యజమానులు మరియు కార్మికులు చాలా భిన్నమైన దృక్కోణాల నుండి ఉపాధిని సంప్రదించినట్లు కనిపిస్తారు. కాబట్టి ఇరువర్గాలు ఎలా ఒప్పందం కుదుర్చుకోగలవు? సమాధానం యూనియన్లలో ఉంది. శతాబ్దాలుగా కార్మికుల-యజమాని సంభాషణలో యూనియన్లు పాత్ర పోషించాయి, అయితే గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా, వ్యాపార వాతావరణంలో అనేక అంశాలు మారిపోయాయి. దీన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని, ప్రస్తుత వ్యాపార వాతావరణంలో యూనియన్లు ఎలా సరిపోతాయో మరియు ఆధునిక ఆర్థిక వ్యవస్థలో యూనియన్లు ఏ పాత్ర పోషిస్తాయో అర్థం చేసుకోవాలి.
యూనియన్లు అంటే ఏమిటి?
యూనియన్లు తరపున కార్పొరేషన్లు, వ్యాపారాలు మరియు ఇతర సంస్థలతో చర్చలు జరిపే సంస్థలు. కార్మిక సంఘాలు ఉన్నాయి, ఇవి ఒక నిర్దిష్ట రకమైన ఉద్యోగం చేసే కార్మికులను సూచిస్తాయి మరియు ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమలో కార్మికులను సూచించే పారిశ్రామిక సంఘాలు ఉన్నాయి. అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్-కాంగ్రెస్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ ఆర్గనైజేషన్స్ (AFL-CIO) ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ కాగా, యునైటెడ్ ఆటో వర్కర్స్ (UAW) ఒక పారిశ్రామిక యూనియన్.
సంఘాలు ఏమి చేస్తాయి?
పారిశ్రామిక విప్లవం నుండి, యూనియన్లు తరచుగా పని పరిస్థితులు మరియు వేతనాలలో మెరుగుదలలను పొందాయి. తయారీ మరియు వనరుల కంపెనీలు, స్టీల్ మిల్లులు, వస్త్ర కర్మాగారాలు మరియు గనులలో పనిచేసే సంస్థలు చాలా యూనియన్లు ఏర్పడ్డాయి. అయితే, కాలక్రమేణా, యూనియన్లు ఇతర పరిశ్రమలలోకి వ్యాపించాయి. యూనియన్లు తరచుగా "పాత ఆర్థిక వ్యవస్థ" తో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి: భారీగా నియంత్రించబడిన వాతావరణంలో పనిచేసే సంస్థలు. నేడు, యూనియన్ సభ్యత్వంలో ఎక్కువ భాగం రవాణా, యుటిలిటీస్ మరియు ప్రభుత్వంలో కనుగొనబడింది.
యూనియన్ సభ్యుల సంఖ్య మరియు యూనియన్లు ఆర్థిక వ్యవస్థలోకి చొచ్చుకుపోయే లోతు దేశం నుండి దేశానికి మారుతూ ఉంటుంది. కొన్ని ప్రభుత్వాలు యూనియన్ ఏర్పాటును దూకుడుగా నిరోధించాయి లేదా నియంత్రిస్తాయి మరియు మరికొన్ని యూనియన్లు సాంప్రదాయకంగా పాల్గొనని పరిశ్రమలలో తమ ఆర్థిక వ్యవస్థలను కేంద్రీకరించాయి.
పరిశ్రమల నియంత్రణ, పెరిగిన పోటీ మరియు కార్మిక చైతన్యం సాంప్రదాయ యూనియన్లు పనిచేయడం మరింత కష్టతరం చేశాయి. ఇటీవలి దశాబ్దాల్లో, "పాత ఆర్థిక వ్యవస్థ" పరిశ్రమల నుండి, తయారీ మరియు పెద్ద కంపెనీలను కలిగి ఉన్న, తయారీకి వెలుపల చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలకు మారడం వలన యూనియన్లు పరిమిత వృద్ధిని సాధించాయి. ఈ మధ్యకాలంలో, సంభావ్య యూనియన్ సభ్యులు పెద్ద కంపెనీల సమూహంలోకి వ్యాపించారు. ఇది సామూహిక బేరసారాలను మరింత క్లిష్టమైన పనిగా చేస్తుంది, ఎందుకంటే యూనియన్ నాయకులు పెద్ద సంఖ్యలో నిర్వాహకులతో పనిచేయాలి మరియు ఉద్యోగులను నిర్వహించడానికి చాలా కష్టంగా ఉంటారు.
