దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహక ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహక ప్రణాళిక (ఎల్టిఐపి) అనేది కంపెనీ పాలసీ, ఇది వాటాదారుల విలువను పెంచడానికి దారితీసే నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను చేరుకున్నందుకు ఉద్యోగులకు బహుమతులు ఇస్తుంది.
ఒక సాధారణ LTIP లో, ఉద్యోగి, సాధారణంగా ఎగ్జిక్యూటివ్, వివిధ షరతులు లేదా అవసరాలను తీర్చాలి. ఎల్టిఐపిల యొక్క కొన్ని రూపాల్లో, గ్రహీతలు స్టాక్ అవార్డులతో పాటు ప్రత్యేక క్యాప్డ్ ఎంపికలను పొందుతారు.
దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహక ప్రణాళిక (ఎల్టిఐపి) ను అర్థం చేసుకోవడం
దీర్ఘకాలిక ప్రోత్సాహక ప్రణాళిక (ఎల్టిఐపి), ఉద్యోగుల వైపు దృష్టి సారించినప్పటికీ, నిజంగా దీర్ఘకాలిక వృద్ధి కోసం ప్రయత్నిస్తున్న వ్యాపారం యొక్క పని. సంస్థ యొక్క వృద్ధి ప్రణాళికలోని లక్ష్యాలు సంస్థ యొక్క LTIP యొక్క లక్ష్యాలతో సరిపోలినప్పుడు, వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు మరింత వ్యక్తిగత పరిహారాన్ని సంపాదించడానికి ఏ పనితీరు కారకాలపై దృష్టి పెట్టాలో ముఖ్య ఉద్యోగులకు తెలుసు.
ప్రోత్సాహక ప్రణాళిక అధిక పోటీతత్వ పని వాతావరణంలో అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, ఎందుకంటే వ్యాపారం ముందుగా నిర్ణయించిన మరియు లాభదాయకమైన దిశలలో అభివృద్ధి చెందుతుంది.
LTIP ల రకాలు
LTIP యొక్క ఒక రకం 401 (కె) పదవీ విరమణ ప్రణాళిక. ఒక వ్యాపారం ప్రణాళికలోకి వెళ్లే ఉద్యోగి చెల్లింపు చెక్కు యొక్క శాతంతో సరిపోలినప్పుడు, ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ వరకు సంస్థ కోసం పనిచేసే అవకాశం ఉంది.
వ్యాపారం సాధారణంగా ఒక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటుంది, ఇది సంస్థను విడిచిపెట్టినప్పుడు ఒక కార్మికుడు తీసుకునే పదవీ విరమణ ఖాతా రచనల విలువను నిర్ణయిస్తుంది. ఒక వ్యాపారం సాధారణంగా కార్మికుల ఉద్యోగం యొక్క మొదటి ఐదేళ్ళలో దాని రచనలలో కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకున్న తర్వాత, వారు ముందుకు సాగే వారి పదవీ విరమణ ప్రణాళిక రచనలన్నింటినీ కలిగి ఉంటారు.
స్టాక్ ఎంపికలు LTIP యొక్క మరొక రకం. నిర్ణీత ఉపాధి తరువాత, కార్మికులు కంపెనీ స్టాక్ను డిస్కౌంట్తో కొనుగోలు చేయగలుగుతారు, అయితే యజమాని మిగిలిన మొత్తాన్ని చెల్లిస్తాడు. సంస్థలో కార్మికుల సీనియారిటీ యాజమాన్యంలోని వాటాల శాతంతో పెరుగుతుంది.
ఇతర సందర్భాల్లో, వ్యాపారం ఉద్యోగులకు పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ను ఇవ్వవచ్చు. ఉదాహరణకు, బహుమతి పొందిన స్టాక్ను అందుకున్న మూడేళ్లలోపు రాజీనామా చేస్తే ఉద్యోగి దానిని అప్పగించాల్సి ఉంటుంది. ప్రతి సంవత్సరం ముందుకు వెళ్ళడానికి, కార్మికుడికి మరో 25% బహుమతి పొందిన స్టాక్ హక్కులు ఉండవచ్చు. పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ పొందిన ఐదు సంవత్సరాల తరువాత, ఉద్యోగి సాధారణంగా పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకుంటాడు.
LTIP యొక్క ఉదాహరణ
జూన్ 2016 లో, కోనేక్రేన్స్ పిఎల్సి డైరెక్టర్ల బోర్డు కీలక ఉద్యోగుల కోసం కొత్త వాటా ఆధారిత ఎల్టిఐపికి అంగీకరించింది. ఈ ప్రణాళిక సంస్థ యొక్క వాటాలను సంపాదించడం మరియు సేకరించడం ఆధారంగా పోటీ బహుమతులను అందించింది.
ఎల్టిఐపికి క్యాలెండర్ సంవత్సరం 2016 యొక్క విచక్షణా కాలం ఉంది. సంభావ్య రివార్డులు నిరంతర ఉపాధి లేదా సేవపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు వడ్డీ, పన్నులు, తరుగుదల మరియు రుణ విమోచన (ఇబిఐటిడిఎ) ముందు కొనేక్రేన్స్ గ్రూప్ సర్దుబాటు చేసిన ఆదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. రివార్డులు కొంతవరకు కోనేక్రేన్స్ షేర్లలో మరియు పాక్షికంగా నగదు రూపంలో 2017 ఆగస్టు చివరి నాటికి చెల్లించాల్సి ఉంది. ఈ నగదు పన్నులు మరియు సంబంధిత ఖర్చులను కవర్ చేయడానికి ఉపయోగించబడింది.
ప్రణాళిక చెల్లించిన వాటాలను పరిమితి వ్యవధిలో బదిలీ చేయడం సాధ్యం కాదు, రివార్డ్ చెల్లించినప్పుడు మొదలై డిసెంబర్ 31, 2018 తో ముగుస్తుంది.
