వాయిదా వేసిన పదవీ విరమణ ఎంపిక ప్రణాళికలు (చుక్కలు) గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ

మీరు పదవీ విరమణ వయస్సుకు చేరుకున్నప్పటికీ, శ్రామిక శక్తిని విడిచిపెట్టడానికి సిద్ధంగా లేకుంటే, వాయిదా వేసిన పదవీ విరమణ ఎంపిక ప్రణాళిక (DROP) దీనికి సమాధానం కావచ్చు. ఈ ప్రణాళికలను మొట్టమొదట 1980 లలో ప్రభుత్వ రంగ యజమానులు ప్రవేశపెట్టారు; ఈ రోజు వారు అగ్నిమాపక సిబ్బంది, పోలీసు అధికారులు మరియు ఇతర రకాల పౌర సేవకులకు అందిస్తున్నారు.

DROP లు యజమానులకు మరియు అర్హతగల ఉద్యోగులకు ద్వంద్వ ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి. ఈ ప్రణాళికల యొక్క ఉత్తమమైన విషయాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి చదవడం కొనసాగించండి మరియు దశలవారీగా పదవీ విరమణపై ఆసక్తి ఉన్న కార్మికులకు అవి ఎందుకు మంచి ఎంపిక కావచ్చు.

వాయిదా వేసిన పదవీ విరమణ ఎంపిక ప్రణాళికలు ఎలా పనిచేస్తాయి

DROP లు మొదటి చూపులో సంక్లిష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ అవి చాలా క్లిష్టంగా లేవు. అవి ఎలా పనిచేస్తాయో ఇక్కడ ఉంది. ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పొందటానికి అర్హత కలిగి ఉంటాడు మరియు యజమాని యొక్క నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక నుండి ప్రయోజనాలను పొందడం ప్రారంభిస్తాడు.

భవిష్యత్ ప్రయోజన గణనలలో ఆ అదనపు సంవత్సరాల సేవలను కలిగి ఉండటానికి బదులుగా, యజమాని ఉద్యోగంలో ఉన్న ప్రతి సంవత్సరం ఒక పెద్ద మొత్తాన్ని ప్రత్యేక ఖాతాలో ఉంచుతాడు. మీరు పని చేయడానికి రిపోర్ట్ చేస్తున్నంత కాలం ఈ ఖాతా ఆసక్తిని పొందుతుంది. మీరు నిజంగా పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత, మీ కెరీర్‌లో మీ పెన్షన్ ప్రణాళికలో మీరు సేకరించిన డబ్బు పైన, ఆ ఖాతాలో ఉన్న డబ్బు మీకు చెల్లించబడుతుంది, వడ్డీ కూడా ఉంటుంది.

కీ టేకావేస్

• DROP లను యజమానులు ఇష్టపడతారు ఎందుకంటే వారు విలువైన ఉద్యోగులను ఎక్కువసేపు పని చేయడానికి అనుమతిస్తారు. DROP ల వంటి ఉద్యోగులు వారి నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళికలు గరిష్టంగా ముగిసిన తర్వాత వారి పదవీ విరమణ నిధులకు జోడించడానికి వీలు కల్పిస్తారు. కార్మికులు వారి DROP లోని నిధులు ఎలా ఉన్నాయనే దానిపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి. అధిక పన్నును నివారించడానికి చెల్లించారు.

మీకు నిధులు చెల్లించే విధానం ప్రణాళిక ఎలా నిర్మించబడిందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఫ్లోరిడా యొక్క రిటైర్మెంట్ సిస్టమ్ (ఎఫ్ఆర్ఎస్) పెన్షన్ ప్లాన్ యొక్క అర్హతగల సభ్యులు వారి చెల్లింపును ఒకే మొత్తంగా, వారి స్టేట్ ఆఫ్ ఫ్లోరిడా డిఫెర్డ్ కాంపెన్సేషన్ ఖాతాలోకి రోల్ఓవర్ లేదా ఒకే మొత్తం మరియు రోల్ఓవర్ కలయికగా తీసుకునే అవకాశం ఉంది.

DROP లు పాల్గొనడానికి నిర్వచించిన విండోను విధించవచ్చని గమనించడం ముఖ్యం, దీనిలో మీరు నమోదు చేసి ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు, ఇది ప్రోగ్రామ్ ఆధారంగా మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, లూసియానాలోని రాష్ట్ర ఉద్యోగులు తమ మొదటి అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ తేదీకి చేరుకున్న తర్వాత నమోదు చేసుకోవడానికి 60 రోజుల విండోను కలిగి ఉంటారు. వారు ప్రణాళికలో చేరిన తర్వాత, వారు గరిష్టంగా 36 నెలలు పాల్గొనవచ్చు. ఫ్లోరిడాలో, పోల్చి చూస్తే, ఉద్యోగులు ఐదేళ్ల వరకు ప్రణాళికలో ఉండగలరు.

DROP ప్రణాళికలకు అగ్నిమాపక సిబ్బంది, పోలీసు అధికారులు, ఉపాధ్యాయులు మరియు ఇతర రకాల పౌర సేవకులు మాత్రమే అర్హులు.

