2016 ప్రారంభంలో, కాలిఫోర్నియా, వాషింగ్టన్ మరియు మిన్నెసోటా అత్యధిక రాష్ట్ర కనీస వేతనం గంటకు $ 10. న్యూయార్క్, ఒరెగాన్ మరియు కాలిఫోర్నియా తమ కనీస వేతన రేట్లను 2022 నాటికి పెంచాలని అనుకుంటాయి. ఈలోగా, అనేక కంపెనీలు వెంటాడటం తగ్గించాయి మరియు వారి స్వంత ప్రవేశ స్థాయి వేతనాలను పెంచడం ద్వారా వారి కార్మికులను సంతృప్తిపరిచాయి. ఇక్కడ ఏడు కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు కనీస వేతనం పెంచుతున్నాయి.
మెక్డొనాల్డ్స్ కార్ప్.
ఫాస్ట్‌ఫుడ్ దిగ్గజం తన కార్మికుల వేతనాలలో 10% మెరుగుపరచడం ద్వారా కస్టమర్లను ఆకర్షించడానికి ప్రయత్నించింది, సంతోషకరమైన కార్మికులు సంతోషకరమైన కస్టమర్లను తయారుచేస్తారు. మెక్డొనాల్డ్స్ కార్పొరేషన్ (ఎన్వైఎస్ఇ: ఎంసిడి) 2015 జూలైలో వేతనాన్ని గంటకు 90 9.90 కు పెంచింది మరియు తదనంతరం, టర్నోవర్ రేట్లు తగ్గాయని మరియు కస్టమర్ సర్వే స్కోర్లు ఎక్కువగా ఉన్నాయని గుర్తించారు. కార్మిక న్యాయవాదులు అసంతృప్తి చెందారు మరియు హాంబర్గర్ గొలుసును నొక్కి దాని కనీస వేతనాన్ని $ 15 రేటుకు పెంచారు.
స్టార్బక్స్
జూలై 2016 లో, ప్రపంచంలోని అత్యంత ప్రసిద్ధ కాఫీ స్టోర్ తన 150, 000 మంది ప్రవేశ స్థాయి కార్మికులను తన దుకాణాలను తెరిచి ఉంచడానికి దీర్ఘకాలంగా 15% కనీస వేతనాల పెంపుతో వ్యవహరించింది. వాస్తవం ఏమిటంటే, కనీసం 8.5% మంది కార్మికులు ఈ అధిక వేతనం కోసం ఇప్పటికే డిమాండ్ చేశారు. కనీస వేతనం పెంచిన ఒక రోజు తర్వాత, స్టార్బక్స్ కార్పొరేషన్ (నాస్‌డాక్: ఎస్‌బిఎక్స్) దాని ధరలను పెంచింది. స్టార్బక్స్ ప్రతినిధి వేతనాల పెంపు మరియు పానీయాల ధరల పెరుగుదల రెండు వేర్వేరు నిర్ణయాలు అని పేర్కొన్నారు. రెండూ సంస్థను మరింత పోటీగా మార్చడానికి ఉద్దేశించినవి.
JP మోర్గాన్ చేజ్ & కో.
JP మోర్గాన్ చేజ్ & కో. (NYSE: JPM) జూలై 2016 లో దాని కనీస వేతనాన్ని పెంచింది, మరియు 18, 000 మంది కార్మికులు గంటకు 10 4.10 పెరుగుదలతో తమను తాము ఆశ్రయించారు. కనీస వేతనం.15 10.15 నుండి 50 16.50 కు పెరిగింది. బ్యాంక్ మేనేజర్ జామీ డిమోన్ ఈ నిర్ణయం సరైన పని అని అన్నారు, కాని ఈ పేలవమైన వేతన కార్మికులు సంవత్సరంలో తీసుకునే దానికంటే గంటకు మూడు రెట్లు ఎక్కువ డిమోన్ చేస్తారని విమర్శకులు అభిప్రాయపడ్డారు. ఎగ్జిక్యూటివ్ వారికి ఎక్కువ చెల్లించాలని వారు పట్టుబడుతున్నారు.
వెల్స్ ఫార్గో & కో.
వెల్స్ ఫార్గో అండ్ కో. సంస్థ యొక్క చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ జాన్ ష్రూస్‌బెర్రీ మాట్లాడుతూ, ఈ కొత్త రేటు చాలా కాలంగా దాని రన్-రేట్ ఖర్చులలో భాగంగా మారింది. ఈ పెంపు వారి రేట్లు పెంచడానికి జెపి మోర్గాన్ వంటి మరికొన్ని బ్యాంకులను నెట్టివేసింది.
