స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు ఏమిటి?
స్టాక్ మెచ్చుకోలు హక్కు (SAR) అనేది ఉద్యోగులకు ఇచ్చే బోనస్ పరిహారం యొక్క ఒక రూపం, ఇది స్థిరపడిన కాల వ్యవధిలో కంపెనీ స్టాక్ యొక్క ప్రశంసలకు సమానం. ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలు (ESO) మాదిరిగానే, కంపెనీ స్టాక్ ధరలు పెరిగినప్పుడు SAR లు ఉద్యోగికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి; SAR లతో ఉన్న వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు వ్యాయామ ధరను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ స్టాక్ లేదా నగదు పెరుగుదల మొత్తాన్ని అందుకుంటారు.
స్టాక్ మెచ్చుకోలు హక్కులతో వచ్చే ప్రాధమిక ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి స్టాక్ ధరల పెరుగుదల ద్వారా వచ్చే మొత్తాన్ని పూర్తిగా కొనుగోలు చేయకుండానే పొందవచ్చు.
స్టాక్ ప్రశంస హక్కులను అర్థం చేసుకోవడం
స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు ముందుగా నిర్ణయించిన కాల వ్యవధిలో నిర్దిష్ట సంఖ్యలో స్టాక్ల విలువ పెరుగుదలకు సమానమైన నగదు హక్కును అందిస్తాయి. ఈ రకమైన బోనస్ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ నగదు రూపంలో చెల్లించబడుతుంది; ఏదేమైనా, కంపెనీ ఉద్యోగుల బోనస్‌ను షేర్లలో చెల్లించవచ్చు. చాలా సందర్భాల్లో, SAR లు చొక్కా తర్వాత వ్యాయామం చేయవచ్చు; SAR లు ధరించినప్పుడు, అవి వ్యాయామానికి అందుబాటులో ఉంటాయని అర్థం. SAR లు సాధారణంగా స్టాక్ ఎంపికలతో కలిపి జారీ చేయబడతాయి, ఎంపికల కొనుగోలుకు నిధులు సమకూర్చడంలో లేదా SAR లు వ్యాయామం చేసే సమయంలో చెల్లించాల్సిన పన్నులను చెల్లించటానికి; వీటిని "టెన్డం SAR లు" గా సూచిస్తారు.
అనేక ఇతర రకాల స్టాక్ పరిహారాల మాదిరిగానే, SAR లు బదిలీ చేయబడతాయి మరియు ఇవి తరచూ క్లాబ్యాక్ నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి (ఈ నిబంధనల ప్రకారం కంపెనీ ప్రణాళిక ప్రకారం ఉద్యోగులు అందుకున్న కొంత లేదా మొత్తం ఆదాయాన్ని కంపెనీ తిరిగి తీసుకోవచ్చు, ఉద్యోగి ఒక పని కోసం వెళ్లినట్లయితే ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో పోటీదారు లేదా కంపెనీ దివాలా తీస్తుంది). సంస్థ నిర్దేశించిన పనితీరు లక్ష్యాలతో ముడిపడి ఉన్న వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం SARS తరచుగా ఇవ్వబడుతుంది.
అర్హత లేని స్టాక్ ఆప్షన్స్ (ఎన్‌ఎస్‌ఓ) మాదిరిగానే SAR లకు పన్ను విధించబడుతుంది. మంజూరు తేదీలో లేదా అవి మీకు ఇవ్వబడినప్పుడు ఎలాంటి పన్ను పరిణామాలు లేవు. అయితే, పాల్గొనేవారు వ్యాయామం చేసేటప్పుడు సాధారణ ఆదాయాన్ని గుర్తించాలి మరియు చాలా మంది యజమానులు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక పన్నులు, సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్‌తో పాటు 22% (లేదా చాలా సంపన్నులకు 37%) అనుబంధ సమాఖ్య ఆదాయ పన్నును నిలిపివేస్తారు. చాలా మంది యజమానులు ఈ పన్నులను వాటాల రూపంలో కూడా నిలిపివేస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని నిర్దిష్ట సంఖ్యలో వాటాలను మాత్రమే ఇవ్వవచ్చు మరియు మొత్తం పేరోల్ పన్నును కవర్ చేయడానికి మిగిలిన వాటిని నిలిపివేయవచ్చు. NSO ల మాదిరిగానే, వ్యాయామం ద్వారా గుర్తించబడిన ఆదాయం మొత్తం వాటాలను విక్రయించినప్పుడు పన్ను గణన కోసం పాల్గొనేవారి ఖర్చు ఆధారం అవుతుంది.
