ద

అక్రమ వలసలపై అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ అభిప్రాయాలు విస్తృతంగా ప్రచారం చేయబడ్డాయి మరియు వ్యాఖ్యానించబడ్డాయి మరియు ముస్లిం నిషేధం నిరసనలకు దారితీసింది. కానీ యుఎస్‌లో పనిచేస్తున్న అత్యంత నైపుణ్యం కలిగిన విదేశీయులపై అతని స్థానం కొన్ని కంపెనీలు మరియు వారి పెట్టుబడిదారులకు సంబంధించినది.

ట్రంప్ పరిపాలన అమెరికన్లను కొనుగోలు చేయడం మరియు అమెరికన్లను నియమించడంపై అధ్యక్ష కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వులతో వాటిని క్రమబద్ధీకరించే విధానాలను క్రమంగా నవీకరిస్తోంది.

జనవరి 30, 2019 న, డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ (డిహెచ్ఎస్) వీసా లాటరీ ప్రక్రియ కోసం నిబంధనలను మారుస్తున్నట్లు ప్రకటించింది, తద్వారా "యుఎస్ మాస్టర్స్ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ డిగ్రీతో విదేశీ కార్మికులను నియమించాలనుకునే యుఎస్ యజమానులు ఎంపికకు ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. " ఈ నియమం ఏప్రిల్ 1 నుండి అమల్లోకి వస్తుంది, అంటే 2020 ఆర్థిక సంవత్సరానికి పిటిషన్లకు సంబంధించినది. ఈ మార్పు వల్ల యుఎస్ అడ్వాన్స్‌డ్ డిగ్రీ హోల్డర్ల సంఖ్యలో 16% (5, 340 మంది కార్మికులు) పెరుగుతారని అంచనా.

టెక్నాలజీ-కేంద్రీకృత అప్రెంటిస్ ప్రోగ్రాం విస్తరణకు నిధులు సమకూర్చడానికి హెచ్ -1 బి వీసా దరఖాస్తు రుసుమును పెంచాలని పరిపాలన యోచిస్తున్నట్లు కార్మిక కార్యదర్శి అలెగ్జాండర్ అకోస్టా యుఎస్ చట్టసభ సభ్యులకు చెప్పారు. 50% హెచ్ -1 బి వీసా హోల్డర్లను కలిగి ఉన్న సంస్థలకు ఈ ఫీజును 2016 లో గతంలో పెంచారు, మరియు తాజా ప్రతిపాదన వివరాలు తెలియకపోయినా, హెచ్ -1 బి-ఆధారిత భారతీయ ఐటి కంపెనీలను లక్ష్యంగా చేసుకోవాలని భావిస్తున్నారు.

DHS "H-1B వలసేతర వీసా వర్గీకరణ కార్యక్రమాన్ని బలోపేతం చేయడం" అనే మరో నియమాన్ని కూడా ప్రతిపాదించింది. అమలు చేస్తే, వీసా నిర్ణయాలు అతుక్కొని ఉన్న ముఖ్య కారకమైన స్పెషాలిటీ ఆక్రమణ యొక్క నిర్వచనం సవరించబడిందని దీని అర్థం. వీసాదారులకు యజమానులు తగిన వేతనాలు చెల్లించే విధంగా పర్యవేక్షణను పెంచే ప్రతిపాదన కూడా ఈ నిబంధనలో ఉంది.

ఉద్యోగులు, యజమానులు మరియు పెట్టుబడిదారులు రాబోయే నెలల్లో మరిన్ని ప్రకటనల కోసం కట్టుబడి ఉంటారు మరియు ఈ అణిచివేత ప్రభావం ఇప్పటికే కనిపిస్తుంది. 2019 లో దాఖలు చేసిన కాలంలో స్వీకరించిన హెచ్ -1 బి పిటిషన్ల సంఖ్య అంతకుముందు సంవత్సరం 190, 098 మరియు 2017 యొక్క 199, 000 నుండి 201, 011 కు కొద్దిగా పెరిగింది. అయితే, ట్రంప్ అధ్యక్ష పదవికి ముందు సంవత్సరాల నుండి పిటిషన్లు పడిపోయాయి. 2016 మరియు 2015 సంవత్సరాల్లో వరుసగా 236, 000 మరియు 233, 000 పిటిషన్లు వచ్చాయి. మైగ్రేషన్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్, వీసా తిరస్కరణలు హెచ్ -1 బి-ఆధారిత సంస్థలకు 2018 లో 4% నుండి 2018 లో సుమారు 42% కి పెరిగాయని తెలిపింది.