ఆధునిక కార్మికుడి పరిణామం యూనియన్ల పాత్రను కూడా మార్చివేసింది. నిర్వాహకులతో చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు యూనియన్ నాయకుల సాంప్రదాయ దృష్టి కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది, కాని అభివృద్ధి చెందిన ఆర్థిక వ్యవస్థలు తయారీపై ఆధారపడటం నుండి మారినప్పుడు, మేనేజర్ మరియు కార్మికుల మధ్య రేఖ అస్పష్టంగా మారుతుంది. అలాగే, ఆటోమేషన్, కంప్యూటర్లు మరియు కార్మికుల ఉత్పాదకత పెరగడం వల్ల ఒకే పని చేయడానికి తక్కువ మంది కార్మికులు అవసరమవుతారు.
కార్మిక వాతావరణాన్ని యూనియన్లు ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి?
కార్మిక సంఘాల శక్తి వారి రెండు ప్రధాన సాధనాలలో ఉంది: కార్మిక సరఫరాను పరిమితం చేయడం మరియు కార్మిక డిమాండ్ పెంచడం. కొంతమంది ఆర్థికవేత్తలు వాటిని కార్టెల్స్‌తో పోల్చారు. సామూహిక బేరసారాల ద్వారా, యజమానులు చెల్లించాల్సిన వేతనాలను యూనియన్లు చర్చించాయి. సమతౌల్య వేతనం (కార్మిక సరఫరా మరియు కార్మిక డిమాండ్ వక్రతల కూడలిలో కనుగొనబడినది) కంటే ఎక్కువ వేతనం కోసం యూనియన్లు అడుగుతాయి, అయితే ఇది యజమానులు కోరిన గంటలను తగ్గిస్తుంది. అధిక వేతన రేటు డాలర్‌కు తక్కువ పనికి సమానం కాబట్టి, అధిక వేతనాలపై చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు యూనియన్లు తరచూ సమస్యలను ఎదుర్కొంటాయి మరియు బదులుగా తరచుగా శ్రమకు డిమాండ్ పెంచడంపై దృష్టి పెడతాయి. శ్రమకు డిమాండ్ పెంచడానికి యూనియన్లు అనేక విభిన్న పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చు, తద్వారా వేతనాలు. యూనియన్లు ఈ క్రింది పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చు మరియు చేయవచ్చు:
- కనీస వేతనాల పెంపు కోసం పుష్. కనీస వేతనం తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను ఉపయోగించే యజమానుల కార్మిక వ్యయాన్ని పెంచుతుంది. ఇది తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన మరియు అధిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల వేతన రేటు మధ్య అంతరాన్ని తగ్గిస్తుంది; అధిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు యూనియన్ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహించే అవకాశం ఉంది. దాని కార్మికుల ఉపాంత ఉత్పాదకతను పెంచండి. ఇది తరచూ శిక్షణ ద్వారా జరుగుతుంది. కోటాలు మరియు సుంకాల ద్వారా దిగుమతి చేసుకున్న వస్తువులపై మద్దతు పరిమితులు. ఇది దేశీయ ఉత్పత్తికి డిమాండ్‌ను పెంచుతుంది మరియు అందువల్ల గృహ కార్మికులు. కఠినమైన ఇమ్మిగ్రేషన్ నిబంధనల కోసం లాబీయింగ్. ఇది కార్మిక సరఫరాలో పెరుగుదలను పరిమితం చేస్తుంది, ముఖ్యంగా విదేశాల నుండి తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు. కనీస వేతనంలో పెరుగుదల ప్రభావం మాదిరిగానే, తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికుల సరఫరాలో పరిమితి వారి వేతనాలను పెంచుతుంది. ఇది అధిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను మరింత ఆకర్షణీయంగా చేస్తుంది.
