నిలుపుదల బోనస్ అంటే ఏమిటి?
నిలుపుదల బోనస్ అనేది ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ జీతం వెలుపల లక్ష్యంగా చెల్లింపు లేదా బహుమతి, ఇది విలీనం లేదా సముపార్జన వంటి కీలకమైన వ్యాపార చక్రంలో లేదా కీలకమైన ఉత్పత్తి వ్యవధిలో కీలకమైన ఉద్యోగిని ఉద్యోగంలో ఉంచడానికి ప్రోత్సాహకంగా అందించబడుతుంది. ఈ చెల్లింపు, ఉద్యోగిని వారి స్థానాన్ని వదలకుండా ఉంచడానికి ఉద్దేశించినది, సాధారణంగా ఒక-సమయం చెల్లింపు.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, కార్పొరేట్ వేటగాళ్ళు పెరగడంతో నిలుపుదల బోనస్‌లు ఎక్కువగా ప్రాచుర్యం పొందాయి.
నిలుపుదల బోనస్‌లను అర్థం చేసుకోవడం
సంస్థాగత మార్పు యొక్క ఒక సంస్థ భంగపరిచే కాలానికి వెళుతున్నప్పుడు, ఇది సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు ముఖ్య ఉద్యోగులకు ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది, అది స్థిరంగా మారే వరకు సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి వారిని ఒప్పించగలదు. ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాన్ని నిలుపుదల బోనస్‌గా సూచిస్తారు.
విలీనం, పునర్నిర్మాణం లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ సమయంలో, ఒక సంస్థ తన ఉత్తమ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తుంది, అది సవాలు సమయాల్లో సంస్థలో తగినంత మంది పనిచేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. ఉదాహరణకు, ఒక విభాగం లేదా ప్రాజెక్ట్‌ను మూసివేస్తున్న వ్యాపారం దాని ఉత్తమ ప్రదర్శనకారులకు నిలుపుదల బోనస్‌లను అందిస్తుంది, ఈ ప్రాజెక్టును చివరి వరకు చూడటానికి చాలా అవసరమైన ఉద్యోగులు ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలు మరియు ద్రవ కార్మిక మార్కెట్లు
అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలో, ఉద్యోగులు ఇతర సంస్థల నుండి ఆకర్షణీయమైన ఉద్యోగ ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నారు మరియు విక్రయిస్తున్నారు, ఒక వ్యాపారం తన విలువైన ఉద్యోగులను పోటీదారులకు కోల్పోయే అవకాశం ఎక్కువ. కార్పొరేట్ ల్యాండ్‌స్కేప్ దాదాపు ప్రతిరోజూ మారుతుండటం మరియు ద్రవ కార్మిక మార్కెట్ కార్మికులను ఉద్యోగం నుండి ఉద్యోగానికి మరింత తేలికగా తరలించడానికి అనుమతించడంతో, నిలుపుదల బోనస్‌లు కంపెనీలకు ముఖ్య ఉద్యోగులను ఉంచడానికి గొప్ప మార్గాన్ని అందించాయి.
అదనంగా, వ్యాపారం యొక్క కార్యకలాపాలకు కీలకమైన కొత్త నైపుణ్యాలు లేదా పూర్తి చేసిన శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులు తమ నైపుణ్యాలను మరెక్కడా తీసుకోకుండా చూసుకోవడానికి నిలుపుదల బోనస్‌లను అందించవచ్చు.
నిలుపుదల బోనస్ అనేది సాధారణంగా ఉద్యోగికి చేసే ఒక-సమయం చెల్లింపు. కంపెనీలు సాధారణంగా జీతం పెరుగుదలకు బదులుగా నిలుపుదల బోనస్‌ను ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతాయి ఎందుకంటే శాశ్వత జీతాల పెంపుకు పాల్పడటానికి అవసరమైన ఆర్థిక పరిస్థితులు వారికి ఉండకపోవచ్చు.
సంస్థపై ఆధారపడి, ఉద్యోగి యొక్క నిలుపుదల బోనస్ యొక్క విలువ సంస్థతో ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవుతో ముడిపడి ఉండవచ్చు. బోనస్ వ్యవధి ముగింపులో ఉద్యోగి ప్రస్తుత జీతంలో ఒక శాతం లేదా మొత్తం డబ్బుగా చెల్లించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రాజెక్ట్ పూర్తిగా మూసివేయడానికి 12 నెలలు పడుతుంటే, ఉద్యోగి నిలుపుదల బోనస్ 15 నెలల తరువాత చెల్లించబడుతుంది, ఆ ప్రాజెక్ట్ యొక్క మిగిలిన జీవితానికి ఉద్యోగి ఉంటారని నిర్ధారించుకోండి.
కీ టేకావేస్
- నిలుపుదల బోనస్ అనేది ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ జీతం వెలుపల లక్ష్యంగా ఉన్న వన్-టైమ్ చెల్లింపు లేదా రివార్డ్, ఇది ఉద్యోగంలో కీలకమైన ఉద్యోగిని ఉంచడానికి ప్రోత్సాహకంగా అందించబడుతుంది.ఒక సంస్థ సంస్థాగత మార్పు యొక్క అంతరాయం కలిగించే కాలంలో వెళుతున్నప్పుడు, ఇది ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు ముఖ్య ఉద్యోగులకు సంస్థ స్థిరంగా మారే వరకు సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి వారిని ఒప్పించటానికి. ముఖ్య ఉద్యోగులు తమ యజమాని వారిని ఉంచడానికి ఒక పోటీదారుని విడిచిపెట్టాలని చూస్తున్నారని అనుమానించినట్లయితే వారికి నిలుపుదల బోనస్ కూడా ఇవ్వవచ్చు.
ప్రత్యేక పరిగణనలు: నిలుపుదల బోనస్‌ల పన్ను చికిత్స
నిలుపుదల బోనస్‌తో సహా అన్ని బోనస్‌లను ఐఆర్‌ఎస్ అనుబంధ వేతనాలుగా పరిగణిస్తుంది. అనుబంధ వేతనం ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ వేతనాలకు అదనంగా చెల్లించే పరిహారంగా నిర్వచించబడుతుంది. పన్నులు సాధారణంగా మొత్తం పద్ధతి లేదా శాతం పద్ధతిని ఉపయోగించి నిలుపుదల బోనస్‌కు వర్తించబడతాయి.
శాతం పద్ధతి ప్రకారం, బోనస్‌లు ఉద్యోగి జీతం నుండి వేరు చేయబడతాయి మరియు నేరుగా 25% ఫ్లాట్ రేటుపై పన్ను విధించబడతాయి. బోనస్ మొత్తం million 1 మిలియన్లకు మించి ఉంటే, అప్పుడు 39.6% పన్ను విధించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి నిలుపుదల బోనస్‌గా million 1.2 మిలియన్లను స్వీకరిస్తే,, 000 200, 000 39.6% వద్ద పన్ను విధించబడుతుంది మరియు $ 1 మిలియన్‌కు సాధారణ 25% రేటుపై పన్ను విధించబడుతుంది.
నిలుపుదల బోనస్‌ను ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ జీతంతో ఒకే చెల్లింపులో కలపడం ద్వారా యజమాని పన్నును నిలిపివేసినప్పుడు మొత్తం పద్ధతి ఉపయోగించబడుతుంది. ఉపయోగించిన పన్ను రేటు విత్‌హోల్డింగ్ పట్టికలో కనుగొనబడింది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క IRS W-4 ఫారమ్‌లో సమర్పించిన సమాచారం ఆధారంగా ఉంటుంది.
