మీ బాస్ భోజనం తర్వాత సమావేశ గదిలో మీతో కలవమని అడిగితే మీకు అనుమానం వస్తుంది. నీకు తెలుసు మానవ వనరుల (హెచ్ఆర్) అధిపతి కూర్చున్నప్పుడు ఏదో తప్పుగా ఉంది. మీరు బహుశా బయటకు వచ్చే మార్గంలో ఉన్నారు.
సమావేశం యొక్క కేంద్ర బిందువు పట్టికలోని ఫోల్డర్‌లో ఉంటుంది: మీ విభజన ఒప్పందం. ఇది మీ నిష్క్రమణ నిబంధనలతో కూడిన చట్టపరమైన పత్రం, మీరు ఇస్తున్నదానికి బదులుగా కంపెనీ మీకు ఇవ్వాలనుకుంటున్నది (విడదీసే చెల్లింపు మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలు, బహుశా). (ఇప్పుడు మరియు భవిష్యత్తులో దావాలు). ఇది మీ సంతకం కోసం గడువును కూడా కలిగి ఉంటుంది. హెచ్ ఆర్ చీఫ్ ఒక కీలకమైన సిఫారసును కూడా ఇవ్వవచ్చు: న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
ఇది మంచి సలహా, ప్రత్యేకించి ఒక సంస్థ విడదీసేటప్పుడు అందించేది ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపు మరియు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ వంటి అనేక భాగాలతో తయారవుతుంది. ఎంత చెల్లించాలో లేదా ఏమి అందించాలనే దానిపై ఏకాభిప్రాయం లేనందున ఇది కూడా ముఖ్యం. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బూడిదరంగు ప్రాంతం చాలా ఉంది.
కీ టేకావేస్
- ఒక ఒప్పందం మిమ్మల్ని కవర్ చేయకపోతే, చాలా రాష్ట్రాలు మిమ్మల్ని "ఇష్టానుసారంగా" ఉద్యోగిగా వర్గీకరిస్తాయి, అనగా మీ యజమాని నిర్ణీత కారణం లేకుండా మిమ్మల్ని కాల్చగలడు మరియు ఎటువంటి విడదీసే చెల్లింపు కోసం హుక్‌లో ఉండకూడదు. విడదీసే ప్యాకేజీలకు వర్తించే బొటనవేలు నియమం— ప్రతి సంవత్సరం ఉపాధికి రెండు వారాల వేతనం-సగటు సగటుగా మారుతుంది. చర్చల సమయంలో మీరు ఏమి అడగవచ్చో మరియు పరిమితులు లేనివి ఏమిటో నిర్ణయించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
మీ తుది చెల్లింపులు విస్తృత పరిధిలో ఉండాలి. మరియు మీ చివరి చెల్లింపుకు మించిన చర్చలలో కవర్ చేయడానికి చాలా స్థలం ఉంది. మీరు ఎప్పుడైనా ఒక స్థానం నుండి తొలగించబడితే మీరు తెలుసుకోవలసిన ఏడు ముఖ్య విషయాలు ఉన్నాయి.
1. రెండు వైపులా ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి మరియు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోండి
మీ యజమాని ఏ కారణం చేతనైనా మీకు అవసరం లేదని స్పష్టం చేశారు. ఒక ఒప్పందం మిమ్మల్ని కవర్ చేయకపోతే, చాలా రాష్ట్రాలు మిమ్మల్ని "ఇష్టానుసారం" ఉద్యోగిగా వర్గీకరిస్తాయి, అంటే మీ యజమాని నిర్ణీత కారణం లేకుండా మిమ్మల్ని కాల్చగలడు మరియు ఎటువంటి వేతన చెల్లింపు కోసం హుక్‌లో ఉండకూడదు. మీరు నియమించబడినప్పుడు ఆ విషయాన్ని ధృవీకరించే పత్రంలో మీరు సంతకం చేసి ఉండవచ్చు.
