పరిమితం చేయబడిన షేర్లు వర్సెస్ స్టాక్ ఎంపికలు: ఒక అవలోకనం
పరిమితం చేయబడిన వాటాలు మరియు స్టాక్ ఎంపికలు ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క రెండు రూపాలు, కానీ ప్రతి ఒక్కటి కొన్ని షరతులతో వస్తుంది.
- పరిమితం చేయబడిన వాటాలు పూర్తిగా ఇవ్వబడతాయి మరియు వాటి యజమానికి ఏ వాటాదారుడికీ సమానమైన హక్కులు మరియు హక్కులు ఉంటాయి. వారు డివిడెండ్లను పొందవచ్చు మరియు ఉదాహరణకు వార్షిక సమావేశంలో ఓటు వేయవచ్చు. ఏదేమైనా, వాటాలను స్వాధీనం చేసుకోవచ్చు మరియు ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెడితే పెట్టుబడి పెట్టని వాటాలను తిరిగి కొనుగోలు చేసే హక్కు కంపెనీకి ఉంటుంది. భవిష్యత్తులో నిర్దిష్ట ధరలకు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో షేర్లను కొనుగోలు చేసే హక్కు స్టాక్ ఎంపికలు. కంపెనీ స్టాక్ ధర ఆ ధరను మించినప్పుడు ఉద్యోగికి విండ్‌ఫాల్ వస్తుంది. పరిమితం చేయబడిన వాటాల మాదిరిగా స్టాక్ ఎంపికలు తరచుగా ఇవ్వబడతాయి.
రెండింటినీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి ప్రదానం చేస్తారు, కాని పరిమితం చేయబడిన వాటాలను స్థాపించబడిన సంస్థలచే ఎక్కువగా మంజూరు చేయబడతాయి, అయితే స్టాక్ ఎంపికలు స్టార్టప్‌లలో ప్రాచుర్యం పొందాయి.
పరిమితం చేయబడిన షేర్లు
పరిమితం చేయబడిన వాటాలు, గుర్తించినట్లుగా, ఒక సంస్థలో ఈక్విటీ యాజమాన్యం యొక్క పూర్తిగా అవార్డు. ఈక్విటీ వాటాను ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలనుకునే స్థాపించబడిన సంస్థలలో ఇవి సర్వసాధారణం.
అయినప్పటికీ, వారు సాధారణంగా స్వాధీనం చేసుకుంటారు. అంటే, ఒక ఉద్యోగికి పరిమితం చేయబడిన వాటాలు ఇచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగి చాలా సంవత్సరాలు కంపెనీలో పని చేస్తూనే ఉంటాడు లేదా ఒక నిర్దిష్ట కంపెనీ మైలురాయిని సాధించే వరకు. ఇది ఆదాయ లక్ష్యం లేదా మరొక ఆర్థిక లక్ష్యం కావచ్చు.
ఇటువంటి వాటాలు తరచూ దశల్లో మంజూరు చేయబడతాయి, ప్రతి దాని స్వంత వెస్టింగ్ తేదీ లేదా మైలురాయి జతచేయబడతాయి.
వాటాలను డబుల్-ట్రిగ్గర్ నిబంధన ద్వారా పరిమితం చేయవచ్చు. అంటే కంపెనీ మరొకరిని స్వాధీనం చేసుకుంటే మరియు ఆ తరువాత వచ్చే పునర్నిర్మాణంలో ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే ఉద్యోగి వాటాలు అనియంత్రితంగా మారతాయి.
విలీనం లేదా ఇతర ప్రధాన కార్పొరేట్ ఈవెంట్ తర్వాత లోపలివారికి తరచుగా పరిమితం చేయబడిన వాటాలు ఇవ్వబడతాయి. సంస్థపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపే అకాల అమ్మకాలను నిరోధించడానికి ఈ పరిమితులు ఉద్దేశించబడ్డాయి.
సంస్థను విడిచిపెట్టిన, పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో విఫలమైన, లేదా SEC ట్రేడింగ్ ఆంక్షలను అధిగమించే ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్ వారి పరిమితం చేయబడిన స్టాక్‌ను కోల్పోవలసి ఉంటుంది.
స్టాక్ ఎంపికలు
ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు భవిష్యత్ లాభాల వాగ్దానం, అవి బయటపడకపోవచ్చు. స్టార్టప్ కంపెనీలు వీటిని తరచూ మంజూరు చేస్తాయి, అవి ఇంకా బహిరంగంగా లేవు మరియు సంస్థను భూమి నుండి దూరం చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించాలనుకుంటాయి.
స్టాక్ ఎంపికలు యాజమాన్యం యొక్క బదిలీని కలిగి ఉండవు. భవిష్యత్ తేదీలో నిర్దిష్ట ధర వద్ద వాటాలను కొనుగోలు చేసే హక్కు అవి. ఆప్షన్ ధర మరియు వాస్తవ మార్కెట్ ధర మధ్య వ్యత్యాసం ద్వారా ఉద్యోగి లాభం పొందుతాడు.
స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా మార్కెట్ స్టాండ్ఆఫ్ నిబంధన ద్వారా పరిమితం చేయబడతాయి, ఇది స్టాక్ యొక్క మార్కెట్ ధరను స్థిరీకరించడానికి ప్రారంభ పబ్లిక్ సమర్పణ (ఐపిఓ) తర్వాత కొంత సమయం వరకు వాటాల అమ్మకాన్ని పరిమితం చేస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- పరిమితం చేయబడిన వాటాలు మరియు స్టాక్ ఎంపికలు ఈక్విటీ పరిహారం యొక్క రెండు రూపాలు. పరిమితం చేయబడిన వాటాలు స్టాక్ యొక్క వాస్తవ యాజమాన్యాన్ని సూచిస్తాయి, కానీ వాటి అమ్మకాల సమయానికి షరతులతో వస్తాయి. భవిష్యత్తులో ఒక నిర్దిష్ట ధర వద్ద నిర్దిష్ట సంఖ్యలో షేర్లను కొనుగోలు చేసే హక్కు స్టాక్ ఆప్షన్స్, స్టాక్ ధర అప్పుడు స్టాక్ ఆప్షన్ ధరను మించి ఉంటే మాత్రమే ఉద్యోగి ప్రయోజనం పొందుతారు.
