కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) అనేది ఒక ఆరోగ్య భీమా కార్యక్రమం, ఇది ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయినప్పుడు లేదా పని గంటలను తగ్గించిన సందర్భంలో ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ యొక్క నిరంతర ప్రయోజనాలను అర్హతగల ఉద్యోగిని మరియు అతని లేదా ఆమె ఆధారపడినవారిని అనుమతిస్తుంది. క్రింద, మేము కోబ్రా యొక్క ప్రాథమిక వివరాలు, ఇది ఎలా పనిచేస్తుందో, దాని అర్హత ప్రమాణాలు, లాభాలు మరియు ఇతర లక్షణాలను అన్వేషిస్తాము.
కోబ్రా కొనసాగింపు కవరేజ్ అంటే ఏమిటి?
యుఎస్ లోని యజమానులు భీమా ప్రీమియంలలో కొంత భాగాన్ని చెల్లించడం ద్వారా వారి అర్హతగల ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య బీమాను అందించాలి. ఒకవేళ ఉద్యోగి వివిధ కారణాల వల్ల యజమాని యొక్క ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను పొందటానికి అనర్హులుగా మారినట్లయితే (వారానికి పని చేసే కనీస పరిమితి సంఖ్య కంటే తక్కువ సమయం పడిపోవడం లేదా పడిపోవడం వంటివి), యజమాని ఉద్యోగి ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియాలలో తన వాటాను చెల్లించడం మానేయవచ్చు.. కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం అని పిలువబడే 1986 ఫెడరల్ చట్టం ఉద్యోగి మరియు వారిపై ఆధారపడిన వారు సొంతంగా చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే అదే ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని నిలుపుకోవటానికి అనుమతిస్తుంది.
కోబ్రా మాజీ ఉద్యోగులు, పదవీ విరమణ చేసినవారు, జీవిత భాగస్వాములు, మాజీ జీవిత భాగస్వాములు మరియు ఆధారపడిన పిల్లలను సమూహ రేట్ల వద్ద నిరంతర ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని పొందటానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ వ్యక్తులు కోబ్రా ద్వారా ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ కోసం ఉద్యోగిగా కంటే ఎక్కువ చెల్లించాల్సి ఉంటుంది (యజమాని ఇకపై ప్రీమియం ఖర్చులలో కొంత భాగాన్ని చెల్లించనందున), కోబ్రా కవరేజ్ సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి కంటే తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది ఆరోగ్య బీమా పథకం ఉంటుంది.
కోబ్రా ఒక ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ ప్రోగ్రామ్ అని గమనించడం ముఖ్యం మరియు ప్రణాళికలు సూచించిన మందులు, దంత చికిత్సలు మరియు దృష్టి సంరక్షణ కోసం ఖర్చులను భరించవచ్చు. ఇందులో జీవిత బీమా మరియు వైకల్యం భీమా లేదు.
కోబ్రా ఆరోగ్య బీమాకు అర్హత
కోబ్రా కవరేజీకి అర్హత ఉన్న వివిధ ఉద్యోగులు మరియు ఇతర వ్యక్తులకు వేర్వేరు ప్రమాణాలు ఉన్నాయి. ఈ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, అర్హతగల ఉద్యోగులు సాధారణంగా క్రింద చర్చించినట్లుగా, నిర్దిష్ట అర్హత సంఘటనల తరువాత మాత్రమే కోబ్రా కవరేజీని పొందగలరు.