సంస్థ మూసివేతను కోరుకుంటుందని గుర్తుంచుకోండి మరియు మంచి కారణం కోసం. మీ విభజన ఒప్పందం సంతకం డబ్బు విలువైనది, ఎందుకంటే ఇది మీరు తొలగించిన లేదా తగ్గించబడిన ఉద్యోగి కొనసాగించే చట్టపరమైన సమస్యల సంఖ్యను పరిమితం చేస్తుంది. ఇప్పుడే మరియు భవిష్యత్తులో తక్కువ ఇబ్బంది అంటే సంస్థ యొక్క న్యాయ సలహాదారునికి తక్కువ బిల్ చేయదగిన గంటలు. మీరు చిత్రాన్ని పొందుతారు.
2. ఆర్థిక ఫలితాల పరిధి ఉంది
మీరు అగ్రశ్రేణి ఎగ్జిక్యూటివ్ అయితే, మీరు ప్యాక్ అప్ చేసినప్పుడు మీరు జేబులో పెట్టుకునే నిబంధనలు సాధారణంగా మీ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వ్రాయబడతాయి. మిగతా వారందరికీ, ఉన్నత స్థాయి నిర్వహణ నుండి కార్పొరేట్ ర్యాంకుల వరకు, విషయాలు అంత స్పష్టంగా లేవు.
అక్కడే అనధికారిక మార్గదర్శకాలు అమలులోకి వస్తాయి. విడదీసే ప్యాకేజీలకు వర్తించే నియమావళి-ప్రతి సంవత్సరం ఉపాధికి రెండు వారాల వేతనం-ఇది సగటు సగటుగా మారుతుంది. ఆచరణలో, ఇది పరిస్థితులను బట్టి ఒకటి నుండి నాలుగు వారాల మధ్య ఉంటుంది అని న్యూయార్క్ సంస్థ ఎప్స్టీన్ బెకర్ & గ్రీన్ యొక్క కార్మిక మరియు ఉపాధి సాధనలో న్యాయవాది జెఫ్రీ ఎం. లాండెస్ చెప్పారు.
3. మీరు ఎంత పొందుతారు అనేది అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది
విడదీసేంతవరకు, ఉద్యోగంలో మీ పదవీకాలం అనేక పరిశీలనలలో ఒకటి. మీ యజమాని మీరు కొలవలేదని భావిస్తున్నందున మీరు తొలగించబడితే, అది స్కేల్ యొక్క దిగువ చివరలో ఉండవచ్చు. మీ కంపెనీని కొనుగోలు చేసి, ఉద్యోగాలు వదులుకోవలసి వస్తే, మీ యజమాని మరింత ఉదారంగా ఉండాలని మీరు కోరుకుంటారు. ఈ క్రింది ప్రశ్నలను మీరే అడగండి:
- మీరు ఎంత బాగా ప్రదర్శించారు మరియు ఎంత చక్కగా డాక్యుమెంట్ చేయబడింది? మీ మూల్యాంకనాలు మంచివి మరియు మీరు మరింత ప్రాచుర్యం పొందాయి, యజమాని ఎక్కువ విడదీసే వేతనాన్ని రూపొందించుకునే అవకాశం ఉంది. మీ తొలగింపును ప్రేరేపించినది ఏమిటి? మీ రద్దు వెనుక ఉన్న పరిస్థితులు మీ కంపెనీ చేతిలో లేనట్లయితే-విలీనం ఫలితంగా తగ్గుదల లేదా వాడుకలో లేని విభజన యొక్క గొడ్డలి-నిబంధనలు మరింత ఉదారంగా ఉంటాయి. మీ పనితీరును ట్రాక్ చేయడంలో మీ కంపెనీ సడలించింది? మీ కంపెనీ దాని చట్టపరమైన హానిని తూలనాడే అవకాశం ఉంది. తక్కువ పనితీరు కోసం మీరు తొలగించబడితే, మీ అంచనాలు అస్పష్టంగా ఉంటే లేదా మంచి పనిని సూచించినట్లు కనిపిస్తే మీరు పరపతి పొందవచ్చు.
