మానవ మూలధనం అంటే ఏమిటి?
మానవ మూలధనం అనేది సంస్థ యొక్క బ్యాలెన్స్ షీట్లో జాబితా చేయబడని ఆస్తి లేదా నాణ్యత. ఇది కార్మికుడి అనుభవం మరియు నైపుణ్యాల యొక్క ఆర్ధిక విలువగా వర్గీకరించబడుతుంది. విద్య, శిక్షణ, తెలివితేటలు, నైపుణ్యాలు, ఆరోగ్యం మరియు యజమానులు విధేయత మరియు సమయస్ఫూర్తి వంటి ఇతర విషయాలు ఇందులో ఉన్నాయి.
మానవ మూలధనం యొక్క భావన అన్ని శ్రమలు సమానంగా ఉండవని గుర్తిస్తుంది. ఉద్యోగులు పెట్టుబడి పెట్టడం ద్వారా యజమానులు ఆ మూలధనం యొక్క నాణ్యతను మెరుగుపరచగలరు-ఉద్యోగుల విద్య, అనుభవం మరియు సామర్ధ్యాలు అన్నీ యజమానులకు మరియు మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఆర్థిక విలువను కలిగి ఉంటాయి.
మానవ మూలధనం ముఖ్యమైనది ఎందుకంటే ఇది ఉత్పాదకతను పెంచుతుందని మరియు లాభదాయకతను పెంచుతుందని గ్రహించబడింది. కాబట్టి ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులలో (అంటే, వారి విద్య మరియు శిక్షణలో) ఎంత ఎక్కువ పెట్టుబడి పెడితే, అది మరింత ఉత్పాదకత మరియు లాభదాయకంగా ఉంటుంది.
మానవ మూలధనాన్ని అర్థం చేసుకోవడం
ఒక సంస్థ తరచుగా దాని ప్రజల వలె మంచిదని మాత్రమే చెబుతారు. సంస్థ యొక్క మానవ మూలధనాన్ని రూపొందించే దర్శకులు, ఉద్యోగులు మరియు నాయకులు దాని విజయానికి కీలకం.
మానవ మూలధనాన్ని సాధారణంగా సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల (HR) విభాగం నిర్వహిస్తుంది. ఈ విభాగం శ్రామికశక్తి సముపార్జన, నిర్వహణ మరియు ఆప్టిమైజేషన్‌ను పర్యవేక్షిస్తుంది. దీని ఇతర ఆదేశాలలో శ్రామికశక్తి ప్రణాళిక మరియు వ్యూహం, నియామకం, ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి మరియు రిపోర్టింగ్ మరియు విశ్లేషణలు ఉన్నాయి.
మానవ మూలధనం ముఖ్యంగా ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థలలో వలస పోతుంది. అందువల్ల తరచుగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రదేశాలు లేదా గ్రామీణ ప్రాంతాల నుండి మరింత అభివృద్ధి చెందిన మరియు పట్టణ ప్రాంతాలకు మారుతుంది. కొంతమంది ఆర్థికవేత్తలు దీనిని మెదడు కాలువ అని పిలుస్తారు, పేద ప్రదేశాలను పేదలు మరియు ధనిక ప్రదేశాలు ధనవంతులుగా చేస్తాయి.
మానవ మూలధనం
మానవ మూలధనాన్ని లెక్కిస్తోంది
మానవ మూలధనం విద్య ద్వారా ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం యొక్క పెట్టుబడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి, మానవ మూలధనంలో ఈ పెట్టుబడులను సులభంగా లెక్కించవచ్చు. పెట్టుబడులు పెట్టడానికి ముందు మరియు తరువాత మొత్తం లాభాలను హెచ్‌ఆర్ నిర్వాహకులు లెక్కించవచ్చు. మానవ మూలధనం యొక్క పెట్టుబడిపై ఏదైనా రాబడి (ROI) సంస్థ యొక్క మొత్తం లాభాలను మానవ మూలధనంలో మొత్తం పెట్టుబడుల ద్వారా విభజించడం ద్వారా లెక్కించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, కంపెనీ X తన మానవ మూలధనంలో million 2 మిలియన్లను పెట్టుబడి పెట్టి, మొత్తం million 15 మిలియన్ల లాభం కలిగి ఉంటే, నిర్వాహకులు దాని మానవ మూలధనం యొక్క ROI ని సంవత్సర-సంవత్సర (YOY) తో పోల్చవచ్చు, లాభం ఎలా మెరుగుపడుతుందో తెలుసుకోవడానికి మరియు మానవ మూలధన పెట్టుబడులతో సంబంధం ఉంది.