ట్రంప్ పరిపాలన నెమ్మదిగా కానీ స్థిరమైన పురోగతి సాధిస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది, అయితే ఈ వీసాలపై ఆధారపడే పరిశ్రమలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయకుండా ఉండటానికి ఇది సున్నితమైన బ్యాలెన్సింగ్ చర్యను కలిగి ఉంది.

అమెరికన్ కొనండి, అమెరికన్ ని తీసుకోండి

అధునాతన డిగ్రీలు కలిగిన విదేశీయులను ఇక్కడ ఉద్యోగం చేయడానికి అనుమతించే తాత్కాలిక నాన్ ఇమ్మిగ్రెంట్ హెచ్ -1 బి వీసా ప్రోగ్రామ్‌ను ట్రంప్ "చౌక కార్మిక కార్యక్రమం" అని పిలిచారు. ప్రోగ్రాం యొక్క విమర్శకులు కంపెనీలు అమెరికన్లను విదేశాల నుండి నియమించుకున్న వ్యక్తులతో భర్తీ చేస్తున్నాయని, ప్రధానంగా యువ భారతీయులు కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు కలిగిన వారు తమ అమెరికన్ ప్రత్యర్ధుల కంటే తక్కువ వేతనంతో మార్పులేని పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

అమెరికా వాణిజ్యాన్ని కాపాడతామని, ఉద్యోగాలను తిరిగి తీసుకువస్తామని అధ్యక్షుడు హామీ ఇచ్చారు, కాని దేశం యొక్క సొంత వీసా కార్యక్రమంతో అమెరికన్ ఉద్యోగాలు దొంగిలించబడకుండా చూసుకోవాలని ఆయన కోరుకుంటున్నారు. కానీ పరిష్కారం దాన్ని పూర్తిగా రద్దు చేసినంత సులభం కాదు.

చాలా మంది టెక్ దిగ్గజాలు విదేశీ ప్రతిభపై ఆధారపడతాయి. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, కంప్యూటర్ మరియు ఇన్ఫర్మేషన్ టెక్నాలజీ రంగంలో ఉపాధి 2014 నుండి 2024 వరకు 12% పెరుగుతుందని అంచనా వేయబడింది, ఇది అన్ని వృత్తుల సగటు కంటే వేగంగా ఉంటుంది. అంటే 488, 500 కొత్త ఉద్యోగాలు. ఇంకా ఏమిటంటే, కాలిఫోర్నియా విశ్వవిద్యాలయం, డేవిస్ మరియు కోల్‌గేట్ విశ్వవిద్యాలయం పరిశోధకులు ఈ వీసాలపై తాత్కాలిక కార్మికులు వాస్తవానికి అమెరికన్-జన్మించిన కార్మికులకు ఎక్కువ ఉద్యోగాలు కల్పిస్తారని కనుగొన్నారు. ఫేస్‌బుక్ (ఎఫ్‌బి) సీఈఓ మార్క్ జుకర్‌బర్గ్, ఆపిల్ (ఎఎపిఎల్) సహ వ్యవస్థాపకుడు స్టీవ్ జాబ్స్ ఇద్దరూ సిలికాన్ వ్యాలీకి టెక్ కార్మికుల సరఫరాను పెంచే సామర్థ్యం అమెరికాకు అవసరమని వాదించారు.

న్యూయార్క్ నగరంలోని ట్రంప్ టవర్‌లో 2016 డిసెంబర్‌లో టెక్ నాయకులతో ట్రంప్ సమావేశమైన సందర్భంగా ఈ విషయం వచ్చింది. రెకోడ్ ప్రకారం, మైక్రోసాఫ్ట్ (ఎంఎస్‌ఎఫ్‌టి) సిఇఒ సత్య నాదెల్ల, భారతదేశం నుండి గ్రాడ్ స్కూల్ కోసం అమెరికాకు వెళ్లి, హెచ్ -1 బి వీసా కార్యక్రమంలోనే ఎక్కువగా ఉన్నారు, యుఎస్‌లో ప్రతిభను తీసుకురావడం మరియు ఉంచడం యొక్క అవసరాన్ని నొక్కి చెప్పారు. ట్రంప్ స్పందిస్తూ: "దాన్ని పరిష్కరించుకుందాం."

