారు, ఇది 3.2 మిలియన్లకు చేరుకుంది. ఇది 36, 700 మంది మహిళల పెరుగుదల, మహిళా సభ్యుల మొత్తం భాగాన్ని 50.5% కి పెంచింది.
2017 లో పురుష సభ్యత్వం కూడా పెరిగింది, కానీ 26, 100 మాత్రమే. ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే, ఈ లాభం పురుషుల సభ్యుల సంఖ్య 35, 000 పడిపోయింది.