కీ టేకావేస్
- స్టాక్ మెచ్చుకోలు హక్కులు (SAR లు) ఒక రకమైన పరిహారం, తరచూ బోనస్‌గా స్వీకరించబడతాయి, ఇది కొన్ని స్టాక్ వ్యవధిలో కంపెనీ స్టాక్‌లో వచ్చిన మార్పుకు సమానమైన నగదు విలువను ప్రదానం చేస్తుంది. స్టాక్ ఎంపికలు లేదా స్టాక్ బోనస్‌ల మాదిరిగా కాకుండా, SAR లు ఎక్కువగా చెల్లించబడతాయి నగదు రూపం మరియు ఉద్యోగికి ఏదైనా ఆస్తి లేదా ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉండవలసిన అవసరం లేదు. SAR లు యజమానులకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారు అదనపు వాటాలను పరిహారంగా జారీ చేయనవసరం లేదు, ఇది వాటా ధర మరియు ఆదాయాలను పలుచన చేస్తుంది.
ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
SAR లకు చాలా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి, వీటిలో గొప్పది వశ్యత. ప్రతి వ్యక్తికి పని చేసే వివిధ రకాల డిజైన్లలో SAR లు సృష్టించబడతాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, అనేక ఎంపికలు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి, వీటిలో ఉద్యోగులు బోనస్‌లు మరియు ఆ బోనస్‌ల విలువ, లిక్విడిటీ సమస్యలు, అర్హత మరియు వెస్టింగ్ నియమాలతో సహా.
SAR లను యజమానులు ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే వారికి అకౌంటింగ్ నియమాలు గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా అనుకూలంగా ఉన్నాయి; వారు వేరియబుల్కు బదులుగా స్థిర అకౌంటింగ్ చికిత్సను పొందుతారు మరియు సాంప్రదాయ స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళికల మాదిరిగానే చికిత్స పొందుతారు. కానీ SAR లకు తక్కువ కంపెనీ వాటాల జారీ అవసరం మరియు అందువల్ల, సాంప్రదాయ స్టాక్ ప్లాన్ల కంటే వాటా ధరను తగ్గించాలి. మరియు అన్ని ఇతర రకాల ఈక్విటీ పరిహారాల మాదిరిగానే, SAR లు కూడా ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి ఉపయోగపడతాయి.
స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు వర్సెస్ ఫాంటమ్ స్టాక్
ఫాంటమ్ స్టాక్ అని పిలవబడే SAR లు కొన్ని మార్గాల్లో సమానంగా ఉంటాయి. ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఫాంటమ్ స్టాక్స్ సాధారణంగా స్టాక్ స్ప్లిట్స్ మరియు డివిడెండ్ల ప్రతిబింబం. ఫాంటమ్ స్టాక్ అనేది ఒక ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క వాటాల విలువకు లేదా ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో స్టాక్ ధరలు పెరిగే మొత్తానికి సమానమైన బోనస్‌ను అందుకుంటాడు. ఉద్యోగి అందుకున్న బోనస్ అందుకున్న సమయం ఆధారంగా సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను విధించబడుతుంది. ఫాంటమ్ స్టాక్ పన్ను-అర్హత కానందున, ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు (ESOP లు) మరియు 401 (k) ప్రణాళికలు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన నియమాలను పాటించాల్సిన అవసరం లేదు.
స్టాక్ ప్రశంస హక్కుల ఉదాహరణ
ఒక ఉదాహరణగా, ఒక ఉద్యోగికి వారి సంవత్సరపు సమీక్షలో 200 SAR లు పనితీరు బోనస్‌గా ఇవ్వబడిందని భావించండి, ఇది రెండేళ్ల వ్యవధి తరువాత పరిపక్వం చెందుతుంది.. ఆ సంస్థ యొక్క స్టాక్ ఆ రెండేళ్ల కాలంలో వాటాను $ 35 పెంచుతుంది.. దీనివల్ల ఉద్యోగి అదనపు పరిహారంలో, 000 7, 000 ( 200 SAR లు x $ 35 = $ 7, 000 ) అందుకుంటారు.