20 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తికాల-సమానమైన ఉద్యోగులతో ఉన్న యజమానులు సాధారణంగా కోబ్రా కవరేజీని అందించడం తప్పనిసరి. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల పని గంటలు కలిసి పూర్తి సమయం-సమానమైన ఉద్యోగిని సృష్టించవచ్చు, ఇది యజమాని కోసం మొత్తం కోబ్రా వర్తకతను నిర్ణయిస్తుంది. ప్రైవేటు రంగ యజమానులు మరియు స్థానిక మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు స్పాన్సర్ చేసిన ప్రణాళికలకు కోబ్రా వర్తిస్తుంది. ఫెడరల్ ఉద్యోగులు కోబ్రా మాదిరిగానే ఒక చట్టం పరిధిలోకి వస్తారు. అదనంగా, అనేక రాష్ట్రాలు కోబ్రా మాదిరిగానే స్థానిక చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఇవి సాధారణంగా 20 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న యజమానుల ఆరోగ్య బీమా సంస్థలకు వర్తిస్తాయి మరియు వీటిని తరచుగా మినీ-కోబ్రా ప్రణాళికలు అని పిలుస్తారు.
క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ జరగడానికి ముందు రోజు కోబ్రా-అర్హతగల ఉద్యోగిని కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన గ్రూప్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ ప్లాన్‌లో నమోదు చేయాలి. మునుపటి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో యజమాని యొక్క సాధారణ వ్యాపార రోజులలో 50% కంటే ఎక్కువ బీమా ప్రణాళిక ప్రభావవంతంగా ఉండాలి. యజమాని తన ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు కోబ్రాకు అర్హత సాధించడానికి బయలుదేరే ఉద్యోగికి ఆరోగ్య ప్రణాళికను అందించడం కొనసాగించాలి. ఒకవేళ యజమాని వ్యాపారం నుండి బయటకు వెళ్ళినట్లయితే లేదా యజమాని ప్రస్తుతమున్న ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య బీమాను అందించకపోతే (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల సంఖ్య 20 కన్నా తక్కువ పడిపోతే), బయలుదేరే ఉద్యోగి ఇకపై కోబ్రా కవరేజీకి అర్హత పొందలేరు.
అర్హత ఈవెంట్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి ఆరోగ్య బీమాను కోల్పోతుంది. క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ రకం అర్హత కలిగిన లబ్ధిదారుల జాబితాను నిర్ణయిస్తుంది మరియు ప్రతి రకం లబ్ధిదారునికి పరిస్థితులు మారుతూ ఉంటాయి.
ఉద్యోగులు: ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగులు కోబ్రా కవరేజీకి అర్హత పొందుతారు:
- స్వచ్ఛంద లేదా అసంకల్పిత ఉద్యోగ నష్టం (స్థూల దుష్ప్రవర్తన కేసులు మినహా) ఉద్యోగ భీమా కవరేజీని కోల్పోయే ఫలితంగా ఉపాధి గంటలు తగ్గడం.
జీవిత భాగస్వాములు: ఉద్యోగుల కోసం పైన పేర్కొన్న రెండు అర్హత ఈవెంట్లతో పాటు, ఈ క్రింది షరతులు నెరవేరితే వారి జీవిత భాగస్వాములు కోబ్రా కవరేజీకి అర్హత పొందవచ్చు:
- కవర్ ఉద్యోగి మెడికేర్ డైవోర్స్ లేదా కవర్ ఉద్యోగి నుండి చట్టబద్దమైన విభజనకు అర్హత పొందడం కవర్ ఉద్యోగి యొక్క మరణం
ఆశ్రిత పిల్లలు: ఆధారపడిన పిల్లలకు అర్హత కలిగించే సంఘటనలు సాధారణంగా జీవిత భాగస్వామికి ఒక అదనంగా ఉంటాయి:
- ప్రణాళిక నిబంధనల ప్రకారం ఆధారపడిన పిల్లల స్థితిని కోల్పోవడం
ఉద్యోగికి వర్తించే క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ జరిగిన 30 రోజులలోపు యజమాని ప్రణాళికను తెలియజేయాలి. క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ విడాకులు, చట్టబద్దమైన వేరు, లేదా పిల్లల ఆధారపడిన స్థితిని కోల్పోతే ఉద్యోగి లేదా లబ్ధిదారులు ప్రణాళికను తెలియజేయాలి.