రచయిత మైఖేల్ వోల్ఫ్ యొక్క తాజా పుస్తకం ప్రకారం, సమావేశం గురించి అడిగినప్పుడు, ట్రంప్ రూపెర్ట్ ముర్డోక్‌తో టెక్ దిగ్గజాలకు “నిజంగా ఈ హెచ్ -1 బి వీసాలు కావాలి” అని చెప్పారు. ఎక్కువ వీసాలు ఇవ్వడానికి ట్రంప్ అంగీకరించడం తన కఠినమైన స్థితికి అనుకూలంగా లేదని ముర్డోక్ ఎత్తి చూపారు. ఇమ్మిగ్రేషన్పై, మరియు ట్రంప్ "మేము దానిని గుర్తించాము" అని అన్నారు.

ఉద్యోగుల కొరత లేదా పేరులేని పెట్టుబడిదారీ విధానం?

1990 లో అధ్యక్షుడు జార్జ్ హెచ్‌డబ్ల్యు బుష్ "1990 ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టం" పై సంతకం చేసినప్పుడు H-1B వీసా కార్యక్రమం ప్రారంభించబడింది. పరిశోధన, ఇంజనీరింగ్ మరియు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామింగ్ వంటి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను కోరుతున్న వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న రంగాలలో కార్మిక కొరతను పరిష్కరించడానికి అమెరికన్ సంస్థలకు సహాయపడటానికి ఇది ఉద్దేశించబడింది. ప్రతి దరఖాస్తు లేదా "పిటిషన్" ఒక స్పాన్సరింగ్ సంస్థ చేత సమర్పించబడుతుంది, అది అభ్యర్థి తరఫున బిల్లును నియమించటానికి ప్రయత్నిస్తుంది. ఈ కార్యక్రమానికి వార్షిక పరిమితి 65, 000, మరియు అమెరికన్ విశ్వవిద్యాలయాల నుండి మాస్టర్స్ డిగ్రీలు కలిగిన ఉద్యోగులకు అదనంగా 20, 000 వీసాలు మంజూరు చేయబడతాయి. దరఖాస్తుల సంఖ్య పరిమితిని మించి ఉంటే, ఎవరు ఉండాలో నిర్ణయించడానికి ప్రభుత్వం "లాటరీ" నిర్వహిస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం 6, 800 వీసాలు చిలీ మరియు సింగపూర్ నుండి వచ్చిన కార్మికుల కోసం రిజర్వు చేయబడ్డాయి, ఆ దేశాలు అమెరికాతో కుదుర్చుకున్న స్వేచ్ఛా వాణిజ్య ఒప్పందాల ప్రకారం

2019 లో, దాఖలు కాలం ప్రారంభమైన ఏప్రిల్‌లో 201, 011 పిటిషన్లు వచ్చాయని ప్రభుత్వం తెలిపింది. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం కొంతమంది పిటిషనర్లకు, 000 4, 000 ఫీజు పెంపు ఉన్నప్పటికీ ఇది జరిగింది. H-1B వీసాల కోసం ఈ డిమాండ్ US లో అర్హతగల కార్మికుల కొరతకు సంకేతం - లేదా కంపెనీలు వ్యవస్థను దుర్వినియోగం చేయగలవు కాబట్టి అలారం గంటలు ఆగిపోతాయి.

