డైరెక్టర్ రొటేషన్ అంటే ఏమిటి?
డైరెక్టర్ రొటేషన్ అనేది కార్పొరేట్ బోర్డు సభ్యుల సేవా నిడివిని పరిమితం చేయడం మరియు వారి పదవులను ఖాళీ చేయటం. డైరెక్టర్ భ్రమణం లేదా డైరెక్టర్ల భ్రమణానికి సంబంధించిన ఒక విధానం కార్పొరేషన్ యొక్క కార్పొరేట్ పాలన విధానంలో లేదా విలీనం యొక్క కథనాలలో చేర్చబడవచ్చు. కార్పొరేషన్ యొక్క విధానాలు ప్రతి సభ్యుడు పనిచేయగల పదాన్ని అలాగే ప్రతి సంవత్సరం తిరిగి ఎన్నికలకు వచ్చే బోర్డు స్థానాల సంఖ్యను పేర్కొనవచ్చు.
డైరెక్టర్ రొటేషన్ వివిధ కమిటీల మధ్య బోర్డు సభ్యులను తిప్పడానికి లేదా బోర్డు కుర్చీ పాత్రల భ్రమణానికి ఒక ప్రక్రియ.
కార్పొరేట్ పాలన మరియు డైరెక్టర్ భ్రమణానికి సార్వత్రిక లేదా దుప్పటి విధానం లేదు. కార్పొరేట్ బోర్డులు తమ సభ్యులను తిప్పడం యొక్క రెండింటికీ బరువు ఉండాలి.
డైరెక్టర్ రొటేషన్ అర్థం చేసుకోవడం
ప్రతి పబ్లిక్ కంపెనీకి డైరెక్టర్ల బోర్డు ఉండాలి, ఇది సంస్థ యొక్క వాటాదారులకు ప్రాతినిధ్యం వహించే బాధ్యత కలిగిన ఎన్నుకోబడిన వ్యక్తుల సమూహం. పర్యవేక్షణ మరియు కార్పొరేట్ నిర్వహణ కోసం విధానాలను రూపొందించడం మరియు సంస్థ ఎదుర్కొనే ఏవైనా సమస్యలకు సంబంధించి సంస్థ యొక్క అధికారులు మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడటం బోర్డు యొక్క పాత్ర.
ఒక సాధారణ డైరెక్టర్ రొటేషన్ పాలసీలో మూడింట ఒకవంతు డైరెక్టర్లు "భ్రమణం ద్వారా పదవీ విరమణ చేస్తారు" - వారి స్థానాలను ఖాళీ చేస్తారు-ప్రతి నిర్దిష్ట వ్యవధిలో కొత్త డైరెక్టర్‌షిప్ కోసం వారిని తెరిచి ఉంచవచ్చు. రొటేషన్ ద్వారా పదవీ విరమణ చేయడానికి మూడవ వంతులో ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన దర్శకులను చేర్చనున్నారు. కార్పొరేషన్ యొక్క వార్షిక సమావేశంలో డైరెక్టర్లను సాధారణంగా ఎన్నుకుంటారు.
డైరెక్టర్ భ్రమణానికి కారణాలు
కంపెనీలు తమ డైరెక్టర్లను తిప్పడానికి వివిధ కారణాలు ఉన్నాయి మరియు ఈ ప్రక్రియకు దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
డైరెక్టర్ కార్పొరేషన్ బలమైన కార్పొరేట్ పాలన పద్ధతులను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుంది. కార్పొరేట్ ప్రవర్తనను కవర్ చేసే కార్పొరేట్ విధానాలు, నియమాలు మరియు తీర్మానాలను ఏర్పాటు చేయడం పాలనలో ఉంటుంది. మంచి కార్పొరేట్ పాలన యొక్క లక్ష్యాలలో ఒకటి, నియమాలు మరియు నియంత్రణల సమితిని కలిగి ఉన్న పారదర్శక ప్రక్రియను కలిగి ఉండటం.
