నిరుద్యోగ నిర్వచనం

నిరుద్యోగం అంటే ఏమిటి?

నిరుద్యోగం అనేది ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉపాధి మరియు శ్రమ వినియోగం యొక్క కొలత, ఇది నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు పని లభ్యత పరంగా శ్రమశక్తిని ఎంత బాగా ఉపయోగించుకుంటుందో చూస్తుంది. నిరుద్యోగ వర్గీకరణ పరిధిలోకి వచ్చే శ్రమలో అధిక నైపుణ్యం ఉన్నవారు కాని తక్కువ జీతం లేదా తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాలలో పనిచేసేవారు మరియు పూర్తి సమయం ఉండటానికి ఇష్టపడే పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులు ఉన్నారు. ఇది నిరుద్యోగానికి భిన్నంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వ్యక్తి పనిచేస్తున్నాడు కాని అతని పూర్తి సామర్థ్యంతో పనిచేయడం లేదు.

నిరుద్యోగం అర్థం చేసుకోవడం

నిరుద్యోగుల సంఖ్యను శ్రామిక శక్తిలోని మొత్తం కార్మికుల సంఖ్యతో విభజించడం ద్వారా నిరుద్యోగం లెక్కించబడుతుంది.

నిరుద్యోగం రెండు రకాలు. కనిపించే నిరుద్యోగం అనేది నిరుద్యోగం, దీనిలో ఒక వ్యక్తి తన ఎంచుకున్న రంగంలో పూర్తి సమయం ఉద్యోగానికి అవసరమైన దానికంటే తక్కువ గంటలు పనిచేస్తాడు. తగ్గిన గంటలు కారణంగా, వారు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగాలు చేస్తారు. రెండవ రకమైన నిరుద్యోగం అదృశ్య నిరుద్యోగం. ఇది ఒక వ్యక్తి తన ఎంచుకున్న రంగంలో ఉద్యోగం పొందలేని ఉద్యోగ పరిస్థితిని సూచిస్తుంది. పర్యవసానంగా, వారు వారి నైపుణ్యం సమితికి అనుగుణంగా లేని ఉద్యోగంలో పనిచేస్తారు మరియు చాలా సందర్భాలలో, వారి పరిశ్రమ ప్రమాణాలకు చాలా తక్కువ చెల్లిస్తారు.

మూడవ రకం నిరుద్యోగం అనేది వారు ఎంచుకున్న రంగంలో పని దొరకని వ్యక్తులు, శ్రామిక శక్తిని పూర్తిగా విడిచిపెట్టిన పరిస్థితులను సూచిస్తుంది, అనగా శ్రామిక శక్తి పాల్గొనడం గురించి BLS యొక్క నిర్వచనం ప్రకారం గత నాలుగు వారాల్లో వారు ఉద్యోగం కోసం వెతకలేదు.. 2008 మాంద్యం సమయంలో వారి సంఖ్య ఆకాశాన్ని తాకింది, ఎందుకంటే మార్కెట్లలో పతనం మరియు సాంకేతిక మార్పుల కారణంగా పని పరిస్థితుల్లో మార్పుల తరువాత ఆర్థిక వ్యవస్థ తిరిగి వచ్చింది. మూడవ రకం నిరుద్యోగాన్ని కొలవడం గణాంకపరంగా కష్టం.

కీ టేకావేస్

• నిరుద్యోగం అనేది ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఉపాధి మరియు శ్రమ వినియోగం యొక్క కొలత, ఇది నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు పని లభ్యత పరంగా శ్రమశక్తిని ఎంత బాగా ఉపయోగించుకుంటుందో చూస్తుంది.ఇది వ్యక్తులు తక్కువ చెల్లింపులో లేదా బలవంతంగా పనిచేసే పరిస్థితిని సూచిస్తుంది. తక్కువ నైపుణ్యం ఉద్యోగాలు. కనిపించే నిరుద్యోగం మరియు అదృశ్య నిరుద్యోగం అనేది నిరుద్యోగ రకాలు. ఆర్థిక మాంద్యం నుండి వ్యాపార చక్రాల వరకు వివిధ కారణాల వల్ల నిరుద్యోగం ఏర్పడుతుంది.

నిరుద్యోగం యొక్క కారణాలు

అనేక కారణాల వల్ల నిరుద్యోగం సంభవిస్తుంది. మాంద్యం సమయంలో మరియు తరువాత కాలం, కంపెనీలు అర్హతగల కార్మికులను తగ్గించి, తొలగించినప్పుడు, నిరుద్యోగం ఉంటుంది. ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత మాంద్యంలో నిరుద్యోగం అత్యధిక స్థాయికి చేరుకుంది.

ఒక బిఎల్ఎస్ నివేదిక ప్రకారం, యుఎస్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో నిరుద్యోగుల సంఖ్య 2008 నాల్గవ త్రైమాసికంలో 7.2 మిలియన్ల నుండి ఒక సంవత్సరం తరువాత ఇదే కాలంలో 9.2 మిలియన్లకు పెరిగింది. మొత్తం ప్రాతిపదికన, నవంబర్ 2009 లో 28.9 మిలియన్ల మంది నిరుపయోగంగా మరియు ఉపయోగించనివారు (లేదా పని కోసం వెతుకుతున్న కార్మికులను నిరుత్సాహపరిచారు) ఉన్నారని ఏజెన్సీ అంచనా వేసింది, ఈ సంఖ్య 1981-1982 నుండి అత్యధికంగా ఉంది.