కోబ్రా ప్రయోజనాలు మరియు కవరేజ్ అందుబాటులో ఉన్నాయి
అర్హత ఉన్న అభ్యర్థుల కోసం, కోబ్రా నియమాలు యజమాని ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు అందించే వాటికి సమానమైన కవరేజీని అందించడానికి అందిస్తుంది. క్రియాశీల ఉద్యోగుల కోసం ప్రణాళిక ప్రయోజనాలలో ఏదైనా మార్పు అర్హత కలిగిన లబ్ధిదారులకు కూడా వర్తిస్తుంది. అర్హత సాధించిన కోబ్రా లబ్ధిదారులందరూ కోబ్రా కాని లబ్ధిదారుల మాదిరిగానే ఎంపిక చేసుకోవడానికి అనుమతించాలి. ముఖ్యంగా, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు / లబ్ధిదారులకు భీమా కవరేజ్ కోబ్రా కింద ఉన్న మాజీ ఉద్యోగులు / లబ్ధిదారులకు సరిగ్గా అదే విధంగా ఉంటుంది.
క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ తేదీ నుండి, కోబ్రా కవరేజ్ వర్తించే పరిస్థితులను బట్టి 18 లేదా 36 నెలల పరిమిత కాలానికి విస్తరించి ఉంటుంది. కుటుంబంలో అర్హత కలిగిన లబ్ధిదారులలో ఎవరైనా వికలాంగులైతే మరియు కొన్ని అవసరాలను తీర్చినట్లయితే, లేదా 18 నెలల గరిష్ట కొనసాగింపు కవరేజీని పొడిగించడానికి అర్హత పొందవచ్చు, లేదా రెండవ అర్హత సంఘటన జరిగితే, కవర్ ఉద్యోగి మరణంతో సహా, చట్టపరమైన విభజన కవర్ ఉద్యోగి మరియు జీవిత భాగస్వామి, కవర్ ఉద్యోగికి మెడికేర్ అర్హత, లేదా ప్రణాళిక ప్రకారం పిల్లల స్థితి కోల్పోవడం.
కోబ్రా ఆరోగ్య బీమా ఖర్చు
"సమూహ రేటు" అనే పదాన్ని డిస్కౌంట్ ఆఫర్‌గా తప్పుగా గ్రహించవచ్చు, కాని వాస్తవానికి, ఇది చాలా ఖరీదైనదిగా మారవచ్చు. ఉపాధి వ్యవధిలో, యజమాని తరచుగా నిజమైన ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియంలో గణనీయమైన భాగాన్ని చెల్లిస్తాడు (ఉదాహరణకు, యజమాని 80% ప్రీమియం ఖర్చులను చెల్లించవచ్చు), మిగిలినది ఉద్యోగి చెల్లిస్తాడు. ఉద్యోగం తరువాత, వ్యక్తి మొత్తం ప్రీమియం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు కొన్ని సమయాల్లో ఇది పరిపాలనా ఛార్జీల వైపు అదనంగా 2% తో అగ్రస్థానంలో ఉండవచ్చు.
అందువల్ల, ఉపాధి అనంతర కాలంలో కోబ్రా నిరంతర ప్రణాళిక కోసం సమూహ రేట్లు అందుబాటులో ఉన్నప్పటికీ, పూర్వ భీమా ఖర్చులతో పోలిస్తే మాజీ ఉద్యోగికి ఖర్చు గణనీయంగా పెరుగుతుంది. సారాంశంలో, ఖర్చు అదే విధంగా ఉంటుంది, కానీ యజమాని నుండి ఎటువంటి సహకారం లేకుండా వ్యక్తి పూర్తిగా భరించాలి. చాలా వ్యక్తిగత ఆరోగ్య కవరేజ్ ప్రణాళికలతో పోలిస్తే కోబ్రా ఇప్పటికీ తక్కువ ఖర్చుతోనే ఉంది. యజమాని యొక్క మానవ వనరుల విభాగం ఖర్చు యొక్క ఖచ్చితమైన వివరాలను అందించగలదు.