యూనియన్లకు ప్రత్యేకమైన చట్టపరమైన స్థానం ఉంది, మరియు కొంత కోణంలో, అవి యాంటీట్రస్ట్ చట్టాలకు రోగనిరోధక శక్తిని కలిగి ఉన్నందున అవి గుత్తాధిపత్యం వలె పనిచేస్తాయి. యూనియన్లు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ లేదా పరిశ్రమకు కార్మిక సరఫరాపై మంచి ప్రభావాన్ని చూపగలవు కాబట్టి, యూనియన్లు కాని కార్మికులను వేతన రేటును తగ్గించకుండా నిరోధించవచ్చు. వారు దీన్ని చేయగలరు ఎందుకంటే చట్టపరమైన మార్గదర్శకాలు యూనియన్ కార్యకలాపాలకు కొంత స్థాయి రక్షణను అందిస్తాయి.
చర్చల సమయంలో యూనియన్లు ఏమి చేయగలవు?
యూనియన్లు యూనియన్ సభ్యుల వేతనాలు పెంచాలని లేదా యజమానుల నుండి ఇతర రాయితీలను అభ్యర్థించాలనుకున్నప్పుడు, వారు సామూహిక బేరసారాల ద్వారా చేయవచ్చు. సామూహిక బేరసారాలు అనేది కార్మికులు (యూనియన్ ద్వారా) మరియు యజమానులు కలిసే ఉపాధి వాతావరణం గురించి చర్చించే ప్రక్రియ. ఒక నిర్దిష్ట సమస్య కోసం యూనియన్లు తమ వాదనను ప్రదర్శిస్తాయి మరియు కార్మికుల డిమాండ్లను అంగీకరించాలా లేదా ప్రతివాదాలను సమర్పించాలా అని యజమానులు నిర్ణయించుకోవాలి. "బేరసారాలు" అనే పదం తప్పుదారి పట్టించేది కావచ్చు, ఎందుకంటే ఇది ఒక ఫ్లీ మార్కెట్ వద్ద ఇద్దరు వ్యక్తులు విసుగు చెందుతుంది. వాస్తవానికి, సామూహిక బేరసారాలలో యూనియన్ యొక్క లక్ష్యం యజమానిని వ్యాపారంలో ఉంచేటప్పుడు కార్మికుడి స్థితిని మెరుగుపరచడం. బేరసారాల సంబంధం కేవలం ఒక-సమయం వ్యవహారం కాకుండా నిరంతరాయంగా ఉంటుంది.
యూనియన్లు చర్చలు జరపలేకపోతే లేదా సామూహిక బేరసారాల ఫలితాలతో సంతృప్తి చెందకపోతే, వారు పని నిలిపివేత లేదా సమ్మెను ప్రారంభించవచ్చు. సమ్మెకు బెదిరించడం వాస్తవానికి కొట్టడం వలె ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, సమ్మె యొక్క అవకాశాన్ని యజమానులు సాధ్యమని భావిస్తారు. వాస్తవ సమ్మె యొక్క ప్రభావం పని ఆగిపోవటం యజమానులను డిమాండ్లను అంగీకరించమని బలవంతం చేయగలదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. 1984 లో యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్‌లోని ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ అయిన నేషనల్ యూనియన్ ఆఫ్ మైన్ వర్కర్స్ ఒక సమ్మెకు ఆదేశించినప్పుడు, ఇది ఒక సంవత్సరం తరువాత, రాయితీలు ఇవ్వడంలో విఫలమైందని మరియు నిలిపివేయబడిందని ఇది ఎల్లప్పుడూ కాదు.
యూనియన్లు పనిచేస్తాయా?
కార్మిక మార్కెట్‌ను యూనియన్లు సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయా అనేది మీరు అడిగిన వారిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వేతన రేటు పెంచడానికి, పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉద్యోగులకు నిరంతర ఉద్యోగ శిక్షణ నేర్చుకోవడానికి ప్రోత్సాహకాలను సృష్టించడానికి ఇవి సహాయపడతాయని యూనియన్లు చెబుతున్నాయి. యూనియన్ వేతనాలు సాధారణంగా ప్రపంచవ్యాప్తంగా యూనియన్ కాని వేతనాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నిర్వహించిన 2013 అధ్యయనం ప్రకారం, "ప్రైవేట్ పరిశ్రమ యూనియన్ కార్మికుల జీతాలు గంటకు సగటున 36 18.36 కాగా, నాన్యూనియన్ ప్రైవేట్ పరిశ్రమ కార్మికుల సగటు గంటకు 81 14.81." అలాగే, నాన్యూనియన్ కార్మికుల కంటే యూనియన్ కార్మికులకు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు ఎక్కువ ప్రాప్యత ఉందని అధ్యయనం కనుగొంది.