నిరుద్యోగానికి మరో కారణం సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క మార్పుల కారణంగా జాబ్ మార్కెట్లో మార్పులు. ఉద్యోగ వివరణలు మారినప్పుడు లేదా స్వయంచాలకంగా ఉన్నందున, తొలగించిన కార్మికులను తిరిగి శిక్షణ పొందవచ్చు లేదా శ్రామిక శక్తి నుండి విరమించుకోవచ్చు. తమను తాము తిరిగి శిక్షణ పొందటానికి వనరులు లేదా మార్గాలు లేని వారు సాధారణంగా నిరుద్యోగానికి గురవుతారు.

వ్యాపార చక్రాలు కూడా నిరుద్యోగానికి దారితీస్తాయి. కాలానుగుణ సిబ్బంది పోకడలు, ముఖ్యంగా ఆతిథ్య పరిశ్రమలో, ఎక్కువ మంది కార్మికులు అందుబాటులో ఉన్న సులభమైన ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకుని, అక్కడే ఉంటారు. కొన్ని అంచనాల ప్రకారం, రెస్టారెంట్ కార్మికులలో దాదాపు సగం మంది తమను తాము నిరుద్యోగులుగా భావిస్తారు.

నిరుద్యోగిత రేటు యొక్క బలహీనతలు

నిరుద్యోగిత రేటు శ్రమశక్తిలో భాగమైన మరియు చురుకుగా పనిని కోరుకునే కార్మికులను లెక్కిస్తుంది, కాని ప్రస్తుతం పని లేకుండా ఉంది. నిరుద్యోగిత రేటు జాతీయ స్పాట్‌లైట్‌లో ఎక్కువ భాగాన్ని పొందుతుంది, కానీ జాబ్ మార్కెట్ ఆరోగ్యానికి ప్రధాన సూచికగా తప్పుదారి పట్టించవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది శ్రమశక్తి యొక్క పూర్తి సామర్థ్యానికి కారణం కాదు. మే 2016 నాటికి యుఎస్ నిరుద్యోగిత రేటు 4.7%, కానీ అదే సమయంలో, యుఎస్ నిరుద్యోగిత రేటు 13.7%. నిరుద్యోగిత రేటును బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ (బిఎల్ఎస్) నిర్వచించింది, "ఉద్యోగం పొందటానికి అందుబాటులో ఉన్న మరియు గత నాలుగు వారాలలో చురుకుగా పని కోరిన ఉద్యోగము లేని వారందరితో సహా." డెలివరీ మనిషిగా పనిచేసే ఇంజనీరింగ్ మేజర్ వివరించినట్లుగా, అధునాతన నైపుణ్యాలు ఉపయోగించబడకపోవడం లేదా నైపుణ్యాలు తక్కువగా ఉపయోగించబడటం యొక్క అవకాశ వ్యయాన్ని వ్యక్తీకరించడానికి నిరుద్యోగం యొక్క కొలత అవసరం.

ఇంకా, నిరుద్యోగిత రేటు కేవలం శ్రమశక్తిపై ఆధారపడి లెక్కించబడుతుంది, ఇందులో ఉద్యోగం కోరుకోని వ్యక్తులు ఉండరు. ఒక వ్యక్తి పని చేయగలిగిన సందర్భాలు చాలా ఉన్నాయి, కానీ విజయవంతంగా ఉద్యోగ వేటతో నిరుత్సాహపడ్డాయి. శ్రమశక్తి పాల్గొనే రేటు 16 ఏళ్లు పైబడిన పౌర జనాభా శాతాన్ని కొలవడానికి ఉపయోగిస్తారు. U-6 ద్వారా U-1 గా లేబుల్ చేయబడిన ఆరు వేర్వేరు నిరుద్యోగిత రేట్లను BLS సంకలనం చేస్తుంది. U-3 అధికారికంగా గుర్తించబడిన నిరుద్యోగిత రేటు, కానీ U-6 అనేది ఉద్యోగ విపణికి మంచి ప్రాతినిధ్యం, ఎందుకంటే ఇది శ్రమశక్తిని విడిచిపెట్టిన నిరుత్సాహపరిచిన కార్మికులు, వారి పూర్తి నైపుణ్య సమితిని ఉపయోగించని కార్మికులు మరియు కొంత భాగాన్ని కలిగి ఉన్న కార్మికులు. సమయ ఉద్యోగం కానీ పూర్తి సమయం ఉద్యోగం.

నిరుద్యోగం యొక్క ఉదాహరణ

ఉదాహరణకు, పిజ్జా డెలివరీ మనిషిగా తన ప్రధాన ఆదాయ వనరుగా పనిచేసే ఇంజనీరింగ్ డిగ్రీ ఉన్న వ్యక్తి నిరుద్యోగిగా పరిగణించబడుతుంది. అలాగే, ఆఫీసు ఉద్యోగంలో పార్ట్‌టైమ్ పనిచేస్తున్న, బదులుగా పూర్తి సమయం పనిచేయడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తి నిరుద్యోగిగా పరిగణించబడుతుంది. రెండు సందర్భాల్లో, ఈ వ్యక్తులు ఆర్ధికవ్యవస్థ ద్వారా వినియోగించబడరు, ఎందుకంటే వారు సిద్ధాంతపరంగా మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థకు ఎక్కువ ప్రయోజనాన్ని అందించగలరు.