కార్మిక మార్కెట్ అంటే ఏమిటి?
కార్మిక మార్కెట్, జాబ్ మార్కెట్ అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది శ్రమకు సరఫరా మరియు డిమాండ్ను సూచిస్తుంది, దీనిలో ఉద్యోగులు సరఫరా మరియు యజమానుల డిమాండ్ను అందిస్తారు. ఇది ఏదైనా ఆర్ధికవ్యవస్థలో ఒక ప్రధాన భాగం మరియు మూలధనం, వస్తువులు మరియు సేవల మార్కెట్లతో ముడిపడి ఉంది.
BREAKING డౌన్ లేబర్ మార్కెట్
స్థూల ఆర్థిక స్థాయిలో, సరఫరా మరియు డిమాండ్ దేశీయ మరియు అంతర్జాతీయ మార్కెట్ డైనమిక్స్, అలాగే ఇమ్మిగ్రేషన్, జనాభా వయస్సు మరియు విద్యా స్థాయిలు వంటి అంశాలచే ప్రభావితమవుతాయి. సంబంధిత చర్యలలో నిరుద్యోగం, ఉత్పాదకత, పాల్గొనే రేట్లు, మొత్తం ఆదాయం మరియు స్థూల జాతీయోత్పత్తి (జిడిపి) ఉన్నాయి.
సూక్ష్మ ఆర్థిక స్థాయిలో, వ్యక్తిగత సంస్థలు ఉద్యోగులతో సంభాషిస్తాయి, వారిని నియమించుకుంటాయి, వారిని తొలగించడం మరియు వేతనాలు మరియు గంటలను పెంచడం లేదా తగ్గించడం. సరఫరా మరియు డిమాండ్ మధ్య సంబంధం ఉద్యోగి పనిచేసే గంటలు మరియు వేతనాలు, జీతం మరియు ప్రయోజనాలలో ఆమె పొందే పరిహారాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
యుఎస్ లేబర్ మార్కెట్
కార్మిక మార్కెట్ యొక్క స్థూల ఆర్థిక దృక్పథాన్ని సంగ్రహించడం కష్టం, కానీ కొన్ని డేటా పాయింట్లు పెట్టుబడిదారులకు, ఆర్థికవేత్తలకు మరియు విధాన రూపకర్తలకు దాని ఆరోగ్యం గురించి ఒక ఆలోచనను ఇస్తాయి. మొదటిది నిరుద్యోగం. ఆర్థిక ఒత్తిడి ఉన్న సమయాల్లో, శ్రమ డిమాండ్ సరఫరా కంటే వెనుకబడి, నిరుద్యోగాన్ని పెంచుతుంది. అధిక నిరుద్యోగం ఆర్థిక స్తబ్దతను పెంచుతుంది, సామాజిక తిరుగుబాటుకు దోహదం చేస్తుంది మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ప్రజలు నెరవేర్చిన జీవితాలను గడపడానికి అవకాశాన్ని కోల్పోతుంది.
యుఎస్‌లో, ఆర్థిక సంక్షోభానికి ముందు నిరుద్యోగం 4% నుండి 5% వరకు ఉంది, పెద్ద సంఖ్యలో వ్యాపారాలు విఫలమైనప్పుడు, చాలా మంది ప్రజలు తమ ఇళ్లను కోల్పోయారు, మరియు వస్తువులు మరియు సేవలకు డిమాండ్ - మరియు వాటిని ఉత్పత్తి చేసే శ్రమ - క్షీణించింది. 2009 లో నిరుద్యోగం 10% కి చేరుకుంది, కాని 2016 జనవరిలో 4.9 శాతానికి ఎక్కువ లేదా తక్కువ క్షీణించింది.
కార్మిక ఉత్పాదకత అనేది కార్మిక మార్కెట్ మరియు విస్తృత ఆర్థిక ఆరోగ్యం యొక్క మరొక ముఖ్యమైన కొలత, ఇది శ్రమ గంటకు ఉత్పత్తి అవుతుందని కొలుస్తుంది. అనేక ఆర్థిక వ్యవస్థలలో ఉత్పాదకత పెరిగింది, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క పురోగతి మరియు సామర్థ్యంలో ఇతర మెరుగుదలల కారణంగా యుఎస్ కూడా ఉంది.
