ఉపాధి నిర్వచనం యొక్క నిబంధనలు

ఉపాధి నిబంధనలు ఏమిటి?

ఉద్యోగ నిబంధనలు ఉద్యోగ నియామకం సమయంలో యజమాని మరియు ఉద్యోగి అంగీకరించిన ఉద్యోగం యొక్క బాధ్యతలు మరియు ప్రయోజనాలు. వీటిలో సాధారణంగా ఉద్యోగ బాధ్యతలు, పని గంటలు, దుస్తుల కోడ్, సెలవు మరియు అనారోగ్య రోజులు మరియు ప్రారంభ జీతం ఉన్నాయి. ఆరోగ్య బీమా, జీవిత బీమా మరియు పదవీ విరమణ పధకాలు వంటి ప్రయోజనాలు కూడా వాటిలో ఉండవచ్చు. ఇది ISM తయారీ సూచిక యొక్క లెక్కల్లో ఒక అంశం.

కీ టేకావేస్

• ఉద్యోగ నిబంధనలు యజమాని ఉద్యోగం తీసుకోవడంలో అంగీకరించే ప్రయోజనాలు మరియు బాధ్యతలు. డిమాండ్ ఉన్న నైపుణ్యాలు కలిగిన కార్యనిర్వాహకులు మరియు కార్మికులు సాధారణంగా వారి ఉపాధి పరంగా కొంత బేరసారాలు కలిగి ఉంటారు. కనీస ఉపాధి నిబంధనలు US కార్మిక శాఖచే నిర్ణయించబడతాయి.

ఉపాధి నిబంధనలు ఎలా పని చేస్తాయి

ఉద్యోగ నిబంధనలు చర్చించేటప్పుడు అధిక డిమాండ్ ఉన్న ఉద్యోగార్ధులకు ప్రయోజనం ఉంటుంది. ఎగ్జిక్యూటివ్-స్థాయి ఉద్యోగాలు సాధారణంగా నియామక నిర్వాహకుడు మరియు అభ్యర్థి మధ్య నిబంధనలపై చర్చలు కలిగి ఉంటాయి.

చాలా మంది యజమానులకు ప్రొఫెషనల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగులు వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగ నిబంధనలను వివరించే ఒప్పందంపై సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. గంట ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఒప్పందంపై సంతకం చేయవలసిన అవసరం లేదు, మరియు వారి ఉద్యోగ నిబంధనలు తరచుగా ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ లేదా కంపెనీ పాలసీ మాన్యువల్‌లో వివరించబడతాయి.

యుఎస్‌లో, ఉపాధి ఒప్పందాలు "ఇష్టానుసారం" ఉన్నాయి, అంటే యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఏ సమయంలోనైనా దాదాపు ఏ కారణం చేతనైనా చట్టబద్ధంగా ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

జీతం మరియు ప్రయోజనాల గింజలు మరియు బోల్ట్‌లతో పాటు, ఉద్యోగ నిబంధనలు వివాద పరిష్కారం, అన్‌డిస్క్లోజర్ లేదా పోటీ లేని ఒప్పందాలు మరియు రద్దు చేయడానికి కారణాలు, అలాగే రద్దు చేసే నోటీసు వంటి స్పర్శ ప్రాంతాలను పేర్కొనవచ్చు.

ఇది ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానం లేదా ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగం అయినా, ఉద్యోగ నిబంధనలు రాష్ట్ర లేదా సమాఖ్య మార్గదర్శకాలకు లోబడి ఉంటాయి. వ్రాతపూర్వక ఉద్యోగ నిబంధనలు ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటినీ రక్షించగలవు.

ఉపాధి నిబంధనల కోసం ప్రత్యేక పరిశీలనలు

యుఎస్‌లో, ఉపాధి ఒప్పందాలు "ఇష్టానుసారం" ఉన్నాయి, అంటే యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఏ సమయంలోనైనా దాదాపు ఏ కారణం చేతనైనా చట్టబద్ధంగా ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. (జాతి, లింగం లేదా మతం కారణంగా ఉద్యోగులు వివక్ష నుండి రక్షించబడతారు.)

ఉద్యోగ నిబంధనలు ఉల్లంఘించకపోయినా ఉద్యోగిని తొలగించటానికి అట్-విల్ ఉపాధి అనుమతిస్తుంది. ఆచరణలో, కాంట్రాక్టులు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా కాంట్రాక్ట్ షరతులను ఉల్లంఘించనంతవరకు కాంట్రాక్ట్ యొక్క పొడవు కోసం ఉద్యోగ భద్రత కలిగి ఉంటారు. మంచి కారణం లేకుండా తొలగించబడిన ఉద్యోగికి కొంత రక్షణ కల్పించే అట్-విల్ విధానానికి కొన్ని రాష్ట్రాలు మినహాయింపు కలిగి ఉన్నాయి.

యుఎస్‌లో ఉపాధి నిబంధనలకు కనీస ప్రమాణాలు కార్మిక శాఖచే నిర్ణయించబడతాయి. వాటిలో కనీస వేతనం, కాలక్రమేణా, ప్రామాణిక పని వీక్, తప్పనిసరి విరామ సమయాలు మరియు భద్రతా సమస్యలు ఉన్నాయి. రాష్ట్ర చట్టాలు వారి అధికార పరిధిలో ఉపాధికి సంబంధించి అదనపు ప్రయోజనాలు, నియమాలు లేదా హక్కులను జోడించవచ్చు.

విదేశాలలో ఉపాధి నిబంధనలు

చాలా అభివృద్ధి చెందిన మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలు కొన్ని ప్రామాణిక ఉపాధి నిబంధనలను క్రోడీకరించాయి. ఐర్లాండ్ దాని ఉపాధి నిబంధనలు (సమాచార) చట్టాన్ని కలిగి ఉంది, ఇది వివిధ రకాల కార్యాలయాలు మరియు కార్మిక విషయాలను కవర్ చేసే నియమాలను వివరిస్తుంది. ఆస్ట్రేలియా యొక్క ఫెయిర్ వర్క్ అంబుడ్స్‌మన్ చెల్లింపు, సెలవు, రిడెండెన్సీ, అర్హతలు మరియు మరిన్నింటికి సంబంధించిన నియమాలను నిర్దేశిస్తుంది.

ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాలతో పోలిస్తే యుఎస్ కార్మిక చట్టాలు ఉదారంగా లేవు. ఉదాహరణకు, యూరోపియన్ యూనియన్ కార్మికులకు సంవత్సరానికి కనీసం నాలుగు వారాల సెలవు పొందాలని ఆదేశించింది. ఫిన్లాండ్‌లో, ఆశించే తల్లులు వారి గడువు తేదీకి ఏడు వారాల ముందు, మరియు బిడ్డ పుట్టిన 16 వారాల తరువాత వేతన సెలవు పొందుతారు.

మీరు ఎంత కష్టపడి బేరం చేసినా ఈ రకమైన ప్రయోజనాలు మీ తదుపరి ఉపాధి నిబంధనలలో చేర్చబడవు.