కార్మికుల నిర్వచనం నిరుత్సాహపరిచింది

నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికుడు అంటే ఏమిటి?

నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికుడు ఉపాధికి అర్హత మరియు పని చేయగల వ్యక్తి, కానీ ప్రస్తుతం నిరుద్యోగి మరియు గత నాలుగు వారాలలో ఉపాధిని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించలేదు. నిరుత్సాహపడిన కార్మికులు సాధారణంగా ఉద్యోగం కోసం వెతకటం మానేస్తారు ఎందుకంటే వారికి తగిన ఉపాధి ఎంపికలు లేవు లేదా వారు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు ఉద్యోగం పొందడంలో విఫలమయ్యారు.

కీ టేకావేస్

• నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులు పని కోసం వెతకటం మానేసిన కార్మికులు, ఎందుకంటే వారికి తగిన ఉపాధి ఎంపికలు లేవు లేదా ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు షార్ట్‌లిస్ట్ చేయడంలో విఫలమయ్యారు. కార్మికుల నిరుత్సాహానికి కారణాలు సంక్లిష్టమైనవి మరియు వైవిధ్యమైనవి. నిరుద్యోగ సంఖ్యలో హెడ్‌లైన్‌లో నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులు చేర్చబడలేదు. బదులుగా, వాటిని U-4 మరియు U-6 నిరుద్యోగ చర్యలలో చేర్చారు.

నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులను అర్థం చేసుకోవడం

డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్స్ (డిఓఎల్) బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులను "శ్రమశక్తిలో లేని వ్యక్తులు మరియు ఉద్యోగానికి అందుబాటులో ఉన్నవారు మరియు గత 12 నెలల్లో (లేదా చివరి నుండి కొంతకాలం పని కోసం ఎదురుచూస్తున్న వ్యక్తులు) అని నిర్వచించారు. వారు గత 12 నెలల్లో ఒకదాన్ని కలిగి ఉంటే వారి చివరి ఉద్యోగం), కానీ ప్రస్తుతం ఎవరు చూడటం లేదు ఎందుకంటే ఉద్యోగాలు అందుబాటులో లేవని వారు నమ్ముతారు లేదా వారు అర్హత సాధించేవారు ఎవరూ లేరు."

నిరుత్సాహపడిన కార్మికులు ఇకపై ఉపాధి కోసం చూడటం లేదు కాబట్టి, వారు శ్రమశక్తిలో చురుకుగా లెక్కించబడరు. అంటే శ్రమశక్తి సంఖ్యపై ఆధారపడిన హెడ్‌లైన్ నిరుద్యోగిత రేటు దేశంలో నిరుత్సాహపడిన కార్మికుల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకోదు.

కార్మికుల నిరుత్సాహానికి కారణాలు సంక్లిష్టమైనవి మరియు వైవిధ్యమైనవి. కొన్ని సందర్భాల్లో, కార్మికులు తమ కార్యాలయంలో సాంకేతిక మార్పులను ఎదుర్కోవటానికి సన్నద్ధం కానందున వారు శ్రామిక శక్తి నుండి బయటపడతారు. గ్రేట్ మాంద్యం సమయంలో దీనికి ఉదాహరణ, తయారీ రంగం సీనియర్ కార్మికులను వారి కార్యాలయంలో కొత్త సిఎన్‌సి యంత్రాలపై పనిచేయలేకపోయింది. అమెరికన్ ఎంటర్ప్రైజ్ ఇన్స్టిట్యూట్ యొక్క నిక్ ఎబెర్స్టాడ్ట్ "పని నుండి పారిపోవటం" నైపుణ్యం, సామర్థ్యం మరియు ఇష్టపడే కార్మికుల సరఫరా లేకపోవడం మరియు వైకల్యం భీమాపై ఎక్కువగా ఆధారపడటం అని ఆరోపించారు. అతని సిద్ధాంతానికి అలాన్ క్రూగెర్ యొక్క 2016 పరిశోధన మద్దతు ఉంది, ఇది నిరుత్సాహపడిన కార్మికులలో స్వీయ-నివేదించిన నొప్పి మరియు వైకల్యం భీమా ఎక్కువగా ఉందని కనుగొన్నారు. నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులకు ఇతర కారణాలు, గతంలో జైలు శిక్ష అనుభవిస్తున్న వ్యక్తులకు ఉపాధి ఎంపికలను పరిమితం చేసే పరిమితులు మరియు ఒక నిర్దిష్ట లింగానికి ప్రాప్యత చేయలేమని భావించే ఉద్యోగాలు.

నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులకు BLS అకౌంటింగ్

యుఎస్‌లో నిరుద్యోగాన్ని బాగా విశ్లేషించడానికి, బిఎల్‌ఎస్ శ్రమను తక్కువ వినియోగం కోసం ప్రత్యామ్నాయ చర్యలను సృష్టించింది. U-4, U-5, మరియు U-6 సంగ్రహణ కార్మికులను నిరుత్సాహపరిచింది. నిర్వచించిన విధంగా: U-4 మొత్తం నిరుద్యోగులతో పాటు నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులను పౌర శ్రామిక శక్తిలో ఒక శాతం మరియు నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులకు సమానం; U-5 మొత్తం నిరుద్యోగులతో పాటు, నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులతో పాటు, ఇతర అడ్డంగా జతచేయబడిన కార్మికులందరికీ, పౌర శ్రామిక శక్తిలో ఒక శాతం మరియు అన్ని స్వల్పంగా జతచేయబడిన కార్మికులకు సమానం; మరియు U-6 మొత్తం నిరుద్యోగులతో పాటు, స్వల్పంగా అటాచ్ చేయబడిన అన్ని కార్మికులతో పాటు, ఆర్థిక కారణాల వల్ల పార్ట్‌టైమ్‌లో పనిచేసే మొత్తం, పౌర శ్రామిక శక్తిలో ఒక శాతం మరియు స్వల్పంగా జతచేయబడిన కార్మికులందరితో సమానం.

డిసెంబర్ 2017 లో, U-4 రేటు 4.4%, ఇది శీర్షిక లేదా అధికారిక, నిరుద్యోగిత రేటు 4.1% తో పోలిస్తే. U-4 సంఖ్య డిసెంబర్ 2009 రేటు నుండి చాలా దూరంగా ఉంది, ఇది గొప్ప మాంద్యం యొక్క 10.2% వద్ద ఉంది.

నిరుత్సాహపడినవారికి సహాయం చేస్తుంది

U-4 రేటు ఎంత మంది నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులు ఉన్నారో లెక్కించడానికి మరియు వారి సంఖ్యల మార్పుపై ట్యాబ్‌లను ఉంచడానికి సహాయపడుతుంది. యు -4 చర్యల ద్వారా వయస్సు సమూహాలు, జాతి మరియు భౌగోళిక స్థానం యొక్క మరింత విశ్లేషణ కూడా సాధ్యపడుతుంది. సమాఖ్య, రాష్ట్ర లేదా స్థానిక స్థాయిలో విధాన నిర్ణేతలు ఈ సంఖ్యలను ఉపయోగించి వారికి సహాయపడటానికి ప్రణాళికలను రూపొందించవచ్చు. ఇటువంటి ప్రణాళికలు శిక్షణా కార్యక్రమాలు, విద్యకు రాయితీలు లేదా దీర్ఘకాలిక నిరుద్యోగ వ్యక్తులను నియమించే సంస్థలకు పన్ను క్రెడిట్లను కలిగి ఉండవచ్చు.