కీ టేకావేస్
- మానవ మూలధనం అనేది సంస్థ యొక్క బ్యాలెన్స్ షీట్లో జాబితా చేయబడని ఆస్తి మరియు ఉద్యోగి యొక్క అనుభవం మరియు నైపుణ్యాలు వంటి వాటిని కలిగి ఉంటుంది. అన్ని శ్రమలను సమానంగా పరిగణించనందున, యజమానులు తమ ఉద్యోగుల శిక్షణ, విద్య మరియు ప్రయోజనాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం ద్వారా మానవ మూలధనాన్ని మెరుగుపరచవచ్చు. మానవ మూలధనం ఆర్థిక వృద్ధి, ఉత్పాదకత మరియు లాభదాయకతతో సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు గ్రహించబడింది. మరే ఇతర ఆస్తి మాదిరిగానే, మానవ మూలధనం దీర్ఘకాలిక నిరుద్యోగం మరియు సాంకేతికత మరియు ఆవిష్కరణలను కొనసాగించలేకపోవడం ద్వారా క్షీణిస్తుంది.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
మానవ మూలధనం మరియు ఆర్థిక వృద్ధి
మానవ మూలధనం మరియు ఆర్థిక వృద్ధి మధ్య బలమైన సంబంధం ఉంది. ప్రజలు విభిన్న నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానంతో వస్తారు కాబట్టి, మానవ మూలధనం ఖచ్చితంగా ఆర్థిక వ్యవస్థను పెంచడంలో సహాయపడుతుంది. ప్రజల విద్యలో ఎంత పెట్టుబడి వెళుతుందో ఈ సంబంధాన్ని కొలవవచ్చు.
కొన్ని ప్రభుత్వాలు మానవ మూలధనం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ మధ్య ఈ సంబంధం ఉందని గుర్తించాయి, అందువల్ల అవి తక్కువ లేదా తక్కువ ఖర్చుతో ఉన్నత విద్యను అందిస్తాయి. ఉన్నత విద్యను కలిగి ఉన్న శ్రామికశక్తిలో పాల్గొనే వ్యక్తులు తరచుగా పెద్ద జీతాలు కలిగి ఉంటారు, అంటే వారు ఎక్కువ ఖర్చు చేయగలుగుతారు.
మానవ మూలధనం క్షీణిస్తుందా?
మరేదైనా మాదిరిగా, మానవ మూలధనం తరుగుదల నుండి నిరోధించబడదు. ఇది తరచూ వేతనాలలో లేదా శ్రామిక శక్తిలో ఉండగల సామర్థ్యాన్ని కొలుస్తారు. మానవ మూలధనం క్షీణించగల అత్యంత సాధారణ మార్గాలు నిరుద్యోగం, గాయం, మానసిక క్షీణత లేదా ఆవిష్కరణను కొనసాగించలేకపోవడం.
ప్రత్యేక నైపుణ్యం ఉన్న ఉద్యోగిని పరిగణించండి. అతను సుదీర్ఘ నిరుద్యోగం గుండా వెళితే, అతను ఈ స్థాయి స్పెషలైజేషన్‌ను ఉంచలేకపోవచ్చు. అతను చివరకు శ్రామిక శక్తిని తిరిగి ప్రవేశపెట్టినప్పుడు అతని నైపుణ్యాలకు డిమాండ్ ఉండదు.