యజమానులు తమ కార్మికులకు ప్రస్తుత వేతనాన్ని చెల్లిస్తున్నారని మరియు అమెరికన్ కార్మికులను భర్తీ చేయకుండా చూసుకోవటానికి నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఏదేమైనా, ఒక పెద్ద లొసుగు కంపెనీలకు ప్రతి ఉద్యోగికి, 000 60, 000 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ చెల్లించేలా చేస్తుంది - లేదా మాస్టర్స్ డిగ్రీలతో ఉద్యోగులను నియమించడం - ఈ నియమం నుండి మినహాయింపు ఇస్తుంది. H-1B ప్రోగ్రామ్‌ను సృష్టించిన 1990 చట్టం యొక్క రచయిత, బ్రూస్ మొర్రిసన్, ది అట్లాంటిక్‌తో మాట్లాడుతూ ఇది "ఒక దారుణమైన పని" అని చెప్పాడు మరియు అతను లాబీయిస్టులను హెచ్చరించాడు. 2014 లో ఆమోదించబడిన పిటిషన్లలో సగానికి పైగా మాస్టర్స్ డిగ్రీలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నందున ఈ మినహాయింపు చాలా సందర్భోచితంగా ఉంది, వారు భర్తీ చేస్తున్న ఒక అమెరికన్ కార్మికుడి కంటే తక్కువ వేతనం పొందడం వారికి చట్టబద్ధం.

ప్రముఖ సంస్థలైన వాల్ట్ డిస్నీ (డిఐఎస్) మరియు సదరన్ కాలిఫోర్నియా ఎడిసన్ అమెరికన్ కార్మికుల స్థానంలో తక్కువ విదేశీ శ్రమతో పనిచేస్తున్నాయని ఆరోపించారు. న్యూయార్క్ టైమ్స్ నివేదిక అవుట్సోర్సింగ్ కంపెనీలు "వీసా వ్యవస్థను గేమింగ్ చేస్తున్నాయి" అని చూపించింది. ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో అమెరికన్ కంపెనీలకు యుఎస్ లో అవుట్ సోర్సింగ్ సేవలను అందించే భారతీయ ఐటి సంస్థలలో హెచ్ -1 బి కార్మికులకు తక్కువ వేతనం లభిస్తుందని తేలింది. ఈ కంపెనీలు అమెరికన్లకు బదులుగా భారతీయులను నియమించుకున్నప్పుడు సంవత్సరానికి $ 20, 000 కంటే ఎక్కువ ఆదా చేశాయి. మైగ్రేషన్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ అగ్రశ్రేణి H-1B ఆధారిత కంపెనీలు, లేదా కనీసం 15% H-1B వీసా హోల్డర్లను కలిగి ఉన్నవారు, లొసుగు ద్వారా అదనపు పరిశీలనను నివారించడానికి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటారు "కాని ఇప్పటికీ వారి H-1B కార్మికులకు తక్కువ చెల్లించాలి మరియు H-1B- ఆధారపడని వారి కంటే అధునాతన డిగ్రీలతో తక్కువ మంది కార్మికులను నియమించుకోండి."

మూలం: మైగ్రేషన్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్.

లాటరీ వ్యవస్థ కారణంగా ఉద్యోగులకు మరింత చట్టబద్ధమైన ప్రాతిపదికన వీసాలు కోరే కంపెనీలు కూడా వాటి నుండి మోసపోతాయి. పెద్ద అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలు ప్రతి సంవత్సరం అనువర్తనాలతో వ్యవస్థను నింపగలవు. కార్మిక శాఖ ప్రకారం, 2016 ఆర్థిక సంవత్సరానికి, వీసాలు పొందిన టాప్ 10 యజమానులు మొత్తం మంజూరులో 41% వాటా కలిగి ఉన్నారు. 2017 ఆర్థిక సంవత్సరానికి ఆమోదించిన హెచ్ -1 బి పిటిషన్లలో 75% కంటే ఎక్కువ భారతదేశం నుండి వచ్చిన అభ్యర్థుల కోసం, మరియు పిటిషన్లలో ఎక్కువ భాగం కంప్యూటర్ సంబంధిత వృత్తుల కోసం, యుఎస్సిఐఎస్ డేటా ప్రకారం.