ఉత్పాదకత మరియు పోటీ కార్మిక విఫణిలో మార్పులను వేతన సర్దుబాట్ల వెనుక కొన్ని ప్రాథమిక కారణాలుగా సూచించడం ద్వారా విమర్శకులు యూనియన్ల వాదనలను ఎదుర్కొంటారు.
కార్మిక డిమాండ్ కంటే కార్మిక సరఫరా వేగంగా పెరిగితే, అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగుల కొరత ఉంటుంది, ఇది వేతనాలను తగ్గించగలదు (సరఫరా మరియు డిమాండ్ చట్టం ప్రకారం). వాకౌట్ లేదా సమ్మె ముప్పు ద్వారా యజమానులు ఉద్యోగాలను తొలగించకుండా యూనియన్లు నిరోధించగలవు, ఇది ఉత్పత్తిని మూసివేస్తుంది, అయితే ఈ సాంకేతికత తప్పనిసరిగా పనిచేయదు. శ్రమ, ఉత్పత్తి యొక్క ఇతర కారకాల మాదిరిగానే, వస్తువులు మరియు సేవలను ఉత్పత్తి చేసేటప్పుడు యజమానులు కారణమయ్యే ఖర్చు. యజమానులు తమ పోటీదారుల కంటే ఎక్కువ వేతనాలు చెల్లిస్తే, వారు అధిక ధర కలిగిన ఉత్పత్తులతో మూసివేస్తారు, ఇవి వినియోగదారులు కొనుగోలు చేసే అవకాశం తక్కువ.
యూనియన్ వేతనాల పెరుగుదల యూనియన్ కాని కార్మికుల ఖర్చుతో రావచ్చు, వీరు నిర్వహణతో సమాన స్థాయి ప్రాతినిధ్యం కలిగి ఉండరు. ఒక యూనియన్ ప్రభుత్వం ఆమోదించిన తర్వాత, కార్మికులందరూ వాస్తవానికి యూనియన్‌లో భాగమేనా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా ఇది కార్మికుల ప్రతినిధిగా పరిగణించబడుతుంది. అదనంగా, ఉపాధి షరతుగా, యూనియన్లు ముందస్తు అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగుల చెల్లింపుల నుండి యూనియన్ బకాయిలను తగ్గించవచ్చు.
"పాత ఆర్థిక వ్యవస్థ" పరిశ్రమల ద్వారా కార్మిక డిమాండ్ తగ్గడానికి యూనియన్లు ఒక ప్రధాన కారణం కాదా అనేది చర్చకు వచ్చింది. యూనియన్యేతర సభ్యులతో పోల్చితే యూనియన్లు వేతన రేటును పైకి బలవంతం చేశాయి, అయితే ఈ పరిశ్రమలు తక్కువ మంది కార్మికులను నియమించమని బలవంతం చేయలేదు. యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ఆర్థిక వ్యవస్థ భారీ పరిశ్రమల నుండి మారడంతో "పాత ఆర్థిక వ్యవస్థ" పరిశ్రమలు చాలా సంవత్సరాలుగా క్షీణించాయి.
బాటమ్ లైన్
యూనియన్లు నిస్సందేహంగా ఆర్థిక వ్యవస్థపై తమ ముద్రను వదిలివేసాయి మరియు వ్యాపార మరియు రాజకీయ వాతావరణాలను రూపొందించే ముఖ్యమైన శక్తులుగా కొనసాగుతున్నాయి. భారీ తయారీ నుండి ప్రభుత్వం వరకు అనేక రకాల పరిశ్రమలలో ఇవి ఉన్నాయి మరియు మెరుగైన వేతనాలు మరియు పని పరిస్థితులను పొందడంలో కార్మికులకు సహాయపడతాయి.