ఎట్నా ఇంక్.
ఆరోగ్య భీమా సంస్థ 2015 ఏప్రిల్‌లో కనీస వేతనంలో 33% పెరుగుదలతో అతి తక్కువ వేతనం పొందిన ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇచ్చింది. దాదాపు 6, 000 మంది US కార్మికులకు గంటకు 12 డాలర్లు చెల్లించారు. ఎట్నా ఇంక్. (ఎన్వైఎస్ఇ: ఎఇటి) తన వేతనాలను $ 16 కు పెంచింది. ఈ ప్రకటన గణనీయమైన ప్రజా ప్రయోజనాన్ని ప్రేరేపించింది, LA టైమ్స్ వ్యాఖ్యానించడంతో, బాగా చెల్లించే శ్రామికశక్తి సుదూర ప్రయోజనాలతో సంతోషకరమైన, మరింత ఉత్పాదక వ్యాపారం కోసం చేస్తుంది అని ఎట్నా చూపించింది.
వాల్-మార్ట్ స్టోర్స్, ఇంక్.
అమెరికా యొక్క కార్పొరేట్ దిగ్గజం దాని తక్కువ ధరలను ఇష్టపడే వినియోగదారుల శాతం తో అప్-అండ్-డౌన్ ప్రేమ వ్యవహారాన్ని కలిగి ఉంది, కానీ దాని ఆరోపణలను అసహ్యించుకుంటుంది. వాల్మార్ట్ స్టోర్స్ ఇంక్.. (NYSE: WMT), దాని పేరును బహిష్కరించాలని బలవంతం చేసింది, దాని ప్రవేశ స్థాయి కార్మికులకు జనవరి 2016 లో గంటకు కనీసం $ 10 కి పెంచింది. ఇది గత ఏప్రిల్‌లో అమలు చేసిన $ 9 జీతం నుండి ఒక అడుగు. కొంతకాలం తర్వాత, వాల్మార్ట్ 154 యుఎస్ స్టోర్లను మూసివేసింది మరియు 10, 000 మంది కార్మికులను తొలగించింది, కాని వేతనాల పెంపును అందుకున్న 1.1 మిలియన్లకు పైగా యుఎస్ ఉద్యోగులకు, వారి పని పనితీరు ఫలితంగా మెరుగుపడింది.
IKEA
ఐకియా యొక్క కనీస వేతనాల పెంపు చాలా విజయవంతమైంది, ఇది 2016 జనవరిలో వేతనాలను గంటకు దాదాపు $ 12 కు ఎత్తివేసింది - అంతకుముందు సంవత్సరంతో పోలిస్తే 10.3% పెరుగుదల. Ikea టర్నోవర్‌ను 5% తగ్గించింది, ఎక్కువ మంది అర్హత గల అభ్యర్థులను ఆకర్షించింది మరియు ఫలితంగా కంపెనీ ఎక్కువ డబ్బు ఆదా చేసిందని నివేదించింది. జీతం పెంచడానికి ఐకియా MIT లివింగ్ వేజ్ కాలిక్యులేటర్‌ను ఉపయోగించింది, కాబట్టి వాషింగ్టన్ DC లోని దాని కనీస వేతనం.5 14.54 కాగా, పిట్స్బర్గ్‌లో దాని కనీస వేతనం $ 10.
కాస్ట్కో టోకు కార్పొరేషన్.
కాస్ట్కో హోల్‌సేల్ కార్పొరేషన్ (నాస్‌డాక్: COST) moment పందుకుంది మరియు దాని ప్రారంభ వేతనం గంటకు 50 11.50 ను మార్చి 2016 లో $ 12 కు పెంచింది మరియు కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను బూట్ చేయడానికి విసిరింది. సంస్థ 2009 లో 25 7.25 తో ప్రారంభమైంది మరియు దాని కొత్త చర్య దాని శ్రామిక శక్తి యొక్క నాణ్యతను పెంచే లక్ష్యంతో వచ్చినట్లు నివేదించింది.
ఇతర కంపెనీలు
ఇతర ప్రముఖ కంపెనీలు తమ కనీస వేతనాలను కూడా పెంచాలని ప్రేరేపించాయి. వీటిలో టార్గెట్ కార్పొరేషన్ (NYSE: TGT), TJ Maxx, మరియు Gap Inc. (NYSE: GPS) ఉన్నాయి. ఈ కంపెనీలన్నీ మెరుగైన కస్టమర్ సేవ, సంతోషకరమైన కార్మికులు, పొదుపులు మరియు వారి కోసం పనిచేయాలని కోరుకునే మరింత ప్రొఫెషనల్ అభ్యర్థులను నివేదించాయి.