టెక్ పరిశ్రమ ఎక్కువగా ప్రభావితమైంది

DOL నుండి ఇటీవలి వార్షిక నివేదిక ప్రకారం, H-1B వీసాలు ధృవీకరించబడిన మొదటి మూడు వృత్తులు, కంప్యూటర్ సిస్టమ్స్ అనలిస్ట్, సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలపర్ మరియు కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్, అన్ని వృత్తులలో 52% వాటా. 2016 ఆర్థిక సంవత్సరానికి, ధృవీకరించబడిన అన్ని దరఖాస్తులలో సగం కాలిఫోర్నియా, టెక్సాస్, న్యూయార్క్, న్యూజెర్సీ మరియు ఇల్లినాయిస్ అనే ఐదు రాష్ట్రాల్లోని సంస్థల నుండి వచ్చాయి.

సత్య నాదెల్లా యొక్క ఆందోళనలు వాషింగ్టన్లో తన సంస్థ లాబీయింగ్ కార్యకలాపాలలో ప్రతిబింబిస్తాయి. OpenSecrets.org ప్రకారం, ఈ సంవత్సరం ఇమ్మిగ్రేషన్ సమస్యపై ప్రభుత్వాన్ని లాబీ చేసిన 605 సంస్థలలో మైక్రోసాఫ్ట్ ఒకటి, ఆల్ఫాబెట్ ఇంక్. (GOOG), కాగ్నిజెంట్ టెక్నాలజీ సొల్యూషన్స్ (CTSH) మరియు ఫేస్బుక్ ఇంక్. (FB).

కెనడాలో గణనీయమైన నియామకం చేస్తున్న అమెజాన్ ఇంక్. (AMZN), "అధిక నైపుణ్యం కలిగిన ఇమ్మిగ్రేషన్‌కు సంబంధించిన సమస్యలపై" సభ మరియు సెనేట్‌లను కూడా లాబీ చేసింది.

కంపెనీలు వారు నిలుపుకోవాలనుకునే తాత్కాలిక వీసాలపై ఉద్యోగుల కోసం గ్రీన్ కార్డుల కోసం దరఖాస్తు చేస్తాయి. 2016 ఆర్థిక సంవత్సరానికి DOL యొక్క డేటా ప్రకారం, అత్యధిక గ్రీన్ కార్డ్ దరఖాస్తులు కలిగిన యజమానులు కాగ్నిజెంట్ టెక్నాలజీ సొల్యూషన్స్, మైక్రోసాఫ్ట్, ఇంటెల్ కార్ప్ (INTC), గూగుల్ మరియు అమెజాన్. H-1B వీసాల ప్రవాహం కత్తిరించబడితే, ఈ కంపెనీలు నియమించగల విదేశాల నుండి దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఇది నేరుగా ప్రభావితం చేస్తుంది. H-1B వీసా హోల్డర్లు గ్రీన్ కార్డుల కోసం ఆమోదించబడటానికి వేచి ఉన్నప్పుడు పొడిగింపులను స్వీకరించడానికి అనుమతించకపోతే, వారు ఇకపై యుఎస్‌లో ఉండటానికి మరియు పని చేయడానికి అనుమతించబడరు.

ప్రస్తుత ప్రసంగం భారతీయ ఐటి సంస్థలను 8, 000 మైళ్ల దూరంలో నాడీగా మారుస్తోంది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో అగ్ర యజమానులలో ఇన్ఫోసిస్ (INFY), టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ మరియు విప్రో లిమిటెడ్ (WIT) ఉన్నాయి. ఇలాంటి కంపెనీలు అమెరికన్ సంస్థలకు our ట్‌సోర్సింగ్ సేవలను అందిస్తాయి, దీని కోసం వారు వేలాది హెచ్ -1 బి కార్మికులను నియమించుకుంటారు. ఇన్ఫోసిస్ సీఈఓ విశాల్ సిక్కా ప్రెస్ ట్రస్ట్ ఆఫ్ ఇండియాతో ఇలా అన్నారు: "మాకు కొంచెం హెచ్ -1 బిలు ఉన్నాయి మరియు మాకు చాలా మంది స్థానిక నియామకాలు కూడా ఉన్నాయి. మన వ్యూహంలో మనం మరింత స్థానికంగా మరియు స్థానికంగా ఆధారపడాలని మేము స్పష్టం చేశాము. మార్కెట్ మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా. కాబట్టి చివరికి, వీసా విధానాలతో సంబంధం లేకుండా, ఆవిష్కరణ కోసం సరైన పని ఏమిటంటే, స్థానిక ప్రతిభావంతులు చాలా మంది ఉన్నారు. " మరో భారతీయ our ట్‌సోర్సింగ్ సంస్థ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ టెక్ మహీంద్రాకు చెందిన సిపి గుర్నాని సిఎన్‌బిసితో మాట్లాడుతూ, "ట్రంప్ పరిపాలన తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను స్థానభ్రంశం చేయటానికి వ్యతిరేకంగా ఉంది, కాని టెక్ మహీంద్రా విజయం సాధించగలదని మరియు మనం తీసుకువచ్చే వాటిని తెలియజేయగలమని నేను ఆశిస్తున్నాను మరియు ప్రార్థిస్తున్నాను. పట్టిక అధిక నైపుణ్యం కలిగిన సాంకేతిక వ్యవస్థాపకులు, సాంకేతిక నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులు మరియు మేము స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థలలో పెట్టుబడులు పెట్టాము."