అయితే, యుఎస్‌లో, గంటకు ఉత్పత్తిలో పెరుగుదల గంటకు ఆదాయంలో ఇలాంటి వృద్ధికి అనువదించబడలేదు. కార్మికులు యూనిట్ సమయానికి ఎక్కువ వస్తువులు మరియు సేవలను సృష్టిస్తున్నారు, కాని ఎక్కువ పరిహారం సంపాదించడం లేదు. ఉపాధి వ్యయ సూచికలో వృద్ధి 2001-2015 నుండి సంవత్సరానికి 0.7% కంటే తక్కువగా ఉంది, ఉత్పాదకత పెరుగుదల 2% మించిపోయింది.
స్థూల ఆర్థిక సిద్ధాంతంలో కార్మిక మార్కెట్
స్థూల ఆర్థిక సిద్ధాంతం ప్రకారం, వేతన వృద్ధి ఉత్పాదకత వృద్ధిని మందగిస్తుందనే వాస్తవం శ్రమ సరఫరా డిమాండ్ను మించిపోయిందని సూచిస్తుంది. అది జరిగినప్పుడు, వేతనాలపై తక్కువ ఒత్తిడి ఉంటుంది, ఎందుకంటే కార్మికులు తక్కువ సంఖ్యలో ఉద్యోగాల కోసం పోటీ పడుతున్నారు మరియు యజమానులు వారి చెత్తను ఎంచుకుంటారు. దీనికి విరుద్ధంగా, డిమాండ్ అవుట్‌పేస్‌లు సరఫరా చేస్తే, వేతనాలపై పైకి ఒత్తిడి ఉంటుంది, ఎందుకంటే కార్మికులకు ఎక్కువ బేరసారాలు ఉంటాయి మరియు ఎక్కువ చెల్లించే ఉద్యోగానికి మారే అవకాశం ఉంది, అదే సమయంలో యజమానులు తక్కువ శ్రమ కోసం పోటీపడాలి.
చిత్రం జూలీ బ్యాంగ్ © ఇన్వెస్టోపీడియా 2019
కొన్ని అంశాలు కార్మిక సరఫరా మరియు డిమాండ్ను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక దేశానికి వలసల పెరుగుదల కార్మిక సరఫరాను పెంచుతుంది మరియు వేతనాలను తగ్గించగలదు, ప్రత్యేకించి కొత్తగా వచ్చిన కార్మికులు తక్కువ వేతనాన్ని అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటే. వృద్ధాప్య జనాభా శ్రమ సరఫరాను తగ్గిస్తుంది మరియు వేతనాలను పెంచుతుంది.
ఈ కారకాలు ఎల్లప్పుడూ అలాంటి సూటిగా పరిణామాలను కలిగి ఉండవు. వృద్ధాప్య జనాభా ఉన్న దేశం అనేక వస్తువులు మరియు సేవలకు డిమాండ్ తగ్గుతుంది, ఆరోగ్య సంరక్షణకు డిమాండ్ పెరుగుతుంది. ఉద్యోగం పోగొట్టుకున్న ప్రతి కార్మికుడు కేవలం ఆరోగ్య సంరక్షణ పనుల్లోకి వెళ్ళలేడు, ప్రత్యేకించి డిమాండ్ ఉన్న ఉద్యోగాలు అధిక నైపుణ్యం మరియు వైద్యులు వంటి ప్రత్యేకత కలిగి ఉంటే. ఈ కారణంగా, మొత్తం కార్మిక మార్కెట్లో సరఫరా డిమాండ్ను మించినప్పటికీ, డిమాండ్ కొన్ని రంగాలలో సరఫరాను మించగలదు.
సరఫరా మరియు డిమాండ్ను ప్రభావితం చేసే అంశాలు ఒంటరిగా పనిచేయవు. ఇది ఇమ్మిగ్రేషన్ కోసం కాకపోతే, యుఎస్ చాలా పాతది మరియు తక్కువ డైనమిక్ సమాజంగా ఉంటుంది, కాబట్టి నైపుణ్యం లేని కార్మికుల ప్రవాహం వేతనాలపై దిగువ ఒత్తిడిని కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది డిమాండ్ క్షీణతను పూడ్చవచ్చు.
సమకాలీన కార్మిక మార్కెట్లను మరియు ముఖ్యంగా యుఎస్ కార్మిక మార్కెట్‌ను ప్రభావితం చేసే ఇతర అంశాలు: కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్‌ల వలన ఆటోమేషన్ ముప్పు మరింత క్లిష్టమైన పనులను చేయగల సామర్థ్యాన్ని పొందుతుంది; మెరుగైన కమ్యూనికేషన్ మరియు మెరుగైన రవాణా లింకులుగా ప్రపంచీకరణ యొక్క ప్రభావాలు పనిని సరిహద్దుల్లోకి తరలించడానికి అనుమతిస్తాయి; విద్య యొక్క ధర, నాణ్యత మరియు లభ్యత; మరియు కనీస వేతనం వంటి విధానాల మొత్తం శ్రేణి.
