పోర్టబిలిటీ అంటే ఏమిటి?
పోర్టబిలిటీ అనేది యజమానులను మార్చేటప్పుడు కొన్ని ప్రయోజనాలను నిలుపుకోవటానికి ఉద్యోగి యొక్క ఎంపికను సూచిస్తుంది. కొన్ని పెన్షన్ ప్రణాళికలు మరియు ఆరోగ్య బీమా పోర్టబిలిటీని కలిగి ఉంటాయి. ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాలు (హెచ్‌ఎస్‌ఏ) మాదిరిగానే చాలా 401 (కె) ప్రణాళికలు కూడా ప్రయోజనాల పోర్టబిలిటీని కలిగి ఉంటాయి.
కీ టేకావేస్
- మీరు యజమానులను మార్చినట్లయితే మీతో పాటు కొన్ని ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను తరలించే ఎంపిక పోర్టబిలిటీ. ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు HIPAA చట్టం మరియు కోబ్రా కవరేజ్ ద్వారా కొనసాగించబడతాయి. రిటైర్మెంట్ ప్రణాళికలు అర్హత కలిగిన రోల్‌ఓవర్ల ద్వారా కొత్త 401 (కె) లేదా వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ద్వారా పోర్టబుల్ చేయబడతాయి ఖాతా (IRA).
పోర్టబిలిటీ ఎలా పనిచేస్తుంది
పోర్టబిలిటీ అనేది యుఎస్ ఉద్యోగి యొక్క యజమానులను మార్చేటప్పుడు లేదా శ్రామిక శక్తిని విడిచిపెట్టినప్పుడు కొన్ని ప్రయోజనాలను కొనసాగించే చట్టపరమైన హక్కు.
హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ అకౌంటబిలిటీ యాక్ట్ 1996 (HIPAA) సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికలలో పాల్గొనేవారికి హక్కులు మరియు రక్షణలను వివరిస్తుంది.
HIPAA
యజమాని ఆరోగ్య బీమా పథకాలు ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులతో ఉద్యోగులకు కవరేజీని మినహాయించలేవని HIPAA పేర్కొంది. కవరేజ్ పోయినట్లయితే లేదా కొన్ని జీవిత సంఘటనలు సంభవించినట్లయితే ఇది సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికలో చేరే అవకాశాలను కూడా అందిస్తుంది. ఆరోగ్య కారకాల ఆధారంగా ఉద్యోగులు మరియు వారి ఆధారపడిన కుటుంబ సభ్యులపై వివక్షను చట్టం నిషేధిస్తుంది; మరియు కొంతమందికి వ్యక్తిగత ఆరోగ్య బీమా పాలసీలకు ప్రాప్యత ఉంటుందని మరియు పునరుద్ధరించవచ్చని భరోసా ఇస్తుంది.
HIPAA మార్చి 2018 లో ఒక నివేదికను ప్రచురించింది, దీనిలో డైరెక్టర్ రోజర్ సెవెరినో HIPAA లో కొన్ని 2018 మార్పులు ఉండవచ్చని సూచించాడు. ట్రంప్ పరిపాలన సమాఖ్య నియంత్రణను పెంచడం కంటే తగ్గే ధోరణిని తెలియజేసింది. ఇది సమ్మతి యొక్క తక్కువ భారం మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థలలో ఎక్కువ సమాచార భాగస్వామ్యానికి అనువదించే అవకాశం ఉంది.
అదే సమయంలో, యూరోపియన్ యూనియన్‌లోని గ్లోబల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ రెగ్యులేషన్ (జిడిపిఆర్) డేటా షేరింగ్‌కు సంబంధించి వారి విధానాలను కఠినతరం చేయమని ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాలను అందించే అనేక అంతర్జాతీయ సంస్థలను బలవంతం చేస్తోంది. ఇప్పుడు, పోర్టబిలిటీకి సంబంధించి, సంస్థలు దాని యొక్క నిర్వాహకుడు, ప్రస్తుత భద్రతా చర్యలు మరియు వ్యక్తులు దానిని యాక్సెస్ చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండటంతో పాటు, డేటా యొక్క రకం, స్థానం మరియు ఉద్దేశ్యాన్ని నిర్ణయించడంతో సహా వ్యక్తిగత డేటా యొక్క సుదీర్ఘ ఆడిట్లను నిర్వహించాలి.
కోబ్రా
యుఎస్‌లో, కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) ఒక సమాఖ్య చట్టం, ఇది అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులకు ఉద్యోగం కోల్పోయిన తర్వాత కొంతకాలం వారి ఆరోగ్య బీమా రక్షణను కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది. మాజీ ఉద్యోగులు, పదవీ విరమణ చేసినవారు, జీవిత భాగస్వాములు, మాజీ జీవిత భాగస్వాములు మరియు ఆధారపడిన పిల్లలను అదే ఆరోగ్య భీమా కవరేజీని సమూహ రేట్ల వద్ద రిటైల్ చేయడానికి కోబ్రా అనుమతిస్తుంది.
ఈ వ్యక్తులు కోబ్రా ద్వారా ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ కోసం ఉద్యోగిగా కంటే ఎక్కువ చెల్లించాల్సి ఉండగా, కోబ్రా కవరేజ్ సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి ఆరోగ్య బీమా పథకం కంటే తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది.
కోబ్రా ఆరోగ్య బీమా చట్టం మరియు జీవిత బీమా లేదా వైకల్యం భీమాను కలిగి ఉండదు.
పోర్టబిలిటీ మరియు IRA రోల్‌ఓవర్‌లు
IRA రోల్‌ఓవర్‌లో పోర్టబిలిటీ ఒక ముఖ్యమైన అంశం. ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగాలు మార్చినప్పుడు మరియు పాత కంపెనీ రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌కు ఖాతా బ్యాలెన్స్‌ను కొత్త కంపెనీ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌కు బదిలీ చేయమని సూచించినప్పుడు IRA (లేదా ఏదైనా ఇతర రిటైర్మెంట్ ఖాతా) రోల్‌ఓవర్ జరుగుతుంది. ఇది ప్రత్యక్ష రోల్‌ఓవర్. పన్నులు ప్రత్యక్షంగా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా ధర్మకర్త నుండి ధర్మకర్త బదిలీ చేయబడుతుంది.
60 రోజుల రోల్‌ఓవర్ విషయంలో, నిధులను నేరుగా పెట్టుబడిదారుడికి చెల్లిస్తారు, అతను కొంత లేదా మొత్తం నిధులను మరొక పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో లేదా 60 రోజుల్లోపు ఐఆర్‌ఎలో జమ చేస్తాడు. ఏదేమైనా, 60 రోజులలోపు రోల్ చేయని నిధులు సాధారణంగా పన్ను విధించబడతాయి.
401 (కె) ప్లాన్‌లు ఉన్న వ్యక్తులు ఐఆర్‌ఎగా లేదా కొత్త కంపెనీ 401 (కె) లోకి వెళ్లవచ్చు.
