గ్రాంట్ అంటే ఏమిటి?
మంజూరు అనేది ఒక లక్ష్యం, సాధారణంగా ఆర్థిక, ఒక సంస్థ (సాధారణంగా ఒక సంస్థ, ఫౌండేషన్ లేదా ప్రభుత్వం) మరొకరికి, తరచుగా ఒక వ్యక్తికి లేదా సంస్థకు, లక్ష్యాన్ని సులభతరం చేయడానికి లేదా పనితీరును ప్రోత్సహించడానికి. గ్రాంట్లు తప్పనిసరిగా బహుమతులు, అవి తిరిగి చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, చాలా పరిస్థితులలో. వీటిలో విద్య రుణాలు, పరిశోధన డబ్బు మరియు స్టాక్ ఎంపికలు ఉంటాయి.
కొన్ని గ్రాంట్లు లాక్-అప్ లేదా వెస్టింగ్ పీరియడ్స్ అని పిలువబడే వెయిటింగ్ పీరియడ్స్‌ను కలిగి ఉంటాయి, గ్రాంట్ ఇచ్చేవారు ఆర్ధిక బహుమతి యొక్క పూర్తి యాజమాన్యాన్ని తీసుకునే ముందు.
వ్యాపారాల కోసం, ఒక గ్రాంట్ సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగికి విధేయత చూపించడానికి మరియు బలమైన ఉద్యోగ పనితీరును ప్రోత్సహించడానికి ఇచ్చిన కంపెనీ స్టాక్‌పై ఎంపికల పురస్కారాన్ని సూచిస్తుంది. కొన్నిసార్లు, స్టాక్ యొక్క వాస్తవ వాటాలు మంజూరు చేయబడతాయి. నిరీక్షణ కాలం తరువాత, ఉద్యోగి ఈ స్టాక్ ఎంపికలను ఉపయోగించుకోవచ్చు లేదా మంజూరు చేసిన వాటాలను అమ్మవచ్చు.
గ్రాంట్లు వివరించబడ్డాయి
స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్లు సాధారణంగా ఉద్యోగులకు కంపెనీలో కొంత సమయం పనిచేసిన తరువాత అందించబడతాయి. ప్రతి సంస్థ తన గ్రాంట్ ప్రోగ్రామ్ ఎలా పనిచేస్తుందో నిర్ణయిస్తుంది, అయితే ఎక్కువ సమయం ఉద్యోగులు కంపెనీ కోసం పనిచేయడం కొనసాగించాలి మరియు నిర్ణీత కాలానికి వారి మంజూరు చేసిన ఎంపికలను (వారి మంజూరు చేసిన వాటాలను అమ్మడం) ఉపయోగించలేరు.
తరచుగా, గ్రాంట్లు ఒక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ను అనుసరిస్తాయి, ఇక్కడ కాలక్రమేణా ఆర్థిక బహుమతుల హక్కులు పొందుతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సంస్థతోనే ఉంటాడు మరియు 50% బహుమతిలో ఉంటాడు. ఆ సమయంలో, ఉపాధి ముగిసినప్పటికీ, ఉద్యోగికి సగం రివార్డుకు లాభరహిత హక్కులు ఉన్నాయి.
స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్లు ఎందుకు ఇవ్వాలి?
యజమాని యొక్క దృక్కోణంలో, స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్ల వెనుక ఉన్న ఆలోచన ఏమిటంటే, ఉద్యోగులకు వారి ప్రయోజనాలను వాటాదారుల ప్రయోజనాలతో సరిచేయడానికి ప్రోత్సాహాన్ని ఇవ్వడం.
ఉద్యోగి దృక్కోణం నుండి, స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్ అతను లేదా ఆమె తక్కువ ధరకు పనిచేసే సంస్థలో స్టాక్ కొనుగోలు చేసే అవకాశం. సాధారణంగా, గ్రాంట్ అందించే సమయంలో మార్కెట్ ధరగా గ్రాంట్ ధర నిర్ణయించబడుతుంది. స్టాక్ యొక్క మార్కెట్ ధర విలువలో పెరిగితే ఉద్యోగి స్టాక్ ఆప్షన్‌ను కొనుగోలు చేయడం మంచిది: గ్రాంట్ ధర ఇప్పటికీ అదే విధంగా ఉంది, కాబట్టి ఉద్యోగి మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువ ధరకు స్టాక్‌ను కొనుగోలు చేస్తున్నారు. ఈ విధంగా, గ్రాంట్లు కాల్ ఎంపికల మాదిరిగానే ఉంటాయి, కానీ గడువు తేదీ లేకుండా.
క్వాలిఫైడ్ వర్సెస్ నాన్-క్వాలిఫైడ్ స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్స్
నాన్-క్వాలిఫైడ్ స్టాక్ ఆప్షన్ (ఎన్‌ఎస్‌ఓ) గ్రాంట్లు నిర్దిష్ట కంపెనీ విధానాలను బట్టి పిల్లలకి లేదా స్వచ్ఛంద సంస్థకు బదిలీ చేయబడతాయి. అర్హత లేని స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్లు వాటిని అందించే సంస్థ పన్ను మినహాయించబడతాయి. గ్రాంట్ ఒక నిర్దిష్ట ధర వద్ద అందించబడుతుంది, ఇది సాధారణంగా కంపెనీ స్టాక్ యొక్క మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువగా ఉంటుంది కాబట్టి, ఈ అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవటానికి ఎంచుకునే ఉద్యోగులు కొనుగోలు చేసిన తరువాత ఈ రెండు ధరల మధ్య వ్యత్యాసంపై ఆదాయపు పన్ను చెల్లిస్తారు. ఆప్షన్ వారికి అందుబాటులోకి వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగులు పన్నులకు లోబడి ఉండరని గమనించడం ముఖ్యం; బదులుగా వారు స్టాక్ ఎంపికను కొనుగోలు చేసినప్పుడు మాత్రమే పన్నులు చెల్లిస్తారు.
ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఆప్షన్ (ISO) అని కూడా పిలువబడే అర్హత కలిగిన స్టాక్ ఆప్షన్ గ్రాంట్ ప్రత్యేక పన్ను చికిత్సకు అర్హమైనది: మీరు ఒక ఎంపికను కొనుగోలు చేసేటప్పుడు ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, మీరు విక్రయించేటప్పుడు మూలధన లాభాల పన్ను చెల్లించాలి ఎంపిక, లేదా స్టాక్ ఎంపిక నుండి వచ్చే లాభాలపై పన్నులు. అయినప్పటికీ, అర్హత లేని ఎంపికలు ఉన్నందున, మార్కెట్ విలువ కంటే తక్కువ ధరకు గ్రాంట్ అందించబడకపోవచ్చు. అలాగే, ఈ రకమైన మంజూరు ప్రమాదకరమైనది, ఎందుకంటే ఈ పన్ను చికిత్సకు అర్హత సాధించడానికి ఉద్యోగి ఎక్కువ కాలం ఆప్షన్‌ను కలిగి ఉండాలి. ఈ రకమైన గ్రాంట్ సాధారణంగా ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులకు కేటాయించబడుతుంది మరియు సంస్థ దానిని పన్ను మినహాయింపుగా వ్రాయదు. సంకల్పం లేదా నమ్మకం ద్వారా తప్ప, ISO లను మరొక వ్యక్తి లేదా సంస్థకు బదిలీ చేయలేరు.