కోబ్రా కవరేజ్ యొక్క ప్రారంభ ముగింపు
కోబ్రా కవరేజ్ కింది సందర్భాల్లో అకాలంగా ముగుస్తుంది:
- సమయములో ప్రీమియంలు చెల్లించడంలో వైఫల్యంఎంప్లాయిర్ ఏదైనా గ్రూప్ హెల్త్ ప్లాన్‌ను నిర్వహించడం మానేయడం అర్హత కలిగిన లబ్ధిదారుడు మరొక గ్రూప్ హెల్త్ ప్లాన్ కింద కవరేజ్ పొందడం (ఉదాహరణకు, కొత్త యజమానితో), మెడికేర్ ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందడం లేదా దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడటం (మోసం వంటివి)
కోబ్రా కవరేజ్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
కోబ్రా కవరేజీని ఎంచుకున్న వ్యక్తి అదే వైద్యుడు, ఆరోగ్య ప్రణాళిక మరియు వైద్య నెట్‌వర్క్ ప్రొవైడర్లతో కొనసాగే అవకాశాన్ని పొందవచ్చు. కోబ్రా లబ్ధిదారులు ఇప్పటికే ఉన్న పరిస్థితులకు మరియు ఏదైనా సాధారణ మందుల కోసం ఇప్పటికే ఉన్న కవరేజీని కలిగి ఉంటారు. ప్రణాళిక వ్యయం ఇతర ప్రామాణిక ప్రణాళికల కంటే ఇప్పటికీ తక్కువగా ఉంది మరియు ఏదైనా అనారోగ్యం విషయంలో చెల్లించాల్సిన అధిక వైద్య బిల్లులకు రక్షణ కల్పిస్తున్నందున ఇది బీమా లేకుండా ఉండటం మంచిది.
ఏదేమైనా, కోబ్రాకు ఇంకా కొన్ని నష్టాలు ఉన్నాయి. కోబ్రాకు కొన్ని ముఖ్యమైన కాన్స్ పూర్తిగా భీమా ఖర్చు అయినప్పుడు, కోబ్రా కింద పరిమిత కవరేజ్ మరియు యజమానిపై ఆధారపడటం వంటివి ఉన్నాయి. కవరేజీని నిలిపివేయడానికి యజమాని అర్హత సాధించినట్లయితే, మాజీ ఉద్యోగి లేదా సంబంధిత లబ్ధిదారుడికి ఇకపై కోబ్రాకు ప్రాప్యత ఉండదు. యజమాని ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని మార్చుకుంటే, కోబ్రా లబ్ధిదారుడు మార్చబడిన ప్రణాళిక వ్యక్తి యొక్క అవసరాలకు ఉత్తమమైన అమరికను అందించకపోయినా మార్పులను అంగీకరించాలి. ఉదాహరణకు, క్రొత్త ప్రణాళిక కవరేజ్ వ్యవధిని మరియు అందుబాటులో ఉన్న సేవల సంఖ్యను మార్చవచ్చు మరియు ఇది తగ్గింపులు మరియు సహ చెల్లింపులను పెంచవచ్చు లేదా తగ్గించవచ్చు.
పై కారణాల వల్ల, కోబ్రా కవరేజీకి అర్హత ఉన్న వ్యక్తులు సాధారణంగా కోబ్రా యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను తూలనాడటం కోసం అందుబాటులో ఉన్న ఇతర వ్యక్తిగత ప్రణాళికలకు వ్యతిరేకంగా ఉత్తమంగా సరిపోతారు.
