ఇతర పోస్ట్

పదవీ విరమణ అనంతర ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

పదవీ విరమణ అనంతర ప్రయోజనాలు పెన్షన్ పంపిణీ కాకుండా, ఉద్యోగులకు వారి పదవీ విరమణ సంవత్సరాల్లో చెల్లించే ప్రయోజనాలు. పదవీ విరమణ అనంతర ప్రయోజనాలలో జీవిత బీమా మరియు వైద్య ప్రణాళికలు లేదా అటువంటి ప్రయోజనాల కోసం ప్రీమియంలు, అలాగే వాయిదా వేసిన పరిహార ఏర్పాట్లు ఉండవచ్చు. ఈ ప్రయోజనాలు ఎక్కువగా యజమాని-చెల్లింపు అయినప్పటికీ, రిటైర్డ్ ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనాల ఖర్చులో సహ చెల్లింపులు, తగ్గింపుల చెల్లింపు మరియు అవసరమైనప్పుడు ప్రణాళికకు ఉద్యోగుల సహకారాన్ని అందించడం ద్వారా తరచుగా పంచుకుంటారు. పదవీ విరమణ అనంతర ప్రయోజనాలను "ఇతర ఉపాధి అనంతర ప్రయోజనాలు (OPEB)" గా కూడా సూచించవచ్చు.

కీ టేకావేస్

• పెన్షన్ పంపిణీలు కాని ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు వారికి చెల్లించే ప్రయోజనాలు ఇతర పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలలో ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు తరచుగా ఈ ప్రయోజనాల ఖర్చును సహ చెల్లింపుల ద్వారా పంచుకుంటారు. ఇతర పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలలో దంత, న్యాయ సేవలు మరియు ట్యూషన్ క్రెడిట్ ఉండవచ్చు.

పదవీ విరమణ అనంతర ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడం

ఈ వర్గంలోకి వచ్చే ప్రయోజనాలు దంత, దృష్టి సంరక్షణ, న్యాయ సేవలు మరియు ట్యూషన్ క్రెడిట్‌లతో సహా ఉద్యోగులకు లభించే నగదు రహిత చెల్లింపు ప్రయోజనాలు. ఈ అదనపు ప్రయోజనాలు, సాంప్రదాయ పెన్షన్ ప్రయోజనాలతో పాటు, ఈ ప్రణాళికలను అందించే సంస్థలకు పెద్ద ఖర్చు అవుతుంది, ప్రత్యేకించి ప్రణాళికలు సంస్థ పూర్తిగా నిధులు సమకూరుస్తే. ఈ ప్రణాళికల యొక్క ఖర్చులు ఒక సంస్థ యొక్క ఆర్థిక నివేదికలలో, సాధారణంగా నోట్స్‌లో చూడవచ్చు, ఇది ఫండ్ ఎంత బాగా నిధులు సమకూర్చుతుందో దానితో పాటు బాధ్యత యొక్క పరిమాణాన్ని కూడా వెల్లడిస్తుంది.

పదవీ విరమణ అనంతర ప్రయోజనాలను స్థానిక మరియు సమాఖ్య ప్రభుత్వ సంస్థలు, ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, స్వచ్ఛంద సంస్థలు, మత సమూహాలు, కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు అందించవచ్చు. ఇటువంటి ప్రయోజనాలను యజమాని, పదవీ విరమణ లేదా రెండింటి కలయిక ద్వారా (పూర్తి లేదా కొంత భాగం) చెల్లించవచ్చు.

ఇతర పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు మరియు ఖర్చు

ఏదైనా పోస్ట్-ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రయోజనాల కోసం చెల్లించే ప్రత్యక్ష రచనలు యజమానిని కొన్ని నష్టాలు మరియు బాధ్యతలకు బహిర్గతం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, ప్రస్తుత ఉద్యోగులుగా ఖర్చు / ప్రీమియం రేట్ల వద్ద ఆరోగ్య బీమా కవరేజ్ పొందిన మాజీ కార్మికుడి ఉదాహరణ తీసుకోండి. సాధారణంగా రిటైర్డ్ కార్మికుడు సగటు ప్రస్తుత ఉద్యోగి కంటే పాతవాడు, అందువల్ల అధిక వైద్య ఖర్చులు వచ్చే అవకాశం ఉంటుంది. వారు అందించే ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ వారి సంరక్షణ ఖర్చులను భరించదు, కవరేజీలో అంతరాలను వదిలివేసే అవకాశం కూడా ఉంది. పదవీ విరమణ పరిహారం యొక్క ఇతర రూపాల మాదిరిగానే, పదవీ విరమణ అనంతర ప్రయోజనాలు ఒక సంస్థకు వారి ఖర్చులు కారణంగా కఠినమైన రిపోర్టింగ్ అవసరాలతో రావచ్చు, అలాగే పదవీ విరమణకు ముందు ఉద్యోగులు చేసిన పని విలువతో పోలిస్తే పెట్టుబడిపై మొత్తం రాబడి.

పదవీ విరమణ తరువాత ఇతర ప్రయోజనాలు మరియు సమ్మతి

కంపెనీలు పెన్షన్ ఖర్చులు మరియు బాధ్యతలను ఎలా నివేదిస్తాయో, అలాగే పెన్షన్ ఆస్తులు మరియు బాధ్యతలను బహిర్గతం చేసే నియమాలు అకౌంటింగ్ స్టాండర్డ్స్ కోడిఫికేషన్ సెక్షన్ 715 (ASC 715) క్రింద ఉన్నాయి, దీనిని గతంలో స్టేట్మెంట్ ఆఫ్ ఫైనాన్షియల్ అకౌంటింగ్ స్టాండర్డ్స్ నెం. 87/88/158. అమెరికన్ సొసైటీ ఆఫ్ పెన్షన్ ప్రొఫెషనల్స్ & యాక్చువరీస్ (ASPPA) ASC 715 ప్రక్రియను ఎలా నిర్వహించాలో ఒక మార్గదర్శినిని అందిస్తుంది, ఇది క్లయింట్ యొక్క ఆర్థిక నివేదికల కోసం బహిర్గతం సమాచారాన్ని వివరిస్తుంది, అలాగే అవసరమైన యాక్చువల్ లెక్కలను పూర్తి చేయడానికి ఉపయోగించే పద్దతిని జాబితా చేస్తుంది.