నిర్వచిత

నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక అనేది యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ప్రణాళిక, ఇక్కడ ఉద్యోగ పొడవు మరియు జీతం చరిత్ర వంటి అనేక అంశాలను పరిగణించే సూత్రాన్ని ఉపయోగించి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు లెక్కించబడతాయి. సంస్థ పోర్ట్‌ఫోలియో నిర్వహణ మరియు ప్రణాళిక యొక్క పెట్టుబడి నష్టాన్ని నిర్వహిస్తుంది. ఉద్యోగి ఎప్పుడు మరియు ఏ పద్ధతి ద్వారా జరిమానాలు లేకుండా నిధులను ఉపసంహరించుకోవచ్చనే దానిపై కూడా పరిమితులు ఉన్నాయి. చెల్లించిన ప్రయోజనాలు సాధారణంగా జీవితానికి హామీ ఇవ్వబడతాయి మరియు పెరిగిన జీవన వ్యయానికి కొద్దిగా పెరుగుతాయి.

నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికను అర్థం చేసుకోవడం

పెన్షన్ ప్రణాళికలు లేదా అర్హత-ప్రయోజన ప్రణాళికలు అని కూడా పిలుస్తారు, ఈ రకమైన ప్రణాళికను "నిర్వచించిన ప్రయోజనం" అని పిలుస్తారు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను ముందుగానే లెక్కించే సూత్రాన్ని తెలుసు, మరియు వారు చెల్లించిన ప్రయోజనాన్ని నిర్వచించడానికి మరియు సెట్ చేయడానికి దీనిని ఉపయోగిస్తారు. ఈ ఫండ్ రిటైర్మెంట్ సేవింగ్స్ అకౌంట్స్ వంటి ఇతర రిటైర్మెంట్ ఫండ్ల నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ చెల్లింపు మొత్తాలు పెట్టుబడి రాబడిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. పేలవమైన పెట్టుబడి రాబడి లేదా తప్పు అంచనాలు మరియు లెక్కలు నిధుల కొరతకు దారితీయవచ్చు, ఇక్కడ యజమానులు నగదు సహకారంతో తేడాను తీర్చడానికి చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తారు.

కీ టేకావేస్

• నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక అనేది యజమాని-ఆధారిత కార్యక్రమం, ఇది ఉద్యోగ పొడవు మరియు జీతం చరిత్ర వంటి అంశాల ఆధారంగా ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తుంది. పెన్షన్లు నిర్వచించబడిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు. నిర్వచించిన-సహకార ప్రణాళికలకు భిన్నంగా, యజమాని, ఉద్యోగి కాదు, బాధ్యత నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక యొక్క అన్ని ప్రణాళిక మరియు పెట్టుబడి ప్రమాదాల కోసం. ప్రయోజనాలను యాన్యుటీ వంటి స్థిర-నెలవారీ చెల్లింపులుగా లేదా ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపుగా పంపిణీ చేయవచ్చు. ఉద్యోగి చనిపోతే జీవించి ఉన్న జీవిత భాగస్వామికి తరచుగా ప్రయోజనాలకు అర్హత ఉంటుంది.

పెట్టుబడి నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు ప్రణాళిక యొక్క పెట్టుబడులను నిర్వహించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు కాబట్టి, యజమాని అన్ని పెట్టుబడి మరియు ప్రణాళిక నష్టాలను umes హిస్తాడు. పన్ను-అర్హత కలిగిన ప్రయోజన ప్రణాళిక పెన్షన్ ప్లాన్ మాదిరిగానే ఉంటుంది, అయితే ఇది యజమాని మరియు లబ్ధిదారులకు అర్హత లేని ప్రణాళికల క్రింద అందుబాటులో లేని అదనపు పన్ను ప్రోత్సాహకాలను కూడా ఇస్తుంది.

నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక చెల్లింపుల ఉదాహరణలు

నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక పదవీ విరమణ తర్వాత ఒక నిర్దిష్ట ప్రయోజనం లేదా చెల్లింపుకు హామీ ఇస్తుంది. యజమాని ఒక స్థిర ప్రయోజనం కోసం ఎంచుకోవచ్చు లేదా ఒక ఫార్ములా ప్రకారం లెక్కించినది సేవ, వయస్సు మరియు సగటు జీతం యొక్క కారకాలు. యజమాని సాధారణంగా ఒక సాధారణ మొత్తాన్ని, సాధారణంగా ఉద్యోగి చెల్లింపులో ఒక శాతాన్ని పన్ను-వాయిదా వేసిన ఖాతాలోకి ఇవ్వడం ద్వారా ప్రణాళికకు నిధులు సమకూరుస్తాడు. ఏదేమైనా, ప్రణాళికను బట్టి, ఉద్యోగులు కూడా రచనలు చేయవచ్చు. యజమాని సహకారం, పరిహారాన్ని వాయిదా వేసింది.

పదవీ విరమణ తరువాత, ఈ ప్రణాళిక ఉద్యోగి జీవితకాలమంతా లేదా ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపుగా చెల్లించవచ్చు. ఉదాహరణకు, పదవీ విరమణ సమయంలో 30 సంవత్సరాల సేవతో పదవీ విరమణ కోసం ఒక ప్రణాళిక ఉద్యోగి సేవ యొక్క సంవత్సరానికి నెలకు $ 150 వంటి ఖచ్చితమైన డాలర్ మొత్తంగా పేర్కొనవచ్చు. ఈ ప్రణాళిక ఉద్యోగికి పదవీ విరమణలో నెలకు, 500 4, 500 చెల్లిస్తుంది. ఉద్యోగి మరణిస్తే, కొన్ని ప్రణాళికలు ఉద్యోగి యొక్క లబ్ధిదారులకు మిగిలిన ప్రయోజనాలను పంపిణీ చేస్తాయి.

యాన్యుటీ వర్సెస్ లంప్-సమ్ చెల్లింపులు

చెల్లింపు ఎంపికలలో సాధారణంగా సింగిల్-లైఫ్ యాన్యుటీ ఉంటుంది, ఇది మరణం వరకు స్థిర నెలవారీ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది; అర్హత కలిగిన ఉమ్మడి మరియు ప్రాణాలతో కూడిన యాన్యుటీ, ఇది మరణం వరకు స్థిర నెలవారీ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తుంది మరియు జీవించి ఉన్న జీవిత భాగస్వామి ఆ తరువాత ప్రయోజనాలను పొందడం కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది; లేదా ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపు, ఇది ప్రణాళిక యొక్క మొత్తం విలువను ఒకే చెల్లింపులో చెల్లిస్తుంది.

సరైన చెల్లింపు ఎంపికను ఎంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగి పొందే ప్రయోజన మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. ప్రయోజన ఎంపికలను ఆర్థిక సలహాదారుతో చర్చించడం మంచిది.

అదనపు సంవత్సరంలో పనిచేయడం ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనాలను పెంచుతుంది, ఎందుకంటే ఇది ప్రయోజన సూత్రంలో ఉపయోగించిన సేవ యొక్క సంవత్సరాలను పెంచుతుంది. ఈ అదనపు సంవత్సరం ప్రయోజనాన్ని లెక్కించడానికి యజమాని ఉపయోగించే తుది జీతం కూడా పెరుగుతుంది. అదనంగా, ప్రణాళిక యొక్క సాధారణ పదవీ విరమణ వయస్సు దాటి పనిచేయడం స్వయంచాలకంగా ఉద్యోగి యొక్క ప్రయోజనాలను పెంచుతుందని ఒక నిబంధన ఉండవచ్చు.