ఇతర ఇటీవలి పరిణామాలు

మోసం మరియు దుర్వినియోగాన్ని నిరోధించడానికి లక్ష్యంగా ఉన్న విధానాన్ని అనుసరిస్తున్నట్లు గత సంవత్సరం హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగం ప్రకటించింది. యుఎస్సిఐఎస్ కూడా దీనిని చేసింది, తద్వారా పొడిగింపు దరఖాస్తులు పూర్తి ఒప్పందం కాదు మరియు కొత్త వీసా దరఖాస్తులకు అధికారులు పొడిగింపు అనువర్తనాలకు అదే స్థాయి పరిశీలనను వర్తింపజేయాలి.

2018 మొదటి వారంలో, డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ హోమ్‌ల్యాండ్ సెక్యూరిటీ (డిహెచ్‌ఎస్) లో ప్రసారం చేయబడిన అంతర్గత మెమో మరోసారి కఠినమైన హెచ్ -1 బి వీసా నిబంధనల గురించి ఆందోళనలను రేకెత్తించింది. మెక్‌క్లాట్చిడిసి ప్రకారం, ట్రంప్ పరిపాలన మొదటి మూడేళ్ల పొడిగింపు తర్వాత హెచ్ -1 బి వీసా పొడిగింపులను అనుమతించడాన్ని పరిశీలిస్తోంది. పెండింగ్‌లో ఉన్న గ్రీన్ కార్డ్ దరఖాస్తులతో వలస ఉద్యోగుల తరపున యజమానులు పొడిగింపులను అభ్యర్థించారు. ప్రతిస్పందనగా, యుఎస్ ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ అటువంటి విధానం "అమెరికన్ వ్యాపారం, మన ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు దేశానికి హాని కలిగిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఇది మరింత మెరిట్-ఆధారిత ఇమ్మిగ్రేషన్ సిస్టమ్ యొక్క లక్ష్యాలకు భిన్నంగా ఉంటుంది" అని అన్నారు.

యుఎస్సిఐఎస్ తరువాత ఒక ప్రకటనను విడుదల చేసింది, అటువంటి విధాన మార్పును పరిగణనలోకి తీసుకోలేదని, అది అయినప్పటికీ, "యజమానులు బదులుగా ఎసి 21 లోని సెక్షన్ 106 (ఎ) - (బి) కింద ఒక సంవత్సరం ఇంక్రిమెంట్లలో పొడిగింపులను అభ్యర్థించవచ్చు." మెక్‌క్లాట్చిడిసితో మాట్లాడుతున్న బహుళ వర్గాలు వాస్తవానికి పరిపాలన అటువంటి ప్రతిపాదనను పరిశీలిస్తోందని మరియు వ్యాపార సంఘం నుండి కఠినమైన మరియు ప్రతికూల ప్రతిచర్య కారణంగా దాని స్థానాన్ని మార్చిందని పేర్కొంది.

ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో, యుఎస్సిఐఎస్ మూడవ పార్టీ కన్సల్టింగ్ సంస్థలకు కఠినమైన ఆంక్షలను ప్రకటించింది, ఇవి వీసా ప్రోగ్రామ్ యొక్క అతిపెద్ద వినియోగదారులలో కొన్ని.