4. మీ పని చరిత్రను సమీక్షించండి - దగ్గరగా
న్యూయార్క్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్-లా సంస్థ రిట్జ్ క్లార్క్ & బెన్-ఆషర్‌లో భాగస్వామి అయిన మిరియం ఎఫ్. క్లార్క్ మాట్లాడుతూ, న్యాయవాదితో పరిశీలించాల్సిన మొదటి విషయాలలో ఒకటి కంపెనీలో మీ చరిత్రను జాబితా చేసే పత్రాలు మరియు మీరు మీ పనిని ఎంత బాగా చేసారో. మొత్తం చిత్రం మీకు కొనసాగించడానికి వివక్ష కేసు ఉందా అని నిర్ణయించడంలో సహాయపడుతుంది. మీకు చర్య కోసం ఆధారాలు ఉంటే, మీ భవిష్యత్తులో కోర్టు అవార్డు లేదా పరిష్కారం ఉండవచ్చు. కనీసం-భయంకరమైన ఏదో ఒక సువాసన ఉంటే-మీరు విడదీసే చర్చలలో అదనపు పరపతి పొందారు.
5. మీ కంపెనీకి వశ్యత ఎక్కడ ఉందో తెలుసుకోండి
చర్చల సమయంలో మీరు ఏమి అడగవచ్చో మరియు పరిమితి లేనిది ఏమిటో నిర్ణయించడానికి ఇది సహాయపడుతుంది. మీ కంపెనీ చర్చలు జరపగల కొన్ని విషయాలు మరియు ఇతరులు మీ యజమాని నియంత్రణకు వెలుపల ఉన్నాయి. మొదట, పరిగణించవలసిన చట్టం ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒహియోలోని చట్టం, పెరిగిన సెలవులకు పరిహారం అవసరం. ఎందుకంటే మీరు సంపాదించిన ప్రయోజనం కోసం ఇది వాయిదా వేసిన చెల్లింపుగా పరిగణించబడుతుంది అని క్లీవ్‌ల్యాండ్ న్యాయవాది జోన్ హైమాన్ చెప్పారు.
అదేవిధంగా, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల విషయానికి వస్తే మీ కంపెనీకి తక్కువ లేదా తక్కువ మార్గం ఉండదు. భీమా క్యారియర్లు మీ యజమాని కాకుండా ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు భీమా కవరేజీని నిర్ణయిస్తారు. మీరు కోబ్రా చట్టం ప్రకారం కంపెనీ ఆరోగ్య ప్రణాళికలో 18 నెలల వరకు ఉండగలరు, కాని మీరు ప్రత్యేక హక్కు కోసం బాగా ధర చెల్లించాలి. సంస్థ ద్వారా మీ వైకల్యం కవరేజ్, అదే సమయంలో, మీ ఉద్యోగం ఉన్నప్పుడు ముగిసే అవకాశం ఉంది.
కోబ్రా కవరేజ్ లేదా వైకల్యం భీమా యొక్క ప్రారంభ వ్యయం కోసం బిల్లును అడుగు పెట్టడానికి మీ యజమాని మీ విడదీసే ప్యాకేజీని పెంచాలని మీరు అభ్యర్థించవచ్చు.
కొంతమంది ఉద్యోగులు పెన్షన్ గడువుకు చేరుకోవడం వంటి ప్రయోజనాల సమస్యలకు అనుగుణంగా సంస్థ నుండి విడిపోయిన అధికారిక తేదీని ఆలస్యం చేయడానికి చర్చలు జరపవచ్చు.
మరికొన్ని అవకాశాలను కూడా పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలకు కేటాయించిన డబ్బును ఉద్యోగులు అడగడం అసాధారణం కాదు, క్లార్క్ చెప్పారు.