సంభావ్య కోబ్రా లబ్ధిదారుడు అతను లేదా ఆమె మెడిసిడ్ లేదా ఇతర రాష్ట్ర లేదా స్థానిక కార్యక్రమాల వంటి ప్రజా సహాయ కార్యక్రమానికి అర్హత సాధించవచ్చో కూడా అన్వేషించవచ్చు. ఏదేమైనా, ఇటువంటి ప్రణాళికలు తక్కువ-ఆదాయ వర్గాలకు పరిమితం కావచ్చు మరియు ఇతర ప్రణాళికలతో పోలిస్తే ఉత్తమ సంరక్షణ మరియు సేవలను అందించకపోవచ్చు. ఆరోగ్యకరమైన వ్యక్తులు తక్కువ-ధర ఆరోగ్య సంరక్షణ తగ్గింపు ప్రణాళికను అన్వేషించవచ్చు, కాని వారు భీమా కవరేజీగా లెక్కించనందున భవిష్యత్తులో ఆరోగ్య బీమాను పొందడం కష్టమవుతుంది, ఎందుకంటే భీమా కవరేజ్ అంతరాయం కలిగిందని భావిస్తారు.
అధిక కోబ్రా ప్రీమియం నిర్వహణ
కోబ్రా కవరేజీని పరిగణనలోకి తీసుకున్న కాని, ఈ కార్యక్రమం ద్వారా భీమా కవరేజ్ ఖర్చు మరియు యజమాని మద్దతుతో భీమా ఖర్చు మధ్య వ్యత్యాసాల గురించి ఆందోళన చెందుతున్న వ్యక్తుల కోసం, గుర్తుంచుకోవలసిన అనేక ముఖ్యమైన అంశాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగం కోల్పోవడం సాధారణంగా సౌకర్యవంతమైన వ్యయ ఖాతా (ఎఫ్‌ఎస్‌ఏ) కోల్పోవటంతో ఉంటుంది. ఉద్యోగ నష్టం ముప్పు ఉంటే, ఒకరు నిరుద్యోగిగా మారడానికి ముందు సంవత్సరానికి ఎఫ్‌ఎస్‌ఎకు తోడ్పడటానికి ఎన్నుకోబడిన మొత్తం మొత్తాన్ని ఖర్చు చేసుకోవచ్చు. మీరు సంవత్సరానికి 200 1, 200 ను అందించబోతున్నట్లయితే, అది జనవరి మాత్రమే మరియు మీ FSA కోసం మీ చెల్లింపు చెక్కు నుండి $ 100 మాత్రమే నిలిపివేయబడితే, మీరు ఇంకా to 1, 200 మొత్తాన్ని మీరు ఖర్చు చేయాలనుకుంటున్నారు. దీని అర్థం మీరు మీ వైద్యులందరినీ సందర్శించి మీ ప్రిస్క్రిప్షన్లన్నింటినీ వెంటనే పూరించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
కోబ్రాను ఎంచుకున్న తరువాత, యజమాని యొక్క వార్షిక బహిరంగ నమోదు వ్యవధిలో వారి ప్రణాళికను మార్చవచ్చు మరియు ఇష్టపడే ప్రొవైడర్ ఆర్గనైజేషన్ (పిపిఓ) లేదా హెల్త్ మెయింటెనెన్స్ ఆర్గనైజేషన్ (హెచ్‌ఎంఓ) వంటి తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన ప్రణాళికను ఎంచుకోవచ్చు.
అందుబాటులో ఉంటే, కోబ్రా కొనసాగింపు కవరేజ్‌తో సహా అర్హత కలిగిన ఆరోగ్య బీమా ప్రీమియాలలో 72.5% వరకు చెల్లించడానికి అర్హత ఉన్న వ్యక్తులు హెల్త్ కవరేజ్ టాక్స్ క్రెడిట్ (హెచ్‌సిటిసి) అని పిలువబడే తిరిగి చెల్లించదగిన పన్ను క్రెడిట్‌ను ఉపయోగించుకోవచ్చు.