"H-1B కార్యక్రమాన్ని నిర్వహించడంలో ఏజెన్సీ యొక్క అనుభవం ఆధారంగా, అవసరమైన వేతనం కంటే తక్కువ చెల్లించడం, ఉద్యోగులను బెంచ్ చేయడం (కార్మికులు ప్రాజెక్టులు లేదా పని కోసం ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు వారికి అవసరమైన వేతనం చెల్లించకపోవడం) మరియు ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం వంటి ముఖ్యమైన యజమాని ఉల్లంఘనలను USCIS గుర్తించింది. నాన్-స్పెషాలిటీ వృత్తి ఉద్యోగాలు చేయండి-పిటిషనర్లు ఉద్యోగులను మూడవ పార్టీ వర్క్‌సైట్లలో ఉంచినప్పుడు సంభవించే అవకాశం ఉంది "అని మెమోరాండం తెలిపింది.

హెచ్ -1 బి వీసాదారుల జీవిత భాగస్వాములకు మంజూరు చేసిన వర్క్ పర్మిట్లను కూడా రద్దు చేయాలని ట్రంప్ పరిపాలన కోరుతోంది.

వే ఫార్వర్డ్

అమెరికన్ గడ్డపై కంపెనీలు తక్కువ శ్రమను తీసుకురాలేదని భరోసా ఇవ్వడం ఈ విషయం యొక్క ముఖ్య విషయం. ట్రంప్ యొక్క కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వు ఎటువంటి పరిష్కారాలను అందించలేదు, కానీ ప్రస్తుత లాటరీ వ్యవస్థకు బదులుగా ప్రత్యామ్నాయాన్ని తీసుకురావాలని మరియు చట్టాలను కఠినంగా అమలు చేయాలని అమెరికా ప్రభుత్వ విభాగాలను కోరింది.

కాంగ్రెస్‌లోని వివిధ బిల్లులు కూడా వివిధ మార్గాలను ముందుకు తెస్తున్నాయి. కాంగ్రెస్ అటార్నీ జనరల్ జెఫ్ సెషన్స్ ఒక సెనేట్ కమిటీకి చెప్పినప్పుడు ముఖ్యాంశాలు చేశారు, “మేము పూర్తిగా బహిరంగ ప్రపంచంలో ఉన్నామని మరియు ప్రపంచంలో ఎవరైనా ఉద్యోగం తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటే ఉద్యోగం ఉన్న ఏ అమెరికన్ అయినా భర్తీ చేయబడతారని అనుకోవడం తప్పు. తక్కువ వేతనం కోసం. "2016 లో, అతను సెనేటర్ టెడ్ క్రజ్‌తో కలిసి ఒక బిల్లును సహ-స్పాన్సర్ చేశాడు, ఇది H-1B ఉద్యోగులకు వార్షిక వేతనం 110, 000 డాలర్లు చెల్లించవలసి ఉంటుంది లేదా అదే స్థితిలో ఉన్న ఒక అమెరికన్‌కు చెల్లించే సగటు, ఏది ఎక్కువైతే అది.

గత జనవరిలో కాంగ్రెస్‌లో ప్రవేశపెట్టిన ప్రొటెక్ట్ అండ్ గ్రో అమెరికన్ జాబ్స్ యాక్ట్ అనే మరో బిల్లు హెచ్ -1 బి కార్యక్రమాన్ని రూపొందించిన అసలు చట్టాన్ని సవరించాలని ప్రతిపాదించింది. H-1B కార్మికులకు కనీస వేతన అవసరాన్ని సంవత్సరానికి, 000 100, 000 కు, 000 60, 000 నుండి పెంచడం ద్వారా ఇది ఒక లొసుగును మూసివేస్తుంది మరియు అమెరికన్ కార్మికులను విదేశీ కార్మికులతో భర్తీ చేయడానికి అనుమతించే మాస్టర్స్ డిగ్రీ మినహాయింపును తొలగిస్తుంది. గత నవంబర్‌లో హౌస్ జ్యుడిషియరీ కమిటీ దీనిని ఆమోదించింది.