రాష్ట్ర నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలలో మీకు లభించే దాన్ని పెంచడానికి మీ విడదీసే చెల్లింపు సమయం మరొక టాకింగ్ పాయింట్ అని లాండెస్ చెప్పారు. విడదీయడం రసీదును ఒక నెల ఆలస్యం చేయడం వలన తక్కువ నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందకుండా నిరోధించవచ్చు.
6. సంబంధాలలో నొక్కండి
విడదీసే చర్చల సమయంలో కూడా సంబంధాలు ముఖ్యమైనవి. ఒక న్యాయవాదిని తీసుకురావడానికి బదులుగా ఉద్యోగులు కొన్ని ముఖాముఖి విడదీయడం నిబంధనలను నిర్వహిస్తున్న సందర్భాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు యజమానితో లేదా టేబుల్ యొక్క మరొక వైపున మరొకరితో సన్నిహిత సంబంధం కలిగి ఉన్నప్పుడు ఆ సందర్భాలు ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి.
7. భవిష్యత్తును గుర్తుంచుకో
మీ విభజన ఒప్పందంలోని ఉత్తమ నిబంధనలను సుత్తితో కొట్టడం డబ్బుకు మించినది-మీరు అంగీకరించడం మీ దీర్ఘకాలిక వృత్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది. భవిష్యత్ ఉద్యోగ సూచనలు కూడా మీరు సైన్ ఆఫ్ చేయడానికి ముందు తీసుకోవలసిన విషయం. మీ వేర్పాటు-ఒప్పంద చర్చలు కాబోయే యజమానులు మీ పని చరిత్రను పరిశీలించినప్పుడు వ్రాతపూర్వకంగా ఇవ్వబడిన వాటిని పరిష్కరించగలవు. ఎవరు రిఫరెన్స్ ఇస్తారో మరియు టెలిఫోన్ ద్వారా ఏ సమాచారాన్ని పంచుకోవాలో కూడా వారు స్పెల్లింగ్ చేయవచ్చు. మీరు కొన్ని ఉద్యోగాల చుట్టూ బౌన్స్ అయి ఉంటే లేదా పర్యవేక్షకుడితో కొనసాగుతున్నట్లయితే అది చాలా ముఖ్యం.
మీరు ఎందుకు బయలుదేరుతున్నారో మరియు బయటికి వచ్చేటప్పుడు మీరు కొట్టిన నిబంధనల గురించి మమ్ ఉంచాల్సిన నిబంధనలు కూడా ఉన్నాయి. మీరు పరిమితులను చాలా కఠినంగా భావిస్తే, మీరు చర్చల సమయంలో వెనక్కి నెట్టి వాటిని మార్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఏమి జరిగిందో దాని గురించి మీ జీవిత భాగస్వామి మరియు పిల్లలతో మాట్లాడటానికి మీరు మినహాయింపులు ఇవ్వాలనుకోవచ్చు.
బాటమ్ లైన్
చివరికి, లక్ష్యం మరియు దృష్టి పెట్టండి. విభజన ఒప్పందం యొక్క ఉత్తమమైన పాయింట్ల ద్వారా పోరాటం బాధాకరమైన వ్యాయామం అయితే, అవి తిరిగి ట్రాక్‌లోకి రావడానికి అవసరమైన దశ. స్పష్టమైన మనస్సు మరియు పదునైన దృష్టి మీకు గతాన్ని మూసివేయడానికి, వర్తమానాన్ని భద్రపరచడానికి మరియు ఉజ్వల భవిష్యత్తుకు మార్గం సుగమం చేయడంలో సహాయపడుతుంది. అన్నింటికంటే, ఆ మొదటి సమావేశంలో మీరు పూర్తి ఆశ్చర్యం లేకపోయినా మీరు షాక్‌కు గురవుతారని గుర్తుంచుకోండి. వెంటనే దేనిపై సంతకం చేయవద్దు. మీరు ఏదైనా సంతకం చేసే ముందు ఉపాధి చట్టంలో నైపుణ్యం కలిగిన న్యాయవాదితో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి.
