టాప్ టోపీ ప్రణాళిక నిర్వచనం

టాప్ హాట్ ప్లాన్ అంటే ఏమిటి?

టాప్ టోపీ ప్రణాళిక అనేది ఒక రకమైన యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళిక. అర్హతగల ఉద్యోగుల సమూహానికి వాయిదా వేసిన పరిహారాన్ని అందించడం ప్రణాళిక యొక్క రూపకల్పన. ఏదేమైనా, టాప్ టోపీ ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు సాధారణంగా ఉన్నత స్థాయి అధికారులు మరియు డైరెక్టర్లు.

టాప్ హాట్ ప్లాన్ ఎలా పనిచేస్తుంది

టాప్ టోపీ ప్రణాళికలు 401 (కె) లు మరియు 403 (బి) ల వంటి ప్రామాణిక యజమాని-ప్రాయోజిత విరమణ ప్రణాళికల నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి. ఆ ప్రణాళికల మాదిరిగా కాకుండా, టాప్-టోపీ ప్రణాళికలు పన్ను-అర్హత కలిగి ఉండవు. కాబట్టి, వారు సాధారణంగా ఆప్ట్-ఇన్ యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రణాళిక యొక్క ఒకే పన్ను ప్రయోజనాలను అందించరు. అగ్ర టోపీ ప్రణాళిక యొక్క ప్రాధమిక వ్యత్యాసాలలో ఒకటి, పేరు సూచించినట్లుగా, కొంతమంది ఉద్యోగులు మాత్రమే ఈ ప్రణాళికలో చేరవచ్చు మరియు ప్రయోజనం పొందవచ్చు. ప్రతి సంస్థ స్పాన్సర్ చేసిన ప్రణాళిక కోసం సభ్యత్వ అవసరాలను నిర్ణయిస్తుంది. అందరూ పాల్గొనలేరు. సమాన సంస్థ యొక్క పొట్టితనాన్ని కలిగి ఉన్నవారు కూడా వేర్వేరు ప్రణాళికలను కలిగి ఉండవచ్చు.

టాప్ టోపీ ప్రణాళికలు అన్‌ఫండ్ చేయబడతాయి, అంటే వాటికి దోహదపడిన డబ్బు ఉద్యోగుల నమ్మకంతో ఉండదు. బదులుగా, ఉద్యోగి వెళ్ళే వరకు ఆస్తులు యజమాని సంస్థ యొక్క ఆస్తిగా ఉంటాయి. ఎవరు పాల్గొనవచ్చో యజమాని ఎన్నుకుంటాడు మరియు ఇది ఎంత మరియు ఎంత సహకారం అందించాలో నిర్ణయిస్తుంది.

అర్హత లేని వాయిదా వేసిన పరిహార ప్రణాళిక ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పాల్గొనేవారిని ప్రణాళికలోకి ఆదాయాన్ని వాయిదా వేయడానికి అనుమతిస్తుంది. అనుబంధ ఎగ్జిక్యూటివ్ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ పూర్తిగా యజమాని చేత నిధులు సమకూరుతుంది.

టాప్ హాట్ ప్లాన్ యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

అగ్ర టోపీ ప్రణాళిక యొక్క ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనం ఏమిటంటే, నియంత్రణ సంస్థలచే వివక్షత లేని పరీక్ష చేయించుకోవలసిన అవసరం లేదు. ప్రణాళిక యొక్క సభ్యులు వారు ఇష్టపడేంతవరకు సహకరించగలరు, వార్షిక పరిమితులను ఎదుర్కొనే సాంప్రదాయ విరమణ పథకాలలో ఇది విలక్షణమైనది కాదు. ఏదేమైనా, ప్రభుత్వేతర 457 (బి) ప్రణాళికలు వంటి టాప్ టోపీ ప్రణాళికలకు అందించే విరాళాలు వెంటనే పన్ను పరిధిలోకి వస్తాయి. టాప్ టోపీ ప్రణాళికల నుండి అన్ని పంపిణీలు కూడా ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి.

డిజైన్ ద్వారా, టాప్ టోపీ ప్రణాళికలు కొన్ని నియంత్రణ అవసరాలను నివారిస్తాయి. వారు సాధారణంగా నిధులు, వెస్టింగ్ మరియు పాల్గొనడానికి సంబంధించిన అనేక నిబంధనల నుండి మినహాయించబడతారు. ప్రణాళికలు కొన్ని సంపాదన మరియు విశ్వసనీయ బాధ్యతలను కూడా తప్పించుకుంటాయి.

ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) అగ్ర టోపీ ప్రణాళికను నిర్వహిస్తుంది. అందువల్ల, ఇది కొన్ని నిర్దిష్ట అవసరాలతో పాటు కొన్ని రిపోర్టింగ్ మరియు బహిర్గతం నియమాలను కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) కు అన్ని ఉద్యోగుల రచనలు మరియు అగ్రశ్రేణి టోపీ ప్రణాళికలకు యజమాని వాయిదా వేయడం అవసరం. ప్రణాళిక స్పాన్సర్ యొక్క ఫారం- W2 లో రచనలు కనిపిస్తాయి.

రుణాలు, అత్యవసర పంపిణీలు మరియు వయస్సు-ఆధారిత క్యాచ్-కంట్రిబ్యూషన్స్ వంటి నిర్దిష్ట లక్షణాలను కూడా ఈ ప్రణాళిక కలిగి ఉండాలి. అలాగే, ఈ ప్రణాళిక కార్మిక శాఖతో టాప్ టోపీ హోదా కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి మరియు దరఖాస్తు కాపీని నిర్వహించాలి.