గత జనవరిలో, హెచ్ -1 బి సమస్యను పరిష్కరించడానికి మరో రెండు బిల్లులను కూడా ప్రవేశపెట్టారు. ద్వైపాక్షిక హెచ్ -1 బి మరియు ఎల్ -1 వీసా సంస్కరణ చట్టం 2015 ను సెనేటర్ చక్ గ్రాస్లీ తిరిగి ప్రవేశపెట్టారు మరియు లాటరీ వ్యవస్థను తొలగించడం మరియు యుఎస్సిఐఎస్ యుఎస్ డిగ్రీలతో విదేశీయులకు అనుకూలంగా ఉండేలా చూడటం వంటి అనేక విధాలుగా వ్యవస్థను సరిదిద్దాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. ప్రతినిధి జో లోఫ్గ్రెన్ ప్రవేశపెట్టిన 2017 యొక్క హై-స్కిల్డ్ ఇంటెగ్రిటీ అండ్ ఫెయిర్‌నెస్ యాక్ట్ మాస్టర్స్ డిగ్రీ మినహాయింపును వదిలించుకోవడం మరియు కనీస వేతనాన్ని, 000 60, 000 నుండి పెంచడం ద్వారా ఇంతకు ముందు పేర్కొన్న లొసుగులను తొలగించడానికి కనిపిస్తుంది.

సెప్టెంబరులో సభలో ప్రవేశపెట్టిన ఇమ్మిగ్రేషన్ ఇన్నోవేషన్ యాక్ట్ దేశీయ STEM విద్యను ప్రోత్సహించడానికి H-1B వీసాల కోసం వసూలు చేసిన ఫీజులను ఉపయోగించాలని మరియు ఆర్థిక సహాయం మరియు పరిశోధన కార్యక్రమాలతో సహా కార్మికుల శిక్షణను ఉపయోగించాలని ప్రతిపాదించింది, అంతేకాకుండా H-1B వీసాదారులకు మరింత సౌలభ్యాన్ని ఇస్తుంది. "దేశీయ శ్రామికశక్తికి అధునాతన శిక్షణలో ఈ విస్తరించిన పెట్టుబడులు, ఇమ్మిగ్రేషన్ ఇన్నోవేషన్ చట్టానికి కృతజ్ఞతలు చివరికి విదేశీ కార్మికుల డిమాండ్ను తగ్గిస్తాయి, అదే సమయంలో అమెరికన్ ఆర్థిక వ్యవస్థ వృద్ధి చెందడానికి సహాయపడుతుంది" అని పత్రికా ప్రకటన తెలిపింది.

బాటమ్ లైన్

H-1B వీసా ప్రోగ్రామ్ ఎప్పుడూ పూర్తిగా రద్దు చేయబడటం చాలా అరుదు. ప్రపంచంలోని అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి సంస్థలకు ఏకైక మార్గం కాకుండా, అమెరికన్ శ్రామికశక్తికి సానుకూల మార్గంలో తోడ్పడే అర్హతగల ఉద్యోగులకు పౌరసత్వానికి ఒక మార్గంగా హెచ్ -1 బి వీసా కూడా పరిగణించబడుతుంది.

ఇక్కడ పనిచేస్తున్న భారతీయ ఐటి సంస్థలు ఏమి తీసుకువస్తాయో కూడా గమనించాలి. అమెరికాలోని భారతీయ టెక్ కంపెనీలు 2011 నుండి 2015 వరకు 22 బిలియన్ డాలర్ల పన్నులు చెల్లించాయని భారత సాఫ్ట్‌వేర్ అండ్ సర్వీసెస్ ట్రేడ్ అసోసియేషన్ నాస్కామ్ నివేదికలో తెలిపింది. H-1B మరియు L1 వీసాలలో ఉన్న భారతీయ తాత్కాలిక కార్మికులు ఏటా 3 బిలియన్ డాలర్ల సామాజిక భద్రతా నిధులను అందిస్తున్నారు, అయినప్పటికీ చాలామంది దాని నుండి ప్రయోజనం పొందటానికి ఎక్కువ కాలం ఉండరు. 2024 నాటికి సృష్టించబడిన 488, 500 కొత్త ఉద్యోగాల ప్రశ్న కూడా ఉంది మరియు యుఎస్ విద్యా వ్యవస్థ వాటిని నింపగల సామర్థ్యం కలిగి ఉంటే.