ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి
ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళిక అనేది యజమాని-ప్రాయోజిత పొదుపు ప్రణాళిక, ఇక్కడ ఉద్యోగులు ప్రతి చెల్లింపు చెక్కులో కొంత భాగాన్ని పెట్టుబడి ఖాతాలో ఆదా చేయడానికి ఎన్నుకుంటారు. ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళికలు సమాఖ్య ప్రభుత్వం విధించిన వార్షిక సహకార పరిమితులకు లోబడి ఉంటాయి, కాని తరచుగా పెట్టుబడి లాభాలపై వాయిదాపడిన పన్నులు మరియు పన్ను పూర్వపు ఆదాయాన్ని అందించే సామర్థ్యం వంటి పన్ను ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి. ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ వారు చేసే 100% రచనలను కలిగి ఉంటారు. కొన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగుల రచనలను నిర్ధిష్ట పరిమితికి సరిపోల్చుతాయి, కాని చాలా సంవత్సరాల నిరంతర ఉద్యోగం తర్వాత పూర్తిగా ధరించే వరకు ఉద్యోగి మొత్తం సరిపోయే సహకారాన్ని కలిగి ఉండకపోవచ్చు.
ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళికను విచ్ఛిన్నం చేయడం
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళికలలో 401 (కె), 403 (బి), ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు (ఇసోప్) మరియు లాభం పంచుకునే ప్రణాళికలు వంటి నిర్వచించబడిన సహకార ప్రణాళికలు ఉన్నాయి. 401 (కె) ప్రణాళికల రకాలు: సాంప్రదాయ 401 (కె) (అత్యంత ప్రాచుర్యం); సేఫ్ హార్బర్ 401 (కె); సాధారణ 401 (కె) మరియు ఆటోమేటిక్ నమోదు 401 (కె).
నిర్వచించిన ప్రయోజన ప్రణాళిక వలె కాకుండా, యజమాని ఉద్యోగికి పదవీ విరమణ సమయంలో ముందుగా నిర్ణయించిన ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తాడు, నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళిక యొక్క చెల్లింపు ఉద్యోగి ఎంత డబ్బును సమకూర్చుకుంటాడు, యజమాని ఆ రచనలలో ఒక శాతానికి సరిపోతుందా, ఉద్యోగి ఎలా ఎంచుకుంటాడు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఆ ప్రణాళికలో డబ్బును పెట్టుబడి పెట్టండి మరియు కాలక్రమేణా ఆ పెట్టుబడులు ఎలా పని చేస్తాయి. ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళికలు యజమాని నుండి ఉద్యోగికి పెట్టుబడి ప్రమాదాన్ని మారుస్తాయి. అందుకని, ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళిక విలువ దానిలోని పెట్టుబడుల పనితీరు ఆధారంగా పెరుగుతుంది లేదా పడిపోవచ్చు.
రికార్డ్ కీపింగ్‌ను నిర్వహించే, పెట్టుబడి ఎంపికలతో ఒక ప్లాట్‌ఫామ్‌ను అందించే, ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారికి అవగాహన కల్పించడంలో, బహిర్గతం చేసేవారిని పర్యవేక్షించే, మరియు ప్రాక్సీ ఓటింగ్, రెగ్యులేటరీ సమ్మతి వంటి ఇతర నిర్వహణతో కూడిన మూడవ పార్టీ ప్రణాళిక నిర్వాహకుల సహాయంతో ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళికలు యజమానులు (ప్లాన్ స్పాన్సర్‌లు) ఏర్పాటు చేస్తారు. సేవలు.
ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళిక పెట్టుబడి
ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళికలో ఏమి పెట్టుబడి పెట్టాలో ఎన్నుకోవటానికి ఉద్యోగులు పూర్తి బాధ్యత వహిస్తారు. వైవిధ్యీకరణ, వ్యయం, శైలి, భౌగోళిక దృష్టి మరియు క్యాపిటలైజేషన్ యొక్క పూర్తి స్పెక్ట్రంను కవర్ చేసే అనేక ప్రణాళికలు అనేక రకాల రుణ మరియు ఈక్విటీ మ్యూచువల్ ఫండ్ పెట్టుబడి ఎంపికలను కలిగి ఉన్నాయి. చాలా ప్రణాళికలు పూర్తి స్థాయి దేశీయ మరియు అంతర్జాతీయ ఈక్విటీ మ్యూచువల్ ఫండ్స్, టార్గెట్-డేట్ ఫండ్స్, స్థిర ఆదాయ నిధులు మరియు నగదు పెట్టుబడులను అందిస్తాయి. చాలా ఎంపికలు సాపేక్షంగా సాంప్రదాయికంగా ఉంటాయి, అయితే కొన్ని ప్రణాళికలు స్వీయ-నిర్దేశిత బ్రోకరేజ్ ఎంపికను లేదా కంపెనీ స్టాక్ ఎంపికను కలిగి ఉండవచ్చు, ఇవి ప్రమాదకరంగా ఉంటాయి.
ఉద్యోగుల సహకార పథకానికి ప్రాప్యత కలిగిన అమెరికన్ ఉద్యోగులలో మూడింట రెండు వంతుల మంది దీనికి సహకరించడంలో విఫలమవుతున్నారు. మరియు అలా చేసేవారు వారి పూర్తి కంపెనీ మ్యాచ్‌ను స్వీకరించడానికి తగినంతగా సహకరించడం లేదు. ఆటోమేటిక్ ఎన్‌రోల్‌మెంట్ - ఉద్యోగులను ఆదా చేయడంలో సహాయపడటానికి కొన్ని ప్లాన్ అడ్మినిస్ట్రేటర్లు ఉపయోగించే వ్యూహం - ప్రణాళిక వినియోగం మరియు నిశ్చితార్థాన్ని ప్రోత్సహించడంలో పరిమిత విజయాన్ని మాత్రమే కలిగి ఉందని అధ్యయనాలు చూపిస్తున్నాయి. ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఆప్టిమల్ కంటే తక్కువ రేటుతో నమోదు చేయబడతారు మరియు చాలామంది వారి డిఫాల్ట్ పెట్టుబడి ఎంపికను సవరించడంలో విఫలమవుతారు, ఇది ప్రణాళిక అందించే సురక్షితమైన ఎంపిక.
యుఎస్‌లో, ఉద్యోగుల సహకార ప్రణాళికలు కార్మిక శాఖ మరియు 1974 యొక్క ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రతా చట్టం (ఎరిసా) యొక్క నియమాలు మరియు పర్యవేక్షణకు లోబడి ఉంటాయి.