మీ డ్రాప్ ప్రయోజనాలను లెక్కిస్తోంది

DROP ద్వారా మీరు పొందగలిగే పరిహారం మొత్తం మీ సగటు వార్షిక జీతం, మీ బెల్ట్ కింద మీకు ఎన్ని సంవత్సరాల సేవ, సంచిత రేటు మరియు మీరు ప్రణాళికలో పాల్గొనే సమయం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. మీ ప్రయోజనాలు ఎలా జోడించవచ్చో ఇక్కడ ఒక ఉదాహరణ.

మీకు 55 సంవత్సరాలు మరియు గత 25 సంవత్సరాలుగా ఉపాధ్యాయుడిగా ఉన్నారు, సగటు వార్షిక వేతనం, 000 40, 000. మీ రాష్ట్ర పదవీ విరమణ వ్యవస్థ వార్షిక అక్రూవల్ రేటు 2.5% మరియు నాలుగు సంవత్సరాల భాగస్వామ్య పరిమితితో DROP ని అందిస్తుంది. మీరు ఆ, 000 40, 000 ను 2.5% అక్రూవల్ రేటుతో గుణిస్తే, 25 సంవత్సరాల ద్వారా గుణించాలి, మీకు $ 25, 000 లభిస్తుంది. మీరు మీ పదవీ విరమణ తేదీ దాటి పూర్తి నాలుగు సంవత్సరాలు పని చేస్తే, అది మీ డ్రాప్‌లో మీకు, 000 100, 000 ఉంటుంది.

డ్రాప్ ప్రోస్ అండ్ కాన్స్

యజమానులకు DROP యొక్క ప్రథమ ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులను ఎక్కువసేపు పని చేయడానికి ఇది వారిని అనుమతిస్తుంది. చట్ట అమలు మరియు విద్య వంటి రంగాలలో, శ్రామిక శక్తిని స్థిరంగా ఉంచడం ఒక ఖచ్చితమైన ప్రయోజనం.

ప్రోస్

• యజమానులు: ఉద్యోగులను ఎక్కువసేపు పని చేస్తూ ఉండండి, ముఖ్యంగా చట్ట అమలు మరియు విద్య వంటి రంగాలలో.

• ఉద్యోగులు: పదవీ విరమణ పొదుపులకు జోడించడం కొనసాగించండి, ముఖ్యంగా జీవితకాల పెన్షన్ ప్రయోజనాలు గరిష్టంగా ముగిసిన తరువాత.

• ఉద్యోగులు: నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక కంటే ఎక్కువ వసూలు రేటు ఉండవచ్చు.

కాన్స్

• ఉద్యోగులు: కొన్ని ప్రణాళికలకు చిన్న నమోదు విండో ఉంటుంది; మీరు నమోదు చేయగల వ్యవధిని కోల్పోవడం సులభం.

• ఉద్యోగులు: ఒకే మొత్తాన్ని తీసుకోవడం వలన ఆ సంవత్సరం మిమ్మల్ని అధిక పన్ను పరిధిలోకి నెట్టవచ్చు.

DROP లను కార్మికులు అనుకూలంగా చూడటానికి కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ఇప్పటికే మీ జీవితకాల ప్రయోజనాలను నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక నుండి చెల్లించాల్సి ఉంటే, మీరు DROP ద్వారా మీ గూడు గుడ్డుకు జోడించడం కొనసాగించవచ్చు. వాయిదా వేసిన పదవీ విరమణ ఎంపిక ప్రణాళిక నుండి మీరు పొందే రేటు కూడా నిర్వచించిన-ప్రయోజన ప్రణాళిక అందించే దానికంటే మంచిది.

కార్మికులు శ్రద్ధ వహించాల్సిన ఒక విషయం ఏమిటంటే, ప్రణాళికలో వారి భాగస్వామ్య కాలం ముగిసిన తర్వాత ఆ ప్రయోజనాలు ఎలా చెల్లించబడతాయి. మీరు ఒకే మొత్తాన్ని తీసుకుంటుంటే, ఉదాహరణకు, ఆ ప్రయోజనాలు సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను విధించబడతాయి, ఇది మిమ్మల్ని అధిక పన్ను పరిధిలోకి నెట్టవచ్చు. మరొక అర్హత గల ప్రణాళికకు నిధులపైకి వెళ్లడం వలన మీరు పెద్ద పన్ను బిల్లును పక్కదారి పట్టించవచ్చు. కదలికకు ముందు మీరు అన్ని ఎంపికలను తూకం వేయాలి.

బాటమ్ లైన్

వాయిదా వేసే ముందు వారి పొదుపును పెంచుకోవాలని భావిస్తున్న ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగులకు వాయిదా వేసిన పదవీ విరమణ ఎంపిక ప్రణాళికలు విలువైన వనరు. ఈ ప్లాన్లలో ఒకదానిలో పాల్గొనడానికి మీకు అర్హత ఉంటే, మీరు దాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి వివరాలను జాగ్రత్తగా చదవండి. చాలా ముఖ్యమైనది, మీ పన్ను పరిస్థితిని DROP మొత్త మొత్త చెల్లింపు లేదా రోల్‌ఓవర్ ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ముందుగానే ప్లాన్ చేయండి.