లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ అంటే ఏమిటి?
2009 యొక్క లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ అనేది వేతన వివక్షకు వ్యతిరేకంగా కార్మికుల రక్షణను పెంచే కాంగ్రెస్ చేత రూపొందించబడిన ఒక చట్టం. వేతన వివక్షను ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తులు ఫెడరల్ యాంటీ డిస్క్రిమినేషన్ చట్టాల ప్రకారం సరిదిద్దడానికి ఈ చట్టం అనుమతిస్తుంది. వయస్సు, మతం, జాతీయ మూలం, జాతి, లింగం మరియు వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షత ప్రతిసారీ ఉద్యోగి వివక్షతగా భావించే చెల్లింపు చెక్కును అందుకున్నప్పుడు “పొందుతుంది” అని చట్టం స్పష్టం చేస్తుంది. అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా చట్టంలో సంతకం చేసిన మొదటి బిల్లు ఇది మరియు కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షించడానికి రూపొందించిన అనేక సమాఖ్య చట్టాలలో ఒకటి.
కీ టేకావేస్
- 2009 యొక్క లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ వయస్సు, మతం, జాతీయ మూలం, జాతి, లింగం మరియు వైకల్యం ఆధారంగా వేతన వివక్షను పరిష్కరించింది. ఈ న్యాయమైన వేతన చట్టం సుప్రీంకోర్టు తీర్పును భర్తీ చేసింది, వేతన వివక్షత కేసులను 180 రోజుల్లోపు దాఖలు చేయాలి వివక్ష యొక్క ప్రారంభం. లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ ఫెయిర్ ప్లే యాక్ట్ గడియారాన్ని సమర్థవంతంగా రీసెట్ చేస్తుంది, వివక్ష సంభవించిన చివరి చెల్లింపు చెక్కు నుండి 180 రోజులలో వేతన వివక్ష కేసులను నమోదు చేయవచ్చు.
లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్‌ను అర్థం చేసుకోవడం
లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్, సుప్రీంకోర్టు తొలగించిన వేతన వివక్షకు వ్యతిరేకంగా రక్షణను లెడ్‌బెటర్ వి. గుడ్‌ఇయర్ టైర్ మరియు రబ్బర్ కో. 2007. ఇది ఉద్యోగుల సమాన చికిత్సకు సంబంధించి మునుపటి రక్షణలను పునరుద్ధరించింది, ముఖ్యంగా 1964 పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII. 2009 చట్టం ప్రకారం, అసమానమైన చెల్లింపులు చట్టవిరుద్ధం అని, గతంలో తీసుకున్న వేతన నిర్ణయం వల్ల వచ్చినప్పటికీ.
అలబామాలోని గుడ్‌ఇయర్ టైర్ & రబ్బర్ కో ప్లాంట్‌లో మాజీ మేనేజర్ లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ గౌరవార్థం ఈ చట్టం పేరు పెట్టబడింది. లెడ్‌బెటర్ తన మగ సహచరులు ఇలాంటి పాత్రల కోసం అధిక వేతనం పొందుతున్నారని కనుగొన్న తరువాత, ఆమె ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్చునిటీ కమిషన్ (ఇఇఒసి) కు ఫిర్యాదు చేసింది. 1998 లో పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII కింద సెక్స్ ఆధారంగా వేతన వివక్షను ఆరోపిస్తూ 1998 లో లెడ్‌బెటర్ సమాన-వేతన దావా వేశారు. ట్రయల్ జ్యూరీ ఆమెకు తిరిగి చెల్లించే చెల్లింపును మరియు సుమారు 3 3.3 మిలియన్లను పరిహార మరియు శిక్షాత్మక నష్టపరిహారాన్ని ఇచ్చింది.
ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఒక న్యాయస్థానం ఇచ్చిన తీర్పును సుప్రీంకోర్టు సమర్థించింది, ఒక కార్మికుడు తక్కువ చెల్లించాలని యజమాని నిర్ణయించిన 180 రోజుల్లోపు లెడ్‌బెటర్స్ వంటి వాదనలు దాఖలు చేయాల్సి ఉందని, కార్మికుడు అన్యాయమైన వేతనం గురించి చాలా కాలం వరకు తెలుసుకోకపోయినా. తత్ఫలితంగా, లెడ్‌బెటర్ గుడ్‌ఇయర్ నుండి ఎలాంటి పరిష్కారాన్ని సేకరించలేదు.
కోర్టు తీర్పు మహిళలకు, పౌర హక్కులకు ఎదురుదెబ్బగా భావించిన కార్యకర్త సమూహాలను ఈ తీర్పు మండించింది. ఇది చివరి వేతన ఉల్లంఘన తర్వాత 180 రోజుల తరువాత మరియు ప్రారంభ వేతన అసమానత తర్వాత 180 రోజులకే కాకుండా, దావా వేసే హక్కును ఉద్యోగులకు ఇచ్చే లెడ్‌బెటర్ పేరును కలిగి ఉన్న బిల్లును రూపొందించడానికి దారితీసింది. ఫలితంగా, ప్రతి చెల్లింపు చెక్ దావా వేయడానికి 180 రోజుల కౌంట్‌డౌన్‌ను తిరిగి ప్రారంభిస్తుంది.
79 ¢
పురుషులు చేసే ప్రతి డాలర్‌కు 2019 లో అమెరికాలో మహిళలకు చెల్లించే మొత్తం.
లిల్లీ లెడ్‌బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ యొక్క ప్రత్యేక పరిస్థితులు
వేతన వివక్ష యొక్క ఒక డాక్యుమెంట్ ప్రాంతం పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య వేతన వ్యత్యాసం. 2019 నాటికి, ప్రతి డాలర్ పురుషులకు పోల్చదగిన పని కోసం సగటున మహిళలకు 79 సెంట్లు మాత్రమే చెల్లిస్తారు. పేస్ స్కేల్ అనే పరిశోధనా సంస్థ ప్రకారం, తెలుపు మగ డాలర్‌పై 74 సెంట్లు పొందే నలుపు మరియు హిస్పానిక్ మహిళలకు పే డేటాను పరిశీలించేటప్పుడు ఈ అంతరం విస్తృతంగా మారుతుంది.
అదనంగా, చాలా మంది నిపుణులు భావి యజమానులు జీతం చరిత్ర గురించి ఉద్యోగ అభ్యర్థులను అడిగే అభ్యాసం వేతన అంతరాన్ని పెంచుతుందని నమ్ముతారు. ఆగస్టు 2019 నాటికి, 14 రాష్ట్రాలు (మరియు 10 ప్రాంతాలు) యజమానులు జీతం చరిత్ర గురించి అడగకుండా నిషేధించారు. అవి అలబామా, కాలిఫోర్నియా, కనెక్టికట్, డెలావేర్, ఇల్లినాయిస్, మైనే, మసాచుసెట్స్, మిచిగాన్, న్యూజెర్సీ, న్యూయార్క్, ఒరెగాన్, పెన్సిల్వేనియా మరియు వాషింగ్టన్.
