కార్మికులు పరిహారం

కార్మికుల పరిహారం అంటే ఏమిటి

కార్మికుల పరిహారం అనేది బహిరంగంగా ప్రాయోజిత వ్యవస్థ, ఇది వారి ఉద్యోగ సమయంలో గాయపడిన లేదా వికలాంగులైన కార్మికులకు ద్రవ్య ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తుంది. కార్మికుల పరిహారం అనేది ఒక రకమైన భీమా, ఇది ఉద్యోగులకు వారి ఉపాధి ఫలితంగా వచ్చే గాయాలు లేదా వైకల్యాలకు పరిహారం అందిస్తుంది.

కార్మికుల పరిహారాన్ని అర్థం చేసుకోవడం

కార్మికుల పరిహారాన్ని స్వీకరించడానికి అంగీకరించడం ద్వారా, కార్మికులు నిర్లక్ష్యం కోసం తమ యజమానిపై దావా వేసే హక్కును వదులుకోవడానికి కూడా అంగీకరిస్తారు. ఈ "పరిహార బేరం" కార్మికులు మరియు యజమానులను రక్షించడానికి ఉద్దేశించబడింది. కార్మికులు సాధారణంగా హామీ పరిహారానికి బదులుగా మరింత సహాయాన్ని వదులుకుంటారు, అయితే పెద్ద ఎత్తున నిర్లక్ష్యం దావా యొక్క ఎక్కువ నష్టాన్ని నివారించేటప్పుడు యజమానులు కొంత మొత్తానికి బాధ్యత వహిస్తారు. అన్ని పార్టీలు (పన్ను చెల్లింపుదారులతో సహా) విచారణను ప్రాసెస్ చేయడానికి అవసరమైన చట్టపరమైన రుసుములను తప్పించడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందుతాయి.

కార్మికుల కాంప్ కవరేజ్

చాలా పరిహార ప్రణాళికలు ఉపాధి యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితంగా కలిగే గాయాలకు సంబంధించిన వైద్య రుసుములను అందిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్మాణ కార్మికుడు పరంజా వారి తలపై పడితే పరిహారం పొందవచ్చు, కాని వారు ఉద్యోగ స్థలానికి వెళ్లేటప్పుడు ట్రాఫిక్ ప్రమాదంలో ఉంటే కాదు. ఇతర పరిస్థితులలో, కార్మికులు వైద్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు అనారోగ్య వేతనంతో సమానంగా పొందవచ్చు. వారి ఉద్యోగం ఫలితంగా ఒక కార్మికుడు మరణిస్తే, కార్మికుల పరిహారం వారి కుటుంబ సభ్యులకు లేదా ఇతర ఆధారపడినవారికి కూడా చెల్లింపులు చేస్తుంది.

"పరిహార బేరం" ఉద్యోగులచే నిర్లక్ష్యం చేయబడే అవకాశాన్ని మినహాయించినప్పటికీ, పరిహారం అనేది ముందస్తు తీర్మానం అని చెప్పలేము. ఒక విషయం ఏమిటంటే, వారి కార్మికుడికి గాయానికి యజమాని వాస్తవానికి బాధ్యత వహిస్తాడా లేదా అనేది ఎల్లప్పుడూ స్పష్టంగా తెలియదు. ఇంకా, కొన్ని పరిశ్రమలలో పని గాయాలు దీర్ఘకాలికంగా తక్కువగా నివేదించబడతాయి.

చట్టబద్ధంగా, ఒక యజమానికి కార్యాలయంలోని గాయాన్ని నివేదించడానికి ఎటువంటి జరిమానా లేదు, కానీ ఈ నిబంధన వ్యక్తిగత స్థాయిలో నియంత్రించడం అసాధ్యం, ప్రత్యేకించి నిర్మాణం వంటి పరిశ్రమలలో, కార్మికుల జీవనోపాధి వారి శారీరక సామర్థ్యాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. కార్మికుల పరిహార చెల్లింపులు భీమా మోసానికి కూడా గురవుతాయి: కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్మికులు సంబంధం లేని గాయాన్ని ఎదుర్కొంటారు, కాని అది ఉద్యోగంలో కొనసాగినట్లు నివేదిస్తుంది.

కార్మికుల పరిహారం వైకల్యం భీమా లేదా నిరుద్యోగ ఆదాయంతో అయోమయం చెందకూడదు; ఇది ఉద్యోగంలో గాయపడిన కార్మికులకు మాత్రమే చెల్లిస్తుంది, అయితే బీమా ఎప్పుడు లేదా ఎక్కడ గాయపడినా లేదా వికలాంగుడైనా సంబంధం లేకుండా వైకల్యం భీమా చెల్లిస్తుంది. కార్మికుల పరిహారం కూడా నిరుద్యోగాన్ని కవర్ చేయదు. నిరుద్యోగ ఆదాయం లేదా వైకల్యం ప్రయోజనాల మాదిరిగా కాకుండా, కార్మికుల పరిహారం ఎల్లప్పుడూ పన్ను రహితంగా ఉంటుంది.

రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య స్థాయిలో కార్మికుల పరిహారం

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, కార్మికుల పరిహార విధానం సాధారణంగా వ్యక్తిగత రాష్ట్రాలచే నిర్వహించబడుతుంది. యుఎస్ కార్మిక శాఖ కార్మికుల పరిహార కార్యక్రమాల కార్యాలయాన్ని కలిగి ఉంది, అయితే ఇది సమాఖ్య ఉద్యోగులు, లాంగ్‌షోర్మెన్ మరియు బొగ్గు మైనర్లకు పరిహార విధానాలకు మాత్రమే బాధ్యత వహిస్తుంది. కార్మికుల పరిహారానికి సమాఖ్య ప్రమాణాలు లేకపోవడం వల్ల దేశంలోని వివిధ ప్రాంతాల్లో ఒకే రకమైన గాయాలకు లోతుగా వైవిధ్యమైన విధానాలు వచ్చాయి. అందువల్ల, ఒక కార్మికుడు రాష్ట్ర మరియు సంస్థ పరిహార సాహిత్యాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలించడానికి పని సంబంధిత గాయం యొక్క అవకాశాన్ని గుర్తించి, సిద్ధం చేయడం చాలా అవసరం.

ఇటీవలి అధ్యయనాలు కార్మికుల పరిహార ప్రయోజనాలు మెజారిటీ రాష్ట్రాల్లో గణనీయంగా పడిపోయాయని తేలింది. ఒకే గాయాలు ఒక కార్మికుడు ఎక్కడ నివసిస్తున్నాడనే దానిపై ఆధారపడి వివిధ రకాలైన పరిహారాన్ని పొందవచ్చు, ఇది స్థానిక పరిహార చట్టాలను పరిశీలించడం చాలా ముఖ్యమైనది. ఇంతలో, అధ్యయనాలు కూడా అసంపూర్తిగా ఉన్న కార్మికుల పరిహారం నిరంతర ఆదాయ అసమానతతో దగ్గరి సంబంధం కలిగి ఉన్నాయని తేలింది.