టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం అంటే ఏమిటి?
టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం 1947 సమాఖ్య చట్టం, ఇది కొన్ని యూనియన్ పద్ధతులను నిషేధిస్తుంది మరియు యూనియన్లు కొన్ని ఆర్థిక మరియు రాజకీయ కార్యకలాపాలను బహిర్గతం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.
టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టాన్ని అర్థం చేసుకోవడం
సాధారణంగా టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం అని పిలువబడే కార్మిక నిర్వహణ సంబంధాల చట్టం 1935 జాతీయ కార్మిక సంబంధాల (లేదా వాగ్నెర్) చట్టాన్ని సవరించింది. అధ్యక్షుడు హ్యారీ ట్రూమాన్ యొక్క వీటోను అధిగమించి కాంగ్రెస్ 1947 లో టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టాన్ని ఆమోదించింది. ఆ సమయంలో యూనియన్ విమర్శకులు దీనిని "బానిస-కార్మిక బిల్లు" అని పిలిచారు, కాని రిపబ్లికన్-నియంత్రిత కాంగ్రెస్ - వ్యాపార లాబీ చేత ప్రోత్సహించబడింది - యూనియన్ దుర్వినియోగాలను ఎదుర్కోవటానికి, పెద్ద ఎత్తున సమ్మెలను ముగించడానికి ఇది అవసరమని భావించింది. రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం ముగింపు, మరియు కార్మిక ఉద్యమంలో కమ్యూనిస్ట్ ప్రభావాన్ని అణచివేయడం.
వాగ్నెర్ చట్టం - అందువల్ల, టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం - దేశీయ లేదా వ్యవసాయ కార్మికులను కవర్ చేయదు.
కీ టేకావేస్
- టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం యూనియన్ యొక్క ఆర్థిక మరియు రాజకీయ కార్యకలాపాలను బహిర్గతం చేయడాన్ని నిషేధిస్తుంది. ఈ చట్టాన్ని లేబర్ మేనేజ్మెంట్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ అని కూడా పిలుస్తారు. టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం ఆరు సవరణలను కలిగి ఉంది.
ముఖ్య సవరణలు
టాఫ్ట్-హార్ట్లీ కార్మిక సంఘాల ఆరు అన్యాయమైన పద్ధతులను వివరించాడు మరియు ఈ పద్ధతుల వల్ల ఉద్యోగులను హాని నుండి రక్షించడానికి సవరణల రూపంలో పరిష్కారాలను అందించాడు. గతంలో వాగ్నెర్ చట్టం యజమానులు చేసిన అన్యాయమైన కార్మిక పద్ధతులను మాత్రమే పరిష్కరించింది.
ఒక సవరణ వాగ్నెర్ చట్టంలోని సెక్షన్ 7 ప్రకారం ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించింది, ఇది ఉద్యోగులకు యూనియన్లను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు యజమానులతో సమిష్టి బేరసారాలకు పాల్పడే హక్కును ఇచ్చింది. ఈ సవరణ ఉద్యోగులపై అన్యాయానికి దారితీసే యూనియన్ల అన్యాయమైన బలవంతం నుండి ఉద్యోగులను రక్షించింది.
రెండవ సవరణ ఒక యజమాని కాబోయే ఉద్యోగులను నియమించటానికి నిరాకరించలేడు ఎందుకంటే వారు యూనియన్లో చేరరు. ఏదేమైనా, ఉద్యోగి 30 వ రోజు ఉపాధి రోజున లేదా అంతకు ముందు యూనియన్లో చేరడానికి ఉద్యోగి అవసరమయ్యే యూనియన్తో ఒప్పందం కుదుర్చుకునే హక్కు యజమానికి ఉంది.
మూడవ సవరణ యజమానులతో మంచి విశ్వాసంతో బేరసారాలు చేయవలసిన అవసరం యూనియన్లకు ఉందని పేర్కొంది. ఈ సవరణ వాగ్నెర్ చట్టం యొక్క నిబంధనలను సమతుల్యం చేసింది, దీనికి యజమానులు మంచి విశ్వాసం బేరసారాలు అవసరం.
నాల్గవ సవరణ యూనియన్ల ద్వితీయ బహిష్కరణలను నిషేధించింది. ఉదాహరణకు, ఒక యూనియన్ యజమానితో వివాదం కలిగి ఉంటే, యూనియన్ చట్టం ప్రకారం, ఆ యజమానితో వ్యాపారం చేయడం మానేయమని మరొక సంస్థను బలవంతం చేయదు లేదా కోరదు.
ఐదవ సవరణ యూనియన్లు తమ సభ్యులు లేదా యజమానులను సద్వినియోగం చేసుకోకుండా నిషేధించాయి. యూనియన్లు తమ సభ్యులకు అధిక దీక్ష ఫీజులు లేదా సభ్యత్వ బకాయిలు వసూలు చేయకుండా నిషేధించబడ్డాయి. అలాగే, యూనియన్లు దాని సభ్యులు చేయని పనికి యజమానులు చెల్లించకుండా నిషేధించారు.
ఆరవ సవరణ యజమానులకు ఉచిత ప్రసంగ నిబంధనను జోడించింది. కార్మిక సమస్యల గురించి యజమానులకు తమ అభిప్రాయాలను మరియు అభిప్రాయాలను వ్యక్తీకరించే హక్కు ఉంది, మరియు ఈ అభిప్రాయాలు అన్యాయమైన కార్మిక పద్ధతులను కలిగి ఉండవు, యజమాని ప్రయోజనాలను నిలిపివేయడానికి లేదా ఉద్యోగులపై ఇతర ప్రతీకార చర్యలకు పాల్పడకుండా బెదిరించడం లేదు.
ఎన్నికలలో మార్పులు
టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం యూనియన్ ఎన్నికల నిబంధనలలో మార్పులు చేసింది. ఈ మార్పులు బేరసారాల సమూహాల నుండి పర్యవేక్షకులను మినహాయించాయి మరియు కొంతమంది ప్రొఫెషనల్ ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక చికిత్సను ఇచ్చాయి.
టాఫ్ట్-హార్ట్లీ చట్టం నాలుగు కొత్త రకాల ఎన్నికలను కూడా సృష్టించింది. ఒకరు యూనియన్ డిమాండ్లపై ఓటు హక్కు యజమానులకు ఇచ్చారు. మిగతా ముగ్గురు ఉద్యోగులకు ప్రస్తుత యూనియన్ల స్థితిగతులపై ఎన్నికలు నిర్వహించే హక్కును ఇచ్చారు, ఉద్యోగుల కోసం ఒప్పందాలు కుదుర్చుకునే అధికారం యూనియన్కు ఉందో లేదో నిర్ణయించడానికి మరియు అది మంజూరు చేసిన తర్వాత యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం ఉపసంహరించుకునే హక్కును ఇచ్చింది. 1951 లో యూనియన్ షాప్ ఎన్నికలను నిర్వహించే నిబంధనలను కాంగ్రెస్ రద్దు చేసింది.