ఈ రోజు కంపెనీలు స్థిరమైన ఆదాయాలను ఉత్పత్తి చేయడమే కాకుండా, పర్యావరణ బాధ్యత, నైతిక ప్రవర్తన మరియు కార్పొరేట్ పౌరసత్వం ద్వారా సమాజంలో సానుకూల ప్రవర్తనను ప్రదర్శించాలి. కంపెనీలు తమ కార్పొరేట్ పాలన మరియు పౌరసత్వ బాధ్యతలకు అనుగుణంగా జీవించలేకపోతే, ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్‌మెంట్ మరియు డైరెక్టర్ల బోర్డు తమ వాటాదారుల కోపాన్ని అనుభవిస్తాయి.
సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ (ఎస్‌ఇసి) అనేది ఫెడరల్ ఏజెన్సీ, ఇది పెట్టుబడిదారులను రక్షించే అభియోగాలు మోపినప్పుడు మార్కెట్ల యొక్క సరసమైన మరియు క్రమమైన పనితీరును నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. 2015 లో, SEC యొక్క అప్పటి కమిషనర్ లూయిస్ ఎ. అగ్యిలార్ ఒక ప్రసంగంలో కార్పొరేట్ డైరెక్టర్ల ప్రాముఖ్యతను తెలియజేశారు.
"అంతిమంగా, ఒక సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ పాలన అవస్థాపన యొక్క నాణ్యత వాటాదారుల ప్రయోజనం కోసం మరియు సంస్థ యొక్క దీర్ఘకాలిక ఆరోగ్యం కోసం సంస్థ యొక్క పర్యవేక్షణ బోర్డు యొక్క పర్యవేక్షణ యొక్క ప్రభావానికి ఒక విండోను అందిస్తుంది." - సెక్.గోవ్
డైరెక్టర్ రొటేషన్ కూడా ప్రవేశాన్ని తగ్గించడానికి, ఆసక్తి యొక్క విభేదాలను మరియు కొత్త నాయకత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడుతుంది.
కీ టేకావేస్
- డైరెక్టర్ రొటేషన్ అనేది కార్పొరేట్ బోర్డు సభ్యుల సేవా నిడివిని పరిమితం చేయడం మరియు వారి పదవులను ఖాళీ చేయటం. డైరెక్టర్ రొటేషన్ లేదా డైరెక్టర్ల భ్రమణానికి సంబంధించిన ఒక విధానం కార్పొరేషన్ యొక్క ఇన్కార్పొరేషన్ కథనాలలో చేర్చవచ్చు. డైరెక్టరు భ్రమణం ప్రవేశాన్ని తగ్గించడానికి, కొత్త నాయకత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి సహాయపడుతుంది, మరియు బలమైన కార్పొరేట్ పాలన పద్ధతులను అభివృద్ధి చేయండి.
డైరెక్టర్ రొటేషన్‌కు ప్రతికూలతలు
అయినప్పటికీ, డైరెక్టర్ భ్రమణానికి ప్రతికూలత ఏమిటంటే ఇది కార్పొరేట్ డైరెక్టర్ల జ్ఞానం మరియు అనుభవ స్థాయిలను బలహీనపరుస్తుంది. సుదీర్ఘ పదవీకాలం ఉన్న బోర్డు సభ్యులకు తరచుగా వ్యాపారం బాగా తెలుసు, అంటే వారు మంచి సమయాలు మరియు చెడుల ద్వారా సంస్థను నడిపించారు.
భ్రమణం యొక్క మరొక ప్రతికూలత ఏమిటంటే ఇది స్వల్పకాలిక దృక్పథాలను మరియు అధిక ప్రమాదకర ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహిస్తుంది. అయితే, భ్రమణాన్ని మూడవ వంతు లేదా అంతకంటే తక్కువకు పరిమితం చేసే సంస్థలు ఈ ప్రతికూలతలను తొలగించడానికి సహాయపడతాయి, ఎందుకంటే బోర్డు సభ్యుల్లో ఎక్కువమంది సమతుల్యతను కొనసాగించడానికి మరియు అనుభవాన్ని అందించడంలో సహాయపడతారు.
కార్పొరేట్ బోర్డు పనితీరు నిరంతరం ప్రయోగంలో ఉంది. అయితే, కార్పొరేట్ పాలన లేదా డైరెక్టర్ రొటేషన్ కోసం ప్రామాణిక విధానం లేదు. కార్పొరేట్ బోర్డులు తమ సభ్యులను తిప్పడం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు మరియు సంస్థ మరియు దాని వాటాదారులపై ప్రభావం చూపాలి.