మైక్రో ఎకనామిక్ థియరీలో లేబర్ మార్కెట్
మైక్రో ఎకనామిక్ సిద్ధాంతం వ్యక్తిగత సంస్థ మరియు కార్మికుల స్థాయిలో కార్మిక సరఫరా మరియు డిమాండ్ను విశ్లేషిస్తుంది. సరఫరా, లేదా ఉద్యోగి పని చేయడానికి ఇష్టపడే గంటలు, వేతనం పెరిగే కొద్దీ మొదట్లో పెరుగుతుంది. ఏ కార్మికులు ఏమీ కోసం స్వచ్ఛందంగా పనిచేయరు (చెల్లించని ఇంటర్న్‌లు సిద్ధాంతపరంగా, అనుభవాన్ని పొందటానికి మరియు ఇతర యజమానులకు వారి కోరికను పెంచడానికి పనిచేస్తున్నారు) మరియు ఎక్కువ మంది ప్రజలు గంటకు 5 డాలర్ల కంటే గంటకు 20 డాలర్లు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
అదనపు గంటలు పని చేయని అవకాశాల వ్యయం పెరుగుతున్నందున, వేతనాలు పెరిగేకొద్దీ సరఫరాలో లాభాలు వేగవంతం కావచ్చు. కానీ సరఫరా ఒక నిర్దిష్ట వేతన స్థాయిలో తగ్గుతుంది: గంటకు $ 1, 000 మరియు 50 1050 మధ్య వ్యత్యాసం గుర్తించదగినది కాదు, మరియు అధిక వేతనం ఇచ్చే కార్మికుడు అదనపు గంట పని చేసే లేదా విశ్రాంతి కార్యకలాపాలకు ఆమె డబ్బును ఖర్చు చేసే ఎంపికతో సమర్పించబడవచ్చు. తరువాతి.
చిత్రం జూలీ బ్యాంగ్ © ఇన్వెస్టోపీడియా 2019
సూక్ష్మ ఆర్థిక స్థాయిలో డిమాండ్ ఉపాంత వ్యయం మరియు ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తి అనే రెండు అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అదనపు ఉద్యోగిని నియమించటానికి లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను ఎక్కువ గంటలు పని చేయడానికి, ఉపాంత ఆదాయ ఉత్పత్తిని మించి ఉంటే, అది ఆదాయాలకు తగ్గుతుంది మరియు సంస్థ ఆ ఎంపికను సిద్ధాంతపరంగా తిరస్కరిస్తుంది. వ్యతిరేకం నిజమైతే, ఎక్కువ శ్రమను తీసుకోవడం హేతుబద్ధమైన అర్ధమే.
కార్మిక సరఫరా మరియు డిమాండ్ యొక్క నియోక్లాసికల్ మైక్రో ఎకనామిక్ సిద్ధాంతాలు కొన్ని రంగాల్లో విమర్శలను అందుకున్నాయి. చాలా వివాదాస్పదమైనది "హేతుబద్ధమైన" ఎంపిక - పనిని తగ్గించేటప్పుడు డబ్బును పెంచడం - విమర్శకులకు ఇది విరక్తి మాత్రమే కాదు, సాక్ష్యాలకు ఎల్లప్పుడూ మద్దతు ఇవ్వదు. హోమో సేపియన్స్ , హోమో ఎకనామిక్ కాకుండా, నిర్దిష్ట ఎంపికలు చేయడానికి అన్ని రకాల ప్రేరణలను కలిగి ఉండవచ్చు. కళలు మరియు లాభాపేక్షలేని రంగంలో కొన్ని వృత్తుల ఉనికి వినియోగాన్ని పెంచే భావనను బలహీనపరుస్తుంది. నియోక్లాసికల్ థియరీ యొక్క డిఫెండర్లు వారి అంచనాలు ఇచ్చిన వ్యక్తిపై తక్కువ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చని, అయితే పెద్ద సంఖ్యలో కార్మికులను సమగ్రంగా తీసుకునేటప్పుడు ఇవి ఉపయోగపడతాయి.