అదేవిధంగా, క్రొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానం లేదా సాంకేతికతలను అవలంబించలేకపోతే లేదా చేయకపోతే ఒకరి మానవ మూలధనం క్షీణిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, వారిని దత్తత తీసుకునే వ్యక్తి యొక్క మానవ మూలధనం అవుతుంది.
ఎ బ్రీఫ్ హిస్టరీ ఆఫ్ హ్యూమన్ క్యాపిటల్
మానవ మూలధనం యొక్క ఆలోచనను 18 వ శతాబ్దం నాటిది. ఆడమ్ స్మిత్ తన "యాన్ ఎంక్వైరీ ఇన్ ది నేచర్ అండ్ కాజెస్ ఆఫ్ ది వెల్త్ ఆఫ్ నేషన్స్" అనే పుస్తకంలో ఈ భావనను ప్రస్తావించాడు, దీనిలో అతను ఒక దేశం కోసం సంపద, జ్ఞానం, శిక్షణ, ప్రతిభ మరియు అనుభవాలను అన్వేషించాడు. శిక్షణ మరియు విద్య ద్వారా మానవ మూలధనాన్ని మెరుగుపరచడం మరింత లాభదాయక సంస్థకు దారితీస్తుందని ఆడమ్స్ సూచిస్తున్నారు, ఇది సమాజంలోని సామూహిక సంపదకు తోడ్పడుతుంది. స్మిత్ ప్రకారం, ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ విజయంగా మారుతుంది.
ఇటీవలి కాలంలో, ఈ పదాన్ని తయారు చేసిన వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయడానికి అవసరమైన శ్రమను వివరించడానికి ఉపయోగించబడింది. కానీ చాలా ఆధునిక సిద్ధాంతాన్ని గ్యారీ బెకర్ మరియు థియోడర్ షుల్ట్జ్‌తో సహా పలువురు ఆర్థికవేత్తలు ఉపయోగించారు, వీరు 1960 లలో ఈ పదాన్ని మానవ సామర్థ్యాల విలువను ప్రతిబింబించేలా కనుగొన్నారు.
ఉత్పత్తి యొక్క నాణ్యతను మరియు స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి మానవ మూలధనం ఇతర మూలధనాల మాదిరిగానే ఉందని షుల్ట్జ్ నమ్మాడు. దీనికి సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల విద్య, శిక్షణ మరియు మెరుగైన ప్రయోజనాలలో పెట్టుబడి అవసరం.
కానీ ఆర్థికవేత్తలందరూ అంగీకరించరు. హార్వర్డ్ ఆర్థికవేత్త రిచర్డ్ ఫ్రీమాన్ ప్రకారం, మానవ మూలధనం ప్రతిభకు మరియు సామర్థ్యానికి సంకేతం. వ్యాపారం నిజంగా ఉత్పాదకతగా మారాలంటే, దాని ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు ప్రేరేపించడం మరియు మూలధన పరికరాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం అవసరమని ఆయన అన్నారు. మానవ తీర్మానం ఉత్పత్తి కారకం కాదని అతని తీర్మానం.
మానవ మూలధన సిద్ధాంతాల విమర్శ
మానవ మూలధన సిద్ధాంతం విద్య మరియు శిక్షణలో పనిచేసే చాలా మంది నుండి చాలా విమర్శలను అందుకుంది. 1960 లలో, ఈ సిద్ధాంతం ప్రధానంగా దాడి చేయబడింది, ఎందుకంటే ఇది బూర్జువా వ్యక్తివాదాన్ని చట్టబద్ధం చేసింది, ఇది స్వార్థపూరితమైన మరియు దోపిడీగా భావించబడింది. బూర్జువా వర్గ ప్రజలు కార్మికవర్గాన్ని దోపిడీ చేస్తారని నమ్ముతున్న మధ్యతరగతి వారు ఉన్నారు.
మానవ మూలధన సిద్ధాంతం వ్యవస్థలో ఏదైనా లోపాలు జరిగితే మరియు పెట్టుబడిదారులను కార్మికుల నుండి బయటకు తీసుకురావడానికి ప్రజలను నిందిస్తుందని నమ్ముతారు.