పన్ను మినహాయింపులు అధిక ప్రీమియంల భారాన్ని తగ్గించడంలో కూడా సహాయపడతాయి. వార్షిక పన్ను రిటర్నులను దాఖలు చేస్తున్నప్పుడు, ఫెడరల్ టాక్స్ రిటర్న్ యొక్క షెడ్యూల్ A లో ఆదాయంలో 7.5% మించిన కోబ్రా ప్రీమియంలు మరియు ఇతర వైద్య ఖర్చులను తగ్గించడానికి ఒకరికి అనుమతి ఉంది.
జనరిక్ drugs షధాలకు మారడం లేదా పెద్ద సామాగ్రిని డిస్కౌంట్‌లో కొనడం మరియు ప్రాథమిక ఆరోగ్య సేవలకు తక్కువ ఖర్చుతో కూడిన కమ్యూనిటీ లేదా రిటైల్ క్లినిక్‌లను సందర్శించడం వంటి ఇతర ఆరోగ్య ఖర్చులను తగ్గించడం ద్వారా ఇతర పొదుపులను సాధించవచ్చు.
చివరగా, కోబ్రా ప్రీమియంలతో పాటు వైద్య ఖర్చులు చెల్లించడానికి వారి ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతా (హెచ్‌ఎస్‌ఏ) నిధులను ఉపయోగించుకోవచ్చు, ఇది ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలను కోల్పోయే స్టింగ్‌ను గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. ఆరోగ్య సంరక్షణ యొక్క అధిక వ్యయాలకు వ్యతిరేకంగా వ్యక్తులు వెనక్కి నెట్టడానికి ఇది చాలా మార్గాలలో ఒకటి.
అర్హత వ్యవధి కోసం కవరేజీని నిర్వహించడానికి కోబ్రా ప్రీమియంలపై సకాలంలో చెల్లింపులు చేయడం చాలా అవసరం. ప్రారంభ ప్రీమియం చెల్లింపు కోబ్రా ఎన్నిక తేదీ నుండి 45 రోజులలోపు లబ్ధిదారుడు చెల్లించాలి. చెల్లింపు సాధారణంగా రెట్రోయాక్టివ్ అయిన కాలాన్ని కవర్ చేయడానికి రూపొందించబడింది, ఇది కవరేజ్ కోల్పోయిన తేదీకి మరియు అర్హతను స్థాపించిన అర్హత ఈవెంట్‌కు వెళుతుంది.
సమయానుసారంగా చెల్లింపులు చేయని కోబ్రా నుండి లబ్ది పొందే వ్యక్తుల కోసం, చెల్లింపు వచ్చేవరకు కవరేజ్ రద్దు అయ్యే అవకాశం ఉంది, ఆ సమయంలో కవరేజ్ పున in స్థాపించబడుతుంది.
కోబ్రా ప్రభుత్వానికి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంది
కోబ్రా కవరేజీని నిర్వహించడానికి ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలోని అనేక ఏజెన్సీలు బాధ్యత వహిస్తాయి. ప్రస్తుతం, కార్మిక మరియు ఖజానా విభాగాలు ప్రైవేటు రంగ సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికలపై అధికార పరిధిని నిర్వహిస్తుండగా, ప్రభుత్వ రంగ ఆరోగ్య ప్రణాళికలకు ఆరోగ్య మరియు మానవ సేవల విభాగం బాధ్యత వహిస్తుంది. ఏదేమైనా, ఈ ఏజెన్సీలు కోబ్రా కవరేజ్ లేదా నిరంతర కవరేజ్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క సంబంధిత అంశాలకు దరఖాస్తు చేసే ప్రక్రియలో ఎక్కువగా పాల్గొనవు.
ఉదాహరణకు, కార్మిక శాఖ యొక్క నియంత్రణ బాధ్యత కోబ్రా అవసరాల యొక్క బహిర్గతం మరియు నోటిఫికేషన్ను చట్టం ప్రకారం నిర్దేశిస్తుంది. మరోవైపు, సెంటర్ ఫర్ మెడికేర్ అండ్ మెడికేడ్ సర్వీసెస్ ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులకు కోబ్రా నిబంధనల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తుంది.
2009 యొక్క అమెరికన్ రికవరీ అండ్ రీఇన్వెస్ట్‌మెంట్ యాక్ట్ కోబ్రా అర్హతను విస్తరించింది మరియు 9 నెలల కవరేజ్ వరకు అర్హతగల వ్యక్తుల రేట్లను 65% తగ్గించింది. మిగిలిన 65% చెల్లింపును మాజీ యజమాని పేరోల్ టాక్స్ క్రెడిట్ ద్వారా పొందుతారు.
కోబ్రా కవరేజ్ కోసం దరఖాస్తు
కోబ్రా కవరేజీని ప్రారంభించడానికి, ఒక వ్యక్తి పైన పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా అతను లేదా ఆమె సహాయం కోసం అర్హుడని ధృవీకరించాలి. సాధారణంగా, అర్హతగల వ్యక్తి యజమాని లేదా ఆరోగ్య బీమా సంస్థ నుండి కోబ్రా ప్రయోజనాల గురించి ఒక లేఖను అందుకుంటారు. అయినప్పటికీ, కొంతమంది వ్యక్తులు ఈ నోటిఫికేషన్ను అర్థం చేసుకోవడం కష్టమనిపిస్తుంది ఎందుకంటే ఇందులో పెద్ద మొత్తంలో అవసరమైన చట్టపరమైన సమాచారం మరియు భాష ఉన్నాయి. వారు కోబ్రాకు అర్హులు కాదా లేదా ఈ కార్యక్రమం ద్వారా కవరేజీని ఎలా ప్రారంభించాలో నిర్ణయించడానికి చాలా కష్టంగా ఉన్న వ్యక్తులు ఆరోగ్య బీమా సంస్థను లేదా యజమాని యొక్క హెచ్ ఆర్ విభాగాన్ని సంప్రదించాలి.
కోబ్రాకు అర్హత లేని వ్యక్తులకు లేదా ప్రత్యామ్నాయాల కోసం శోధిస్తున్నవారికి, ఇతర ఎంపికలు కూడా ఉన్నాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, జీవిత భాగస్వామి ఆరోగ్య బీమా పథకం అవకాశం కావచ్చు. ఫెడరల్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ మార్కెట్ లేదా స్టేట్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ మార్కెట్ కూడా అన్వేషించడానికి మార్గాలు. గతంలో సూచించినట్లుగా, మెడిసిడ్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు ఆరోగ్య కవరేజీలో అంతరాన్ని ఎదుర్కొంటున్నవారి కోసం రూపొందించిన ఇతర స్వల్పకాలిక విధానాలు కూడా అవకాశాలు కావచ్చు. ఆరోగ్య భీమా నిపుణులు సాధారణంగా బీమా చేయించుకోకుండా ఎన్నుకోకుండా వ్యక్తులను నిరుత్సాహపరుస్తారు, ఎందుకంటే తీవ్రమైన నష్టాలు సంభవించే అవకాశం ఎక్కువ. అదృష్టవశాత్తూ, కోబ్రా కవరేజీకి అర్హత ఉన్న వ్యక్తులు ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొనడానికి కనీసం 60 రోజులు ఎన్నుకోవాలి.
బాటమ్ లైన్
మీ యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను మీరు కోల్పోతే ఆరోగ్య భీమాను నిలుపుకోవటానికి కోబ్రా ఒక అనుకూలమైన ఎంపిక, మరియు కొన్నిసార్లు ఇది కూడా ఉత్తమ ఎంపిక. ఏదేమైనా, ఖర్చు తరచుగా ఎక్కువగా ఉంటుంది మరియు ఒక వ్యక్తి లేదా కుటుంబ అవసరాలకు తగినట్లుగా ప్రణాళిక ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమమైనది కాదు.
